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2016专业技术人员知识创造与经营考试试卷及参考答案
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3秒自动关闭窗口中级会计 考试相关
[中级会计]D公司、赵某和钱某共同发起没立C股份有限公司。股份有限公司的股本总额拟定为9000万元(每1股面值为1元。下同)其中：赵某、钱某和D公司分别以现金2000万元、1000万元和专利技术6000万元出资。该公司于2012年2月首次公开发行股票并上市，向社会公开发行的股份数额为5000万元，3月，该公司股东大会拟选举董事和独立董事，独立董事候选人钱某和孙某的任职情况如下：
(1)赵某，拟任董事，大专学历，C股份有限公司成立时的发起人，在C股份有限公司上市时没有认购发行的股份。2004年3月起任一家企业总经理。2005年9月该企业破产清算完结，赵某对该企业破产负有个人责任。
(2)钱某，拟任独立董事，工学博士学历，C股份有限公司成立时的发起人，在C股份有限公司上市时没有认购发行的股份。
(3)孙某，拟任独立董事，管理学博士学历，现担任D公司副经理。
要求：根据以上情况并结合公司法律制度的规定，分析回答下列问题。
(1)赵某是否符合担任C股份有限公司董事的资格？并说明理由。
(2)钱某是否符合担任C股份有限公司独立董事的资格？并说明理由。
(3)孙某是否符合担任C股份有限公司独立董事的资格？并说明理由。
D公司、赵某和钱某共同发起没立C股份有限公司。股份有限公司的股本总额拟定为9000万元(每1股面值为1元。下同)其中：赵某、钱某和D公司分别以现金2000万元、1000万元和专利技术6000万元出资。该公司于2012年2月首次公开发行股票并上市，向社会公开发行的股份数额为5000万元，3月，该公司股东大会拟选举董事和独立董事，独立董事候选人钱某和孙某的任职情况如下：
(1)赵某，拟任董事，大专学历，C股份有限公司成立时的发起人，在C股份有限公司上市时没有认购发行的股份。2004年3月起任一家企业总经理。2005年9月该企业破产清算完结，赵某对该企业破产负有个人责任。
(2)钱某，拟任独立董事，工学博士学历，C股份有限公司成立时的发起人，在C股份有限公司上市时没有认购发行的股份。
(3)孙某，拟任独立董事，管理学博士学历，现担任D公司副经理。
要求：根据以上情况并结合公司法律制度的规定，分析回答下列问题。
(1)赵某是否符合担任C股份有限公司董事的资格？并说明理由。
(2)钱某是否符合担任C股份有限公司独立董事的资格？并说明理由。
(3)孙某是否符合担任C股份有限公司独立董事的资格？并说明理由。
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所谓技术股在法律理论上的概念是股东用专利技术、等入股而形成的股份。中国《公司法》规定，有限责任公司的股东以、非专利技术作价出资入股的金额不得超过公司注册资本的20%,政府对采用高新技术成果有特别规定的除外；股份有限公司的发起人以工业产权、非专利技术作价出资入股的金额不得超过注册资本的25%。在实践中也存在以鼓励技术贡献、开发新产品推动技术进步为目的以技术投入折成的股份。
技术股技术股的详细解释
技术股可按所有者细分为和。若按技术股股权拥有的权益细分可分为所有权股和股。若按技术股股份送配权限细分，可分为、分红回填股和。一般在组建企业时设立技术股并不是一件困难的事情，困难的是这些技术股如何分配，才更有利于于企业的发展，有利于真正调动科技人员的积极性。在技术股的分配问题上需要重点考虑以下几个因素：1.确定技术股的所有者。2.使所有权和分红权适当分离。3.后续技术人员适当占有股份。在细分技术股时建议：1.技术股最好不一次分完，要留有余地。2.技术股除大部分分配给创造这项技术的主要技术人员外，还应分配给在创造这项技术中起主要作用的经营和技术管理人员。3.在有条件时应考虑扩股和配股。4.分红回填股应与现金、入股相结合，保持一定的比例，以便更好地体现风险与利润共存。5、入股之技术归新公司所有，撤除技术应赔偿损失。
国家和地方政府制订鼓励高新技术入股、占股的政策，并希望将这部分技术股恰如其分地在技术的所有者中进行分配，其目的是显而易见的。其一，希望能鼓励技术人员不断进行，不断创造出高新技术和高新技术产品。其二，希望把技术所有者的利益与企业的整体利益有机地结合在一起，以利于充分调动科技人员的积极性，留住人才，稳定人才。其三，建立一种尊重知识、尊重人才的氛围，积聚更多的高新技术产品和高层次的科技人员，为企业的长远发展留足后劲。另一方面，从我国的实际情况来看，技术人员对在企业中占有一定的股份越来越关心和重视。这部分技术股如果分配不当，则不仅达不到上述目的，而且可能适得其反，使企业很快分化瓦解。
技术股技术股细分形式
股份有多种划分或细分方式，这在各种文献中已多有叙述，而专门对技术股进行细分的文献尚不多见，因此有必要对技术股的细分形式作一论述。
1按技术股所有者细分，可分为和。法人股：由企业或事业法人拥有的技术股；个人股：由自然人拥有的技术股。
2按技术股股权拥有的权益细分，可分为所有权股和股。
所有权股：这种股份的拥有者拥有该技术股的所有权益，即既拥有技术股的所有权，也拥有技术股的分红权，可以转让、馈赠等。所有权股包括用现金、实物和技术所取得的股份和。
分红权股：这种技术股的股份只有分红权，没有所有权，分红权也不可转让，人在股在，人走股易主，其所有权和分红权是分离的。分红权股主要包括未回填之前的分红回填股和。
3按技术股股份送配权限细分，可分为干股、分红回填股和分红股。
干股：不用现金和且拥有所有权的股份。这种股份又可分为技术和非技术干股。技术干股是直授由拥有技术的法人和用技术作价入股所占的股份，称为法人技术干股和自然人技术干股；法人技术干股可馈赠给对作价入股之技术有贡献的自然人；非技术干股是由或用现金和实物出资，馈赠给对企业创立和发展有突出贡献的个人。干股的特点是不用现金和实物出资（可用技术），一般拥有完全的所有权，大多不用资金承担企业的亏损。技术干股用所拥有的技术承担风险，非技术干股由实际出资的股东承担风险。
分红回填股：在企业登记注册时向该企业其他入股，用红利冲抵借款，未冲抵借款部分只有分红权，已冲抵借款部分拥有完全所有权的股份。
分红回填股的拥有者还可以同时用现金、实物和技术作价入股，此时，分红回填股拥有者就拥有由现金、实物和技术作价入股的具有完全所有权的股份和分红回填股。
分红回填股主要分配和馈赠给主要技术人员和主要经营管理者。分配和馈赠给主要技术人员的分红回填股一般是由法人拥有的技术股的一部分；分配和馈赠给主要经营管理者的分红回填股一般是由股东或用现金、的股份的一部分。设立分红回填股的主要目的是稳定在企业设立时不拥有股份和拥有股份较少的主要经营管理者和技术骨干。
：由企业股东馈赠的只有的股份。设立这类股份的主要目的是稳定和激励企业设立时或企业设立后进入企业而不拥有股份和拥有股份较少的主要经营管理者和技术人员，特别是稳定和激励企业设立后进入企业、不拥有股份的企业主要领导人和核心技术人员。这种股份一般是按企业的岗位设立的，哪些人在这些岗位上工作，哪些人就拥有这部分分红股；一旦这些人离开了设有分红股的岗位，就不再拥有这部分股份，这部分股份将转移给后续进入这些岗位的经营管理者和核心技术人员。
技术股基本原理
技术股定股
1、期权模式
模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经同意，将预留的已发行未公开上市的作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的和等，实行的就是。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
技术股定人
定人的三原则：
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和规定的其他人员。
1、核心层：中流砥柱（与企业共命运、同发展，具备牺牲精神）
2、骨干层：红花（机会主义者，他们是股权激励的重点）
3、操作层：绿叶（工作只是一份工作而已）
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
技术股定时
股权激励计划的有效期自通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁（转让、出售）的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
技术股定价
根据公平市场价原则，确定股权的授予价格（）
上市公司股权的授予价格应不低于下列价格较高者：
1．股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
2．股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。
技术股定量
定总量和定个量
1、《试行办法》第十五条：上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人水平，应控制在其薪酬总水平（含预期的期权或股权收益）的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照或部门的原则规定，依据上市公司与薪酬管理办法确定。
1、参照国际通行的或股票公平市场价，科学合理测算的预
期价值或的。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格（），确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司、岗位测评和岗位职责按确定。
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