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月嫂的管理制度
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[04-17]（上图了！）有遇到这样的月嫂公司么？有木有！！！！！！关于月嫂公司不得不说的话
回 179楼(我爱米多多) 的帖子
伤不起！！！
回 29楼(鱼鱼坏) 的帖子
有好的月嫂请介绍下
唉 真是让人犯愁 月嫂啊 哪才能找到好的呢？
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楼主说假话不怕报应吗？为什么受害者报案了，你连电话号码都换了，连家都搬了。一副悲天悯人，普世观音架子。什么事记得，人在做，天在看...
如果觉得自己的权益被侵犯了，就勇敢的站出来，法律会还你公平。背后说东说西的人，是什么样的人，你知道的还有一个爷们不要装着一副女人的口吻来说话，是人 yao也就罢了！误导那么多纯真的小鱼。对，是爷们勇敢的站出来维护自己的权益。勇敢的站出来
说的太好了
月嫂本来就都很烂的，身边太多例子了，据说是交钱上几次课就发证的。
我对月嫂行业的理解
为什么那么多的客户反映月嫂很差，大家有分析过这里的原因吗？ 根据我的分析：月嫂80-90%都是来之这个社会的最底层，她们的学历低，学习能力差，生活习惯差，卫生习惯也差，这几十年的习惯怎么可能因为半个月的月嫂培训课程改变了呢？ 也许你会说，你请的月嫂不错，是的，有的，还有10-20%的月嫂是企业的下岗职工，这样的月嫂比前者好培训，绝大部分客户能接受。 而请月嫂的是些什么人呢？她们不敢说100%是这个社会的中上层，但也可占90%以上吧。生活的环境和月嫂相比简直是天壤之别，再加上我们的80 、90后，从小就习惯了饭来张口衣来伸手的生活，这样主人的需求和月嫂的服务就有差距了（这里还不包括家庭关系不和谐的，和有产后抑郁的），也就造就了那么多的不满。 大家觉得有道理吗？听我身边的朋友在讲，厦门市的相关部门已经在整理这一块了，一些培训部门受政府委托举办月嫂培训，但，上有政策，下有对策，培训被整成了商业化，几乎成了私人谋取利益的工具（培训一个月嫂，培训机构可以从政府获取1500元的补贴），培训机构打出来的口号更是，只要参加了培训，每月底薪保底4000.&& 大家想一想，顿时，趋之若鹜，连一个月1200的保姆都辞职去学月嫂了...这样的培训如何来保证质量。 再来说说位处客户和月嫂之间的月嫂公司，客户给她们的要求，月嫂所能满足的要求，这两者的差距就是月嫂公司可提升的内容。这也是一个客户如何去判断月嫂公司好坏的依据。 但是，问题又来了，月嫂公司，本质上就是一个中介公司，中介公司所采取的制度就是“派遣制”，而派遣制的不稳定性造成社会对这个行业口碑的不稳定。 有远见的老板，或者说想做好月嫂公司的老板又开始谋划另一种更加规范的方式，也是政府鼓励公司的一种方式“员工制”，但就我了解，现在的员工制还不成熟，为什么呢？原因很多，列举一二，员工制的风险很大，月嫂公司不一定有能力承受。其次，员工制，员工会享受多项保险，目前的月嫂公司无能力承受，怎么判断无能力，不信你看，厦门哪家月嫂公司的老板住豪宅，开好车，没有，没有就说明他/她没有赚到钱。再次，月嫂服务期限的不稳定性，有的一年，有的几年，还有的几个月等等，很多。 最后，与其去一个一个的解决这些问题，还不如另辟蹊径,我时常在想，为什么我们的月嫂不能像菲佣那样“换血”，队伍年轻化，高素质化，管理制度话，或许会改变这种现状。但是，我们的年轻人能投入这份工作吗？我们的70&& 80&& 90后能投入这份特殊的职业吗？能，那是暂时的，即使能，我们的客户能接受吗？问题接踵而来...不敢去想象了。 总结一句话，任重道远！&& 以上个人愚见，仁者见仁，智者见智。[ 此帖被davyzhu在 15:50重新编辑 ]
引用 引用第187楼davyzhu于 15:42发表的 我对月嫂行业的理解 :为什么那么多的客户反映月嫂很差，大家有分析过这里的原因吗？ 根据我的分析：月嫂80-90%都是来之这个社会的最底层，她们的学历低，学习能力差，生活习惯差，卫生习惯也差，这几十年的习惯怎么可能因为半个月的月嫂培训课程改变了呢？ 也许你会说，你请的月嫂不错，是的，有的，还有10-20%的月嫂是企业的下岗职工，这样的月嫂比前者好培训，绝大部分客户能接受。 而请月嫂的是些什么人呢？她们不敢说100%是这个社会的中上层，但也可占90%以上吧。生活的环境和月嫂相比简直是天壤之别，再加上我们的80 、90后，从小就习惯了饭来张口衣来伸手的生活，这样主人的需求和月嫂的服务就有差距了（这里还不包括家庭关系不和谐的，和有产后抑郁的），也就造就了那么多的不满。 大家觉得有道理吗？听我身边的朋友在讲，厦门市的相关部门已经在整理这一块了，一些培训部门受政府委托举办月嫂培训，但，上有政策，下有对策，培训被整成了商业化，几乎成了私人谋取利益的工具（培训一个月嫂，培训机构可以从政府获取1500元的补贴），培训机构打出来的口号更是，只要参加了培训，每月底薪保底4000.&& 大家想一想，顿时，趋之若鹜，连一个月1200的保姆都辞职去学月嫂了...这样的培训如何来保证质量。 ....... 正好吻合，心知肚明，不必多言
呵呵....毛遂自荐本人是一个经验丰富，.年龄40出头左右.熟练掌握台湾月子做法的月嫂，懂得缠腹带，台湾月子餐做法. 闽南特色.南北结合的月子餐，膳食合理，。心细，对产妇和宝宝照顾仔细责任感强.带宝宝很有经验，理论结合实际，宝宝碰到一些状况都能及时处理，性格开朗乐观，人清爽干净。诚信誉第一需要的话可以直接联系本人，刚回一个礼拜，不想通过中介....档期安排情况，电话&&QQ 声名，正规培训过月嫂，孕.产妇调理师！
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回 189楼(春音王) 的帖子
我帮你向小鱼网朋友推荐看看，这个帖子沉下去了，能看到这页的小鱼很少哦
家里有人帮忙带就不要请月嫂了，不是每个月嫂都会像妈妈一样耐心对待宝宝
lz写的非常之好啊。虽然还早，不过时间是一晃而过的。lz此文值得反复学习呢
看这帖子花了我好多时间才看完。我自己也很快就要面临这个问题了。YUYU们到底哪家月嫂公司会比较好，还是有好的月嫂可以介绍给我吗
回 192楼(猪猪婆) 的帖子
自己的宝宝，还是自己带的好。其实每个新手妈妈都能够很快上手的，因为那是你自家的宝贝
开心快乐每一天
引用 引用第195楼百宝脆脆于 21:11发表的&&:自己的宝宝，还是自己带的好。其实每个新手妈妈都能够很快上手的，因为那是你自家的宝贝 这也是我现在的心得
强烈支持楼主 这家月嫂公司不曝光一下吗 我当初也是先曝光 接到110电话才把名字改掉的
引用 引用第183楼davyzhu于 18:38发表的 : 楼主说假话不怕报应吗？ 为什么受害者报案了，你连电话号码都换了，连家都搬了。 一副悲天悯人，普世观音架子。 什么事记得，人在做，天在看...
黑心中介的托儿吧 像你们这样的人 到底还有没有良心！人在做 天在看早晚一天你们会得到报应不得好死！！！！
回 197楼(幸福的饮料) 的帖子
110咋如此黑白不分呢？谴责的权利都要被无端剥夺。作恶者大行其道，受害者无端被打压，这社会是怎么了？
父母们还是花点时间自学更踏实点，那些当月嫂的人都是没什么文化的，而且是否经过专业培训还要打一个问号～～觉得不靠谱～～ 而且月嫂基本没有母乳喂养的概念，这点最可怕～～
引用 引用第200楼天才的老婆于 09:09发表的 : 父母们还是花点时间自学更踏实点，那些当月嫂的人都是没什么文化的，而且是否经过专业培训还要打一个问号～～觉得不靠谱～～ 而且月嫂基本没有母乳喂养的概念，这点最可怕～～
学习了，很值得学习。
刚看到LZ的帖子，学习了，正在为请月嫂发愁，感觉请月嫂就像抽奖，一点底都没有
又有人去我那篇文章砸场了
回 203楼(幸福的饮料) 的帖子
难道**月嫂有黑社会撑腰，这么嚣张？[ 此帖被小编涓子在 21:06重新编辑 ]
引用 引用第203楼幸福的饮料于 20:16发表的 : 又有人去我那篇文章砸场了
难道**月嫂有黑社会撑腰，这么嚣张？[ 此帖被小编涓子在 21:06重新编辑 ]
黑与白让鱼鱼们自己分辨吧，人在做天在看！
妈妈们看看找不负责任的月嫂公司的下场
引用 引用第207楼呼吸有点痛于 09:18发表的&&:妈妈们看看找不负责任的月嫂公司的下场 原来这么多人有同样的遭遇，血淋淋的教训
为什么还是没有部门来规范这个市场
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每次做这道菜给小伙伴们吃，他们都只有一句话“根本停不下来！
盛开时它是美景，凋谢后它是美味。
俗语道：冬吃萝卜夏吃姜，不用医生开处方。
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版权所有，并保留所有权利。“智通到家”推出“员工制”家政服务_凤凰教育
“智通到家”推出“员工制”家政服务
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日前，“智通到家”与100名优秀家政员签署劳动合同，正式推出“员工制”家政员服务。根据市场需求提供员工制月嫂、育婴师、养老护理员、催乳师以及产后康复等到家服务。“智通到家”与雇主签订双方合同后，前者派遣员工至雇主家庭提供家政服务。“智通到家”的员工制家政员主要包括高级别月嫂、育婴师、养老护理员、催乳师、产后康复师等。据悉，这是东莞首家推行员工制的家政服务公司。
□信息时报记者 叶虹 通讯员 王茜日前，“智通到家”与100名优秀家政员签署劳动合同，正式推出“员工制”家政员服务。根据市场需求提供员工制月嫂、育婴师、养老护理员、催乳师以及产后康复等到家服务。“智通到家”与雇主签订双方合同后，前者派遣员工至雇主家庭提供家政服务。“智通到家”的员工制家政员主要包括高级别月嫂、育婴师、养老护理员、催乳师、产后康复师等。据悉，这是东莞首家推行员工制的家政服务公司。家政公司多采取中介模式因申请注册家政服务企业门槛较低，往往一个小间、一部电话就能搞定，导致家政服务业主体资质良莠不齐。目前市场上大部分小型家政公司采取的都是中介或线上免费中介模式，服务机构没有自己的服务团队，只是提供选人、匹配、撮合等中介服务，不对结果负责。中介模式导致家政员流动大、不稳定，欠缺跟进服务和服务保障，家政服务人员说来就来，说走就走，流动性太大。带来的必然结果是，服务质量令雇主不满意。也不排除一些技能差、职业道德低甚至动机不纯的人员流入家政服务队伍，导致服务质量甚至客户的生命财产安全都无法保障。员工制有助行业发展提升比起“中介制”的家政服务，实行“员工制”的服务机构“压力”更大，即便员工待岗，也要按照规定为员工购买社保，照发工资。所以服务机构会合理分派员工安排上岗，同时会对员工服务进行实施监督，员工的工资和雇主满意度挂钩，家政员服务质量越好，满意度越高，其工资绩效也就越高。员工制家政员不能擅自离岗，雇主不用担心家政员突然离职打乱生活节奏，在雇主需要更换家政员时，服务机构将合理安排新的家政员交接上岗，避免影响雇主正常生活。实行员工制，对东莞家政服务业的发展提升作用是明显的。“智通到家”负责人黄勇表示，对于家政员来说，成为“智通到家”的员工，不仅意味着有了一份稳定的工作，有了社保，有了归属感，也不用担心太久接不到单影响生活，更不会为了接下一个单影响现在的工作。同时，家政员的劳动权益也更受保障，遇到雇主不合理的要求或违约行为时，有公司客服人员跟进解决，保障双方权益。
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