总公司在卓新智趣苏州分公司司在苏北，现在分公司关闭，员工赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-07 21:50 标签： 阿里巴巴苏州分公司
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我所在企业总公司在浙江杭州，我是在他们南京有限公司苏州分公司工作，但社保交的是浙江宁波的。请问这样合
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我所在企业总公司在浙江杭州，我是在他们南京有限公司苏州分公司工作，但社保交的是浙江宁波的。请问这样合法吗？
江苏 苏州 发表时间： 17:04
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1506230****
是合法的。
回复时间： 17:14
但是总公司在杭州啊，我工作所在地是在苏州，跟宁波一点关系都没有啊
wl9048dkpr江苏 苏州
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总公司分公司
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&劳动者工作于分公司，发生劳动争议时，以分公司还是总公司为被申请人这个问题存在争议：根据《劳动合同法实施条例》第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。　　如果分支机构（分公司）没有营业执照或登记的情况下，如发生用工，劳动者应以有营业执照的总公司（上级单位）为被申请人/被告，申请劳动仲裁或诉讼。无论是否签订了劳动合同，无论劳动合同上写明的用人单位是分支机构还是总公司。如果分支机构（分公司）有营业执照或登记证书，该分支机构（分公司）可以作为用人单位，与劳动者成立劳动关系，劳动者可以告分支机构（分公司）主张权益。　　可是，如果在所工作的分支机构有营业执照或登记的情况下，发生劳动争议，能不能告总公司，这是比较复杂的问题，也是实务中并未完全统一意见的问题。　　笔者的经验是：　　一、如有书面劳动合同，则应以书面劳动合同上写明的用人单位作为被申请人或被告。　　二、如无书面劳动合同，但有充分的证据表明系与分公司建立劳动关系，则可以告分公司。所谓充分的证据，包括有分公司盖章确认劳动关系的文件，工资发放，社保缴费情况等。　　三、如无书面劳动合同，也无充分证据证明系与分公司建立劳动关系，则应告总公司。如果告分公司，则如果分公司否认，则劳动者将陷入被动。　　理论上讲，即使分公司有营业执照，依照《劳动合同法实施条例》第四条可以作为用人单位，但该分公司并不具备独立承担责任能力，其法律后果应由总公司承担（《公司法》第十四条）。因此，从责任承担上，分公司用工就等于是总公司用工。诚然，分公司具备诉讼主体资格可以作为被告，但不等于必须作为被告。从最终法律责任主体的角度考虑，笔者认为，即使是分公司用工或与分公司签订了劳动合同，告总公司也是没有问题的，更明确一点说，与分公司形成劳动关系的和同时与总公司形成劳动关系，两者并不矛盾，是合乎法理的。然而，在实务中，这一点并未统一。有的仲裁机构或法官，似乎把分公司与总公司当作两个主体。有的案件中，员工告总公司，有证据表明员工在分公司上班，最后裁决驳回员工诉请，理由是员工告错了，应该告分公司，这显然不合法理。&&&&&& 根据《劳动争议仲裁调节法》用人单位所在地和劳动合同履行地劳动仲裁委均有管辖权。所以选择管辖时可以灵活掌握。&&&&& 所以，我认为应当一起告，这样最保险，从诉讼主体和责任主体上并不矛盾。
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给总公司签的合同，在分公司上班，公司倒闭后员工可有补偿
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给总公司签的合同，在分公司上班，公司倒闭后员工可有补偿
江苏 连云港 发表时间： 23:34
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怀孕期间，总公司决定撤消分公司我现在的职位？如何赔偿？
因总公司撤消各分公司的行政这一个职位，弄得我现在很麻烦 。我还有十多天就休了，也签了劳动合同的。不过纠结的事情是社保不是挂在现在公司购买。是在其它的公司挂靠的，公司每个月等我把钱打了。打印出缴纳清单后，申请报销后，要过一段时间，这个钱才会下的来，现在这个问题如何解决才是最好的，请各位宝妈们来给点意见！
不管是否挂靠，正常人要被公司裁掉，都应该你在公司做了多少年就了赔偿多少月的薪水，再加上一个月的通知金。更何况你在孕期，法规上是不允许解除劳动合同的。所以这种情况你完全可以再找公司谈除上述我讲的之外的赔偿。起码生育津贴是有必要拿到的。
的确应该是你说的这样！估计实施起来难度很大的。
回复 &blue-07-26 13:50:40发表的
不管是否挂靠，正常人要被公司裁掉，都应该你在公司做了多少年就了赔偿多少月的薪水，再加上一个月的通知金。更何况你在孕期，法规上是不允许解除劳动合同的。所以这种情况你完全可以再找公司谈除上述我讲的之外的赔偿。起码生育津贴是有必要拿到的。
不对，要赔偿到哺乳期结束才行的。所以一般人力资源是不会裁孕妇的。
去当地劳动保障部门投诉，一投一个准。
你这是人才外包吗？
我现在就在等公司的正式文件。只说了撤消，也没有说赔偿问题！
引用&&豆宝妈2012回复道：
不对，要赔偿到哺乳期结束才行的。所以一般人力资源是不会裁孕妇的。
暂时还没有走到那一步！实在不行，我就去投诉 1
引用&&pattyqq回复道：
去当地劳动保障部门投诉，一投一个准。
不是，我是公司的员工，已入职快两年了！
引用&&icerain999回复道：
你这是人才外包吗？
那就收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据吧
这种情况要做好两手准备呢，一、当然是裁人裁不到我们孕妇最好，那就安心的上班等产假。二、如果有可能裁到我们，（公司不存在赖皮的情况下还好点）自己多找点公司的资料比如工资条啊、能证明你是公司的员工的资料啊，防止以后纠纷，不能不打官司要求赔偿，孕妇可不是好欺负的。我们公司也是没有一点人情味，管你干多长时间呢，反正我也准备了资料，要是开我的话，我就和他们谈条件。
这些我会做好备份的！我担心的是他走正常的国家规定。就等我休完产假后来上班！再说我是不想休完假就来上班！毕竟娃娃还小。。。。。
引用&&夏天里的凉风回复道：
这种情况要做好两手准备呢，一、当然是裁人裁不到我们孕妇最好，那就安心的上班等产假。二、如果有可能裁到我们，（公司不存在赖皮的情况下还好点）自己多找点公司的资料比如工资条啊、能证明你是公司的员工的资料啊，防止以后纠纷，不能不打官司要求赔偿，孕妇可不是好欺负的。我们公司也是没有一点人情味，管你干多长时间呢，反正我也准备了资料，要是开我的话，我就和他们谈条件。
我觉得应该是给你换岗位吧.不一定裁员.不过提前准备是必须的.而且,你可以问问你们领导.
我就是搞人资的，如果达不到正常赔偿条件，你就申请劳动仲裁。如果公司有规模是很怕这个的，影响不好，特别你现在是特殊人群，劳动部门也不会轻视。但小公司有可能不怕这。
回复 &小琪琪baby&
14:03:44发表的
的确应该是你说的这样！估计实施起来难度很大的。
怀孕期和哺乳期公司不能辞人的。可以去劳动仲裁
我们单位也很气人的。怀孕不管你活多不多，领导安排奖金的，反正我每个月都比人家少，我很郁闷的。和怀孕前工作一样凭什么少。我准备哺乳假一过走人。混到哺乳假满
这样的单位也有，换岗倒没关系，辞职估计就会闹起来吧
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