旷工一天扣除当月奖金合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
旷工一天扣除当月奖金合理吗
关于旷工造成的损失，国家法律有明确规定，在没有相关法律明文指定的情况下，以企业的规章制度为准，员工在企业上班，即代表同意和接受规章制度。除非企业没有履行告知义务。
（公司规定旷工2天扣除当月全部工资和奖金）旷工2天给公司造成经济损失，所以要把工资全部扣完吗？这样合理吗？有什么法律依据吗？
我在一个网络公司上班，但没签订任何合同，从上班到现在不到一年，1月份上班21天，放了5天假（过年）27号到29号由于身体原因请假了，30号31号也没去，老板说这是旷工，要扣除全部工资和奖金，（我和他说就算要扣也不会扣完，他回答说，这是公司规定！）这样做是否合理？我能否要回工资？不求全部 但至少一部分，上了21天班的辛苦钱啊！
急急急！！！！！
我在一家饭店上班
我这个月旷工了几天
他们就要扣除我上个月的奖金绩效 这样做违法吗
我离职还能要到上个月的奖金吗
期待你的回答
谢谢 他们的绩效奖金是隔月发放的
本人在4月16日工作时不慎造成急性腰扭伤，报工伤后单位扣除我当月奖金还外加1000元罚款是否正确！！
你好，我是东莞某医药公司的销售员工，因一次在上班时间玩电脑扑克游戏（不需要下载），而违反公司规定，并没有给公司造成任何经济损失，公司就要扣除我当月50%奖金，请问合理吗？
1、公司只有明确规定不可以用药店的电脑上网下载东西或者玩游戏，而没有其他规定。
2、我们的薪金计酬是这样的：基本工资+奖金；而奖金是每个人自己销售商品的劳动所得。
3、公司普遍存在用手机玩游戏、带ipad上班玩游戏的状况，也都没有任何处罚过。 公司怎样处理是合理的呢？
本人是一名销售导购,由于11月26日临时生病没有向公司申请病假就在家休息看病,但是第二天本人便向公司提供了医院开具的休假证明单{药品发票和病历本掉了},然而公司还是继续算本人矿工一天处理,扣除本人两天工资,扣除本人当月全部销售提成奖金3000元,请问各位好心的律师这样的处罚合理吗?我该怎么办呢?
你好，我因违反公司规定，一月迟到三次以上，算一天旷工，然后旷工一天扣当月基本工资3天的工资，请问这样合理吗？
我在重庆广达上班2个多月了，旷工一天第二天去办离职手续因为忘记上班打卡，然后算2天旷工要扣我当月工资，我觉得这很不合理所以想问下专业人士
你好律师，7月份我上班到25号，（考勤画到25号）26,27号由于种种原因旷工。结果公司扣除我7月份的全部工资，请问是否合理，合法。请指教。网站公告：
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细致耐心做白衣天使
优质服务解病患痛楚
14:56:19&&&来源：&&&点击：
& & 身着一身整洁大方的白衣，头戴一顶优雅别致的燕尾帽，脸上挂着暖人心扉的微笑，这就是我们的形象，被人们亲切的称着白衣天使，一个阳光下最灿烂的职业&护士！ &&
& & 许多人说，护士是没有翅膀的天使，因为我们用爱心和微笑抚平了病人的痛苦，用真心、同情心、细心和耐心来对待每一位病人，让他们感到不是亲人胜似亲人的温暖。但我知道，护士的工作并不像表面上那么光彩照人，它很平凡。护理工作奔波而又劳累，枯燥而又乏味，每天穿着一成不变的白大褂，在满是消毒水味的病房里来回穿梭，看到的是病人和家属烦躁的谩骂，干的是没完没了的扎针导尿输液换瓶。当其他人进入甜美梦乡的时候，是护士穿梭在病房之中关注着病人的病情；当别人举家欢庆的时候，是护士仍然坚守在工作岗位上，无暇照顾丈夫儿女；当疾病横行，其他人都躲在家中足不出户的时候，瘦弱的护士们却在第一线用她们单薄的身躯筑起一道道抵御病魔的钢铁长城！
& & 近年来，我们科室的人员一直比较紧缺，但住院就医的病人却一直在持续增加，由于工作强度大，科室的同事们身体都不是很好，但没有人提出过调休，也没有人迟到早退或是旷工过一天。有人讥笑我们收入微薄，有人用有色的眼光看待我们，觉得我们低人一等，但我们仍无怨无悔的热爱着我们的事业，因为我们知道护理工作有多么的重要，因为我们知道我们守护的是最为宝贵的生命！
& & 人们都知道&三分治疗、七分护理&的道理，它鲜明地指出了护理工作的重要性。伟大的现代护理先驱----佛罗伦斯南丁格尔就曾经说过:&护理工作是平凡的工作，然而护理人员却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤；用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气；护理工作就是一门艺术，护士要有一颗同情的心和一双勤劳的手&。这是怎样的至理名言啊，在年复一年的工作中我们越发的领悟到了这话中的真谛，在外二科日常工作中，我常常教导她们说&要视患者如亲人，时刻注意自己的行业形象，使每一位病人都感到温暖和亲切。&在院领导的带领下，我们外二科的护士们力求以最优质的服务努力塑造新的护士形象，转变观念，主动学习，不断完善充实自己，摸索护理模式的转变，不再只是单纯的执行医嘱，头痛医头脚痛医脚，而是能动的执行医嘱，将病人看做一个整体的人来护理，让病人得到更全面、更完整、更系统化的服务，尽自己最大的爱心和能力为病人减轻痛苦，为他们支起生命的保护伞。
& & 为了实现这一目标，将护理工作提升到一个更高的台阶，我们主要强化以下三方面的工作，来提升外二科的服务质量。首先是每天坚持微笑服务，很多患者在入院的时候对医院和医护工作者是带有很强的抵触心理的，为了更好地让患者配合治疗，尽早恢复他们的健康，就需要打破他们的防备心理，让他们从心底接受我们。我们的秘密武器就是微笑。笑是这个世界上最甜美的语言，发自内心的笑可以让人心情舒畅，源自真诚的笑可以给人带来温暖。微笑服务就像一把神奇的钥匙，它能打开病人的心扉。我们外二科追求的微笑服务不只是简单地表情展示，更重要的是与服务对象进行感情的沟通交流。微笑已成了我们护士的基本素养，每天清晨扫床，进入病房微笑着对病人说一句&早上好&，真诚的表达出&欢迎您来到外二病房，很高兴为您服务&的心意，通过嘘寒问暖拉近彼此的距离，让病人感到舒心，用好心情来迎接每一天。病人住院，心理上本就承受了一定的压力，所以为了更好地护理病人，达到理想的护理目的，微笑服务在我们的工作中就显得尤为重要，在日常工作中通过微笑服务，确实拉近了与病人的关系，也提高了我们的工作效率，受到了病人及其家属的好评。
& & 其次是树立优质服务意识，不断学习充电，提高自身业务能力与技能水平。我们一直践行优质服务的理念，但仅依靠优质服务的意识还不够，还必须有提供优质服务的能力，我们外二科倡导并坚持终生学习的理念，利用工作的间隙，组织科室成员学习操作技能与理论知识，并鼓励大家利用工作之外的业余时间自主学习，构建了科室学习和个人学习相结合的长效学习机制。通过一带一、师带徒、互帮互助、业务技能自我评定、科室成员互相赶超比拼等活动，将我们科室队伍建设成为了一支学习型队伍。从而不断的提高了科室成员自身的业务能力水平，为进一步提高优质服务打下了良好的基础，让病人更安心，让家属更放心。
&&& 第三是经常进行换位思考，在工作中耐心、细心，富有爱心。在工作中我们发现，换位思考是优质服务中不可或缺的要素。凡事站在患者的角度思考，就多了一份谅解，多了一份释然。我们要求在工作中做到&三多&原则，这样，即方便了他人，也方便了我们自己。当病人和家属有疑问的时候，我们就不厌其烦的一遍一遍向他们解释，直到他们安心。遇到年龄大的老人家的时候，在治疗时我们就哄着他，顺着他，经常在他们耳边一遍一遍的说，就算家属听烦了，只要老人没点头，我们就会在他耳边继续说，知道他明白。做检查时，病人有不懂的地方，我们就示范给他们看。病人情绪紧张的时候就陪他们说说话，给他们讲讲笑话，同时温柔细语的把医嘱耐心的说给他们，让他们消除紧张，从心里配合治疗。有时会遇到脾气暴躁的病人和家属，他们无法控制自己的情绪，常把因病产生的怒气撒在我们的身上，护士们工作时常常会被病人和家属当做出气筒辱骂，我们的护士本着&老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼&的观念，耐心开导宽慰，从不和病人争执。我们科室患者多、护士少，工作量大，一个患者都会有五六剂液体，输液频率高，让我们没有时间集中地给患者进行健康宣教，我们就利用扎针和换点滴的间隙和病人进行良好的沟通和有针对性的健康教育，既让病人受益，也提高了病人对我们工作的满意度。我们科的每一名护士都在用自己的爱心、耐心、和责任心，真诚的对待每一位患者，经常能听到患者和家属说&外二科的这些护士们态度真好&，每当听到这样的评价，我们的内心就无比知足。在以后的工作中我们也将一如既往的努力工作，尽最大努力为患者提供最优质、最满意的服务。
&&& 最后，愿科室的姐妹们携起友谊之手，奋发图强，在集团公司及院领导的正确带领下，继承白求恩精神，脚踏南丁格尔的足迹，放飞梦想，一如既往的在平凡的护理岗位上谱写出一曲曲不平凡的天使之歌，为保障人民的健康，为实现自己的梦想做出更大的贡献。
（外二科/刘海艳）免费发布咨询，坐等律师在线服务
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无辜旷工一天被开除有补偿么？
无辜旷工一天被开除有补偿么？
律师回答地区：内蒙古-巴彦淖尔市咨询电话：帮助网友：16680 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人有的 12:51地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：23788 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人公司合法解除劳动关系的情形下不需要支付经济赔偿金、补偿金。 12:52地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：17964 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，没有 13:18地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：12163 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人要根据您们的劳动合同是否约定旷工解除劳动合同。 13:39地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：482 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人需根据你的情况才能确定是有否有赔偿，如有需要请电话联系。 14:30地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：19544 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_03 人要结合你们公司的规章制度分析，有没有旷工开除这一条。如果单位违法解除劳动合同，按本单位工龄，每工作一年赔偿两个月工资。 14:33地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：1471 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人需要支付经济补偿金，为每工作一年支付一个月工资为标准。 14:39地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：594 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果公司无法证明其公司的规章制度有规定旷工一天应该被开除，则应该赔偿。有需要委托律师，可以联系我。 15:20地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：2767 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人看公司有没有旷工开除这个制度，这个辞退有些严重，你可以加我微信指导，本机号码。 15:21地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：3938 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人一般可以认定为非法解除劳动合同。单位违法解除劳动合同，你是可以拿到双倍经济补偿的，经济补偿数额取决于你的工龄。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。案件具体细节可以电话咨询。（劳动案件律师费胜诉后由工作单位支付） 15:59地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：32422 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_83 人按照《劳动合同法》第八十七规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。 19:43