成本加酬金合同范本的缺点

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浅析成本加酬金合同潜在优势
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成本加酬金合同（Cost-Plus-Fee Contracts，CPF）
什么是成本加酬金合同
　　成本加酬金合同又称成本补偿合同，或称工时及材料补偿合同，即向承包商支付实际中的直接费，按事先协议好的某一方式支付以及的一种合同方式。
成本加酬金合同的特点
　　成本加酬金合同的两大特点:
　　(1)设计与施工并行,施工与项目运营并行。在设计未完成之前便开始施工,随着设计的完成,部分单项工程开始投产运营,这时施工与运营并行;
　　(2)激励杠杆作用。由于成本加酬金合同是一种
　　按付款的,承建商的利润R来自协议中签订的P和费用Q,即实际成果B是否达到规定的、、A,若B&A,R=P+Q,若B&A,R=P-Q,促使承包商更加关心成本、工期、。
　　成本加酬金合同的好处:缩短工期,如上图所示;降低成本,如下图所示;提高工程质量。
成本加酬金合同的优点与缺点
　　工程内容及其尚未完全确定而又急于上马的工程，或是完全崭新的工程，以及施工很大的工程可采用这种。但其缺点也很明显：发包单位对工程总造价不易，而承包商在施工中也不注意精打细算，因为是按照一定比例提取及，而越高，管理费及利润也越高。
成本加酬金合同的主要形式
　　成本加酬金合同有多种形式，但目前的主要有如下几种：
　　1.成本加固定酬金合同。这是根据双方协议，工程无论成本多少，其承包商的人工、、机械等直接费全部按实，然后再给予承包商一笔固定的，作为承包商的酬金。
　　2.成本加定比费用合同。即承包商的酬金以完成的工作量为计算基数，按协议比例提取酬金的合同。
　　3.成本加目标奖金合同。即在成本费用之外，发包方制定若干目标(如成本目标、和工期目标)，若承包商实现目标，则按规定支付奖金的合同。
　　4.最大成本加费用合同。即双方协议一个最大的成本加固定酬金金额合同，并规定，当实际超过合同规定后，多余部分由承包商自理；当低于合同费用时，除付给外，多余部分由发包方与承包方分享。
　　5.成本加提成合同。即发包方支付给承包方后，将发包方因本项目产生的利润进行利润分成，作为给承包商的酬金。这种合同方式可以作为一种项目入股或的方式。
　　实际使用时并不局限于这一种或几种方式，应根据项目实际情况以及合同双方情况，灵活而多变地采取或的使用。
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以成本加酬金作为计价方式的epc总承包合同研究
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以成本加酬金作为计价方式的epc总承包合同研究
官方公共微信原　　题：关于成本加酬金合同的说法，正确的是（）选　　项：A．采用该计价方式对业务的投资控制不利B．成本加酬金合同不适用于抢险、救灾工程C．成本加酬金合同不宜用于项目管理合同D．对承包商来说，成本加酬金合同比固定总价合同的风险高参考答案：A考点解析：成本加酬金合同的缺点是业主对工程造价不易控制，选项A正确；适用于抢险救灾工程，和项目管理合同，选项B、C错误；对承包商来说成本加酬金合同比固定总价合同的风险低。无风险。教材无此详细内容。参见教材P253。此题考查的是成本加酬金合同，网校2014年习题班练习中心多选第10题与此题考查知识点相同。该知识点的题目习题班、模考班都有体现。
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举一反三：
与关于成本加酬金合同的说法，正确的是（）类似的试题有
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