劳动合同法 工作地点中工作地点该怎么填写

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劳动合同能约定多个工作地点吗
来源:山东工人报社
时间: 14:21:46
  烟台读者宋某问:单位与职工签订劳动合同时,可以约定多个工作地点吗?
  答:工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。根据《劳动合同法》第17条规定,工作地点系劳动合同必备条款之一,签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。但法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,如果单位是基于工作岗位的客观需要而约定多个工作地点,则应当认定为合法有效。但如果劳动者的岗位根本不需要在不同地点工作,且未明确什么时间在什么地点工作多久,则该约定很可能被认定为约定不明。另外,如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理,不能接受,可以拒绝与单位签订相应的劳动合同。 本期主持 高原
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论坛最新主题帖劳动合同上的工作地点可以是“中国”吗?
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  我现在在一家总部在广州的公司的北京分公司工作。上周五经理找我谈,说要让我去广州工作,我没有同意。但我的劳动合同上写的工作地点是中国大陆,请问如果公司因此而调动我的工作地点,是否符合劳动法?  这周,我的经理让我离职,请问这样算是辞退我吗?公司还回复我说,我算不服从调动,不会给我赔偿的。  学者答复:&  《劳动合同法》规定,劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地,避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。你的劳动合同上约定的工作地点是中国大陆,这是不明确的约定方法。遇见这种情况,可以以实际履行的地点为你的工作地点,所以你公司要把你调至广州,属于变更劳动合同,应该得到你的同意。你公司所说不服从调动不给赔偿的说法是错误的。但是你也不要主动辞职。 &
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劳动合同可否约定多个工作地点
  问:公司与我们签订劳动合同时,工作地点一栏写着有几个地方。请问,单位与职工签订劳动合同可约定多个工作地点吗?  专家回复:根据《劳动合同法》第17条规定,工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定劳动合同无效。  在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工自主权,是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利。法律赋予用人单位自主用工的权利,目的在于使单位能根据自身生产经营的特点,按照自己的意志选择合适的员工为其服务,最终达到整个企业经济效益的最大化。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理,自己不能接受,可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。
(责任编辑: HN666)
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劳动合同工作地点怎么写?
目前要修改劳动合同,部分技术人员需要经常在全省出差,工作地点能写**省?还是怎么写?怎么写不会与劳动法相违背。
公众采纳地区:广东-深圳咨询电话:帮助网友:2025 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人 工作地点可以写在某地,同时劳动合同对经常出差事项予以说明 14:53
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