如果工厂裁员解除合同有哪些方面赔偿,我在公司裁员赔偿标准2016干了15年零4个月,平均工资每月4166 ,公司裁员赔偿标准2016该给我

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我们公司裁员了,我在这家公司签了三年合同,我在这个单位工作了15个月,怎么接受赔偿才合理啊?
我们公司裁员了,我在这家公司签了三年合同,我在这个单位工作了15个月,怎么接受赔偿才合理啊
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非法解除合同工作每满一年支付两个月工资赔偿
公司要解除劳动合同,需要支付经济补偿。
可以要求支付经济补偿金或赔偿金。按照您在该公司的工作年限确定,补偿金为一年一个月工资,赔偿金为补偿金的2倍。
按照双倍来赔偿,三个月工资
您好,可以主张经济补偿金,按照满一年补偿一个月的标准支付。
公司要解除劳动合同,需要支付经济补偿。
你好,要双倍的经济补偿经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
您好,要支付经济补偿
支付双倍经济补偿金
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第1-10条,共11条 &
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我在公司做了2个半月,又没有签订劳动合同,因公司生意不好,突然说要马上裁员有些什么方面的补偿?
我在公司做了2个半月,又没有签订劳动合同,因公司生意不好,突然说要马上裁员,能不能有找公司补偿,有些什么方面的补偿
公众采纳地区:湖北-咸宁咨询电话:帮助网友:155 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人 未签订劳动合同二倍工资差额,违法解除劳动关系赔偿金。 11:08 11:10华律网用户需要准备什么方面的材料 11:11证明劳动关系的材料,以及对你们进行裁员的证据。 11:17华律网用户材料准备好了,找什么部门申诉 11:18劳动仲裁
律师回答地区:浙江-宁波咨询电话:帮助网友:2820 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求公司补偿半个月的工资。 11:06地区:海南-海口市咨询电话:帮助网友:5537 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人可以主张半个月的经济补偿 11:07

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