生病了不能上班期间生病算工伤吗五保一金要不要交了

我们公司里碰到10年以上员工以生病为由每天不来上班,但又没什么证明,公司还要帮他缴养老保险吗?_问吧_向日葵保险网
共14个回答
一个月前在线
您好:既然签了长期合同,那您们公司九得为她继续交养老保险,但是贵公司可以用其他办法给她做出相应的处理啊,难道贵公司对员工没有条款制约的吗?
一个月前在线
您好,根据您这种情形,我认为没这必要
一个月前在线
j既然是这样,那您就要帮这个员工缴纳养老险,只要他还没有离职,就要继续缴纳养老险。
一个月前在线
只要他还未离职都要帮她交养老保险金,她不来上班,只有用其方式处理。你公司没有对员工管理如何处罚的这些条款吗?
最好去看看劳动法,
一个月前在线
咨询社保局和劳动局
Ta的精选方案
一个月前在线
&&&很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题,建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询,或是带身份证到社保中心查一下,这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
Ta的精选方案
一个月前在线
我想她总有一天会自己离开的,请放心。
一个月前在线
这根本就没有必要担心,天要下雨,娘要嫁人,该来的始终会来,而该走的自然会走。
一个月前在线
最好咨询社保局和劳动保障局!
一个月前在线
您好!一般公司都会条款无故旷工几天算自动离职吧!您也可以拨打当地的社保局电话12333
一个月前在线
你好:建议你拨打12333来进行咨询,那是关于社保的咨询电话,就是等待的时间稍长一点。祝顺利!~
一个月前在线
您好:请拨打12333咨询一下社保局
一个月前在线
您好,只要她在职,还是需要给她缴纳社保的。一般针对于这种情况,公司都有规章制度的,按照制度执行即可。
一个月前在线
您好!按照劳动合同法规定,只要是与公司签订劳动合同,公司就有责任和义务为员工购买保险。不过每个公司都有规章制度,如果员工违反可以通过罚款或解除劳动合同。
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