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侯建国任广西壮族自治区党委副书记 李克另有任用
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11:19:47　　 来源：旅游局网站
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　　“老桌，我们新来的COO又走了” 　　一早我就收到了Lisa的短信，老实说这是半年以来Lisa发给我的第三条一模一样的短信，我真想说：Lisa，你这短信是直接复制的么？Lisa是某独角兽公司的HRD，我想此时她应该正在被大Boss约谈着。。。。。。 　　关于空降高管的问题，此前我看过一份调查报告，说是空降高管六个月内的流失率高达70%，看来空降高管流失不是一个简单的个案。 　　高管招聘本就是个令HR们头疼的问题，未曾想留住空降高管更令人心碎，好不容易招来一个合适的，还没缓过气来，他却走了，接着又找，过不多久又走了，常常是招来一个走一个，不停地招不停地走，成了死循环，这边天天被BOSS折磨，那边天天被离职者抱怨，里外都不是人啊！ 　　为什么要空降高管？ 　　从企业内部培养晋升不行么？ 　　废话，要是内部有合适人选，Boss也不会让你从外面找人，Boss们这也是无奈之举，再说时间不等人岁月不饶人，军中岂可一日无将。企业选择空降高管无非几个原因：一是现有高管团队能力不足，而是现有团队精力不够，三是现有团队经验不够，现有团队失去了战斗精神。 　　说白了就是老板对现有高管团队不满意或人手不够，所以寄希望于空降高管帮他解决问题。 　　为什么空降高管的流失率很高？ 　　原因不外乎两个：一是看走眼了，二是让人家感到别扭了。 　　看走眼不能怪别人，也不要怪自己，毕竟人是这个地球上最复杂的生物，面试时的三言两语你听不准，两眼三面你也看不准，是很正常的，谁了逃不掉概率学的魔咒，所以看走眼就是再正常不过的事了，接找看就是了，看多了自然就走眼少了。 　　如果你有幸没看走眼，辣么，老桌恭喜你，你走了狗屎运了。好不容易得来的狗屎运，得牢牢抓住，否则狗屎会长腿的，所以别让人家感到别扭。 　　空降高管为什么会感到“别扭”？ 　　所谓一边巴掌拍不响，通常是各有原因的，先说说空降高管自身原因。 　　最标准的答案是“价值观不一样”，乍一听很正确，细一想太玄了，跟没说一样，咱们来具体一点的。 　　别扭，通常是资源配给、工作模式、人际关系模式、性格、心态几种因素相互作用的结果。这里的资源包括人、财、物、信息、技术、权力。 　　入职初期，空降高管的工作模式、人际关系处理模式都是以在上一家企业的资源配置为前提条件的，新企业不太可能有与之相同的配置，有可能会更好，有可能会差很多，而空降者需要探索甚至试错才会发现不同，再重新调整适应，这需要时间，有些人永远也调整不过来，而企业不太可能因为某个人的到任就在短时间内做出调整，不管现有的配置机制有多差，至少它让企业活下来了。 　　性格就不用说了，我们说改变一个人很难，说的就是改变他的性格很难，性格是习惯中的习惯。 　　在现实面前，心态就显得尤为重要，好的心态可以弥合上述因素带来的冲突，事实上大部分空降高管都在被“急于求成”诱惑着、折磨着…… 　　再来说说另外一个群体――原有团队的原因，空降高管所感受到的“别扭”，原有团队一定会做出了必不可少的“贡献”。 　　企业这种组织和生物机体组织一样，具备天然的排他性（其实就是免疫能力），对新加入组织的成员无论优劣好坏，一律排斥，空降高管也不例外，轻则个别人对其鄙视或刁难，重则被老成员“围殴至死”，这是组织的的天性也是人的天性，不要试图消灭它，把它控制在不伤害组织的范围内已经是“阿弥陀佛”了。 　　且不说空降以后责权利的重新分配，触动了原有团队相关成员的既得利益，空降本身就是对原有团队相关成员的一种否定，这种否定大部分人是难以接受的，尤其在你没有看到空降者成绩之前，即使找各种理由遮掩也没用，大家都是千年的狐狸。 　　空降高管的到来甚至促使会原有团队曾经斗得你死我活的敌对方暂时联合起来，一致对抗。 　　了解了这些，对未来可能出现的“隔岸观火”“搬弄是非”“请君入瓮”“落井下石”等狗血剧（有些可能是无意识的），就会有足够的心理准备。 　　说到这里，我们大概可以总结一下，企业资源配给机制的刚性和原有团队的排他性与空降者的工作模式、人际关系模式、性格产生了冲突，而空降者的心态又无法弥合这种冲突，于是空降者就开始“别扭”了。 　　如何留住空降高管？ 　　首先声明，看走眼的绝对不留。没看走眼的，Boss和HR们要费点心，以下是老桌屡试不爽的16字要诀，觉得合适就拿走随便用，不合适就直接翻过！ 　　晓大义，拔刺头，配助手，派小活，适时干预 　　请按顺序念，请按顺序做，顺序错了，效果就坏了 　　1、晓大义 　　伟大领袖毛主席的光辉历史告诉我们，干大事首先要统一思想。空降高管对企业来说绝对是一件大事（我这么说应该没人有意见），所以有些事得向现有的中高管团队说清楚，比如为什么要空降这位高管？空降高管的必要性？现有团队的配置情况？企业的目标？候选人的优势及性格特征？未来可以预见的摩擦场景？总之，就是动员现有团队配合空降高管的工作、包容其缺点、帮助他融入。 　　统一思想，不拘于形式，可以开大会，可以开小会，也可以一对一沟通，但是有一点要注意，老板必须帮着吆喝，HR唱独角戏效果肯定是要打折扣的。 　　请注意，这步空降高管就职前就要做，别等人家屁股落座了再做，那就有点晚了。 　　2、拔刺头 　　刺头处处有年年有，不要等人来了再下手，空降高管一上位就介入人事调整的工作，无疑是把人往火坑里推，洪武大帝朱元璋就是这么干的，为了让建文帝坐稳江山，先干掉一批他认为孙子可能压不住的元老，虽然建文还是没坐稳，主要是洪武大帝对儿子下不了手。这里说的刺头不一定是真的刺头，更多的是指那些由于历史原因、性格原因、心态原因可能与空降高管产生冲突并阻碍其工作推进的人。至于刺头怎么拔，那是另外一个话题了。 　　3、配助手 　　助手不一定很高阶，关键是要对企业很熟悉，了解企业的历史，理解企业的各项制度流程，具备良好的内部人际关系，为人诚实客观，这位助手主要是帮助空降高管迅速了解公司的文化、制度、流程，帮助熟悉企业的人，使空降高管快速融入团队中，同时协助Ta处理日常事务，有这样一个人，高管不至于在管理工作中犯“情况不熟”的低级错误，触及企业的“雷区”。这位助手既是润滑剂又是粘合剂。 　　重要提醒：这种助手绝对不要让空降高管自带，否则凶多吉少，原因？你懂的！ 　　4、派小活 　　俗话说，新官上任三把火，这句话害了很多空降高管，他们一到任就大刀阔斧、急于求成，总想搞点大事、大变革，通常会落得个“壮志未酬身先死”的下场。企业层面一定要有的放矢的加以引导，不要授权太过、派事太大，奶一次性挤多了牛会死的，最好安排点相对独立的小项目给他。有三个好处：一是深入考察他（小活干不好，大活就要考虑了），二是让他通过项目顺藤摸瓜熟悉企业文化熟悉人际关系，三是小活干好了也可以树立威信，四是即使搞砸了对企业也不会有太大影响。 　　举个例子： 　　我之前所在的公司曾经空降了一个运营总监，进来的时候并没有让他全面接受运营，先给一个广交会参展项目，这个项目虽小，但是也涉及样品组织、展位设计、组织参展团队、现场接待、现场推广等一系列的工作。所喜的是这哥们完成得不错，收获了不少潜在客户，项目成员对其评价也非常高，后来顺利上位，现在还是那家公司的COO。 　　5、适时干预 　　前面的四步走完了，我们的工作还没完，此时撒手不管可能导致前功尽弃。所以郑重提醒各位HR妹妹兄弟们，在空降高管和原有团队的磨合中，HR一定要有的放矢地参与，关注其工作状况，关注其遇到的问题，关注他人对其工作的反馈，要适时提醒，不仅要提醒空降高管，还要提醒工作关联者（包括大Boss在内）。有矛盾出现立刻要去“和稀泥”，当然这种“和稀泥”应该是客观公正的，更应该从企业大局出发，必要时要请老板出面当救兵。 　　最后特别想说的是： 　　包容不等于纵容，妥协不等于赞同 　　包容不等于纵容，妥协不等于赞同 　　包容不等于纵容，妥协不等于赞同 　　重要的话说三遍！ 　　留住空降高管是细活，绝对不能伤害制度的严肃性，不能忽视人的自尊，不能选边站队，否则就是给自己挖坑。我们的初心不是为自己挖坑，是留住“没看走眼”的空降高管！ 　　作者|老桌王继丰 来源|微信公众号|围一桌人力资源智库（本文已经作者授权转载） 　　公众场合发言，心跳加速、词不达意、大脑一片空白？年底总结要来了，你准备好了吗？11月09日（周三）晚20:00，思多锐演讲设计创始人&首席故事官戚泽明传授《如何一开口演讲就成为全场的焦点？》。免费报名添加小智君助手微信（mbaxuetang）发送“口才”，提前一个月准备，年底汇报不用怕！ 　　长按识别二维码参与直播
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来源：北京日报
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　　来源：综合财经韬略（tttmoney8）、证券日报、北京晨报等
　　今天，一家名叫*ST宁通B的名不见经传的上市公司发布了一则公告引发了社会的广泛关注，这则公告的基本内容是这样的：
　　从公告的内容看*ST宁通B是打算要出售两套位于北京的房产。其实对于上市公司来说买卖房产实在是稀松平常的事，不过这次*ST宁通B卖的房确实不一般，带领大家深扒。
　　首先我们来看看*ST宁通B对这两套房产的基本描述：
　　*ST宁通B所出售的两套房是2004年购买的（04年当时的新房），主要是用来给公司员工在北京营销期间临时居住用。当时购得的价格是214.71万，两套房的面积之和是282.91平方米，简单计算可知*ST宁通B购买这两套住房的均价是7589元/平方米。
　　那么现在这两套房值多少钱呢？韬略哥卖个官司，先带着大家看看这两套房子的周边环境：
槐柏树街11号楼两套房周边环境（点击看大图）
　　槐柏树街11号楼位于北京二环内西城区槐柏树街（紧邻长椿街）的相来家园小区。此小区的地理位置在北京市可以说打着灯笼也难找。
　　首先这是学区房，相来家园隔壁就是北京小学。北京小学是北京唯一以“北京”二字打头的小学，是北京四大名小之一。据财新消息，目前该小区入学赞助费已超过30万元。
　　该小区目前仅有一套在售学区房，房屋面积77平米，总价890万，均价11.55万元/平米。
　　除了小学，相来家园还临近北京八中初中部，八中的少年班在北京享誉盛名。稍远一点还有北京十四中，这是宣武区排名第三的名校。另外在相来家园的北侧不远，就是中国最著名的音乐学府，中央音乐学院。可见相来家园背靠一整套完整的教育体系。
　　再次，这里环境优雅。在相来家园的南侧不远就是宣武医艺园，空气质量在北京绝对一流。再看医疗条件，北京市整体的医疗条件应该说全国最好，就相来家园来说，在它的东南侧不远就是宣武医院，看病理疗两相宜。最后就是交通便利，长椿街地铁就在东北角不远处。
　　这么一套地理位置极佳，环视北京都难觅的房子，目前相近小区的房子市场均价接近8万：
近两年槐柏树南里房屋价格走势
近两年长椿街西里房屋价格走势
　　看了上面的铺垫陈述，下面可以揭晓*ST宁通B准备出售的两套房子的价值：
　　*ST宁通B找专业评估机构对相来家园的两套房子估值是2272.2万，增值率达16倍！
　　282.91的两套房子估值是2272.2万，约合每平米8万元，基本符合实际情况。
　　其实，韬略哥认为这里的条件如果暂不出售在缓几年应该还有有更高的收益，那么究竟是什么驱使*ST宁通B这么果断的想要卖房呢？
　　答案其实从*ST宁通B这个名字上就能略知一二。上市公司的名字前面加上ST那么就意味着这个公司已经的业绩连续两年亏损，可能会被特殊处理（ST的全称是Special treatment即特殊处理）；如果ST前面再加一个星星，那就意味着这个公司连续三年亏损并有退市的风险。*ST宁通B显然属于后者。
　　*ST宁通B原本的名称是南京普天通信股份有限公司。这家公司的前身的邮电部南京通信设备厂。1969年国家撤销邮电部，工厂归属国家电信总局和总参通信兵部。1973年邮电部恢复办公，后该工厂也更名为518厂。然后经过96、97年股份制改造，公司在B股上市，正式更名为南京普天通信股份有限公司 ，并沿用至今。
　　从*ST宁通B的发展历史可以看出来，这家公司基本上和我国邮电系统的发展紧密相联，最近几年因为邮电通信领域的发展缓慢以及竞争日趋激烈，*ST宁通B的经营业务也逐渐走低，从最近三年的业绩来看*ST宁通B遇到了上市以来前所未有的困境：
南京普天通信股份有限公司近三年业绩
　　*ST宁通B这几年在收入方面连续下降，利润方面亏损日益严重。不过目前最令公司头疼的应该是公司的负债。从韬略哥制作的表格可以看到，*ST宁通B负债结构中几乎全部都是流动负债，这意味着1）公司的信用已经岌岌可危，因为没有银行或其他信贷机构愿意给*ST宁通B长期的资本用于经营；2）*ST宁通B几乎每隔几个月就要兑付短期负债，这对公司的现金流会产生极大的压力。
　　综上所述，*ST宁通B急着想要卖房子主要是出于两种原因：
　　1、我们知道在目前的股市环境下，上市公司的壳有着极高的价值，因此为了保住自己的壳，通过卖房子把利润做上去是不错的选择；
　　2、卖房子的收益可以在短期内弥补公司现金流的紧张趋势以及短期负债短的压力。
　　这一路分析下来，不妨借用某网上段子手的话：
　　今日最佳：某上市公司卖房保壳，简直业余至极，应该果断卖壳保房！
　　最后，韬略哥还想说几句题外话：
　　1、炒股的朋友们，如果打算通过基本面进行分析的话，不要看到利润有大幅上涨有很激动，因为很多公司短期内的利润上涨常常是非经营性的，就像*ST宁通B卖房子一样不是通过主业所得。这样的公司短期业绩可以做高但是不会有可持续性。
　　2、危中有机。我国股票市场有一种特殊的情况就是存在国企或者央企把比较孱弱的上市子公司作为资产运作平台给其注入大量优质资产从而拉高其估值的情况。确实如果有慧眼能够准确的鉴别有实质性资产注入可能的上市公司那无疑会大赚一笔。可常常这种机会可遇而不可求，而且需要耐心的持股等待。
　　3、房地产市场确实太过火爆。从理性投资的角度来说，房地产市场和股票市场没有本质区别，巴菲特说：“别人贪婪时恐惧，恐惧时贪婪”。如果当全民都沉浸在买房的热潮和舆论中，那其实这个时点是不适合买房投资的。（老股民和新韭菜应该对国内历次的股灾印象深刻，道理一样）。不过如果是刚性需求，那么其实只要不是过分超出自己的承受能力（让自己变成房子的奴隶），该买还是要买。对于北京这种一二线城市来说，只要土地供应和货币政策没有大的变化，长期来看起码可以做到资产的的保值。
　　值得注意的是，*ST宁通由于连续两个会计年度出现亏损，其股票已被实行退市风险警示。
　　2016年上半年，*ST宁通公司仅实现营业收入8.35亿元，完成年度预算的46.37%，较上年同期下降9.30%；实现归属于母公司所有者的净利润-2110.91万元。而如果本次该公司能够成功出售两处学区房，上半年的亏损将被抹平，扭亏保壳的可能性将大幅增加。
　　上市公司是穷还是富？
　　*ST宁通B的行为在网上引起网友热议。网友“钢铁的群狼TYPE-0”评论称，(卖学区房)神经的，直接公司破产，保个啥壳，这两房子还能涨！不比你开破公司强？还有网友认为，今天会有一些含房产的股大涨咯？
　　不过也有网友对该房产学区房属性提出质疑，网友“我的围脖是织的”表示：北京小学本部寄宿制，全西城招生没有划片学区房，这里贵不是因为学区贵，贵的是地段北京二环里，要是二环里再加好学区可能还不止这个价。
　　实际上，上市公司依靠出售房地产扭亏为盈，在当前经济环境下并不鲜见。据搜狐财经统计，在2926家上市公司中，有395家面临上半年净利润为负的尴尬局面，这其中还不包括各种注资、重组后财务数据优化的壳资源。其中，有115家上市公司净利润为正但不足500万元，而500万元，只是北京五环以内一居室的最低资产配置。
　　今年初，《北京晨报》更是报道，在当时公布年报的2165家上市公司中，一年利润不达1500万元的公司多达315家，而深圳市区的一套位置较为优越的商品房，已标价1500万元。上市公司辛苦一年，买不起一套房的说法一时间也广为流传。
　　有业内人士对此表示担忧，其对《证券日报》表示，“楼市过热，一家上市公司上千名员工辛苦干一年，很可能不如一个人在一线城市买一套房子的收益大，这种情况如果继续下去，那么对于经济的整体发展不会是一件好事情”。
　　不过，有分析人士认为，上市公司都很穷也并非事实，分析上市公司股价可以发现，或许“一年利润买不起一线城市一套房”，但是一家上市公司随便拿出1%的股票就可以买几套豪宅了。而且上市公司中赚大钱的同样不在少数，动辄百亿千亿的利润足以压倒房地产行业。所以，上市或许是一门不亚于投资房地产的好生意。
如果2020年一线城市房价真的到了20万
　　今年以来，一线城市的地王现象就此起彼伏，深圳如此、上海亦如此，很多新出地块的楼板价已经超过8万。未来，一线城市的平均房价究竟会不会真的都达到20万的水平，那我们的生活会变成什么样子？又该如何应对？？关注财经门户，业内人士和行业意见领袖，告诉你未来房价将会怎么走，我们该怎么办！
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怎么提高招商银行充值微信钱包限额 15:41:17
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责编：张燕
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手机转账,即时到账;电脑转账,免费的24小时内到账;付费的,2小时内到账。单笔5万元,提交后的下一个网友1的回答
转账后资金需在24小时内“确认收钱”,若收款方未点击“确认收钱”或”立即退还“拒收,资金将原路退回。网友2的回答
一般是两个小时之内会到,看不同的银行,到账时间不一样。转账时,尽量,避免节假日,谢谢。如果您经常玩微网友1的回答
可能是系统太慢了 没有过来 24小时之后看看网友0的回答
不是,一般都是两个小时以内。 追问 如果没有到我的账我应该怎么做啊今天网友1的回答
继续等,一般情况下,2小时内到账,你看看你的零钱里有没有钱,转账应该直接存入零钱,如果在转账到银行卡网友2的回答
朋友没有收,显示已退还,需要2-5个工作日到账?你好微信 转账给朋友 对方需要收款之后才能到对网友1的回答
对方没有接收你的转账,直接自动返回到你的账户了网友0的回答
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