统工统筹可以享受年休假补贴贴吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-26 13:26 标签： 未休假补贴怎么计算
2011年8月入职，2013年1月份计算年休假补贴，实际计算时应休多少天？_百度知道行政单位的干部因工作需要不能公休，补助如何算？_百度知道权威专业的劳动法法律频道
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年休假待遇必须主动申请？
　　核心内容：带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度。如果单位无法安排职工休年休假，应该依照规定给予职工百分之三百未休年休假天数的。但是，如果职工没有主动申请休假，单位能否以此为理由拒绝支付年休假呢?以下由法律快车小编为你解答，感谢你对本文的阅读。
　　案件回放
　　因年休假工资职工与单位发生争议
　　大学生卢某于2009年5月到某纺织品公司工作。2011年4月，卢某提出。工作，纺织品公司未与卢某签订劳动合同，未安排卢某休带薪年休假。日，卢某离开单位办交接手续后，双方因年休假工资发生争议。卢某于2011年7月向某机构提起劳动争议仲裁，要求纺织品公司给付其5天的未休年休假工资差额825元，给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额13200元。
　　该纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，是因卢某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请。根据单位 &休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理&的规定，卢某不应得到百分之三百的年休假工资。
　　劳动争议仲裁机构经过审理后支持了卢某的请求。
　　专家提醒
　　统筹安排职工年休假是单位应尽的义务
　　石家庄市新华区劳动仲裁委员会张爱军认为，本案的争议焦点是，享受百分之三百的未休年休假的工资，是否须在单位不予批准职工休假申请的情况下才可享受。
　　张爱军指出，一般单位均有请销假制度。休假必 &请&，已成为人们的共识。例如，某单位的请假程序为：职工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部备案。但是，这主要是针对个别人的私假而言，如、，职工不 &请&，单位怎么会知道职工有休假需要呢?而对于公假，如元旦、春节等显然不&请&即可如期而休了。那么，带薪年休假又该怎样呢?
　　国务院制定的《职工带薪年休假条例》(下称 《条例》)第2条规定： &机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)&&&第4条规定： &职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的&&&
　　由此可以看出，只要职工不存在《条例》第4条规定的任一情形，且连续工作一年以上即可享受年休假待遇。实践中，这两个条件是应当掌握、遵守的，且是可以预见的，而不像病假、丧假等私假不可预料。因此，用人单位完全可以根据其掌握的情况确认应享受年休假的职工名单，再结合本单位情况统筹安排职工年休假。
　　统筹安排职工年休假是单位应尽的义务。《条例》第5条第1款规定： &单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。&由此可以看出，年休假的安排，单位起主导作用，由其根据生产、工作情况统筹安排，同时在条件允许的情况下考虑职工意愿。人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定： &用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。&可以看出，单位要免除支付未休年休假天数的额外工资部分，必须拿出两方面的证明材料：一是单位对职工年休假已作出了安排;二是职工不休年休假是因其本人原因。这进一步说明了单位在年休假安排中所起的主导作用。因此，单位不予批准职工提出的休年休假申请，不能作为职工享受未休年休假百分之三百工资的障碍。
　　当然，处于从属地位的职工临时有事，为了避免请事假扣除工资，也可以主动提出申请休年休假。此种情况，职工需要依照单位规定履行请假手续。这与《条例》等关于年休假的规定是不相悖的。但不能因此而将休年休假理解为必须依职工的申请而休，否则不予支付百分之三百未休年休假天数的工资。
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公司给员工统一安排年休假合法吗？
用人单位能否不征求职工本人意见，统一安排年休假？某些用人单位在年休假休满后，统一规定继续放&无薪休假&是否合法？欢迎关注官方宣讲会微信公众号【xiaoyuan_xjh】。，3g.yjbys.com应届毕业生YJBYS手机版 m . y j b y s . com，最新招聘信息一手掌握，yjbys.com
武可秋 12:44:50
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：&用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职 工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。&可以看出，年休假的安排可由用人单位根据生产、工作情况，统筹进行，同时也要考虑职工本人意 愿。从当前的经济形式看，用人单位需要承受危机代来的经济压力，又要背负着&尽量不裁员少裁员&、&维护稳定&的社会责任，这种情况下，用人单位根据本单 位实际情况统筹安排职工年休假，应当是合理合法的。既然安排年休假用人单位起主导作用，但也应当在条件允许的情况下尽量考虑职工的意愿。
卢鸣义 12:45:06
如果实行&轮岗放假&、&定期放假&， 那是企业在法定带薪年休假外再安排给职工的假期，用人单位开工不足，变通用休假的办法减少职工的工作时间，进而达到减少支付劳动报酬的目的，但其意愿并非 都能够得到法律的支持，那种&无薪休假&是法律不许可的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发１９９５３０９号)第五十八条：企 业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。也就是说可以适 当减少工资，但不能不支付工资。当前用人单位在开工不足的情况下，采取&定期放假&的形式缓解经济压力，仍属于因用人单位的原因造成的停工、停业，所以定 期放假的用人单位应当向职工支付生活费。
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