快递小伙受伤后企业才补缴社保 无法享工伤待遇
来源：现代快报
　　镇江润州法院审理认为，社保中心暂不支付，可向用人单位索赔
　　企业没有及时为新进员工办理保险，等到员工发生意外才去补办，导致员工无法享受工伤待遇。昨天，镇江润州区人民法院开庭审理了此案。受伤员工索赔无果，将社保中心告上法庭，最终，法院驳回了当事人诉讼请求。
　　陆某今年23岁，日，他入职镇江某快递公司做快递员。6月16日，他在上班途中遇到交通事故膝盖骨折，后被认定为工伤、鉴定为八级伤残。三天后，公司为陆某补缴了工伤保险。
　　日，陆某申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，并要求快递公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
　　日，丹徒区劳动人事争议仲裁委员会裁决，快递公司支付大部分费用。快递公司不愿支付相关费用，陆某遂于今年11月9日，向润州法院提起行政诉讼，请求镇江市社会保险基金支付中心支付工伤保险待遇。
　　快递公司代理律师认为，补缴后新发生的费用，社保机构要承担。 对此，社保基金支付中心代理律师胡强表示，法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申办社保登记，而陆某从入职到参保间隔了31天。因是先工伤后参保，有关部门向快递公司调查情况，对方却无法提供职工花名册、工资表等资料，因而暂时不能支付相关理赔费用。 此外，根据法律规定，企业为全部职工缴纳之后，新发生的费用才能由社保中心承担，如果受伤一个补缴一个，然后享受有关的保险，就和立法本意相矛盾。职工权利应当得到保护，但应向用人单位主张。
　　社保方认为是用人单位用工不规范，要由用人单位担责，而用人单位认为，应由社保基金买单。在开庭激辩了近3小时后，法官当庭宣判：陆某发生工伤后，公司补缴了工伤保险费用，对于陆某主张的一次性伤残补助金，是不属于由工伤保险基金依照条例规定支付的新发生费用，社保基金支付中心对于陆某主张的一次性医疗费、鉴定费暂不支付的行为符合法律规定。故驳回陆某的诉求。
　　对于这样的判决结果，主审法官王娟向记者解释，陆某直接起诉社保基金支付中心要求支付，该中心现在属于暂不支付，因为现在正处于审核阶段，如果说审核符合法律规定的条件，就按照法律规定办事。
　　事后的新闻发布会上，润州区人民法院行政庭庭长耿宇剑告诉记者，陆某向社保部门主张权利，实际上违反相关法律规定，不过他虽败诉但仍有其他途径，即向企业主张权利。
　　通讯员 润萱
　　现代快报记者 林清智
(责任编辑：un659)
原标题：受伤三天后企业补缴社保
快递员工伤该向谁索赔？
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. All Rights Reserved .小伙下班被车撞大腿骨折求工伤 公司：没签合同
外来务工人员法律保护意识较为薄弱，务工未与用人单位签订书面劳动合同，导致在离职、工伤等事情发生后在劳动关系问题上发生纠纷。
80后小伙武某下班途中发生交通事故受伤，用人单位否认他是公司员工，导致无法申请工伤。近日，江东区劳动人事争议仲裁委委员会裁决认定双方存在事实劳动关系。
通讯员 宋涛 记者 王莎
没签劳动合同能否算工伤
“我是日到这家公司从事维修工作的。”老家在安徽的武某说，“刚从老家来宁波不久，也没什么社会经验，更没有签订书面劳动合同的概念。觉得能找到一份可以养得起自己的工作就很不错了。”
就这样，武某一直在单位工作，也没有催着公司和自己签订劳动合同，用人单位也是一拖再拖。
去年5月11日下午5点多，武某下班途中于姚隘路发生交通事故受伤，随即住院治疗，经诊断为左腿粉碎性骨折。
“当时交警部门认定肇事车主在该起事故中负全部责任，我不负责任。在住院期间，老乡提醒我可以向公司提出工伤赔偿。”武某随后查阅相关法律法规，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。我家经济条件特别困难，在安徽老家是特困户。如果公司能给我一些工伤赔偿，我经济压力会小很多。”
在与公司就工伤赔偿及工伤待遇问题协商时，公司认为只是将本单位的维修工作发包给武某，与武某之间是承包关系，所以武某并不是公司员工。武某受伤时既不是在公司内部，也不是在工作中，所以与公司无关。
只要有事实劳动关系就行
今年4月，武某来到江东区法律援助中心寻求法律援助。
中心工作人员了解情况后受理了他的申请，并指派浙江亮明法律师事务所陶益波律师为武某援助代理劳动仲裁一案。
武某要求申请工伤认定，享受工伤待遇，而工伤认定的前提是双方存在劳动关系。武某没有书面劳动合同，公司也否认与武某之间存在事实劳动关系。
这个案子关键点在于如何通过劳动仲裁申请认定当事人与单位之间存在事实劳动关系。
公司持有的《承包协议》及若干材料都证明双方是承包关系，但我们在社保中心意外发现，公司在2012年8月至2013年1月期间为武某缴纳过社会保险，这就说明公司认可了在2012年8月份以后双方存在劳动关系。虽然交通事故时发生在日，但武某自日为该公司工作，工作时间、地方、方式存在连续性，在8月份后也没有实质性变化，可以反推，自日起武某与公司之间虽然没有书面劳动合同，但存在事实劳动关系。
近日，江东区劳动人事争议仲裁委委员会裁决认定自日至日期间存在事实劳动关系。
现实生活中，许多劳动者往往因疏于签订劳动合同，导致在离职、工伤等事情发生后，因为没有证据，自己合法权利得不到保障。
劳动者首先要争取签订书面劳动合同，此外生活工作中很多细节都对事实劳动关系具有证明力，如工作牌，打卡表等，劳动者都应该注意保存，一旦发生纠纷，才能通过法律途径保障自己的正当权益。&&&&（来源： 现代金报）【责任编辑： 黄冬虹】
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我以前的骨折伤没取钢针后来我进厂工作公司给我买了社保我在次还要去医院取钢针费用是否社保报销
以前在海南工作公司买的社保，后来回广东没有再续了。现在要怎样续
以前社保交了三年，后来停交一年多，现在上新单位交了一个月被公司开除了，能去领失业金吗？
我在一个单位工作公司交了社保我后来辞职了现在我有来这边工作了，新公司还发不 不发的话该怎么做
我以前在佛山工作，公司帮交了9年社保，回来辞职了。我现在在湖北襄阳，还想继续到佛山交社保，该怎么办
我在公司工作三年了，后来的人事说我简历和社保不符有假，不再和我续签合同，我还在工伤治疗期，我可以要求工赔偿吗
本人之前在番禺工作时公司买过社保，后来辞职了改为自由职业已有5年，自己也没私自去交过社保的钱
母亲在广州中山一家玩具厂工作，总共工作13年，但是2008年以前6年公司未给买社保，现在能否找公司补齐呢？
我父亲74年参加工作，当时公司属于国企，后来被私人买断，从92年转合同制后缴纳社保，最近快到了退休的年龄，公司要求个人缴纳85年到92年期间的社保滞纳金，请问这个合理吗？
我工作5个多月，最近一个月公司才给我交社保。我可以以前几个月未交社保提出辞职吗？老板说如果我辞职就需要赔偿培训费。但是如果我是因为他前几个月没交社保而辞职，还需要赔偿培训费吗？
我以前在佛山工作，公司帮交了社保，回来辞职了就没有交了，现在我到深圳工作了公司又帮我交了，可不可以和佛山的一起连接上呀？要什么手续吗？未为新职工办社保 30日内补上即免责？
■本报记者陈琼珂通讯员汤峥鸣
余小姐跳槽到一家公司不到一个月，就因病住院接受手术。然而，由于此时公司尚未为她办妥社保登记手续，4万多元的医疗费余小姐不得不全部自理。余小姐认为公司没有及时办理社保，应当承担这笔医疗费，而公司却认为企业已在法律规定的30日内为员工办理了社保登记，因而没有过错，不应担责。近日，黄浦区人民法院作出判决，公司应支付余小姐医疗费中医保可报销部分2.56万元。
【案情回放】
2015年1月，余小姐与一家公司签订劳动合同，期限自日至日止，其中试用期3个月，职位为行政专员，月薪6800元。2月7日下午，余小姐因腰椎疾病赴医院治疗，医生开具了5天的病假。2月12日，医生通知余小姐入院接受手术治疗。然而，让余小姐没有想到的是，在办理出院手续时她发现，自己的医保账户正处于封存状态，并不能享受在职职工的医保待遇。余小姐无奈只得自己承担了4.7万元的医疗费用。
余小姐了解到，自己在2014年12月辞职后，原单位于日为她办理了账户转出手续。新公司2月17日才为其办理社保登记手续，而且1月份的社保费用直到3月份才补缴。正是因为这1个多月的时间差，导致了其医保账户在日起被封存。
在余小姐看来，自己与公司签署了劳动合同，实际也在公司工作，由于公司没有及时缴纳社保费，导致其出院时不能享受医疗保险，公司理应承担4.7万元医药费中原本属于医保可报销的部分2.56万元。
医保账户封存期间的医疗费到底该由谁来承担？余小姐与公司为此对簿公堂。庭审中，公司认为，余小姐1月19日入职，公司在2月17日办理社保登记手续，未超过《社会保险法》规定的三十日合法期限。余小姐不能享受医保待遇是因为其个人账户被停止计入，而停止计入的原因是劳动关系转移产生的正常情形，并非公司应当缴纳而未缴纳的情形，不应由公司承担责任。
法院审理后认为，余小姐在1月19日入职新公司处，按照常理，可自1月19日起依法享受医疗保险待遇。根据已查明的事实，余小姐在入职前，原用人单位已经为其办理了社保账户转出手续，新的公司也有充足时间为余小姐办理社保登记手续，缴纳社会保险费并不存在客观障碍。但公司直至2月17日才为余小姐办理社保登记手续，导致余小姐的医保账户被封存而无法享受相应医保待遇。公司虽在法律规定的最长期限内为余小姐办理了社保登记手续，但却未能遵循及时办理的原则，对此造成的损失公司不能免责，相关医疗费用依法应当由公司承担。
【以案说法】
问：企业在 用工之日起三十日内 为员工办理社保登记手续能否免责？
答：《社会保险法》规定的三十日期限是从行政管理的角度，为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限，该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期，并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限，用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。
问：如何避免出现劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形？
答：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况，尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费，用人单位应向社保部门先行作出备案，防止出现因社保费缴纳不及时而导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。
案例 孙某某于2014年6月在某公司承建的建筑工地上班，工种为木工。双方未签订书面劳动合同，该公司没有为其购买社会保险。2014年9月，孙某某在工地支模板时摔落受伤，被送往医院住院治疗16天，经诊断为：腰1、2、3、4、5左侧横突、腰4棘突骨折；左4、6肋骨骨折；全身多处软组织挫伤。2014年12月，孙某某经市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，孙某某的劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。
孙某某发生工伤后，双方就赔偿问题未能达成一致，孙某某于2015年7月向市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员于同年8月作出仲裁裁决： 某公司支付孙某某一次性伤残补助金54000元、一次性医疗补助金28572元、一次性伤残就业补助金47620元、停工留薪期工资待遇36000元、鉴定费280元、住院伙食补助费320元，合计166792元。 现某公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
评析 法院审理认为：双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。因某公司没有为孙某某购买社会保险，孙某某发生工伤后的各项费用，应由某公司承担赔付责任。最终，法院判决某公司于本判决生效后十日内赔偿被告孙某某一次性伤残补助金35721元、一次性伤残就业补助金47620元、一次性医疗补助金28572元、停工留薪期工资待遇23814元、住院伙食补助费320元、鉴定费280元,合计136327元。
扬子晚报讯网5月12日
下月起，劳动者发生工伤事故，在就职企业工商注册地就可以申请认定，不必像以往到市一级社保部门办理。记者今天从南京市人力资源和社会保障局召开的新闻发布会上了解到，工伤认定管理层级的下放，对于劳动者和企业都会简便很多。
据市社保中心负责人介绍，目前除浦口、江宁、六合、溧水和高淳五区外，主城六区和三个市级开发园区工伤认定都集中在南京市人社局服务窗口办理。服务半径长，工伤职工和用人单位办事往返耗时费力，也造成窗口办事效率低。6月1日起，工伤认定权限管理层级下放后，市人社局将主要负责市级机关、市 属事业单位、驻宁解放军和武警部队的所属单位 以及在省级及以上工商行政部门注册登记的在宁企业单位的工伤认定及相关工作，各区(园区)人社局主要负责除上述单位以外，本辖区内相关用人单位职工的工伤认定。新政已在市、区人社局服务窗口、市人社局官网、12333人社服务热线、微信平台公众号 南京社保 等多种服务平台发布，市民和企业也可通过12333社保热线咨询。
案例分析部分&&
小王在某大型超市工作期间发生工伤事故，经查询工商登记信息，该超市由江苏省工商行政部门注册登记，那么该超市或其个人可向市人社局申报工伤认定。
小耿在某钢铁集团工作期间发生工伤事故。经查询工商登记信息，该集团由南京市工商行政管理局注册登记，注册登记地 在南京市浦口区内，那么该集团或其个人可向浦口区人社局申报工伤认定。
小陈在某人力资源服务公司工作期间发生工伤事故。经查询工商登记信息，该公司由南京市工商行政管理局高新技术产业开发区分局注册登记，注册登记地 在高新技术产业开发区内，那么该公司或其个人可向高新技术产业开发区人社局申报工伤认定。
小李在某文化传媒公司工作期间发生工伤事故，该公司在南京有多个生产经营地 。经查询工商注册登记信息，该公司由南京市工商行政管理局建邺分局注册登记，注册登记地 在建邺区内，那么该公司或其个人可向建邺区人社局申报工伤认定。
小赵由A劳务派遣公司派往B餐饮公司从事勤杂工作，在B公司工作期间发生工伤事故，A公司由南京市工商行政管理局注册登记，注册登记地 在玄武区内，那么A公司或其个人可向玄武区人社局申报工伤认定。
小汪为A单位的职工，A单位职工的社会保险关系由B人事代理公司代为办理，小汪在A单位工作期间发生工伤事故，B公司由南京市工商行政管理局鼓楼分局注册登记，注册登记地 在鼓楼区内，那么B公司或其个人可向鼓楼区人社局申报工伤认定。
小曹在某律师事务所工作期间发生工伤事故，经查询律所执业许可证或江苏司法行政网显示该律所注册地 在鼓楼区内，那么该单位或其个人可向鼓楼区人社局申报工伤认定。
小任在扬州某建筑安装公司驻南京市栖霞区的一个项目部工作，该公司未给小任参加工伤保险，小任在宁工作期间发生工伤事故，那么该公司或其个人可向栖霞区人社局申报工伤认定。
小孟在无锡某劳务公司驻南京市秦淮区的一个项目工地上工作，该公司在宁以项目为小孟等人单独参加工伤保险，小孟在宁施工期间发生工伤事故，那么该公司或其个人可向秦淮区人社局申报工伤认定。
小张在上海某投资公司驻宁办事处工作，该公司在上海已为小任参加工伤保险，小张在宁工作期间发生工伤事故，该单位或其个人应向参保地 人社局申报工伤认定。
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正在大家都在讨论高房价的时候，住房公积金忽然来蹭热点。 有多少人还记得，其实公积金是在房改中推行的，初衷就是为了让大家买得起房。 现在，公积金要取消了，你不来挽留一下吗？ 1. 我起床了，并不代表我醒了。我缴了住房公积金，并...
在办理纯公积金贷款过程中，如果遇到断缴或补缴的，首先要进行复议，那么复议现在有时效 公积金因断缴、补缴或其他情况办理复议业务的客户，需要在指定期限内办理贷款，否则复议无效，需要重新走复议流程，一般时效为20天，办理复议时问...
公积金可贷年限： 购买新建商品房贷款最长期限为30年，且不超过借款人法定离退休年龄后5年； 5年内竣工的房子，最高可贷30年； 房龄6-19年的房子，最高可贷年限35减房龄； 房龄超过20年的房子，最高可贷15年。 男性最高可贷到65岁，女性...
在上海市连续缴纳住房公积金6个月，且借款人家庭没有尚未还清的住房公积金债务。不连续或断缴的需要补缴。 补缴材料：补缴对象的身份证、户口本、婚姻关系证明或单身证明、社保缴纳明细（社保中心去拉）、公积金缴纳明细（公积金管理中...
签公积金贷款办合同需要的提供材料： 下家（客户）: 1、客户及配偶身份证原件及复印件（2份）， 2、客户及配偶户口本原件及复印件 3、客户及配偶结婚证原件及复印件 4、小孩出生证《若有》原件及复印件 5、首付款转账收据原件及复印件 6...
公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请个人住房公积金贷款。众所周知，公积金贷款的利率比商业贷款利率低，但是公积金贷款买房不仅有好处，也有它的限制。那么...
近日，文登区社保中心出资9600元为80名残疾学生办理了城镇居民医疗保险，实现区特殊学校学生医疗保险全覆盖，让弱势群体感受到了社会保险的温暖。 为缓解残疾学生的家庭负担，让残疾学生享受到社会的温暖，使病有所医的政策惠及每一名公...
近日，綦江区人社局开展了一系列特色党建活动，激发了广大党员在促进业务发展的实践中，争做担当合格社保人，发挥先锋模范作用，不断提升社保服务水平。 全体党员面向党旗，逐条逐句重温入党誓词，认真学习《中国共产党权利保障条例》和...
新年伊始，略阳县社保中心召开动员大会倒排时间，细化分解任务，深入到企业和乡镇，在经济不景气的情况下狠抓社会保险扩面工作，截止日，共有26425人参加职工医疗保险、10855人参加生育保险、7176人参加失业保险、16980人参...
近年来，重庆市綦江区采取多种措施在加强社会保险基金监督管理，确保基金安全完整，进一步完善社保保险基金监管政策，规范监管行为，切实防范和化解基金管理风险方面取得了有益的尝试。 严把参保登记关。对新申请参保的单位，严格审核相...
一是认真落实市里 脱贫不脱钩 、 扶上马，送一程 的要求，将巩固脱贫成效作为区、镇街的重要任务之一来抓。 二是坚持 1-2名区领导挂帅、1名街镇主要领导负总责、2个以上区级部门帮扶、1支驻村工作队、选派1名大学生村官、3个以上企业资...
一是抓住两个环节。抓住防病和治病两个环节，提高群众健康意识，加大医疗救助力度。继续实施因病致贫扶贫对象乡村医生签约服务，完善健康档案。 二是开展对口帮扶。深入开展区级医院对口帮扶镇卫生院工作，从区级医院选派7名以上专业医...
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