周鸿祎天津市领导班子领导

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-17 13:43 标签： 天津市领导班子
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　　都知道周鸿t爱看电影，甚至家里有个非常专业的私人影院，但不知道他平时看点什么片子。这回知道了…
　　前几天，公司的中层干部进行领导力培训的时候，我们老周给大家推荐了好几部电影和美剧，《美国狙击手》、《兄弟连》、《救援大兵瑞恩》、《孤独的幸存者》、《班加西十三小时》…但现场好像没有几个人看过，小编在这里补充一下。
　　《美国狙击手》不只是狙击手的故事！
　　《美国狙击手》这部电影，老周推荐的原因，并不是它获得了2015年的奥斯卡金像奖。讲的是美国海豹突击队一名狙击手，如何从一个平民，通过不断的磨练最终成为战场传奇人物的过程。而这正是一部公司中层管理者需要的很好教材。
　　海豹突击队是美国的精英部队，老周希望公司的中层干部每个人都觉得自己是精英部队，都觉得自己未来要成为公司的精英，希望他们每个人都能带出在某一方面特种突击队，只有他们能带出一支精英部队，整个公司战斗力才能不断提升。
　　老周跟在场的中层干部说：“学习领导力，最重要的工作如何把你的队伍锤炼成一支不在乎人数多少，而在乎是不是非常有执行力，有战斗力的队伍。”领导力的要求非常多，需要沉淀需要修炼，就像这部电影的狙击手一样，从一个平民通过海豹突击队的艰苦训练一步步成为战场传奇。在老周看来，公司干好了，这就跟军队似的。
　　《兄弟连》美剧之外，还有什么值得看的？
　　美剧《兄弟连》有些人看过，二战期间美国101空降师506团E连，一群热血的爱国青年经过严酷的训练，成为美军中的精英和骨干。在温斯特中尉的指挥下，战士们克服了各种不利因素，出色完成了诺曼底登陆之战，直到他们攻克了希特勒的最后一座堡垒――位于贝希特斯加登的大本营。
　　E连换了好几任连长，从这几任连长来看，作为好的中层领导要具备很多要素，第一是严格要求，第二是要关心大家。但关心大家，不是骂员工。第三要有能力，在队员最艰难的时候，能够并肩作战。作为一个中层领导，应该像连长领导一个连一样，当好团队的Leader，这个连长也会像CEO一样。
　　作为一个中层，如果他只是靠梦想、靠自己的专业能力去赢得别人尊重，这个层次太低了，也总有人专业能力不比他差。所以中国有句话叫“以德服人”，最后发现所有领导力根本归结到中层领导自身的胸怀和处事方式。这不是简单的拾金不昧，不随地吐痰，平常讲卫生的基本素质。老周说：“作为中层，你扪心自问，到公司来你的理想是什么？只是在公司混一份好工资，有了点权利和职位，再能混点股票发点小财？如果你是这样的胸怀格局，你不可能让员工对你产生追随，因为大家都愿意追随、服从强者。”
　　另外，这部剧里有一句话说的很好：“我们伞兵生来就是被包围的，因为他永远空投到敌人的后方去。”
　　《拯救大兵瑞恩》一个团队管理的典型
　　《救援大兵瑞恩》同样讲的是二战时期伞兵的故事。一个名叫瑞恩的美国大兵是家中四兄弟的老末，他的三名兄长都在这次战役中相继阵亡。美国作战总指挥部的将领在得知该消息之后，为了不让这位不幸的母亲再承受丧子之痛，决定派一支特别小分队，将她仅存的儿子安全地救出战区。
　　约翰&米勒上尉刚刚结束一场惨烈的激战，接到这个营救任务就组成了八人小队，开始踏上长驱直入敌方占领地带，在茫茫未知的广阔地域中寻找这名叫瑞恩的士兵。当小分队的士兵们陷入敌区，发现各种困难和危险扑面而来，人力和装备的严重不足、对语言与地形的不熟悉、还有路边墙角随时可能埋伏着的危险的敌人，身边的战友们一个个相继倒下去。
　　在营救的路上，小分队遇到德军在雷达站里设置的埋伏，队长除了要完成营救任务意外，还要把雷达站端掉，这让队员很不解。但队长认为这是作为一个美国军人的职责，虽然不是他接受的指令，但他有一种主人翁意识，坚持要铲除雷达站。而当面临要不要杀德军俘虏的时候，小分队内部产生了分歧，作为中层领导如何解决分歧，这些都是领导力的重要表现，也是带团队经常会遇到的情况。
　　整部电影，其实是一个团队管理者领导力体现的典型案例，中层领导带领的团队不大，为了实现明确的目标，遇到了很多麻烦。每前进一步都需要带队的人有清楚的判断，还要面对团队的质疑，这些都是中层领导应该具备的能力。
　　这是那天我们老周给公司中层干部推荐的几部电影，大家要是有什么好电影可以评论里和大家分享。
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360董事长、CEO周鸿t，分享创业、创新、产品和互联网的...
知名IT评论人，曾就职于多家知名IT企业，现是科幻星系创建人
未来在这里发声。
新媒体的实践者、研究者和批判者。
立足终端领域，静观科技变化。深入思考，简单陈述。
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360董事长周鸿祎：致那些在公司混日子的人
阅读&72436&发表& 08:53:06
一 我自己当年，无论我在方正给国家打工，还是我在雅虎给外国人打工，我都跟别人最大的不一样，我从来不觉得我在给他们打工，我真的可能是很有自信的人，我觉得我在为自己干。因为我干任何一件事我首先考虑的是，我通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的，客观上可能给公司创造了价值。二 一件事交给我我应付一下，很容易应付，应付完了之后不觉得是在浪费生命吗？一件事你可以把它做到60分，你可以做的很轻松，做完了你每天重复每天干三个小时活就完了，然后你天天上班没事，然后你回家三十亩地一头牛老婆孩子热炕头，但你怎么进步呢？人的进步离开了学校之后，学习不再是上课也不是读书，通过你在工作中通过你做事情做项目积累自己的经验，跟很多人打交道。因为我有不服输的性格，再普通的事我要做的比别人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一样，要做到超出大家想象要花很多时间很多努力，但我最后发现我的收获最大的，因为我下了功夫，你的收获和你的投入是成正比的。三 如果你混日子，对不起实际上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少钱吗？你一年年薪10万，你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说，有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？这个社会除非你有一个好爸爸，或者你有一个家族，这个不在咱们考虑之列，这不是我的哲学。四 你只要是白手打天下，你最后发现在社会上，这个社会越来越公正，我认为机会还是很多，你不要天天去愤青去骂别人，至少有了互联网有了IT,你看丁磊、马化腾、李彦宏都是平头百姓，他们在这个行业能成功，说明什么？说明只要你努力你也有机会成功，百度、谷歌还有QQ的很多员工，我们不提李彦宏不提大佬们他们公司很多员工参与这件事也很成功，有很多在北京买车买房有成就感，这些东西靠什么？还是靠你能力的积累。五 我觉得在公司真不喜欢这个公司，不喜欢老板赶快辞职一分钟别见到他，我就这个风格。何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定你又不离开在公司做工作，我觉得你应该把工作做好。有人说有几种问题，我有个性我不爱干这个，我说大哥个性是成功人士的专利，你成功你当然觉得有个性别人看着你，你没有成功之前个性能换房子吗？如果个性能换房子，我比你有个性，我们全家有个性，但它换不了一个房子。
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