广州君林天下下企业管理 这家公司是做什么的?

不仅一个国家、民族要有主流文化,对于一个企业,也应有其主流文化管理之道。道。&&&管理之道应该在于&&每个人都可以对公司作出预测以及幻想公司未来的蓝图。因为每个人都是有思想的,他们将这种预测和幻想能够表达出来,说明他们已经战胜了自己的心灵。而这时,我们要做的就是为他们搭建一个平台,让他们畅所欲言。这比给予他们物质奖励更为重要。因为这样的公司真正实现了‘每个员工都是公司的主人’这句诺言。而每个&员工也都受到了充分的尊重,这将极大地提高公司上下一心的凝聚力。工司里的每个人,大到董事长,小到到普通员工&如清洁工都应加入到这个平台上来。它&既可以用来发布政令,进行工作。也可以聊天--拉进彼此之间的距离。对此,我们仅需在工作时用它来促进工作的正常进行,休闲时用它来娱乐、谈逸闻和趣事等等如果发展的好,它可以形成公司的一种主流文化。再广而建之,它可以更多地成为一种媒体[或者说窗口]让大众都来了解公司,进而用来推销产品、提升公司的名誉等。这样一举数得。而这些事一般由CNO[首席知识官]旗下的部门去完成。&&&
需要值得一提的;是软件和硬件都必须全面升级才行。
如果读者朋友看后认为我没说什么,那么,你在内心里已有了这点意识。&&&&&&&&&&&
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