本人35岁，在企业交养老保险15年，现在已和单位解除劳动合同，现在继续交是挂靠单位好还是转入自由职业_问吧_向日葵保险网
共11个回答
一个月前在线
1、养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。2、如果长期不想再进单位的话，建议转成自由职业缴费，挂靠单位缴费很不划算的，负担会相当大。
一个月前在线
社保养老金退休后可以领取的金额是由两块组成：退休上一年度市平均工资的20%+个人账户总额/120-140(个月），养老金交满15年后就可以领取养老金。现在建议你转为自由灵活就业，养老金选择交最低的标准，另外可以根据自己的经济状况补充一些养老保险。
Ta的精选方案
赞同！太平有一款悦享今生，缴费有5年，10年 15年 20年 4种方式。是市场上唯一一款月月领的养老保险，月月领，月月涨。自己确定领取时间。保证领取20年，是存商业养老保险的最好的选择！
一个月前在线
这是大病保险，住院有津贴，16年后返本金加分红。大病包括42种。
7小时前在线
你好，这是咨询商业保险的平台，你问的问题可能得不到准确的回复！
Ta的精选方案
一个月前在线
您好，您可以根据自身原因及条件到当地社保局咨询一下。
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一个月前在线
&&& 不知道你有宁波户口吗？如果没有的话，在宁波，个人是无法缴纳社保的！
&&& 另外不管是自己缴纳社保还是挂靠单位缴纳社保，其实都是要自己出全额，每月大约接近1000元了！真正划入到个人账户中的只有40%，其余都进入统筹基金了，很不划算的！
&&& 我的建议是：趁着年轻，可以买些商业保险作补充！社保暂时不要缴纳了！可以在户口所在地，办理个城镇居民医保或者新农合医保，有个基本保障就好了！每年费用都有很低的！额外买些商业保险作补充，不是更好！商业保险，优先考虑意外和重疾，以后经济条件好了，再补充养老！
&&& 想要详细咨询，可以点击我的头像，有联系方式！
一个月前在线
你好，根据你的情况已经交满了15年，达到期限就可以了，如果你还在企业工作可以继续交，如果不在的话建议你不要交了，如果认为未来养老需求有缺口可以考虑通过保险公司的商业保险来补充，社保并不一定会回本，而且很多方面都是保障不了的
一个月前在线
&&&& 这个我咨询过了,即使交够十五年没有达到退休年纪,仍要继续交否则医疗保险会停,如果宁波户口可以办失业证交费用比较省,只交养老和医疗,详细咨询12333社保服务热线!
一个月前在线
建议继续交纳，社保是国家给予人民最为基本的养老和医疗保障，社保是国家和个人各出资一部分，为我们的年老建立最基本的保障，是非常好的福利，时间交的越长，领取的养老金越多；挂靠单位有五险保障（养老，医疗，生育，工伤，失业），个人自交目前是二项保障（养老，医疗），你可以自己决定；经济条件允许，再补充商业健康意外类保险。社会保险打基础，商业保险添砖瓦；
一个月前在线
您好,自己交的话还不如做商保更划算,反正您已社保交满15年了.
一个月前在线
买保险就是买平安.你好，我是中国平安人寿客户经理游汉中，很高兴为你服务！如需咨询请点击面谈
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好评成功！请问如果公司未与我签劳动合同,但帮我买养老保险，公司合法吗?_百度知道账号(邮箱/学号/手机号)
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2013春季班
我刚接管一家快递分公司，组织架构不完整、内部分工不明确。我想先磨合一些时间，待了解后一切从严，不缴纳只是暂时的；
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2014秋季班
不缴纳社保有这样几个风险：
1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金；
2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金；
3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担；
4、劳动局因此对公司进行行政处罚。
5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。
好处就是省了社保的钱，并减少了工作量。
社保是没有任何形式可以避免和代替的，如二楼所述。
那为什么还有很多企业不缴纳社保哪，因为缴纳社保，公司支付的就是真金白银，而上述种种风险，不过是或然发生的。
如何做，只是一道选择题。
20:27 发布
2014春季班
可以不缴纳，等到员工提出来补缴是再交社保。
但是也要考虑到行业的特殊性，对于经常能够外出送快递的员工，如果发生工伤，那么企业肯定是要负责的，所以如若困难，可以先给危险性较高的工作人员缴纳社保，其他人的也尽快缴纳，以减少风险。
20:28 发布
2014春季班
可以和员工协商签订《不购买社保申请书》表明员工在其他地方已购买社保不再公司重复缴纳或不需要社保由员工自行购买商业保险，给员工几百块补贴。（对员工有一定心理约束力，但实际是没有法律效应的，被投诉就要补缴，用这种办法降低人力成本一旦发生工伤等情况得不偿失，建议尽快购买）
20:29 发布
2014春季班
劳动合同法，自看
08:51 发布
09:08 发布
09:11 发布公司与我签订了劳动合同，但没有买保险 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是5月进入该公司的，11月离开公司，我应该得到何种赔付
本人在一家公司工作长达2年多时间，公司的名字换了好几个，每个公司名称的法人代表都不一样，现在法人代表自己只知道一个。自从进公司的时候就说会签订劳动合同，到现在都没有签。而且公司以怕员工泄露公司机密的理由，每个月都扣押一部分公司，从来没有给过我一张收据或者欠条之类的凭证，在公司2年多的时间里，公司没有给我交过一分钱的保险。如果现在辞职，像保险、所押扣的工资等，都能所要回来吗？ 这个程序怎么走，大概需要多少费用？
公司从开始到现在已将扣押了我1万...
当初2009年5月来此公司的时候公司承诺3各月实习后签订劳动合同并购买社会保险，但是时间一天天过去，今年6月当我向公司提出增加工资待遇并购买社保的时候，公司却因我不听话为由拒绝给我转正并购买保险。期间经常通宵加班无加班补偿，节假日从未放够，经理经常在同事面前说我精神有问题诽谤和扭曲我在同事面前的形象如今我已经无法再忍受公司如此态度，毅然决定离开！但是，并不想让此公司这种无视劳动法规的行为再继续下去！我想维护自己的合法权益！但是，我被难倒在了第一步。。...
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险，公司应该给予怎样的赔偿？另外，对于已经缴纳的08年到现在的保险，我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿（因为他们公司目前的工作状况很不稳定）？...
我是2003年底进公司的！公司注册时间是2005年！至今没有给我们员工缴纳保险！也没有签订劳动合同！我想问问，我能拿到多少赔偿金？我现在的工资是1600元
我在公司做了两年零两个月一直没有签订合同，也没有交任何保险，我可以去劳动局投诉并要求赔偿吗
我是一家保险公司4级机构的内勤，于2009年4月底被这个4级机构领导招去做内勤工作，2009年11月份这个领导被市公司调走，新上任的领导就不用我了。在我正常工作期间，保险公司没有跟我签订劳动合同也没有给我依法缴纳社会保险，我去问过市公司，他们说我是被原来4级机构的领导招来的，有什么问题应该去找原来招我去的那个领导，他们不管。我觉得无管事那个机构，那个领导招我来的，我这半年来干的工作是为你这家保险公司做的，并不是我某一个人做的！请问我该怎么样维护我的权利？应...
我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家：
1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过法院，又需要多长时间？
2，我现在的基本工资是1900加上房补等共2400元，如果按照劳动法我能拿到多少的赔偿？
3，我有这段时间的工资条，和银行每月的工...
我在2007年和中国人寿保险公司签订了一份代理劳动合同，但是公司不给我缴纳养老保险和医疗保险在内的所有保险，我多次问公司关于个人保障的问题，公司均已我签订的是代理合同为由，拒绝给我缴纳任何费用，工资的发放也没有一个标准，常常是想发多少发多少，还经常拖欠工资。现在我不想再干了，要离开公司，找一份可以给我提供保障的公司上班，他们却不让我辞职，包括我的工资也欠了两个月的不发给我，入公司时交的保证金也不退给我，还要我再负责6个月的后期服务工作，并且是没有工...
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。
事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予理睬，并在我提出辞职那一天起开始故意针对我，安一些莫须有的罪名对我进行扣钱、口头警告、书面警告的处罚，并当月停止上社会保险。期间我找老总多次沟通未...发表人： 李先生　　
提问时间：
　标题：签订劳动合同和缴纳社会保险不是同一个公司，出现问题总是推诿
&&&&上海外服天津分公司，这个公司是劳务派遣公司，坐落地址在和平区，我是这个公司给缴纳的五险一金，工作地点也是在天津，签订合同却是和这个公司的母公司上海外服签订的，虽说是母子公司，但在法人上却是两个不同的公司。
&&&&现有两个问题：1.如果有工伤之类的需要企业负责的事情，由于签订合同和缴纳保险不是同一个公司，会出现推诿（咨询过人力社保）。2.积分入户只能由缴纳保险的公司给代理申报，而申报需要有相对应的劳动合同，由于签订合同和缴纳保险并不是同一个公司，所以这种情况让我这个合法的劳动者没有办法处理。上海外服天津分公司给我的答复是，如果需要办理积分入户，就要在违法的情况下跟上海外服天津分公司签订假的劳动合同，而且需要缴纳500元的费用。（企业明知是假合同，劳动者明知是假合同，要签订吗？企业给办理积分入户申报不是企业的义务吗？不是不需要缴纳任何费用吗？难道是借机敛财？）
&&&&作为一个普通的劳动者，希望有关部门处理一下企业的这种不合法行为，谢谢！
回复部门：和平区　　 回复时间： 10:00　　 是否超时：否
尊敬的网友：
& & 您好，留言收悉，区政府已责成有关部门办理，并尽快答复您提出的问题。
和平区政府为民服务网络办公室
尊敬的网友：
& & 您好，收到您的留言后区政府十分重视，立即责成和平区人力资源和社会保障局进行核查办理。 经查，上海外服（天津）人力资源有限公司的工作流程为：如果员工与上海外服（天津）人力资源有限公司签订正式劳务派遣合同，出于员工自愿，由员工正式向天津公司提出申请，天津公司可以协助员工办理居住积分落户事宜。&
& & 希望您一如既往地关心支持我们的工作，提出更多更好的意见和建议。祝您身体健康，生活愉快！
和平区人力资源和社会保障局
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