小面馆老板请个工人也需要签合同办保险
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小面馆老板请个工人也需要签合同办保险
日 09:37:43
　来源： 重庆晨报
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&&&&个体经营户也要受《劳动合同法》约束，干垮了要补偿员工。劳动法专家做客《重庆晨报》热线，称新法对劳动者的保护力度更大
&&&&个体户请个丘二&要签合同办保险
&&&&“我开了家小面馆，请了两个丘二，未必也要给他们签劳动合同、办养老保险吗？法律就不管我的承受能力？”一名男子打进电话时很有情绪：“未必我干垮了，自己都没得钱了，还要给丘二补偿啊？”
&&&&曹绪成律师解释说，个体经营户和企业一样，要受到《劳动合同法》的约束。因此，个体经营户主哪怕只请了一个丘二，也应该与其签订正式的劳动合同，并购买相应的养老、医疗、工伤等方面的保险。
&&&&同样，个体户干垮了，老板还必须给雇工经济补偿。具体数额要按雇工在小面馆打工的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给雇工经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向雇工支付半个月工资的经济补偿。
　& 员工自愿辞职 企业不必补偿
&&&&“企业要调整我的工作，我不同意，想不干了，他该不该补偿我？”昨天，打进电话关心企业经济补偿的读者有数十位：“哪些情况我才能从单位获得经济补偿？”
&&&&“企业该不该向劳动者作经济补偿，可主要把握一个原则，即劳动者自己不干了，企业不用补偿；企业的原因导致劳动者无法继续工作，就应该支付经济补偿。”曹绪成说，按照新法规定，劳动者不想干了或者想跳槽，应提前30日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
&&&&而用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
&&&&用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
&&&&企业不签合同 应付双倍工资
&&&&昨天打进热线的读者中，还有数十位表示，单位不与员工签订劳动合同，他们现在也没有办法。“新法实施后，我们有没有更好的保障？”
&&&&“到明年，单位还不给你们签合同，你们就可以找他们索要双倍工资。”曹绪成说，现有法律也明确要求：用人单位必须与劳动者签订明确的劳动合同，没有签合同的员工，可到当地劳动保障部门投诉。
&&&&而即将实施的《劳动合同法》，对劳动者的保护力度更大。曹绪成说，根据相关规定，从明年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
&&&&用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
&&&&干满一年没签合同 视为无固定期合同
&&&&“我们单位一直是一年一签合同，今年12月份，我今年的合同就到期了，万一它不跟我续签合同怎么办？我都连续工作好几年了，可不可以要求它与我签无固定期限合同？”一位女读者在线等待了近10分钟后，终于和专家说上了话，她直接进入了主题。
&&&&“合同一到期，单位要叫你走，现在的法律也没有办法，而且，企业也不用赔钱。”女子听了曹律师的话，声音急降了8度。
&&&&曹律师解释说：按现行法律，合同期限没到，企业擅自解除合同，要承担相应的赔偿等责任，但合同到期了，它可以选择不续签。但是从明年开始，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。
&&&&同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
&&&&“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”曹绪成说，从明年开始，劳动者的确可以从这部新法中获得更多的权利。如果企业不严格按照法律规范执行，将可能面临额外的经济损失。(肖玉)
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（责任编辑: 李丽
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小面馆老板请个工人也需要签合同办保险蓝瘦香菇凭什么又扣我工资！HR教你工资里的秘密
来源：搜狐财经
扣工资&&上班族的恶梦，boss的大杀器，上班迟到扣一扣、业绩没完成扣一扣、各种请假扣一扣、五险一金扣一扣，唉~剩不下几毛钱了。HR在薪酬管理工作中经常要处理各种各样的扣工资问题，大家要相信我们也不想干这煮豆燃豆萁的事，但这就是我们的工作的一部分。今天HR陈就跟大家分享一下扣工资的心得，也让大家能挺起腰杆喊一句：&凭什么又扣我工资!&
必然要扣&&代扣代缴的部分
扣工资首先要说的就是代扣代缴的部分，一般是指社会保险、住房公积金中应当职工个人承担的部分，还有比较豪的个人所得税。还有一部分特殊的，比如法院判决、裁定要求代扣劳动者的工资用以执行生效判决。之所以叫代扣代缴，就是这部分钱并不是扣了给单位，而是单位拿着这些钱去社会保险事业局、住房公积金管理中心、税务局把你应当交的税费给交上了。每月这些钱是少不了要缴的，扣了就扣了吧。
凭啥扣&&什么理由都能扣吗?
除了代扣代缴，其余的工资能不能扣呢?答案是原则上不能扣，劳动法规定了不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
理由一：迟到。扣钱治懒很多单位屡试不爽，这钱也不是这么容易就能扣的，劳动纪律、规章制度的制定需要程序合法、内容合法还要有合理性，同时不能逾越法律规定的红线，总之这办法使用不当就违法啊。
理由二：没有完成业绩。如果薪酬为计时工资(按月发)的形式，没有完成业绩不应当作为扣发劳动合同约定工资的理由;如果业绩是作为高于劳动合同约定工资的奖励性薪酬的发放标准，那么既然是奖励性的，完成了才奖励，没完成就不发，也就不存在扣的情形。但有个红线，不得低于政府公布的本地区最低工资标准。
理由三：各种请假。关于各种假的薪资，前面的HR说科普过，既然按月发工资叫计时工资，没出勤和出勤的工资肯定不一样，简单说就是病假有医疗期规定、产假有社保生育津贴、事假扣不扣就看单位的脸了。
理由四：辞职。辞职时薪酬结算是扣工资的重灾区，&辞职未提前30天通知单位扣工资&&&想出这个主意的人绝对是山寨劳动合同法的代通知金规定，不过无效。
理由五：各种变相扣。各种押金、乐捐、对赌，总之找个名目先把钱扣了，可能许诺之后会还给你，甚至奖励更多，但是大家要知道这是违法的，不能扣。
扣工资的上限&&当月工资的20%
真给单位造成经济损失，肯定是要赔偿的。当然这个损失是直接的经济损失，意向客户神马的可期待的利益不算。
赔偿损失可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%并不得低于最低工资标准。
后方高能&&乱扣工资可能构成犯罪
相信这段话大家应该喜闻乐见。乱扣工资的后果主要有：行政处罚，乱扣工资违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定肯定面临行政处罚;加付赔偿金，违法乱扣的工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的要按应付金额的50%&&100%加付赔偿金;有期徒刑!怕了吧，2013年&拒不支付劳动报酬罪&写入了《刑法》，乱扣工资只要情节足够严重、性质足够恶劣、数额足够大，构成犯罪了肯定就要承担刑事责任。
原标题：蓝瘦香菇凭么又扣我工资！HR教你工资里的秘密
编辑：吴成芬
[此文系转载，来源于搜狐财经，版权归属原作者]
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请问，老板欠我工资不说还要扣我一个月工资，我们没有签合同的，
请问，老板欠我工资不说还要扣我一个月工资，我们没有签合同的，
律师回答地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：85078 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 15:06地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：219830 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 15:07地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：383283 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_90 人仲裁维权 15:11地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：72616 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人你好，依法申请劳动仲裁维护自己的权益 15:11地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：152003 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_48 人 您好 可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉的上班一个多月了，老板没有要员工签合同，我今天向老板要合同签，老板不给，管理员却对我说:你找劳动局要去。厂里态度很明确，就是没有合同签。就因为没签合同，员工没有权利了，老板说什么就是什么，而且言而无信，，总之一句话，老板说什么就是什么，我都不想呆在厂里了，可是，厂里规定一个月只能批准一个人辞职，而且一定是做满3个月才能够申请辞职，否则员工只有三个选择。1.要想辞职，只能员工不要钱自离。2.要想辞职，只能听老板的，扣除工资70%就可以走人。3.按照老板的规则，做满3个月后申请离职，不过还是要等老板的批准（其实老板不可能会批准的）。老板似乎不怕劳动局，只要有人辞职，老板就是不给，因为钱在老板那里压着，所以最后好多人，要么不要钱自离，要么就被老板扣70%的工资。我都不知道怎么办，找劳动局吧，却怕劳动局不管或只是走过场，并不真心办事。我只到厂里肯定是违法的，但我一个人得力量有限，况且，这个厂一直以来都这样的，厂里好像早就做好应对劳动局的准备，该怎么办呢？我在东莞塘厦镇-找法网（)
上班一个多月了，老板没有要员工签合同，我今天向老板要合同签，老板不给，管理员却对我说:你找劳动局要去。厂里态度很明确，就是没有合同签。就因为没签合同，员工没有权利了，老板说什么就是什么，而且言而无信，，总之一句话，老板说什么就是什么，我都不想呆在厂里了，可是，厂里规定一个月只能批准一个人辞职，而且一定是做满3个月才能够申请辞职，否则员工只有三个选择。1.要想辞职，只能员工不要钱自离。2.要想辞职，只能听老板的，扣除工资70%就可以走人。3.按照老板的规则，做满3个月后申请离职，不过还是要等老板的批准（其实老板不可能会批准的）。老板似乎不怕劳动局，只要有人辞职，老板就是不给，因为钱在老板那里压着，所以最后好多人，要么不要钱自离，要么就被老板扣70%的工资。我都不知道怎么办，找劳动局吧，却怕劳动局不管或只是走过场，并不真心办事。我只到厂里肯定是违法的，但我一个人得力量有限，况且，这个厂一直以来都这样的，厂里好像早就做好应对劳动局的准备，该怎么办呢？我在东莞塘厦镇
来自广东东莞的网友提问
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付一个月后一年内的双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
可以去劳动局投诉
向劳动局投诉。不用担心，劳动局会依法办事。
得不到满意的回复？或者有相关问题要提问？
为了律师更好的判断问题，建议不少于10个字！
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