【单项选择题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
　　【单项选择题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
　　A. 法律援助
　　B. 支付令
　　C. 社会救济
　　D. 依法制裁用人单位
　　【参考答案】B
　　【我要咨询】更多试题资料请点击页面右下角&&免费咨询&&
一级建造师网络课程
我猜这些文章对您也有帮助
一级建造师考试导航
保留登录信息劳动合同法解读85：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
劳动合同法解读85：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩1页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢大家都在搜：李久凯律师
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
未及时足额支付劳动报酬的解决方式
326人阅读 来源：律师365
未及时足额支付劳动报酬的现象还是经常发生的，很多劳动者对于未及时足额支付劳动报酬的处理是选择忍让，等公司以后在补发未发放的劳动报酬。所以，律师365小编就为大家浅要的分析一下未及时足额支付劳动报酬的解决方式，希望对大家有所帮助。一、未及时足额支付劳动报酬的解决方式(1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。(2)可以向机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请，由法院出面，强制用人单位履行义务。(3)可以随时通知用人单位。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。二、未及时足额支付劳动报酬的法律规定和解读1、《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排不支付加班费的：(四)解除或者，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、条文理解本条是关于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除或者终止劳动合同，未依照《劳动》规定向劳动者支付经济补偿的法律责任的规定。本条规定了用人单位的四种违法行为：一是，用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。二是，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。三是，用人单位安排加班不支付加班费的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四是，解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形。对于发生《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付，否则应当承担法律责任。未足额支付劳动报酬的行为对劳动者的积极性是一种严重的打击，对实现中国梦具有阻碍作用，所以，应该完善劳动者权益保障的法律法规，严厉惩戒未足额支付劳动报酬的用人单位。当然，小编还建议去律师365平台找专业律师服务。延伸阅读： &看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
补偿不合理，提高征地拆迁补偿，立即拨打律师维权热线：
朝阳区工资福利律师
擅长，个相关案例
相关知识推荐
相关咨询推荐
热门工资福利法律百科
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
专业律师权威解答
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
朝阳区专业律师
热门法律百科
其他人正在看
工资福利最新咨询
律师365，优质法律服务平台
400-64365-00
服务时间：周一至周六8：00~22:00
||||网站地图|
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号工具类服务
编辑部专用服务
作者专用服务
“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同实务解析
劳动者主动提出解除劳动合同可以支持经济补偿金的情形，主要是《劳动合同法》第三十八条列举的情形，本文单就“未及时足额支付劳动报酬”的情形予以探讨。&br&　　“未及时足额支付劳动报酬”的具体表现&br&　　（一）未及时发放工资。就是俗称的无故拖欠工资，一般表现为用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（下称《工资补充规定》）第四条有具体规定。同时，在考察此类问题时还应注意地方相关工资法规，部分地区可能会对工资发放期限给予一些宽限性规定。
作者单位：
深圳市铁路公安处
年，卷(期)：
在线出版日期：
本文读者也读过
相关检索词
万方数据知识服务平台--国家科技支撑计划资助项目（编号：2006BAH03B01）(C)北京万方数据股份有限公司
万方数据电子出版社您的位置：&&&&&& > 正文
用人单位未足额及时支付劳动报酬的，是否可以申请支付令？
11:17&&来源： |
　　支付令，是指人院根据债权人（如劳动者）的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，督促债务人（用人单位）限期履行义务的一种特殊程序。支付令可能使劳动者追索劳动报酬的行为更快速的达到目的。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　申请支付令的程序是：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。此种处理方式的好处是：无须经过仲裁过程﹐减少维权成本。 　　企业在收到支付令之日起十五日内清偿债务﹐或者向人民法院提出书面异议。注意﹕下列情形不属于异议： 　　1、口头提出异议无效； 　　2、债务人对债务本身没有异议﹐只是提出缺乏清偿能力的﹐不影响支付令的效力； 　　3、没有向发出支付令的人民法院提出书面异议﹐而是向其它人民法院提起诉讼的。 　　人民法院收到债务人的提出的书面异议后，法院对书面异议进行审查。认定属于书面异议异议德，法院会裁定终结督促程序，即会导致支付令失效。债权人（劳动者）可以起诉。
特色通关班（含基础+法条+冲刺+论述题） 特色无忧班 当期考试不过，下期免费学
精品通关班 经典班次，科学搭配 精品无忧班 当期考试不通过，下期免费学
实验班实验通关班 智能交互课件，个性化辅导 实验无忧班 考试不过，下期免费学
定制通关班 大数据智能教学，省时省力 定制无忧班 考试不过，下期免费学
历年真题，应试指南。看书、做题、云笔记功能一应俱全
司法考试相关栏目推荐
··············
2017年司法考试移动班，支持以手机/平板电脑为载体学习网络课程，每15-20分钟一个讲座，化繁为简。权威名师倾情打造，授课幽默风趣，妙语连珠！
学员:kuangtian***学员:wppw***学员:laimeng***学员:liq***学员:szt520***学员:wangshen1***
咨询电话：010-
特色班精品班实验班定制班
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。紧扣大纲全面讲解，超值优惠套餐！
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
智能交互课件，阶段测试点评。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
个性化辅导方案，一对一跟踪教学。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
权威师资阵容，经典班次科学搭配；高清视频课件，移动应用随学随练。
大数据智能教学，私人订制服务。
含全套基础学习班、法条串讲班、 冲刺串讲班、真题解析班、论述题精讲班。
1、凡本网注明“来源：法律教育网”的所有作品，版权均属法律教育网所有，未经本网授权不得转载、链接、转贴或以其他方式使用；已经本网授权的，应在授权范围内使用，且必须注明“来源：法律教育网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。
本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他媒体、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。
3、本网站欢迎积极投稿
Copyright & 2003 - 2016
Rights Reserved.　北京东大正保科技有限公司 版权所有
－－－－－－－－－－－－－－
咨询电话：010-6500111 咨询时间：全天24小时服务（周六、周日及节假日不休息）　客服邮箱：
传真：010- 投诉电话：010- 建议邮箱：&办公地址：北京市海淀区知春路1号-学院国际大厦18层()
　　/　　　京公网安备53