员工加班餐费入什么科目饭计入什么会计科目

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-24 13:01 标签： 加班费计入什么科目
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员工加班就餐买食品怎么入帐？
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问题1.现在招待费用控制的严格，那么公司员工加班外出就餐和买食品的发票该怎么入帐合理呢？
& &&&2.公司请外来临时劳工的劳务费该怎么做好呢？
请问各位了解的老师。
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第一个应该是记入福利费的，第二个如果有合同的话，不是应该计入职工薪水中的吗？
呵呵，偶也是新手，仅供参考
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、、、、、、、、、、、、、、、
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外出就餐，可以增设误餐费科目啊
劳务费的话到税务局开票即可。直接入费用
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一进入福利费，二开劳务发票进费用
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一进入福利费，二开劳务发票进费用
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同意楼上的
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完全同意楼上的。福利费和开劳务发票
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1、应付职工薪酬-进入福利费，2、去税务局开劳务发票
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中国会计社区官方微信公众号：会计通。事业单位工作餐计什么会计科目，员工工作餐计入哪个科目
来源：网络
关键字： 事业单位 会计科目
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延伸：本文除了聚合《事业单位工作餐计什么会计科目》，免费提供的有关事业单位 会计科目和员工工作餐计入哪个科目的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！获取更多与《》相关的知识。
网友0的回答
我们公司的中午工作餐是由前台统一叫的外卖,这笔支出也是每天从出纳那里直接12014-10-网友1的回答
公司为员工提供的工作餐现在入哪个会计科目?另哪位高手能说说“福利费”的内容国家机关和事业单位的网友2的回答
事业单位工作餐计什么会计科目
关于员工工作事网友1的回答
如果工作餐属于福利费性的,不应该从经费支出走账。事业单位已经计提了福利基金,从那里走。借:专用基金网友0的回答
“营业外支出福利费”,贷记“银行存款”;若让职工负担部分餐费,企业要行政单位加班餐费 员工网友1的回答
误餐费计入职工福利,职工福利归属于应付职工薪酬。 会计科目:为了连续、系统我这里的误餐费用是指网友2的回答
行政单位加班吃饭费记入什么会计科目加班餐应该计入生产成本,福利费用。
行网友1的回答
事业单位工作餐如何做账 22009-会计科目,增设“应付职工薪酬”科网友0的回答
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回答问题赢iPhone 6单位收的职工充饭卡款会计科目应计什么科目
单位收的职工充饭卡款会计科目应计什么科目
10-01-06 &匿名提问
看你是什么行业了，如果属于制造业购买的食品，通过应付福利费科目核算（新准则称应付职工薪酬），最终也会结转到成本费用科目；如果是餐饮业，应该记入存货。。。相关成本费用科目的核算： (一)生产部门的记入“生产成本”、“制造费用”科目。 (二)采购、销售费用部门的记入“营业费用”科目（新准则改为销售费用）。 (三)应由工程负担的记入“在建工程”等科目。(四)管理部门的记入“管理费用”科目。
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回答的狗屁不通
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午餐盒饭计入哪个科目？
会计人员要认真解读以下文件：
财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知
　　党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：
为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精神，现通知如下：
　　一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
　　(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
　　(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
　　(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
　　(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[号)执行。国家另有规定的，从其规定。
　　(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
　　二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。
　　企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
　　三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。
　　四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。
　　对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。
　　五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。
　　六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：
　　(一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
　　(二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
　　(三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
　　(四)核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
　　七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
　　在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
　　八、本通知自印发之日起施行。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。
通过认真解读得出的结论：
1、文件第一条第一款中：自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出，属于职工福利费支出范围，所以，你公司午餐盒饭支出计入“管理费用--职工福利费（执行新的会计准则单位）”，或“其他应付款--职工福利费（未执行新的会计准则单位）”
2、文件第二条中：企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。你公司午餐盒饭支出，并未发午餐费补贴，不符合这一条。所以，不用纳入工资总额管理。
3、你公司午餐盒饭支出，根本不用并入计算缴纳个人所得税。
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