保险公司国有企业老总工资有权利以各种目的扣工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-31 09:38 标签： 上市公司老总工资标准
关于公司给员工购买保险，强行每月扣工人1200的工资_重庆市政府公开信箱
重庆市合川区政府公开信箱
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邮件字号：
发布单位：
合川区政府
来信内容：
关于公司给员工购买保险，强行每月扣工人1200的工资
我在一公司上班3年多，一直没有签订劳动合同，公司也没有给我购买五险，去年该公司被同事告了，就商量我给我买但不发放底薪（我们工资为底薪1000加提成）当时我没有同意，11月份老板叫我把身份证拿去他给我买保险，我们公司30几个工人只给我买了，但是在今年老板强行扣除去年11月到今年4月他给我购买的保险费5000多元，我为了今后的工资不被扣，就要求老板取消保险的购买，我想要回被扣掉的工资
办理单位：
区人力社保局
办理结果：
您好！来信收悉，对您所反映的问题，合川区政府高度重视，庚即责成区人力社保局办理，现将有关情况反馈如下：
经区人力社保局调查核实，日，您前往区人力社保局告知工作人员，您此前诉求的因有系在工资约定上与单位存在误解，现单位已向你解释清楚。
我们在此建议，如您或其他广大市民的劳动保障合法权益受到侵害，仍可随时到区人力社保局劳动保障监察支队进行书面投诉，以口头、信函、电子邮件等方式投诉的，应当自投诉之日起十个工作日内进行身份和投诉内容确认身份和投诉内容确认，你表示理解。
感谢您的来信，以上处理回复，如有疑问，您还可以直接和我们联系：。
发布时间：
ICP备案编号：渝ICP备号　　作为股份制企业的平安保险，多年来老总的年薪和工资收入达二千多万元，多次成为社会热点新闻事件。从平安向社会公布的报表来看，公司效率高涨，利润丰厚，老总拿的绩效资金和工资，表面看是无可厚非，但当你对平安保险公司基层临时工的工作方式和他们的生存状态作深入的了解后，你就会感到后怕。这种后怕可以让你觉得后背发冷，那种对员工基本权利的漠视，连带着传销特点的保险推销方式，以及临时员工的生存状态的艰难确实让人震惊。　　我的儿子大专学业，由于平日里学习不认真，混了个大专学业。由于工人不好找，便四处学习培训。先在一个当地的旅游景点学习培训了两个多月，最后结业了，用了家里两千多无钱，最后还是没有被录用。不久他又报名到平安保险公司去参加学习培训。从此又进入了另一个困境。　　平安的培训是一个星期左右。培训结束后，儿子拿到了执业证件。看着他高兴的样子，我有苦难说。在近二十来天学习和实习的时间里，他交保证金500元，买工作服，用于交通和午餐等各种费用，总共从家里支出了二千多元。最近，他的老师到了我们家，希望我们家长支持儿子的学习和工作。作为家长，那个不希望自己的孩子好呢。我就顺便询问了老师的一些情况：　　一是实习期间的费用问题。老师说，培训的前三个月，公司给每位学员的培训费是每月一千二百元。实习期间要一年时间，在实习期平均每月儿子要花费不少于一千元钱，要由家里给予帮助，意思我懂，就是要我们家长掏钱。在这期间的交通费，午餐费，甚至喝水的一切的费用全部自理。其实前三个月的每月的培训费也进入了老师的腰包，学员一切的费用都是自理的。　　二是实习的一年时间里没有工资，没有底薪，收入按实习学员的业务收入提成。　　三是没有签订劳动合同，只是与培训老师签订了一个协议。　　四是不给员工买养老等保险。只能买平安公司的寿险。　　平安保险公司就是通过这种不断招收学员培训的方式，不用投入就可以利用学员社会关系为企业平均每位学员增加二十三单保险业务（有人计算过）。老师也承认，平安是传销的发明者。其实平安的意图很明确，通过这种招收学员不用投入又能增加业务量的方式，是最省心又最赚钱的方式 。但这种回避本应由企业承担的社会责任和法律责任，侵犯员工的基本权利，将自己的责任转嫁给社会，最终累结的不满就变成了社会问题，不但影响了政府的形象，还会激化社会矛盾，而这些也只能由政府和社会承担。对这种长期蔑视法律，以牺牲员工利益，没有点道义责任的企业，老总每年拿二千多万的年薪就那么心安理得？有关部门对这种极端不正常的现象和公然的违法行为就可以让其长期存在，不加以追查和处罚？无论什么国度，对人的基本生存权的保护是最为人道的，也是最应该做好的。因为这是社会文明的基本标志。
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　　这是中国最大的血汗工厂。
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