用人单位多年不公司给予补贴的协议假日正常补贴该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-31 21:39 标签： 政府给予企业房租补贴
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法定节假日值班为什么不给发值班费
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市人社局：如果是机关事业单位安排双休日和节假日正常值班补贴该怎么发。
神马都是浮云
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网友您好，您的问题我局已关注，将尽快回复您。
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网友您好，根据国家规定，机关事业单位正式工作人员因工作需要安排节假日上班的，单位应该给予调休，不存在发放值班补贴。
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嗯哼。法治意识越来越强了
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估计城管局人发的。
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我们是不到星期天不开会，还给你加班费？你想得美。
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TA的每日心情慵懒 06:45签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
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关键是有没有钱发！！！
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哈哈 这个回复还真要难度&&法律上规定 肯定是要有的 但是 实际上呢 就未必了&&即便是有 也能从其他地方给你剥离出来
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法定家假日加班，应该发放补贴。人社局把相关政策同公休假政府混同在一起了。中央推进法治建设，各部门应该依法办事。
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TA的每日心情开心2&小时前签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到
一个科室两人上班调休个鬼的
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看来人事局双休日及节假日不用正常值班
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网友您好，根据国家规定，机关事业单位正式工作人员因工作需要安排节假日上班的，单位应该给予调休，不存在 ...
朗朗乾坤：
朗朗：明朗、清亮；乾坤：原是《周易》中的两个卦名，这里指天地、世界等。&&形容政治清明，天下太平。
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哥 你想多了吧
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如果每周安排值班急不给调休也不给补贴，怎么处理？
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宿迁市飞驰信息科技有限公司版权所有节假日加班单位不给加班费如何维权？
三峡晚报讯 市民杨女士：今年国庆节期间单位安排我加班5天，但没有提及支付加班费用的事，找单位理论，单位说已按月向我支付过劳动工资，无需另行支付加班费。我想如果是这样我这几天加班不是白干了？请问我有没有权利索要正常工资之外的加班费？
市民律师潘爱国：根据你所反映的情况，你有权利向单位主张加班费。关于加班费支付比例的问题，我国《劳动法》对此作出了明确规定。《劳动法》第四十四条分三种情形规定了加班费比例：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你的情况可参照上述三条要求单位支付加班费。如果单位拒绝按上述标准向你支付劳动工资，根据《劳动争议仲裁法》第四十七条的规定，你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果你对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
记者房晓芸
作者：房晓芸
本文来源：荆楚网-三峡晚报
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热门影院：私企节假日要上班且无加班费 员工为保工作不敢维权
来源:羊城晚报　　发表时间： 15:27
羊城晚报讯 记者冯小静、实习生游扬报道：按规定加班有加班费，然而打工者早已习惯“义务加班”。中秋、国庆8天长假即将来临，羊城晚报的热线电话和QQ报料平台又接到很多投诉：假期要加班，老板不给加班费，怎么办？“你可以到劳动部门投诉。”打工者一听，为难了，投诉要实名，只怕讨来了加班费，却丢了饭碗。
羊城晚报QQ好友“廿一由八”说，他和弟弟所在的番禺一间灯具加工厂，为了国庆能放假3天，最近天天晚上都加班，周末也要加班赶货，老板说放完3天假，员工统一正常上班，对于加班费只字未提。“只有3天假，从广州回老家来回路上就两天，仅剩一天时间在家，完全享受不到别人放8天长假的福利。”工友们私下想推选代表跟老板谈谈加班费的事，可没人愿意当“出头鸟”。
据了解，像“廿一由八”这样的情况很多，国家法定节假日要求上班又不付加班费的现象在个体私营企业中普遍存在，打工者有苦无处诉。很多网友反映，假期加班已经是“习以为常”的打工准则，能享受到3天假期已经很幸福了。能再多放两三天的，大都是用前两周的晚上加班加点换来的。
网友“赵丹妮Free”半夜12时还在微博吐苦水：“老板没把你累死，你怎么能轻易得到四天假期呢！万恶的加班，还能再晚点吗？！”网友“五香牛肉”说：“为了一个难得的假期，我和老公都加班加点地赶工。原以为奋战一整天、中午不休息、晚9时才回家的我已经够辛苦了，可看看此时的老公，快1时了，还在挑灯夜战。”
不少网友反映，加班很辛苦，而提起加班费的时候，老板通常支支吾吾，一副“谈钱伤感情”的模样。网友“冬日里的暖阳”就遇到这样的状况：“跟老板提加班费，总是被‘唔好成日同公司计钱’堵回来。我们都是打工者，不跟你老板谈钱，难道和你谈感情？”老板不愿给加班费，打工者被迫“自愿义务加班”。
●加班费怎样计算？
羊城晚报记者从劳动部门了解到，今年的中秋、国庆假期安排是9月30日至10月7日，一共8天。前4天属于国家法定节假日，如果用人单位安排职工在这4天加班，应支付平时工资300%的加班费；后4天属于一般节假日，如加班，需支付平时工资200%的加班费或安排补休。
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即用每月应得工资除以21.75。若按广州市去年颁布的最低工资标准1300/月计算，劳动者最低日工资应为，即59.77元/天。如果是假期的前4天加班，企业每天最少应向员工支付59.77×3，即179.31元的加班费；若假期后4天加班，则以59.77×2即最低119.54元来计算加班费。
●老板不给加班费，能怎么办？
若老板就是不给加班费，打工者能怎么办？目前劳动部门提供的途径就是拨打电话12333举报，或者直接向劳动部门举报。相比起来，第二种方式更直接有效，步骤如下：劳动者需要带本人有效证件、当月工资条证明和所属用人单位的企业注册资料，到单位所属区域的劳动保障监察部门填写相关材料。企业注册资料可以去本区的工商局政务中心打印，无需提供凭证，只需几元钱即可。劳动部门说了，情况一经查实，将责令企业支付清员工的加班费并下发整改通知书，如企业仍拒不支付的话，将受到元不等的罚款。
●无法对话的12333
记者昨日多番尝试拨打劳动部门公布的举报热线12333，没有一次成功与接线员对上话。记者在上班时间拨打，好不容易接通之后，根据语音系统选择“人工服务”，总是有提示还有多少人在排队，需要等待，两分钟后系统就自动变成了忙音。晚间拨打比较容易接通，但是选择“人工服务”后，话筒里就传来“现在是自动语音服务时间，请按井号键选择其他服务，或按星号键留言”。显然，接线员都下班了。
●要了加班费，只怕丢工作
去劳动部门举报、投诉，需要留下劳动者的真实个人信息。人家劳动部门说了，资料核实后，跟用人单位联系，进一步了解情况，到那个时候，需要投诉人和用人单位代表当面对质。“就算最终维护了自己的权益，拿到了应有的加班费，老板还能让我继续待下去吗？还不马上炒我鱿鱼？”白领小何如是说。许多打工者也是因为有这种担忧，被迫放弃维护自己的权益。
记者向劳动部门反映打工者的这种担忧，对方说：“这种情况是不可避免的，你只能自己权衡，到底是要加班费，还是要这份工作？”编辑： 何平

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