退休年龄到单位不办理退休手续，直接辞职后的社保办理手续可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-03 23:32 标签： 辞职手续办理全流程
我们公司有个女性员工，还有三个月就到退休年龄了，9月14辞退了她，离职手续已经办完了，现在要办失业， 破解 - 谷普下载┆┆┆┆┆站内软件文章
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→ 我们公司有个女性员工，还有三个月就到退休年龄了，9月14辞退了她，离职手续已经办完了，现在要办失业，作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 04:04:00与好友分享： 更多tinaup2网友的提问：我们公司有个女性员工，还有三个月就到退休年龄了，9月14辞退了她，离职手续已经办完了，现在要办失业，
fhcl8888给出的答案：一、你公司辞退人员后，派遣公司解除劳动关系人员时， 有义务上报的就业服务局。二、失业保险待遇是由本人持解除劳动关系手续自己到就业服务局及社保办理。三、整件事与你公司貌似没有太大的关系。你需要你急如果是辞退，可以直接到社保局失业办理处，办理失业就可以了。 城镇职工是每月发放失业金的，如果是农村户口失业金是一次性发放的。具体政策只能打电话咨询当地失业办！
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退休年龄最新规定2016:公务员退休金调整方案日 10:12手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2016延迟退休年龄规定最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。
　　2016最新消息，2015延迟退休年龄规定最新消息。缴纳标准。国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员改革的决定》(下称《决定》)。这意味着，一个近4000万的群体养老将告别“免缴费”时代，争议不断的养老“双轨制”在制度上走向终结。　　《决定》明确，费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。“并轨后，不同性质单位和各类岗位的基础养老金将趋同，待遇差别主要体现在与单位效益和个人绩效直接挂钩的职业年金上。”国家行政学院社会与文化教研部副教授胡颖廉表示，个人贡献的多少与将来的待遇产生关联，不再是干多干少一个样的“大锅饭”。　　公务员要缴养老金了　　长期以来，“体制内人员”不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。而改革将改变这一局面——今后这些人群将参照企业等城镇从业人员缴纳养老金，并将发放全国统一的社会保障卡，从单位养老转向社会化养老。根据决定，基本养老保险方面，单位按工资总额20%缴费;个人按本人缴费工资8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。　　公务员退休养老金如何调整　　本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。　　本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。　　公务员退休金调整方案　　一、日前，经批准办理退休手续并按月享受的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。　　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。　　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。　　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
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版权所有 复制必究员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗?
员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗?
&&& 今天同一个HR同行讨论关于员工到退休年龄离职，公司是否需要支付离职补偿金？她公司有一个员工在公司工作了14年，现在到了退休年龄，公司不再继续留用，是不是要支付14年的经济补偿金？&&& 关于此问题，现回答如下：&&& 员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。&&& 劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：&&& （一）劳动合同期满的；&&& （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；&&& （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；&&& （四）用人单位被依法宣告破产的；&&& （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；&&& （六）法律、行政法规规定的其他情形。&&& 那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：&&&&&（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；&&&&&（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；&&&&&（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；&&&&&（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；&&&&&（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；&&&&&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；&&&&&（七）法律、行政法规规定的其他情形。” &&& 可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。 &&& 所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。 2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
&&& 依据第四十六条第五款，即“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”但是需要特别注意的是，补偿金的计算起始时间是从日《劳动合同法》生效之日。假设到期终止劳动合同，则需要支付2个月的经济补偿金。
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