75岁创业的褚时健老人打工，身体健康，因工伤在一民办企业发生工亡，能否按工伤保

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-21 21:08 标签： 老太股神75岁套现4亿
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2013春季班
4月初，连日下大雨，车间里的一处厂房漏水，该车间课长中午休息时私自爬到房顶上去查看情况，不慎从房顶上掉下来，经抢救无效死亡。事情发现后，我们公司也一直努力地安抚家属，另一外面也在积极地做申报工伤的工作，现在工伤认定结果还没出来，家属却跑到公司门口闹事，不时地放鞭炮，甚至将老人和小孩子抱着从门上爬过去，在公司里跑来跑去，两个老人甚至就坐在办公室大门口，严重影响到公司职员出入及办公。敢问各位大侠，有没有处理过类似的工伤死亡的案件？应该怎么做好家属的工作？
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2013春季班
2.和家属进行有效的沟通才能解决问题，家属闹无非是赔偿的问题，如果公司领导能积极组织配合甚至帮忙处理相关的事宜，家属也能理解企业的
2013春季班
家人******，主要是情绪做不到释放，这个时候应建议厂领导做好受难者家属的安抚工作，尽快督促理赔资金到位，以免给受难家庭带来二次伤害。
2013春季班
员工家属之所以这样闹，我认为有下列几个原因：一是因为失去挚爱的亲人而感到悲痛，二是担心很难获得足够的经济赔偿。我认为要安抚好家属，要从下列几点去着手沟通：1、所谓擒贼先擒王，建议从员工家属中选择出能“说话算数”、“颇有威信”的“家属代表”，以利于沟通，避免双拳难敌四手的不利情景；2、安排擅于沟通的工作人员做好家属的思想安抚工作，最好是有一定职务的公司领导，年龄偏大些；3、积极主动的配合家属商谈赔偿事项，可以尊重家属让其列出所需赔偿的事项，让员工感受到企业的赔偿是“诚心”的；4、楼主说了，单位也在积极的做工伤认定的申报工作，此举应让员工家属可以参与“跑动”，譬如说去人社部门，这样也能让员工家属感受到企业的“积极性”5、至于老人和小孩，某种程度上可以说是被家属“利用”起来对企业施加压力的，企业也可以考虑是不是可以先拿出一笔资金进行安抚；6、恩威并施。企业走出法律角度进行适当的赔偿，并告知家属企业会严格遵守相关法律法规办事，家属也可以找寻第三方进行咨询。家属应尊重现实，一味的******也无法改变该员工已经死亡的事实，只会影响企业办公和家属的情绪和身体健康等
14:34 发布
08:52 发布
2013春季班
建议：一、做该做的事；
二、不该做的事发生了，那就报警吧。
原来我们公司也有发生过，每年都有员工死亡，但从来没有家属说到公司******。从公司角度来讲谁也不希望自己的员工死伤，但发生了就得好好处理，有次还是过年前几天发生的，公司从人道角度出发，来的人都安排好吃住，并找律师和他们家属谈，告诉他们的权利有哪些，公司需要做什么？家属需要做什么？等等，基本上都能很好解决。
14:30 发布
08:17 发布
2013春季班
用词不当。员工在企业工作期间死亡，其家人来公司，怎么说是******呢？
如果事情发生在你的身上，你该何以堪？
做管理究竟做的是什么？
2013春季班
不知道你是担心******，还是已经******了。个人认为已经做到公司干部的家属是讲理的，怕的是公司不讲理，不讲人情，制度不全而不想花该花的钱。我想单位第一时间做好家属的关怀和心里疏导、安抚，另外，积极申报工伤，联系专业人士计算各类补偿，并且由专业人士与家属主要人士沟通到位，最终确保家属得到应该得到的补偿。单位最好另外多支付壹笔补助，以期痛快签订协议即可。若遇到不讲理，狮子大开口的家属，最好走仲裁成司法调解程序。
2013春季班
& & & 员工死亡，不管是工伤还是非工伤对其家属来讲都是一个致命的打击，因此我们在对家属处理上要秉持一个“依法处理，兼顾道义”的原则。
& & & 从问题描述中看出，企业对员工的死亡已及时的申报工伤，这从法律程序上讲，企业是合法的。另一方面，企业也对其家属进行了安抚，从道义上讲，也合情。但另一方面，死者家属由于痛心及生活上的压力，对企业有所迁怒我们也应该理解，并抱着更宽容的心态对待。那么如何处理，个人有以下建议：
& & &1、锁定家属中相对较有威信的代表进行沟通。擒贼先擒王，企业在谈判的时候面对众多亲属也不能眉毛胡子一把抓了，得抓住关键人物。
& & &2、对已经闹上门的先以礼相待，尤其是老人小孩。即使是给企业运营带来影响了也不能动手推搡，免得节外生枝。另外，可以的话出一笔小钱先行安抚安抚。
& & &3、积极主动的与家属代表说明情况，并将企业的处理办法详细告知家属。说明企业已经在依法行事，并没有任何推卸责任的举措。若是家属对企业缺乏信任，可以推荐或建议家属进行第三方咨询。恩威并施，让家属了解扰乱企业工作并不能改变员工已死亡的事实。只有面对现实，理性处理才能得到圆满解决。
& & &4、从企业发展看，人性化的处理工伤问题，正式体现一家企业文化及凝聚力的最佳时机。因此，我们除了按照工伤条例要求对家属进行赔偿外，可以结合家属的要求，给予人道主义补偿。当然，企业的额外补偿一定要和家属说清楚，是出于企业方的好意，而不是义务。
& & &5、最后，如果员工家属确实闹的过分且所提要求企业无法达到，那么企业也可以先礼后兵，必要的时候让******介入处理。若严重扰乱公司只需并给企业带来了一定的经济损失，企业也可以最终走法律途径进行追偿！
14:20 发布
14:25 发布工伤(工亡)赔偿标准及工伤保险条例_百度文库
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工伤(工亡)赔偿标准及工伤保险条例
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你可能喜欢杀人犯因工伤死亡 能否有工伤赔偿?
　　一个杀人犯，隐姓埋名带着妻儿来到一个小镇打工，企图开始“新生”。日，福州闽清县白中镇一家陶瓷公司的厂房内，工人刘博涛在工作时不慎跌倒，再也没有醒来。他的妻子拖儿带女找工厂要求赔偿。然而，随着调查深入，一个埋藏已久的秘密浮出水面。
　　一个杀人犯，隐姓埋名带着妻儿来到一个小镇打工，企图开始&新生&。日，福州闽清县白中镇一家陶瓷公司的厂房内，工人刘博涛在工作时不慎跌倒，再也没有醒来。他的妻子拖儿带女找工厂要求赔偿。然而，随着调查深入，一个埋藏已久的秘密浮出水面&刘博涛是个假名，他的真实身份其实是个涉嫌故意杀人罪的在逃要犯。工厂与保险公司马上以此为由拒绝一切赔偿，而他的妻子为了赔偿款日日到工厂吵闹，甚至以性命相逼。最终经过调解，工厂同意支付18万元赔偿款，这才平息了这场风波。法律专业人士表示，只要符合《工伤保险条例》规定，逃犯、冒用身份也有权获得工伤赔偿。
　　男子因工死亡后暴露逃犯身份
　　2013年4月，一对40多岁的外地夫妻带着4个小孩来到闽清县白中镇，在当地租了一套便宜的民房住下。
　　那个男人每天早出晚归地工作，而女人则留在家里洗衣做饭，照顾4个还未成年的孩子，他们几乎不和村里人来往。
　　6月18日上午，刘博涛在厂房里搬材料时，脚底下打滑，整个人仰面摔倒，脑部重重地磕在水泥地面上，立即晕了过去。工友们看到他脑后的地面出现一条迅速扩散的血流，都吓坏了，马上打120将他送往医院。
　　女人在家收到消息，匆忙把孩子托给邻居照看就赶去医院，可当晚刘博涛还是因抢救无效去世。
　　家里的顶梁柱、4个孩子的父亲就这样没了，他的妻子陈翠芳情绪失控，带着孩子一起找到厂里，哭喊着要求赔偿。
　　陈翠芳称，他们夫妻俩都是江西人，刘博涛自日起到该陶瓷厂上班，并无先天疾病，入职前的身体检查也显示没有问题。
　　可随着调查深入，一个不合常理的情况引起了工作人员注意：刘博涛与陈翠芳育有三男一女，都还未成年，他们夫妻二人一个姓刘，一个姓陈，但他们所生的4个孩子都姓傅，而且刘博涛与陈翠芳以夫妻名义生活了多年却没有领取结婚证。
　　&这其中是否有什么隐情?&每次工作人员询问陈翠芳问题时，她总是眼神闪烁、支支吾吾，要不就是闭口不言。
　　无奈之下，工作人员将此情况反映给了辖区派出所。两天后，公安机关调查发现：死者刘博涛的身份是冒用的，他的真实姓名为傅荣辉，是一名在逃要犯，因涉嫌故意杀人罪被公安系统网上通缉。
　　厂方以死者系逃犯为由拒绝赔偿
　　陈翠芳见瞒不住了，才承认了丈夫因罪潜逃一直冒用他人身份的事实。而厂方得知公安机关的侦查结论后，便以死者是杀人犯为由拒绝一切赔偿，还拒不露面交涉。陈翠芳索赔无门，多次携子上访，白中司法所因此介入调解。不久之后，陈翠芳再次进厂索要赔偿未果，一气之下爬上厂方房顶，威胁：&再不把钱赔给我，我就从这里跳下去!&可就算陈翠芳做出如此举动，厂方负责人始终没有露面。调解人员到房顶上劝说许久，让陈翠芳要为她4个未成年的孩子考虑，在她迟疑时迅速上前将她救下。将情绪激动的陈翠芳送回家中后，工作人员也试图通过电话找厂方负责人与之面谈，但对方态度坚决，表示不会给予赔偿，随之将电话关机。见此，陈翠芳又多次携子上访，但仍无结果。白中司法所工作人员一边安抚陈翠芳情绪，一边在工厂蹲守，两天后终于找到了厂方负责人。
关键字:工伤赔偿
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