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国有企业有限公司法人代表有哪些具体的权利和责任
我担任总经理已若干年了，法人代表是董事长，现要求法人代表有总经理担任，请问独立法人和法人代表有哪些具体的权利和责任。
律师回答地区：安徽-安庆咨询电话：帮助网友：44818 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人不好说，看出什么事，个别情况下，公司犯罪了，法定代表人可以判死刑 17:06地区：安徽-安庆咨询电话：帮助网友：1521 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、法定代表人是指依照法律或法人章程的规定，代表法人行使职责的负责人。
2、法定代表人应在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使权利、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受企业全体成员和有关机关的监督。
3、企业法人有违法行为时，依照法律、法规的有关规定，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件和加盖企业法人公章的文件均是代表企业法人的法律文书。 18:55地区：安徽-安庆咨询电话：帮助网友：6923 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好 不知单位这么做的原因 你单位是从事什么经营的 10:04地区：上海-虹口区咨询电话：帮助网友：2595 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好。详情可直接来电联系。 10:28组织行为学试卷及答案2_百度文库
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组织行为学试卷及答案2
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&&组&#8203;织&#8203;行&#8203;为&#8203;学&#8203;试&#8203;卷
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你可能喜欢天使投资就是投人
原标题：天使投资就是投人
投资大咖这样选合伙人徐小平新东方联合创始人，真格基金创始人
投与不投首先看人票房已破3亿的《中国合伙人》讲述的是三个人的创业梦、中国梦。徐小平称当初写这个剧本也是因为“它是我一生最大的兴趣、激情和理想”。从新东方退休后，徐小平创立了真格基金，希望继续帮助那些揣着创业梦想的年轻人，至今已经投资了上百个公司，如世纪佳缘、聚美优品、兰亭集势、红黄蓝教育等。他的投资风格非常感性，很多时候投资与否的标准就是凭自己的直觉判断这个“人”能否让自己激动和感动。“投与不投，就看这个人的整体素质，能不能让我头脑发热。模式不是最重要的，重要的是人。”徐小平说，天使阶段只有梦想，没有数字，所以只能看人，看创业者本身的素质和观念，看做事、做人的方式。怎么去判断这个人呢?当年在新东方，徐小平的主要工作就是和一个个学生谈话咨询，锻炼出了他和人打交道的能力。“我什么审计、调查都不要，在谈话时，看到他激动，而且让我也激动，我一般就会投。”徐小平的天使投资一般是一个项目10万美元到50万美元，失败的很多，但成功率也挺高。他发现“脑子一发热就投资”的公司都会成功，凡是“要回去研究一下”的公司，最后都不怎么好。 “每一个人生下来都有好奇心，反复的好奇心就是兴趣，当你对一个东西有了兴趣以后你就能够移山倒海，你就能够改变世界。我最喜欢的创业者，是那种为了创业梦想敢于放弃一切的人。”徐小平说。薛蛮子著名天使投资人
人靠谱，事也要靠谱著名天使投资人
人靠谱，事也要靠谱
看一个人能不能成事，有几个标准：我的第一个标准是这人对事情本身的兴趣和痴迷远远大于金钱。如果这人做这件事光想着钱肯定一两天就收兵了，只有把这个事当做自己的兴趣才能做成，像马云对电子商务的痴迷、马化腾对技术的痴迷、李彦宏对搜索的痴迷……这些人不给钱都愿意倒贴去做。我凡是看到一个创业者愿意倒贴都要做这件事，基本判断这个人靠谱、这个事肯定能成，说明这个人对这个行业有超乎寻常的热情。比如我投资的李想和蔡文胜，他们都没受过高等教育，蔡文胜初中毕业，李想高中毕业，但他们是天生的创业者。第二个判断标准就是看这个人有没有基本的道德水准，看他对人、朋友、亲人的态度怎么样。我有一个说法，看一个人“一看他的微博，二看他对自己女人的态度，三看他对属下的态度”。第三个是看这个团队有没有凝聚力，团队凝聚力的大小决定了大家能否齐心协力做成这个事情。第四，这个事本身是朝阳产业，是个有前途的事情。当然人靠谱最重要，但做的事也要靠谱才行。最后，要看一下这个事情的规模化前景。对于天使投资来说，起始投资要小，但规模化要大。我们希望投市场化运作的企业，那些仰赖特殊政策获得一片天下的企业是我们不愿意投的，所以项目模式本身首先要好，要有足够的扩张性。曾李青著名天使投资人，腾讯公司五位创始人之一
三人团队是最佳组合三人团队是最佳组合，而且还要有排序：老大懂产品，老二懂技术，老三懂市场和推广。根据我的经验，有很多情况不能进行投资：1.富人二次创业；2.大学生没打过工就直接创业；3.夫妻公司；4.单一股东太大，创业团队的能力覆盖有明显缺陷；5.创业者很自负，认为自己比马化腾还强。我们和创业者沟通时更多讲的是方法论，让他们自己去思考、去作分析、去作判断。我们从来不越界，他们的生和死必须要由自己负责。我们投的钱只够你这个公司干一件事情，如果不成功就要关门，第一件事情成功了以后才有可能讨论来干第二件事情。所以，我们只给创业者一次机会，创业者要对这个事情最专业才行，不成功再去转型还不如直接关门。天下武功，唯快不破，要以最快的速度静悄悄地迅速占据市场。最可怕的敌人是黑暗中拿着利器和利剑的人，所以要很迅速、很安静地进入市场。人品要很正，品德要高尚，我们对品德的要求很高，我们是不会和一些品德不高尚的人一起合作的。我们更希望创业者要有职业经理人的心态，不要天天觉得自己是老板。
记者黄明 整理
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品质总监，管理者代表，监事会主席深圳市德润达光电股份有限公司
深圳市德润达光电股份有限公司
江西科技师范学院
黄明的概要信息
专长：1、本人性格开朗，性情温和、沟通协调能力及环境适应能力和原则性强。　2、懂ERP、MRP系统、有建立ERP系统经验。　3、有ISO内审员资格、有体系建立和维护经验。　4、懂五金和塑胶模具加工工艺。　5、熟悉电子元件的检验，熟悉电子产品的测试和调试。　6、有C牌驾照。
黄明的工作经历
深圳市德润达光电股份有限公司
电子.微电子
股份制企业：201－500人
从日到现在职务：品质总监，管理者代表，监事会主席
1.监控企业流程,投资,项目风险合理性2.建立,维护,改善质量管理体系3.建立企业数据化管理系统4.行使质量否决权5.完善企业管理流程6.供应商优化,建立供应商管理战略思想7.监控企业运营目标达成情况8.建立,完善企业客户服务体系9.建立,监控企业质量目标达成情况10.优化产品生产工艺水平11.编辑产品及材料各项测试,检验标准12.审核及批准各制度性及流程文件实施.从2015年12月份起，管理品质部，文控中心，行政人事部，仓储部，核查部，客服部。1.建立起企业文化框架，树立正确的工作氛围。2.规范人事管理，符合相关地方法律及法规，并且更具人性化，开展各种文化活动。提升团队向心力。3.规范仓储部工作流程，建立第三方监管制度，帐卡物准确率得到提升。4.推行客户服务体系，提升客户满意度及产品质量，为市场开拓提供助力。5.与相关名牌大学建立产研学合作关系，提升公司研发实力及人员素质。6.主导公司与政府相关部门的沟通，争取政府的相应资源投入。
深圳市诺威达科技有限公司
电子.微电子
独资企业：201－500人
从日到现在职务：品管中心经理
公司是一家研发企业，主体是汽车电子行业ＧＰＳ多媒体影音导航系统和整机方案。质量管理部由工程部和品质部组成 1.全面负责公司品质体系，包含从产品研发阶段，到供应链，生产制造和客户端等环节，汇报公司总经理。根据公司运营状况制定公司品质运营的策略 2.组织制定公司质量方针，建立内部质量体系和目标群，制定质量，工程的工作流程和检验规范，督促执行。确保质量体系的改进和优化。 3.掌握及改善公司与客户的品质关系，以消除客户端对产品质量的隐患 4.主导供应商的评审结果，控制管理供应商的供货质量和成本改善。5.负责外协厂的质量和工程管理，解决外协厂生产现场工艺和质量问题，协调裁定质量纠纷，调查分析质量事故并推进改善。6.监督指导对新产品，新工艺，新材料的接收，验证和改进现有工艺，审核技术文件。 7.负责检验标准\工艺标准\工时标准、ECN等最终确定 8.新产品导入的结案确定 9.主导部门人员的培训，绩效管理，设定绩效目标及执行，质量及工程团队的建设
深圳市鑫易达电子有限公司
民营企业：501－1000人
从日到日职务：品质经理
1.负责品质部日常工作的安排. 2.负责来料异常的最终审核. 与供应商协调来料异常的处理及对供应商质量改善情况进行跟进。3.负责新产品试产及量产前后的评审. 确定能否量产4.负责公司ISO及3C体系的维护及改进 5.负责公司产品检测标准的审定. 6.主持公司的月质量会议. 7.定义公司质量方案及改进计划.
深圳市劲朗科技实业有限公司
民营企业：51－200人
从日到日职务：品质经理
1、建立了公司的质量管理体系，主持公司的3C认证并已通过，主持公司的ISO的认证。2、建立了公司的生产系统并培训了相关的基层管理人员3、建立了公司的品质检验系统，建立了产品的检验标准及抽样方法,配置相应的检验设备,自行设计了相关物理,安全,及功能性的检测设备。4、配合研发部完成一系列新产品的测试和调试。
黄明的教育经历
江西科技师范学院
从2007年到2010年学历：本科专业：电子商务
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桐海领航人——市三届人大代表黄明文同志先进事迹
旬阳人大网 www.&&& 08:57:50&&&来源：本网&&&作者：曹廷胜&&&点击：
图为黄明文在桐林
&&& 从名不见经传的航运工到遐迩闻名的&桐海领航人&；从家庭式的桐油作坊到陕西省农业产业化重点龙头企业；从普通农民到市人大代表。旬阳明文油脂有限公司总经理黄明文正用他实在的业绩诠释着人大代表的风采。
&&& 责任是山
&&& 黄明文注册成立于1999年的旬阳县明文油脂有限公司在十多年的时间内实现了质的嬗变，企业用工由3人扩大到70多人，年加工桐油由50吨增长到5000吨，收购桐籽由120吨增加到最高时的10948吨，2015年实现销售收入1.2亿元，实现利税500万元，并带动4万多桐农户均增收1000余元。为促进县域油桐产业持续健康发展，他计划投资4200万元选址建设年加工5万吨鲜桐生产线，该项目建成后，年产值将超过1.5亿元，实现利税2000万元，可带动农民增收8000万元，同时能新增就业岗位70余个。
&&& 面对令人艳羡的成就，他完全可以告别奔波、告别劳顿、告别风险，享受逍遥舒心的生活，但他没这么想，主动把保护和发展旬阳油桐产业的重任扛在肩上。
&&& 旬阳桐油资源丰厚，1984年旬阳桐油面积和产量就越居全国第15位，陕西省第一位，1999年旬阳油桐被列入全国名乡大典，旬阳县被命名为油桐名乡。油桐给旬阳人带来了荣誉，也给旬阳带来了难得的经济发展契机，但随后的数年内旬阳油桐的发展却渐受冷落，桐油产量徘徊不前，为数不多的几家桐油作坊也只是小打小闹，缺少龙头引领。为了保护旬阳油桐产业，发展壮大山林经济，他时刻关注国家在油桐产业上的大政方针与政策走向，和他的团队走访县内的各个乡镇，通过实地考察分析并结合我县在该产业上的实际情况，审时度势，连续三年在人代会上提出了关于发展旬阳山林经济的建议，得到了市、县人大和相关部门的重视和支持，十二五期间我市规划建设油桐产业基地100万亩，旬阳县将油桐确定为农业产业化重点发展项目。
&&& 实现桐油经济利益的最大化还应着眼于油桐生产源头。桐籽手工剥皮费时费力，增加了桐农的生产成本，黄明文看在眼里急在心里，带领他的团队日夜兼程，改进桐油生产工艺，终于研发出&油桐良种繁育及桐油加工工艺技术&，该项技术取得了&一种制备桐油的方法及用于该方法的烘干装置&和&一种桐籽烘干装置&两项国家发明专利。采用该项新工艺新建鲜桐果脱皮生产线，解决了桐籽手工剥皮费时费工的问题，实现由以往的只收桐籽向如今增收鲜桐的转变，大大减轻了农民负担。同时该项技术还可将废弃的桐果皮加工成活性炭，变废为宝，增加了企业效益，净化了生态环境。近年来，公司加强油桐园区和示范基地建设，建设油桐园区和示范基地3166亩。期间与中国林业科学研究院亚热带林业研究所和西北农林科技大学合作，从全国各地收集选取41个优良油桐品种，建立100亩油桐种质基因库，与本地传统油桐品种间作套种，进行循环基因杂交对比实验获得成功；与科研院所合作，开展产品研发，连续获得1项重大科研成果和3项发明专利；注册的&秦巴牌&&桐油产品，远销山东、江苏、上海、天津等地。&&旬阳县明文油桐现代农业园区&被评定为安康市第二批市级现代农业园区。2016年3月公司被省农业厅、省发改委等20多家部门单位联合评定为&陕西省农业产业化重点龙头企业&。
&&& 诚信是金
&&& 诚信是明文油脂公司的生存之本，也是黄明文的做人之本。作为企业负责人，他以客户利益为重，重合同，守信用；作为人大代表，他以群众利益为重，重感情，讲诚信。2004年，黄明文与山东一家工厂签订了100吨桐油销售合同。合同签订10天后，桐油价格就由原来每吨1.48万元增至1.7万元。如果按合同出售就将少挣20多万元。&20万元&对当时的公司来讲不是个小数目。而此时他的桐油已是供不应求，有几家公司都要以每吨1.7万元的价格购买。这时有人劝他，当时的合同只是口头承诺，不具有法律效应，还是卖给另几家公司划算的多。而黄明文最终还是坚守了诺言。他的举动使这位山东老板甚为感动，从此，该公司立下新的购油规定：只收黄明文的油！
&&& 黄明文的企业在与银行的业务往来中信守诺言，按期付款，没有一笔不良贷款，从不拖欠银行一笔钱。2005年至今公司连续被陕西省信用联社评为&AA&级信用企业，被省工商局授予&守诚信重质量工作先进企业&，他个人荣获了旬阳县&十佳道德模范&荣誉称号。
&&& 百姓是天
&&& 作为一名人大代表，他把群众的甘苦装在心底。积极参加县、镇人大组织开展的各项活动，广泛深入了解民情民意，关注人民群众反映的热、难点问题，积极为群众排忧解难，树立了良好的形象。
&&& 黄明文深知有今天的业绩，既是自己努力拼搏的结果，更是党和政府以及人民群众大力支持的结果。他常说做事先做人，人要学会感恩。近些年来，他先先后资助7名贫困大学生完成学业，捐资7万余元解决贫困家庭学生上学难问题，每年&七一&、&春节&拿出部分资金和生活必需品看望慰问贫困户和贫困党员。近年来，先后为资助困难群众和支持&双创&等公益事业捐款11万元；投资24万多元购买优良桐种95吨，无偿发放给周边农户；公司结对帮扶贫困户186户，扶持发展油桐336亩、油用牡丹112亩，与种植大户签订桐籽保护价收购协议，解除桐农后顾之忧。关心企业职工，维护员工合法权益，依法合理确定工资待遇，从未拖欠职工工资福利，以实际行动赢得社会好评。
&&& 桐海无涯。黄明文化责任为动力，撑起诚信的风帆，怀揣着桐农们的愿景，在这片广阔无垠的海面上乘风破浪、扬帆远航。
责任编辑：县人大&&& 文章录入：县人大
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