提振干事创业精气神 推动县域经济跨越发展
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提振干事创业精气神 推动县域经济跨越发展
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稿件来源：
中共贵定县委宣传部
“树活风雨土，人活精气神。”精、气、神被认为是生命活动的根本。人的成长和生存需要精气神，成就事业更需要精气神。干部的精气神，本质上就是干部干事创业的精神状态。我们党从小到大、从弱到强、前赴后继，历尽磨难而自强不息，靠的就是精气神的支撑。一个地方落后，原因很多，但最关键的一条就是缺乏精气神。人民群众不满意，从很大程度上是对我们干部精神状态不满意。当前，面临全省上下你追我赶、增比进位的竞争态势，如何确保本地发展在新一轮重要战略机遇期中不落伍、不掉队、不被边缘化。笔者认为，多途径提振干部干事创业的精气神是重中之重。
一、提振干事创业精气神的必要性
省委副书记陈敏尔同志在全省创先争优表彰大会上指出：要大力弘扬长征精神、遵义会议精神和贵州精神，提升干事创业的“精气神”，防止“精神懈怠”的危险，以构筑“精神高地”助推经济社会发展。
实践证明，一个地方的发展，干部是第一要素，是第一资源。干部精气神如何，直接反映一个单位的作风和形象，体现一个地方的发展水平和成效，关乎整个事业发展的兴衰和成败。然而，现实中有一些干部：不缺思路缺干劲，不缺方法缺落实，不缺压力缺动力，不缺热情缺激情，不缺能力缺魄力……凡此种种。究其本质，就是干事创业的精气神不足。开展解放思想大讨论，一个重要目的就是要大力提振干部的精气神。
就贵定县而言，面对喜忧参半的发展形势，更需要我们下功夫、出重拳提振干部干事创业精气神。喜的是从贵州这两年的发展态势和新一轮西部大开发、国发2号文件的出台来看，大的环境会给我们今后十年的发展提供一个非常好的外部环境；忧的是我们在发展，别人也在发展，全省不少县市发展还比我们快。我们与发达地区相比，差距越拉越大。就是在州内，也是面临你追我赶、增比进位的竞争态势，前面标兵跑得快，后面追兵追得急。在这种情况下，不进则退，慢进也是退，形势不容乐观，挑战前所未有。因此，必须拿出非常思路、非常举措、非常信心、非常力度，才有可能保持不被甩掉，才能跟上全国发展形势并在2020年与全国同步实现全面小康目标。
二、提振干事创业精气神的途径
在当前世情、国情、党情发生深刻变化和思想观念多变、价值取向多元、生活方式多样化的新形势下，如何提振干部精气神，教育引导干部在思想上求实、作风上务实、工作上落实，是摆在我们面前非常严峻的课题。笔者以为，提振干部精气神，应从以下几个方面着手。
1、在绘制蓝图中鼓舞精气神。经济学上有一个“理性预期”概念，是指经济当事人为避免损失和谋取最大利益，会设法利用一切可以取得的信息，对所关心的经济变量在未来的变动状况做出尽可能准确的估计。在抓发展的过程中，对于“理性预期”的评估不可少，干部、群众、企业主对于这个预期是不是认可？在科学研判的前提下，给社会、给干部、给企业、给群众一个好的预期，尽可能的通过预期来提振各方的精气神。一座城市的“精气神”，代表着城市的形象，引领着城市的发展。只有提振城市“精气神”，才能外树形象、内聚人心，使上下团结一致、共谋发展。拿贵定来说，我们提出到2015年，全县GDP达到115个亿，力争实现135个亿。并通过客观分析，得出全县排名应该在全州第4位，而不是现在的第7位的结论。这些目标和分析就是一个振奋人心的预期，能不能实现，关键在抓落实。按照确立的“工农城旅四轮驱动，南北两翼蓄势竞发，四个文明齐头并进”发展思路，大力弘扬贵州精神和贵定速度，通过营造浓厚的干事创业氛围，让广大干部、群众、企业主对县委政府充满信心、对贵定未来充满信心，从而形成全县上下心往一处想、劲往一处使的局面。
2、在真抓实干中凝聚精气神。干部干部，就是要“干”，通过干事创业达到统一思想、凝聚人心、形成合力、推动发展的目的。可以说，沿海地区的率先发展，就得宜于真抓实干。就拿浙江省来说，他们并没有十分特殊的优势，但成为了全国经济强省，靠的就是全民创业兴业的浓厚氛围，“卧薪尝胆、奋发图强、敢作敢为、创新创业”的亮剑精神，以及“睡地板、光脚板、赚铜板、当老板”的吃苦精神。近段时间以来，我们在转变干部作风上着力，动真格、出实招，下大力气提升干部的执行力和落实力。目前来看，收到了一定效果。比如县城居民安全饮水应急工程，按正常工期需要半年，干部职工加班加点工作，仅用45天就完工通水；昌明开发区增塑剂项目宽7米、长1.45公里的施工便道，仅用14天就完成施工；城关镇仅用一周时间就搬迁农户12户，迁坟92座，征地253亩，保证了环东路建设的快速推进等。我们在工作中得到一条经验：“你大干就是小困难，小干就是大困难，不干全部都是困难”。干部是不是真抓实干，群众看得最清楚。以前搬迁几所坟都有困难，现在搬迁三百所也是只有那点困难。说明真抓实干得到了群众的信任和支持，通过真抓实干，不仅凝聚了干部的精气神，也凝聚了群众的精气神。
3、在弘扬先进中引领精气神。提振干部精气神，既需要党组织的号召，也需要先进典型的引领。通过表彰奖励手段，可以起到鼓励先进、激励后进的效果。美国哈佛大学心理学家威廉o詹姆斯在激励研究中发现,一般情况下,人的能力可发挥到20%至30%,而受到充分激励后,其能力可发挥到80%至90%,相当于激励前的3至4倍。发现、树立、宣传先进典型是提振干部精气神的一个重要抓手，注重用身边事教育引导身边人，让干部在学先进、赶先进的过程中激发干事创业的热情。近年来，贵定县涌现出支教玫瑰赵小亭、全国见义勇为英雄模范李庆丰、贵州最美女孩姚红星等先进典型，在创先争优等活动中也涌现出一批先进集体和先进个人。对于这些先进典型，我们一方面大张旗鼓地进行表彰奖励，如在今年的8月26日，对在县城饮水应急工程建设中表现突出的18个先进集体和59名先进个人进行了表彰，部分单位进行经验交流发言。另一方面通过报刊、网络、电视、广播等媒体加大对先进典型的宣传报道，同时还通过制作小册子、“口袋书”，及时把先进事迹汇编成册发到各乡镇各部门学习。通过这些举措，用身边可信、可敬、可学，干部看得见、够得着、学得会的模范典型影响和激励全体干部。
4、在治庸治懒中激发精气神。有奖就有惩，奖惩是见于古今、行之中外的激励手段。中国古代不仅早已从“国家大事”的高度来认识赏与罚的重要性 ,而且深刻了解“赏以兴功 ,罚以禁奸”的功能和效应。治庸治懒、整纲肃纪、行政问责，是提振干部精气神的有力武器和有效手段。在这方面，我们的感受较深。干部作风方面存在的问题，许多是多年的“顽疾”，要想在短时间改变，就必须动真格、出实招、下重拳。正因为此，我县把县委督查室、县政府督查室合并为督查督办局，由县委常委、纪委书记兼任局长，赋予该局调查权、协调权、表扬权、批评权、参会权、人事建议权。依据出台的“三问”（问责、问廉、问效）办法开展责任追究，明确提出了“不换思路就换人、不转作风就转岗、不出业绩就出列、遇到问题不回避、遇到困难不低头”的“五不”精神。从7月份以来，先后有2名正科干部1名副科干部被撤职、4名一般干部从城调到乡从近调到远、1名干部在县电视台黄金时段作公开检讨、5名干部被提醒谈话或诫勉谈话、35名干部因会风问题被全县通报。通过对一批违反有关规定干部的查处和领导干部的身体力行、带头垂范，全县干部的精神面貌发生了明显变化，干部的精气神得到了较大激发。
5、在优化机制中提升精气神。健全的机制和完善的制度，是培养良好精神状态的重要保证。机制和人是什么关系？一方面，机制离不开人，机制的建立靠人，机制运行的承担者也是人；另一方面，机制更激发人、规范人、制约人。这种持久有力的功能使我们深深感到一百句一般号召、一百个行政要求，往往抵不上一套有效的机制。工作偏松、管理偏软，监督机制不健全、激励制度不完善，必然导致各种精气神“懈怠症”。在这方面，贵定县针对干部作风方面存在的问题，依据相关法律法规，从严守政治纪律、严肃工作纪律、加强干部业绩考核、强化干部日常管理、落实领导责任制等方面，先后制定下发了《问责问廉问效实施办法》、《加强干部作风监督管理的意见》等一系列文件。在重点工程、重点项目建设管理工作中实行服务项目承诺制、普遍推行倒排工期督查制度和横道图管理工作方法等措施。严格责任追究、曝光亮丑，真正在全社会上下形成一种不想、不愿、不敢懈怠精气神的机制和氛围。在选人用人方面，出台了《加强和改进机关事业单位干部调配的意见》、《调整不胜任现职干部的办法》等文件，坚持做到“不换思路就换人、不转作风就转岗、不出业绩就出列”和“让实干的人实惠、让吃苦的人吃香、让埋头的人出头”，逐渐形成“能者上、庸者下、无为者靠边站”的良性用人机制。
三、提振干事创业精气神的效果
提振干事创业精气神，归根结底是为了推动经济发展。通过提振干事创业精气神，能够确保精神上占领高地，推动经济冲出洼地。结合贵定近段时间的实际，提振干事创业精气神收效明显：一是工作效率明显提高。如县水利局45天完成半年的工程，县民政局25天迁坟182座，城关镇7天征地253亩等等。许多企业主反映，以前需要几个月才能办好的事，现在几天时间就办好了；二是服务意识明显增强。各部门基本杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，园区干部采取“5+2”、“白+黑”、“保姆式服务、保安式协调”的工作方式服务企业，可以说是服务到了极致；三是干部作风明显好转。通过对15种问责内容，10种问廉内容和8种问效内容的严格督查督办，干部的工作作风和生活作风转变明显。很多干部小病不离岗、进城不宿家，在高强度的工作中脸晒黑了、人变瘦了；四是经济发展明显提速。今年上半年，贵定县的生产总值、规模工业增加值、社会消费品零售总额、农民人均现金收入等4项指标增速在全州均排在第一。从8月初以来，先后有县城居民安全饮水应急工程建成通水，一期投资6亿元的贵州筑联LED项目1、3、4、6号厂房正式投产，总投资20亿元的矿山机械装备制造浙商产业园开工，总投资10亿元的PBPO增塑剂及PVC手套联产项目开工，县城环东路一期工程竣工等，全县项目建设、基础建设、招商引资、农业生产等开展得热火朝天。
总之，提振干事创业精气神能够助推经济社会发展，但我们不能把它当作一项任务性、阶段性工作，冷一阵、热一阵，而应通过建立健全提振干事创业精气神的长效机制，比如科学有效的考评奖惩机制、科学合理的监督约束制度等，把它转化为所有干部的自觉追求和长期实践，引导广大党员干部，始终以热情饱满、昂扬向上的精气神，谱写各项事业新篇章。
（作者：中共贵定县委书记 韩勇）
（责任编辑：年轻干部发言
年轻干部发言
【发言稿】 池锝网
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篇一：年轻干部座谈会发言材料 座谈会发言材料
首先，我很荣幸能够参加这次座谈会，感谢组织给了我们这么好的交流平台，感谢各位领导对我们年轻干部的重视与关怀。 我叫XXX，是2009年的公务员，在XX工作已有整整四年的时间，在这四年里，我先后在镇计生办、组织办工作过，抽调到市委组织部、市政府办学习锻炼过，现任XX镇党政办公室副主任、人大干事，主要负责文字材料及人大相关工作，包林坪村。 四年的基层工作，磨砺了我锻炼了我，在这四年里我最大的所得就是：一是提升了我的文字写作能力。2011年乡镇换届，我从组织部回到镇上，担任党政办副主任，负责党办全面事务，可以说才真正意义上开始接触文字材料。惭愧的说，我的文字功底并不强，不怕大家笑话，刚回来时，帮陈书记写的第一篇会议纪要，交到书记手中，陈书记扫了下，直接一扔，说写的什么东西。这件事让我深刻认识到自身在文字写作上的不足。之后，我不断学习提升材料写作能力。我很庆幸在这里我有很文字材料功底很强，理论水平很高，可以认真学习，给予我很大帮助的好老师。首先是陈书记，记得那次陈书记训斥了我之后，给了我一本厚厚的笔记本，里面是陈书记过往的各类会议讲话、发言材料，并语重心长的对我说：搞材料，就要多学多练多写，要借鉴别人的经验，要有自己的想法，要能灵活的掌握并运用到自己的文章中去，这个本子你拿回去认真研究。回去以后，我仔细翻看了书记的笔记本，从中学习到了书记过往的讲话风格，掌握了材料的基本形式，写作有了很大提升。其次是办公室胡主任，他亲身给了我文字材料上很多指导和帮助。从材料的提纲制定，到具体内容填写，到汇报、讲话等各类材料语气的细微变化把握，胡主任都给了我一一详细耐心的讲解，可以说，就是把我当弟子在培养。在他的帮助下，我的写作能力有了质的飞跃。现在基本上，镇上大大小小各类材料，我都能应付，并能写出领导满意的高质量材料。四年里，我先后在XX日报、XX日报、XX政府网等报刊杂志上发表各类宣传稿件100余篇，先后30余篇信息被市委、政府两办采用。二是锻炼了我的统筹协调能力。办公室可以说是全镇机关的大管家，各项工作及会议的安排都离不开办公室，是一个非常锻炼人的地方。而能不能筹备好一次大型会议，则是最能体现出一名党办主任的水平。而我刚回到镇上，就碰到镇上党代会召开。那时，领导安排我负责材料、会场及会议议程安排。我积极与书记、镇长沟通未来五年全镇发展蓝图，与各口领导讨要各类数据并来年工作计划，在此基础上撰写出全镇党代会工作报告初稿，记得这个稿子，连续修改了七次，直到会议召开前一夜，才得到领导认可并定稿，然后当晚带着新来的公务员安然、黄彦平，在打印室于12点钟将报告刊印分发并装袋，于凌晨2点钟将资料袋意义整齐的摆放至会场。同时，在撰写报告的过程中，我参考以前制定了详细的会议议程，考虑到方方面面，包括话筒不出声、停电了怎么办都一一考虑了进去，得到了领导的认可。党代会如期顺利圆满完成后，那一刻工作的成就感让我无限满足。三是锻炼了我处理问题的能力。作为一名机关干部，我肩负包村任务，经常会碰到一些复杂事物，如：村级发展、抗旱、换届选举以及群众上访等等等等。四年来，我总共包过四个村，在包这些村的同时，我都能沉下心，扑下身子，去与群众真诚交流。四年来，我住过村、下过队；走访吃过农家饭、抗旱睡过农家床，真真切切的掌握了农村第一手资料，掌握了一套基层群众工作方法，在解决其农村问题来更做到了得心应手。 这四年的基层工作，我最大的感触就是：乡镇工作不简单，要学习的东西太多。作为一名年轻干部来说，虽然我们大多都是本科毕业出身，但现有的知识能力水平对处理好现有工作来说，还有很大欠缺。只有不断学习，锻炼，提高自己，我们才能更好的胜任自己的工作。乡镇视野不够高，要提升的地方太多。乡镇是个大熔炉，但是工作久了，就会有局限性，不能站在全局的角度想问题看问题，严重制约了年轻干部的思想和发展。作为年轻干部必须要时刻保持一种大局的观念，跳出本职跳出本镇想工作，办事情，才能提升成长的更快。乡镇干部不容易，要克服的困难太多。乡镇工作繁忙，经常是“白加黑”“五加二”的工作，对部分年轻干部来说是不适应的。必须时刻磨砺自己的意志，战胜克服各种困难，我们的人生道路才能走的更长远。 最后，就年轻干部自身成长而言，希望组织部门领导对年轻人给予更多的关心帮助和支持，能够提供更多的像本次座谈会一样学习交流提升的机会，使年轻干部能够更好更快的成熟起来，独挡一面。 谢谢大家！篇二：年轻干部交流会发言稿 年轻干部交流会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 能参加这个年轻干部交流会我感到非常的荣幸。感谢领导对我们年轻干部的关心和重视，给了我这个难得的机会让我与大家一起交流、学习。 我于××年进入××政府这支队伍，工作大半年来，自己收获颇多、感触也颇多。下面我向各位领导和同事汇报一下自己近一年来在工作、学习及生活中的体会和感受。 一、立足岗位，做好本职工作。乡镇是党的基层组织，作为一名年轻的乡镇公务员，我们要立足本职工作，要耐得住寂寞，在本职岗位上作出应有的贡献。××年，我选择了基层，选择了与老百姓最近距离的接触，那个时候我就做好了充分的准备，准备在本职岗位上为群众服务。进入××政府以来，我积极调整心态，迅速适应新的角色，并时刻本着细心、耐心及责任心，认真做好各项工作，积极完成党政办公室和各分管领导交办的任务。 二、善于学习，勤于学习。当今社会是知识的时代，学习是我们成长与进步的前提。作为年轻一代公务员，我们当中很多人是从高校毕业的，拥有先进的文化和知识，当然，这在服务基层的工作中是必需的，但是随着社会的进步，我们也需要不断的学习，这不仅仅是在知识文化层面上的学习，更需要我们善于在实践中学习，勤于向老百姓学习。三、驻守乡镇苦亦乐。胡锦涛总书记说过：心态决定状态。无论是在生活中还是在工作上，我一直努力调整自己的心态，让自己时刻保持良好的工作和生活状态。外人看来乡镇是苦的、累的，可是当我调整好心态真正的在乡镇工作和生活后发现，其实乡镇生活也有其乐趣所在。也许在坐的各位很多都知道，××的年轻干部大多是住在镇上的，那里的生活环境与县城有一定的差距，有时还停水停电，但是我们坚信年轻人多吃些苦才能更好地成长，年轻人应以苦为乐。 由于工作经验欠丰富，我可能存在一些不足之处，请组织加以批评指正。在以后的工作、学习和生活中我会继续勤奋苦干、努力学习，以更好的心态去工作、学习和生活，做到无愧于领导的关怀和信任、无愧于自己的工作。 谢谢大家！篇三：在全市年轻干部座谈会上的发言1 在全市年轻干部座谈会上的发言
尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好。首先，非常感谢市委给我们年轻干部提供了这样一个平台，让我们在充分展示自我的同时，能够相互交流、相互学习。 我叫王文龙，今年35岁，大学本科学历，中共党员。2001年在参加工作，一直从事文秘和综合性服务工作，现任培训中心副主任。下面，我想结合自身工作实际，就年轻干部如何服务全市转型跨越发展大局，谈一些不成熟的想法。 我们中的大多数人都是在去年走上新的工作岗位的。上任伊始，我们就迎来了“十一五”圆满收官，“十二五”精彩开局。“加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义”的发展重任落在了我们肩上。可以说，市委、市政府已经为我们提供了成长、进步、发展的平台，我们年轻干部就要围绕市委、市政府的战略部署，立足孝义实际，切实增强责任意识，担当意识、全局意识和战略意识，在全市转型跨越大潮中建功立业，实现人生的价值。 第一，在工作态度上要认识、认同、融入、确立先行愿行愿试的意识。我们年轻干部要想有所作为，就要认识、认同这个时代的特点，就要融入这个时代，成为时代发展的参与者和推动着，“建设民生幸福”的发展目标，以及“三篇文章”的发展定位、“四化”发展路径、“五新时代”的发展路向，符合本市实际，符合人民群众的愿望，是“十二五”全市工作的重点，也应当成为我们年轻干部始终抓在手上的工作着力点。愿行愿试，就是要坚定理想信念，不争论、不含糊，直面挑战，勇于担当，敢于争先，遇到难事不拖，遇到矛盾不躲，在孝义“十二五”发展蓝图中找准位置，有所作为，真正使理想信念内存于心，外化于行。 第二，在工作思路上要勇于创业、勇于创新、勇于担当，体现敢行敢试的能力。改革创新是工作的生命。我们年轻干部充满活力、思路活跃，与新事物接触多，保守思想少，这是我们开展工作的最大优势。在全市转型跨越的主战场上，我们必须也应该发扬这一特点，不等不靠，不不骄不躁，勇当转型跨越的“开路先锋”。要在工作目标上高点定位，不能只盯住自己的“责任田”，要站在政治立场、全局高度和时代前沿，在更大范围、更广领域，更高层级了解大局、研究大局、服务大局。要在工作措施上高标准要求，创新不是时髦口号、不是空洞概念、而是具体化、目标化、使之成为贯穿各项工作的灵魂。要时刻保持勇于争先、勇创一流的精神状态，对一些重点、难点问题，换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思想去解决。只要是符合工作实际，能够解决问题的好办法、新思路，我们就要大胆地尝试，大胆地实践。 第三，要深入基层，深入实际，深入人心，在工作方法上提升会行会试的能力。在座的各位同事，应该都和我一样，经历了家门——校门——机关门的“三步”跨越，有知识但缺少能力，有实现自我价值的强烈愿望但缺少基层锻炼的实际经验。因此，我们必须把学习作为一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，不断提高自身素质和业务水平，争取提笔能写、开口能说、无事能思、有事能干的“五型”干部。一是要向实际学习。我市已经被确立为省级首批转型综改先行先试示范市和扩权强县试点市。这是一个全新课题，过去熟悉的东西很多都用不上了，需要的东西还没有学通。这就要求我们围绕全市十个先行先试的内容，尽快学习转型综改方面的新知识、新经验，在理念和行动上对接，在探索和实践中提升。二是要向基层学习。年轻干部如果不到基层经过一番扎实的磨炼，是不可能担当起改革发展重任的。因此，我们要扑下身子，沉下心去，自觉到招商引资，信访稳定等复杂环境、关键岗位，学习基层工作的方式方法，砥砺品质、锻炼作风、增长才干。三是要向群众学习。当好“宣传队”，把建设民生幸福孝义的惠民政策原原本本宣传到广大群众中，扎扎实实帮助群众解决实际困难，培养与群众之间的感情，提高工作本领。 第四、在工作作风上要认真务实、立说立行、团结奋斗，体现快行快试的效率。在全市转型跨越各项工作如火如荼的大背景下，时间就是政策，时间就是跨越。我们要以“白加黑”、“五加二”的作风落实工作，“今日事今日毕”，“三步并作两步走”，求精、求细、求最佳，讲效率、讲质量、讲水平，确保各项工作在最短时间内取得突破性进展。要自觉践行“一切工作具体化”的工作方法，出实招、办实事，解决好事关转型跨越发展、群众切身利益、社会和谐稳定方面的突出问题，在实干中体现党员干部的先进性。 各位领导、同志们，我们党的创始人之一李大钊说过：“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类”。作为一名年轻干部，能为全市经济社会转型跨越发展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我将认真解放思想、放胆先行先试，为建设民生幸福孝义做出应有的贡献！ 我的发言完了，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。 谢谢大家。篇四：在年轻干部座谈会上的讲话提纲 在年轻干部座谈会上的讲话提纲
同志们： 今天，与大家一起交流谈心，感到非常的高兴。年轻人代表着希望和未来。毛主席曾经说过：青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。看到大家这么年轻、这么有朝气，风华正茂，年富力强，作为一个过来人，真是非常羡慕你们，看到了大家的今天，就想到了自己的昨天，坐在你们中间，感到自己也年轻了很多。在座的各位，都是这两年县里公开选拔的年轻干部，是全县年轻干部队伍的优秀代表。同时，这也是我县在干部选拔制度改革方面的实践，成效如何，关键看大家的表现。组织部门利用几天时间，安排大家到浙大进行了培训，大家感到收获很大。今天召开这次座谈会，主要基于两个方面的考虑，一方面，通过座谈交流，让大家互相学习，共同提高；一方面，通过座谈交流，知道大家在想什么、做什么、有什么好的意见和建议，让县委对大家有一个更加深入全面的了解，同时也利于县委进一步研究措施，创造条件，为年轻干部搭建更好地施展才能的平台。刚才，大家都分别做了发言，谈了自己的成长历程、心得体会和努力方向，同时就如何进一步做好培养选拔年轻干部工作提出了自己的意见和建议，都讲得很好。感觉大家水平都很高、潜力都很大，的确难能可贵。有一些意见和建议非常有新意、有价值，组织部门要引起重视，进行认真研究。
培养选拔年轻干部是我党干部工作的一项重要内容，从中央到地方，各级党委一直非常重视。社会要前进，人类要发展，世代交替，新陈代谢，这是自然规律，也是希望所在。我们的事业也是如此，培养好事业的接班人，从大处讲，是一个关系到党和国家兴旺发达、甚至生死存亡的战略问题；从小处讲，是一个地方事业能够继往开来、永续发展的重要组织基础。近年来，县委认真贯彻党的干部路线和“四化”方针，按照重点培养、注重锻炼、全面提高、大胆使用的思路，加大年轻干部培养选拔力度，07年以来先后提拔了105名35岁以下干部，其中30岁以下的33名，一批综合素质好、工作能力强的优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了干部队伍结构，增添了领导班子的生机和活力。尤其是08年和09年，我们拓宽选人用人视野，推进干部人事制度改革，通过公开考选的形式选拔了你们这20名年轻干部。早压担子早成才，不压担子难成长。为使大家早日成熟起来，成长起来，县委把大家放到重要的岗位上进行培养锻炼，为大家丰富阅历、积累经验、提高能力提供了一个好的平台。对大家的成长进步，县委非常关注，近期县委组织部对大家的思想工作情况进行了深入了解。从了解的情况看，同志们走上新的工作岗位后，迅速转换角色，找准自身定位，工作很扎实，进步都很快。有的同志迅速接过接力棒，熟悉业务，进入角色，工作开展得有声有色；有的积极投身基层，扑下身子，苦干实干，已成为独当一面的骨干；有的同志还在林水会战、甲型H1N1流感防控、信访稳定等一些急难险重的任务中挑大梁、担重任，发挥了积极作用。对大家的表现，县委非常满意，各方面反映也不错。看到同志们(本文来自： 池锝 网:年轻干部发言)成长进步这么快，我感到非常高兴、非常欣慰，这说明我们的干部队伍充满朝气和活力，我们的事业后继有人、大有希望。当然，一分为二地看，有些同志身上还不同程度地存在一些需要改进的方面。比如，有的同志对乡镇工作熟悉得不够快，与基层干部和群众打交道的方法比较少，胆小，不知道怎么干，不知道从何处入手；有的基层工作经验还不够足，尤其是在处理一些复杂问题方面，能力还有待于进一步提高，有时容易着急，办法不多，不敢靠前；有的自己干工作比较多，调动他人积极性的方法不多，协调能力有待于进一步加强，干时带着干的作用发挥得还不够；有的不够大胆泼辣，在工作魄力上还需要进一步增强；有的由于年龄比较小，工作时间比较短，在工作、思想上还有待于进一步成熟，等等。客观地讲，大家在工作的起步阶段出现一些问题也是很正常的，县委对大家也不会求全责备。之所以点出一些问题，不是为了批评大家，而是帮助大家找准努力方向，更好更快地成长进步。县委对大家寄予了很高的期望，期望高一些要求就严一些。下面，我向大家提四点希望和要求。概括起来就是，一个人要当好领导干部必须做到低调做人，高调做事，年轻人要实现快速成长必须牢记“立志、学习、历练、修身”八个字。
第一，所谓“立志”，就是要执着事业，树立远大理想
理想是一个老话题，也是一个常讲常新的话题，我觉得有必要和大家讲一讲。现在有些年轻人，喜欢安逸，不想吃苦，受累，不愿到基层，千方百计想到县城过安逸日子，这是理想、信念问题，是志向问题。孟子讲，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。人这一生尤其是年轻时，吃些苦、受些累，是实现人生理想的一笔宝贵财富。现在中国最年轻的省委书记胡春华同志就是扎根基层、扎根最艰苦的地方，执着奋斗、实现人生理想的成功典范。??人生几十年的路，大家都在走，是有理想目标的奋斗，还是庸庸碌碌地混日子，结果肯定不一样。尤其是我们年轻干部，更要有理想、有抱负，志存高远，志在必得。人的理想是多样的，如果只停留在物质层面，是低级的、悲哀的；追求精神层面，才是高尚的、快乐的。登高才能不为浮云遮望眼。什么是幸福？对不同的人来说有不同的答案，但有一点是相同的，就是心理满足是最大的幸福。对于领导干部来讲，干成事业，造福人民，实现价值，创造成就，虽苦尤荣，虽累尤乐。人的一生，短短几十年，如白驹过隙，工作的时间也就是30余年。短暂的人生怎样度过才有意义，是为了自己的享受、安逸，还是为了人民的富足、幸福，体现了不同的人生理想。人的生命只有一次，人的青春也只有一次。作为年轻干部，你们的人生事业刚刚起步，担负着组织的重托和群众的期望，一定要牢固树立正确的人生观、价值观和政绩观，正确对待地位和权利。理想不是抽象的，也不是不切实际的，理想只有扎根现实的土壤才能茁壮成长。俗语讲，“时势造英雄”。抓住机遇、投身发展，实现价值、建功立业，就是最大的时势、最大的理想。大家必须顺应时代要求，树立远大理想，自觉地把自己的人生追求同无棣的前途命运紧密联系起来，以满腔热情投入到全县发展大潮中去，在改革和建设的实践中，充分发挥自己的聪明才智，贡献青春汗水。近年来，县委瞄准“三年实现倍增，五年冲刺百强，建设经济社会发展强县”的奋斗目标，团结带领全县上下，不断解放思想，奋力开拓进取，致力追赶超越，经济社会有了一个大的发展。尤其是2009年我们经受住了严峻挑战和严重波折的考验，全县经济迅速走出低谷，持续回升，加快提速，圆满完成了既定的任务目标，人均主要经济指标居全市第三，部分指标居第二，全市科学发展社会满意度调查成绩居六县一区第一位，全市第二次科学发展现场观摩成绩居六县三区第三位。应当讲，经过几年的持续赶超，无棣站在了一个新的更高的历史起点上，综合实力更强了，发展后劲更足了，城乡面貌更新了，人民生活更美了，氛围更浓了。当前，我县不仅具有良好的发展势头，而且面临着千载难逢的发展机遇。国家继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，宏观政策仍然总体宽松。黄河三角洲开发上升为国家战略，半岛蓝色经济区开始布局，北海新区加快建设，外界目光必然聚焦滨州沿海，无棣必将获得发展先机。面对这一系列重大机遇，县委、县政府高点定位、科学谋划，确定2010年全县工作总的要求，这就是：围绕“决胜十一五、赶超迈大步”一个主题，突出投入、转型、统筹三条主线，深入开展产业提升年、园区提升年、城镇化提升年、能力提升年“四个年”活动，突出重大项目、产业升级、基础设施、招商引资、城乡统筹、和谐构建六个重点，乘势而上，激情奋斗，全面推进经济、政治、文化、社会和党的建设，坚定地向着建设经济社会发展强县的目标迈进。近日，又召开了县“两会”，对全县的各项工作进行全面安排部署。应当讲，我们无棣正进入了一个乘势而上、加快赶超、加速转型、全面发展的新阶段。全县这样的大好形势，给年轻干部提供了干事创业的空间，施展才华的舞台。大家年龄小、学历高、有才华，精力充沛，一腔热血。在全县上下科学发展、赶超发展的大潮中，大家一定要认清形势，把握大局，志存高远，树立积极的人生目标和远大的理想追求。要发挥年轻人的朝气和敢闯敢干的精神，不怕困难，冲锋在前，勇做先锋，决不能虚度光阴耗日子、浑浑噩噩干工作，决不能为自己的人生留下遗憾。我相信只要大家有理想、有、有能力，只要不甘平庸，执着追求，就一定可以在无棣这片热土上创造不凡业绩，抒写壮丽人生。
第二，所谓“学习”，就是要不懈求索，增长智慧才干
活到老，学到老，学习在一个人的成长历程中至关重要，是一个终生不能间断的事情。同志们学历都比较高，大都是大学本科以上，能够走上现在的领导岗位，都是过关斩将、脱颖而出的佼佼者，都有较高的理论根基和综合素质。但这还远远不够，学历代替不了学习，学历也不等同于能力，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，仅靠在书本上、课堂上学的那些知识是远远不够的。大家走向社会、走上工作岗位的时间比较短，想必也能够体会到，有很多东西需要学习。全县经济社会各项事业正在快速发展，许多工作都是全新的领域，不但是大家，就是一些老同志也是初次遇到，感到陌生。解决这些问题，干好这些工作，办法只有一个，就是加强学习、不断学习。古人讲，“腹有诗书气自华”，只有掌握了丰富的理论知识，具备了较高的理论素质，学会了解决问题的办法，才能在工作中得心应手，才会在实践中快速成长。现在有一些干部习惯于以前的旧思维、老办法，跟不上时代发展的步伐，在新形势、新任务面前有时候就会感到无所适从，束手无策。今年，县委将组织开展“能力提升年”活动，大规模培训干部，提升素质能力，其根本的目的也在于此。年轻干部正处在学习成长的关键时期，要始终把学习、学习、再学习视为一种责任，如饥似渴，经常充电。通过坚持不懈地学习，提高素质，增长才干，一旦工作需要，就能拿得出、用得上，来之能战，战之能胜。要注重学习的针对性和时效性，不死读书、读死书。最近一段时间，中央和省、市经济工作会议和县委十一届五次（全体）扩大会议相继召开，把优化产业结构、转变发展方式摆上了更加重要的位置，这是今后一个时期经济发展方向性、政策性的重大调整。过去，我们抓农业工作很熟悉，很有一套。通过近几年调整，逐步转移到抓工业、抓项目上来，完成了经济工作的一次重大转变。现在无棣正面临着又一次新的重大的转变。能不能在这一重大转变中抓住机遇、实现突破，推动经济更快更好发展，根本的要靠全县各级干部。要坚持系统学习、全面发展，既要拿出时间系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的重要论述，不断提高自身政治理论水平，又要加强对国家重大方针政策的学习，加强对科技文化、市场经济、招商引资、外经外贸、法律法规和新经济、新产业、新技术的学习，更要注重业务知识的学习，提高驾驭工作的能力。群众是最好的老师，基层是最好的课堂。不但要善于向书本学，而且要善于向实践学、向群众学。要始终注重在干中学，在学中干，做到学以致用，学用结合，特别是在工作实践中提高工作水平和领导能力。我们党历来注重理论与实践相结合，有很多理论就是来自于群众、实践的创造。比如我们在县城新区建设、园区开发等方面，注重运用市场的手段解决发展中的难题，从实践中闯出了路子，这些都是课本上没有的，是在实践中边干边学，不断摸索总结得来的。有的年轻干部可能觉得学历高，见识多，往往容易犯孤芳自赏的毛病，这是不可取的，必须俯下身来，甘当小学生，虚心向身边的领导同志们学习请教，在学习中积累经验，丰富阅历，这样才能尽快成长。要通过学习，着力提高政治素质、业务素质。通过学习树立牢固正确的世界观、人生观和价值观，保证在任何时候，在大是大非面前保持清醒的头脑，在人生道路上把握正确方向。要增强宗旨观念，真正做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用。要着力钻研业务工作，深入调研，善于提炼，找出最佳的方法和途径，其实，我们所从事的每一项工作本身就是一门课题，无论是引进项目、抓重点工作，还是与群众谈心、主持会议、组织活动等，需要去研究总结的东西都很多。要多研究经济工作，在招商引资、项目运作方面下功夫，真钻研，成为懂经济、懂市场、懂开发的明白人。同时，要不断提高组织协调能力，能够积极稳妥地处理各类矛盾问题和突发事件，做能文能武、又红又专的全才。大家都要“每日三省吾身”，干一天，晚上都要思考一下，今天的工作落实了吗？明天的工作想好了吗？有什么经验经验总结，有什么不足需要改进，日积月累，就会有一个大的收获、一个大的提高。
第三，所谓“历练”，就是要勇于实践，争当创业先锋
年轻是最大的资本、最大的优势。大家工作热情高、闯劲足、冲劲大，正是大显身手、大展形象的黄金季节，一定要抓住机遇，立足岗位，脚踏实地干工作，加强历练快成长，以实实在在的工作业绩接受组织和群众的评判。在具体工作中，大家一定要注意把握好以下几点：一是要不怕困难。“艰难困苦，玉汝于成”。在实践中经风雨、见世面，在基层经受摔打和磨练，不断提高自身工作能力，是年轻干部成长的宝贵财富。关键是要敢于应对，敢于接受挑战。大家都是20世纪80年前后出生的，正赶上好时候，与我们年轻时比起来，物质比较富裕，工作环境比较舒适，大多数是从家庭的“宠儿”到“象牙塔”的莘莘学子，读完大学就进机关，再由普通干部到领导干部，基本条件都很好，成长历程也比较顺，但艰苦环境锻炼得少一些，曲折逆境磨练得少一些，对大家来讲，经历一些艰苦和磨难，并不见得全是坏事。大家有的担任部门的主要负责同志，大多数充实到基层一线锻炼，虽然情况不同，但都需要处理各种各样的具体问题，都会经历一些困难和挑战。历经风雨才能见彩虹。作为有理想、有抱负的年轻干部，都要以干为荣，以苦为乐，耐得住寂寞、经得起考验，学会在逆境中磨炼意志、走向成熟。有付出就会有收获，前因后果，道理很简单，关键是大家如何去做。纵观无棣近几年的发展史，就是一部攻坚克难的奋斗史。面对宏观形势复杂多变、金融危机影响冲击、发展不确定因素明显增多等困难和挑战，我们各级干部始终坚定信心、无惧无畏，落实县委、县政府项目负责制，任务交办制的要求，只为成功想办法，不为失败找理由，“白加黑”、“五加二”，无论是抓项目、抓工业、抓投入、抓招商，还是保稳定、保民生、促和谐，都付出了很多很多，但大家从没有喊苦叫累，苦干不苦熬，辛苦不叫苦，始终保持了旺盛的干劲，这也是最为难能可贵的。试想一下，如果被困难吓倒了，畏缩不前了，怎么会有无棣的今天？如果不是这样干，怎么会有今天的繁荣发展，怎么会有园区开发、基地建设的快速推进。这些都是靠实实在在的工作，靠不怕困难、强力执行的良好精神状态和工作作风换来的。这将是我们长期受益的最可宝贵的一笔精神财富。我们为什么这样干，我们就不知道享受吗？客观地讲，任何人内心深处都有追求安逸享受的惰性，这是一种低级的、原始的本能。一个人只有脱离了这些，战胜了自我，有了更高的精神需要，才是高尚的、快乐的。相对于赶超发展的任务讲，无棣的发展还是低层次的，今后发展的任务会更重，工作中遇到的困难和问题可能更多。在无棣发展的关键时期和重大历史关头，也是对全县年轻干部的一个重大考验。好钢须得急火淬，我认为，这正是大家学习锻炼、增长才干的大好机会，是县委考察考验大家的一个生动考场。二是要真抓实干。万丈高楼平地起。年轻干部的成长，夯实牢固的基础很重要。只有从小事做起，从身边做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，决不能好高骛远、眼高手低，一定要把目标远大与脚踏实地结合起来。海尔集团有句，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件简单的事就是不简单”。年轻人从一开始就要牢固树立起求实务实的工作理念，从小处努力，把小事办好，工作说了就办，定了就干，件件有着落，事事出成效，做一名务实的干部。作为年轻干部，一开始做的可能就是撰写一篇调研报告、接待一次群众来访、组织一次活动，等等，不要看不起这些所谓的琐碎小事，正是这一件件小事才构成了工作的全局，推动了事业发展。如果总想着做大事，不屑于做这些具体的工作，那么所谓的大事就会成为空中楼阁，不仅自己最终一事无成，而且会贻误工作。三是要敢闯敢干。年轻人干事就要有朝气、有激情、有魄力。工作上，大家一定要解放思想，放开手脚，发挥年轻的优势，发扬初生牛犊不怕虎的精神，敢闯敢试，勇于开拓创新。尤其是在招商引资、重点项目建设等工作中，希望你们冲锋在前，勇挑重担，努力做出更大的贡献。县委在用人上不求全责备，用人所长，用的就是年轻人那份热情、那股冲劲。唯唯诺诺、稳稳当当、全全面面不应该是年轻人的个性，更不是县委所希望看到的。缺乏经验有时也是好事，这样也就正好不受旧观念、旧思想的束缚。当然，只有一股闯劲、冲劲、韧劲是不够的，还要认真研究解决复杂问题的方式方法，善于把敢闯敢干与科学实干结合起来，既敢干又会干，才是大智大勇的将才。在第十一届五次全体（扩大）会议上，县委就进一步提升各级党员干部能力水平提出了新的更高的要求，主要就是：进一步激发争先、争位、争一流的昂扬斗志，进一步打造创新、创优、创大业的干部队伍，进一步锤炼抓实、抓好、抓主动的过硬作风，进一步强化同心、同向、同节奏的浓厚氛围。希望大家对照这些要求，立足本职，冲一冲，闯一闯，看看自己到底怎么样，我相信大家不会让县委失望。 第四，所谓“修身”，就是要严于律己，保持良好形象
大家非常年轻，就走上了领导岗位，担负起重要的职责，这是个人素质的体现，是自己努力的结果，也是组织上对大家的信任。但年少得志，春风得意，往往会使人放松对自己的严格要求。有的人不会被“棒杀”，却会被“捧杀”。年轻人应该有自信心，但任何时候都不能有丝毫的骄傲心理而放松对自己的要求。大家要视组织的信任为鞭策，视重要的岗位为，以更高的标准要求自己，努力做到心正、身正、行正，让组织放心，让社会认可，树立一名领导干部的良好形象。所谓“心正”，就是要忠于职守，一门心思放在干事业上。大家一定要珍惜，任劳任怨，始终有一股忘我工作的敬业精神。要摆正个人与组织的位置，一事当前，不要总是考虑个人的荣辱得失，而首先要考虑大局利益，在进退荣辱面前，永远保持一颗平常心。所谓“身正”，就是要坚持党的原则，顶住各种歪风邪气。当前，社会正处于大变革之中，可能泥沙俱下，形形色色的诱惑无处不在。年轻干部在大是大非和风浪面前，必须坚持原则，站稳立场，一身正气，不为名利所诱，不为金钱所动。要自重、自省、自警、自励，在生活圈、社交圈都能过得硬。所谓“行正”，就是言行一致，表里如一。要忠诚老实，自觉与各级党委保持高度一致，做到令行禁止。年轻干部做人要胸襟坦荡，光明磊落，公道正派；做事要埋头苦干，讲求实际效果，不图轰动效应；在团队中，当主角能集思广益，从善如流，当配角则主动配合，精诚合作。在现实中，有的干部不在实干上下功夫，“说功”比“练功”好，“唱功”比“做功”强，讲起来头头是道，就是不行动、不落实、不见效；有的创业激情减退，萎靡不振，得过且过，等等。这些做法是十分错误的。现在社会上有些不良风气，但年轻干部不能被这些现象蒙蔽，要看主流，看大局，看本质，抵制歪风，树立正气，努力使自己做过的事情，经得起党、经得起人民、经得起历史的检验。年轻是你们最大的优势，但是年轻只是资本而不是资格，组织绝不会单独因为谁年轻就提拔重用谁。相反虚度光阴、荒废青春的也是大有人在。只有抓住青春年少的大好时光，刻苦学习，努力工作，为家乡、为人民多干事、做贡献的人，才会得到组织的信任、社会的认可。 最后，引用近代国学大师王国维的一段话与大家共勉。王国维在《人间话语》中讲到：“古今之成大事、大学问者，罔不经过三种境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯篇五：年轻干部座谈会提纲 年轻干部座谈会发言提纲
尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！非常荣幸能有机会参加这次座谈会，同时也非常感谢县委对我们年轻干部的关心和重视，为我们提供了一次难得的学习和交流机会。 下面，结合自己在学习、工作、生活中的经历，简单汇报三点感受： 一、作为一名年轻干部，要带着责任和感情，以优良的道德品质永葆工作动力。责任心是一个人最基本的道德品质，工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础，具备了这两个条件，就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容。这样，就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质，形成正确的人生观、价值观和世界观。回顾自己近十年来的工作经历，自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作，在内心感到非常充实的同时，也收获了领导、同事和群众的肯定。当教师的6年时间里，自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在。。乡工作时间虽然很短，但和当地的领导和群众建立了深厚的感情，以致时隔4年之久，一些支书都不会忘记给我打个电话，话话家常，十分感动；在。。。工作的几年，在本职工作岗位上做出了一些成绩，2009年、2010年连续两年年终考核嘉奖。 二、作为一名年轻干部，要立足学习和思考，用过硬的综合素质提升服务水平。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。几年的工作经历使我懂得，年轻一代必须把学习当成一种成长途径，一种终身最求，一种精神境界，才能在不断的学习思考中强质提能，练就驾驭工作的过硬本领，让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作。说实话，进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间，但曾经在。。局、。。办、。。乡和。。部等多个部门和岗位学习和工作过。每到一个新的部门或岗位，自己都把学习思考作为首要任务，以便自己更快的进入角色，更好的开展工作。主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学，通过向书本、网络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理论、工作方法和处事原则。二是反复思考。在学习观察中善于比较、善于发现问题。在工作推进过程中和工作推进后善于总结经验教训。坚持阶段性的思考，及时调整工作规划。三是实践锻炼。主动参与机关大型活动和中心工作，无论是在办文办会、接待、协调上都努力锻炼自己，增强实践工作的能力。 三、作为一名年轻干部，要坚持务实和创新，用一流的工作业绩实现人生价值。务实体现一个人的作风，创新代表一个人的能力。工作中坚持务实和创新并举，有利于各项工作的有效落实，工作的统筹兼顾和工作影响力的提升。一个注重务实和创新的干部，能够在复杂的工作环境中找准位置、把握重点、收获快乐。在工作中，我始终把握好“三个词”。一是沟通。在做每一件事情之前，坚持做到对上、对下、对己全方位沟通，做到知己知彼，有的放矢，增强工作的针对性。二是超前。在工作推进前，把工作中可能会发生的事情尽量想到，每一个环节尽量做到无懈可击，环环相扣，增强工作的预见性。三是谋划。坚持把每一项工作的目标定位、推进措施与全县性或者是机关的各项中心工作一起考虑，统筹谋划，增强工作的全局性。相关热词搜索：
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