员工给公司公司起诉员工造成损失失该怎么赔偿

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造成企业损失 员工要赔偿吗发布日期:访问次数:
信息来源:县新闻传媒发展中心
]  昨天,对叉车工李某来说是不愉快的一天:虽然通过劳动仲裁讨回了工资,但自己还得拿出比工资更高的赔偿金。
  事情发生在今年4月,在玻璃厂工作还处于试用期的李某在车间门口叉镀膜玻璃,因为未按正常程序操作,导致玻璃倒架,6片玻璃破碎,共计损失1100.5元。按照该公司规定,个人操作不当原因造成公司损失,需个人承担30%的责任,也就是说李某要承担330.15元的损失,李某接受了从当月工资中扣除罚款的处罚。该事件并未引起李某的重视,在之后的短短一个月内,李某又因操作不当导致玻璃破碎,造成损失分别为5940元和969.5元,李某个人需承担1782元和290元。
  李某的工资为每月2000元,事情发生后,李某辞职,要求公司支付工资,而公司扣下了李某所有工资,并要求他赔足后两次2072元的损失。李某不服,便向县劳动人事争议仲裁院提出了仲裁申请。
  庭审后,县仲裁院支持李某讨回2000元的工资。但李某入职前在《新员工入职培训确认书》上签字并领取《员工手册》,也就是说李某已明确叉车的注意事项及该公司对于因工作失误造成单位损失的赔偿计算方式及承担比例,并且在三次单位发出的事故认定及处理意见上签字确认。根据《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失。所以李某要支付2072元的赔偿金,两者相抵,李某需额外支付72元的赔偿金。
作者: 记者 张犁 通讯员 姜旻微信扫一扫
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员工给公司造成重大经济损失,该如何赔偿
我在做印刷品制作时,因为图片制作错误,造成1.5万元的印刷品作废,公司要求我全额赔偿,这样做对吗?按法律规定我应该赔多少。
河西区发表时间: 20:34
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1382123****
这要看你们公司的规章里有没有类似的规定,如果有只能认罚,但是每月扣除的金额 不超过你工资的20%
回复时间: 08:28
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其它回答共 5 条
天津-南开区
除非员工有重大过错,否则公司应承担
你不应该支付那么多赔偿。
回复时间: 11:09
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天津-和平区
1512218****
不合理,可以申请劳动仲裁
回复时间: 21:45
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天津-和平区
1382028****
申请仲裁维权
回复时间: 22:13
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天津-河西区
1307223****
因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
回复时间: 23:55
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天津-河西区
1360206****
除非员工有重大过错,否则公司应承担
回复时间: 08:40
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工作中造成经济损失,公司要求员工赔偿合理吗?
发布时间: 15:54:22 | 来源:广西普法网 | 作者:韦国坤 | 点击率:826次
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