公积金和社保缴费基数不一样可以不一样吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-06 08:02 标签： 公积金缴费基数怎么算
社保和公积金缴费比例都降了 工资会咋变？
来源：人民网-人民日报
原标题：社保和公积金缴费比例都降了，工资会咋变？
　　去年，失业、工伤和生育三项社保费率已经适当降低。今年，社保缴费的“大头”――养老保险和公积金的费率也要降啦！可是，很多人不禁要问，保险交的少了，退休后的养老金不会也减少吧？
　　4月13日，李克强总理主持召开国务院常务会议，决定在去年已适当降低失业、工伤和生育三项社保费率基础上，阶段性降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例，为市场主体减负、增加职工现金收入。
　　国务院决定，从日起两年内：
　　1、降低基本养老保险单位缴费比例
　　对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底基金累计结余可支付月数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
　　2、降低失业保险总费率
　　将失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%―1.5%，其中个人费率不超过0.5%。上述两项措施的具体方案由各省（区、市）确定。
　　3、规范住房公积金缴存比例
　　对高于12%的一律予以规范调整，同时由各省（区、市）结合实际，阶段性适当降低住房公积金缴存比例；生产经营困难企业除可降低缴存比例外，还可依法申请缓缴公积金，待效益好转后再提高缴存比例或恢复缴存并补缴缓缴的公积金。
　　初步测算，采取以上措施每年可减轻企业负担1000多亿元。
　　社保费率降低，工资待遇养老金会少吗？
　　目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。根据基础养老金计发公式，基础养老金发放高低主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率高低无关。而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。
　　公积金缴存比例降低，买房受影响吗？
　　根据《住房公积金管理条例》，职工和单位公积金的缴存比例最低为5%、最高为20%，单位和职工可以在这个比例区间进行选择。如果公积金缴存比例降低，公积金数额也会相应变化。
　　举个例子
　　单位和个人每月缴存的公积金数额 = 上一年月平均工资 x 住房公积金缴存比例。
　　假如2015年你的月平均工资为5000元/月，此前的公积金缴纳比例是15%，那单位和个人每月分别要缴纳0元，你的月公积金等于有1500元。
　　假设调整后缴纳比例降低到12%，那单位和个人要缴纳0元，月公积金则为1200元，比以前少了300元。但是，到手的工资多了150元。
　　也就是说，如果没有买房的打算，那么缴存比例低点也挺好，至少每个月到手的钱多点。但一旦准备买房，那公积金总额还是比以前少了一些。当然，这个例子只适用于现在缴存比例高于12%的城市，具体是否产生影响还要看各地如何调整。
(责任编辑：钟庆辉 UN660)
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客服邮箱：　　小佳近日收到了人事部的友情提示，告知从7月份起每个人到手的实发工资数将发生变化，原因是7月份起上海市公积金基数将进行新年度的调整。小佳心里嘀咕：4月份才刚刚调整了社保基数，7月份又要调整公积金基数，这工资本来就不多，一会调这一会调那的，拿到手的越来越少了。既然都是要进行调整，扣除的数额也都是有基数计算出来的，为何还要分头进行？同时，上海市住房公积金管理中心又于近日发布了2014年度上海住房公积金月缴存额的上限和下限，分别为2116元和226元。小佳仔细一算，如果按单位和个人各缴纳7%的比例来计算，那么今年度缴纳公积金基数范围和缴纳社保的基数范围似乎是不一致的，这究竟又是怎么回事呢?上海市的社保基数与公积金基数究竟有些什么差异呢？
　　差异一：计算基础规则不同
　　社保基数的计算依据：根据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发【2006】7号）的规定，老员工当月的缴费基数原则上应当按职工本人上年度的月平均工资性收入确定，而非按照当月的收入；首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数；
　　公积金基数：根据《关于2014年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的通知》（沪公积金管委会〔2014〕6号），日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数；日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
　　差异二：上下限规则不同
　　社保基数：根据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发【2006】7号）的规定，个人社保缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。例如：上海市2014年度社保的缴费基数下限为：22；上限为108
　　公积金基数：根据国务院《住房公积金管理条例》第十六条规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。因此，公积金基数是以职工本人上一年度月平均工资为基础。就本市具体情况来说，基数的上限为本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为本市公布的上年度最低工资标准。例如：上海市2014年度公积金的缴费基数下限为：年度最低工资标准）上限：108。
　　所以本次公布的公积金存缴额上下限对应的分别为：下限=226元，上限=2116元。
　　差异三：适用时间段不同上海市社保的缴费年度为当年4月至次年3月，因此2014社保缴费基数的适用时间段为2014年4月至2015年3月。
　　上海市公积金缴费年度未当年7月至次年6月，因此2014公积金缴费基数的适用时间段为2014年7月至2015年6月。
　　（各地缴费年度不尽一致，以上仅针对上海市的具体情况。实践中也有地区两者适用的时间段是一致的，例如北京自2014年起将社保缴费年度也调整为当年7月至次年6月。）
　　差异四：维权渠道不同职工对本人的社保基数或公积金基数有异议的，维权的渠道也不一样。
　　对社保基数有异议的，职工可以根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》及《社会保险稽核办法》等相关规定，向劳动监察部门或社会保险经办机构进行举报或申诉，即到用人单位所在区、县劳动监察大队或社会保险事业管理中心进行投诉，也可以通过本市12333热线电话进行监察举报。
　　对公积金基数有异议的，职工可以根据《上海市住房公积金管理若干规定》和《上海市住房公积金行政执法管理办法》，向住房公积金管理部门进行投诉，即到用人单位所在区、县住房公积金管理部或市公积金管理中心事务管理办公室进行投诉，也可以通过上海住房公积金网的网上信访和维权专栏进行投诉。公积金和社保缴费基数可以不一样吗
　　来源：
作者:58股票网
问题:公积金和社保缴费基数可以不一样吗
58股票网友回复:您好，可以的
58网友:您好，可以的
58股票网友:您好，可以的
58股票网友:本来就是不一样的，公积金要看公司给你缴存的比例，这个比例是4%-12%，社保就是按规定缴的。
58股票网友:您好，这是不一样的。
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2013秋季班
大家好！请教一个关于社保&公积金缴费的问题
原则上社保与公积金都需要按照实际薪水全额缴纳，
但是如果企业希望从降低成本，员工希望从现在到手金额最大化的点出发。是否可以选择二者不一样的缴费比例？即社保基数以较低水平缴费，公积金基数以较高水平缴费。有明确的法律法规规定两者缴费基数必须一致吗？
PS :如果社保缴费基数低于实际薪水，大家劳动合同怎么签薪水？有哪些方法可以一定程度规避降低风险呢？谢谢！
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2013秋季班
法律是法律，实操是实操，个中做法自己慢慢摸索吧，至于PS的问题没弄明白，如果社保基数低于薪水，你想按缴费基数缴还是实际薪水缴呢，这个唯一的操作方法或者最好的操作方法就是阴阳合同吧。不过风险还是有的，能按照实际缴纳最好按照实际缴纳，要不然哪天那个员工仲裁，只要能提供工资条之类的证据，一高一个准。
2013春季班
一般情况下，政府是不会去管的。但是从根源上建议按照当地最低工资标准来签订合同，来避免风险
2013秋季班
按最低缴费基数（即上一年度当地职工平均工资的60%）缴纳社保是目前大多数企业的通行做法，有人社部门监督不到位的因素，也有企业财务支付能力欠缺的问题；能够做到全员缴纳是不错的情形，离全额缴纳还有很长的一段路要走。
咨询了本地人社部门，如社会保险全额缴纳，估计90%的企业要关门，这种执法的严峻后果并不是政府所乐意见到的，加之GDP的理念，人社部门更倾向于全员而非全额。
未以员工实际工资为基数而以最低基数缴纳社保是有风险的，虽然目前人社部门和法院对补基数基本不予受理，即将未缴与未足额缴视为截然不同的二种情形，但已经有少数法院将缴费基数不足视为《劳动合同法》三十八条第三款的适用情形，因而补基数在不久的未来成为人社部门的执法热点也并非天方夜谭。
对许多劳动密集型的企业来说，全额缴是死，不缴是残，部分缴是伤。对企业而言，生存是第一要务，一个死亡的企业不存在缴付问题。所以HR的策略是先让企业活下来，然后逐步酝酿缴费的比例和每年递升比例。
对此合同如何签薪水，你可以在劳动合同中约定一下缴费基数，有的地方对此是认可的，试一下，也可以咨询下当地的人社部门的意见。

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