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公司变相逼退员工怎么办
如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包
关于公司变相逼退员工怎么办的精选问答：
共 4 位律师回复
对 155 人有帮助Q朋友在一家金融公司，因最近公司的经营情况不佳，资金周转不足，公司有减薪的计划，如果不接受就要辞职。请问公司这种变相逼退员工该怎么处理？ 律所：北京京益律师事务所区域：北京/朝阳区/擅长土地房产，0个相关案例德凯征地拆迁律师 17:02:42回复如果中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未的双倍、的等。 律所：河北庶宁律师事务所区域：河北/石家庄/擅长刑事辩护，0个相关案例闫建秋律师 21:27:30回复收集，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地部门投诉或。 律所：河北庶宁律师事务所区域：河北/石家庄/裕华区擅长劳动工伤，5个相关案例张永强律师 9:59:21回复申请，要求支付 共 3 位律师回复
对 128 人有帮助Q我朋友呆的公司破产啦，应该怎么向公司破产清算员工补偿呢？我朋友他们有补偿吗？他们应该怎么做呢？公司会给他们清算吗？ 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 6:43:26回复主要是是以为补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以为主。
公司员工补偿以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿、第三顺序为清偿。可由出资方自行组建组，清算终结后公告并依法程序注销公司；涉及纠纷的，由属地法院介入组织清算。 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护，0个相关案例律师365江苏律师 6:48:26回复清算员工补偿的标准，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《》第四十四条和第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力，企业债台高筑，难以为继；终止劳动合同又不是劳动者的原因，给予劳动者经济补偿是应该的。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（劳动第四十七条）。” 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 6:51:26回复终止劳动合同之前本人12个月工资的平均数。公司破产清算员工补偿一般公司破产都能得到解决的，不用担心。希望你的问题能尽快得到解决。 共 3 位律师回复
对 144 人有帮助Q我的一位好友在公司呆了很久，但最近无法接受公司新规定的他准备辞职但老板不给员工辞职公司不批怎么办 律所：律师365新疆运营中心区域：新疆/乌鲁木齐/擅长，0个相关案例律师365新疆律师 10:16:53回复关于员工公司不批怎么办的问题，最合理的就是如果不能协商好，那么就可以依法提前提出辞职，这样只要到期了就可以直接离职，不需要批准。 律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产，0个相关案例律师365四川律师 10:22:53回复你可以提前一个月向公司辞职,一旦到了时间,即使公司不批,你也可以直接走人,如果公司不办理辞职手续,或者不发你工资,你可以准备好证据申请劳动仲裁，我想着就不是老板能够决定员工辞职公司不批怎么办的问题了。 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长交通事故，0个相关案例律师365甘肃律师 10:28:53回复关于员工辞职公司不批怎么办的问题，先协商，如果能够辞职自然是好的，不行就依法辞职，一旦申请辞职到时间点满一月直接辞职便可。 共 3 位律师回复
对 135 人有帮助Q装修公司员工劳动合同标准范本是怎么样的，我开了一家装修公司，最近想扩大规模所以需要再招一批员工进来 律所：律师365陕西运营中心区域：陕西/西安/擅长，0个相关案例律师365陕西律师 20:28:17回复装修公司员工劳动合同标准范本
甲方(用人单位)：
　　法定代表人(委托代理人)：
　　乙方(劳动者)姓名:
　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
　　第一条?合同期限
　　本合同期从 20xx 年 3 月15日起至 20xx 年 3 月 15 日止，1 年。其中从?20xx?年??月??日起至??年??月??日止，共?3?个月。
　　第二条?工作任务
　　甲方安排乙方从事????? 工作。
　　乙方同意按甲方工作需要，在????岗位，承担???任务，担任??工种。
　　乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条?工作安全、卫生条件
　　1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
　　2甲方不得安排(16岁以下)不宜从事的工种。
　　第四条?劳动管理
　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条?工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(特技殊情况除外);每月??10 号为发薪日。
　　3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。(具体工资调整为:(1)文员:每月800元;注:若有业务引进即加上本月提成。(2)设计师:每月2000元加上本月所设计的业务提成。(3)业务员:若是新员工每月600元加提成,3个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加200元,并升为正式员工:工资为800元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。)注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人
　　第六条 保险
　　为了员工的人身安全,本公司为各员工所买的保险为:中国人民保险公司的团体人身意外伤害保险,具体如下
　　(1)此保险的保险对象:凡公司事业单位的在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由其所在单位(鹏跃装饰公司)向保险公司集体办理投保手续。
　　(2)保险期限为一年，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。
(3)保险金额最低为壹仟元，最高为五仟元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。
　　(4)保险责任,本保险为定期意外伤害保险。被保险人在保险单有效期间，因意外伤害事故以致死亡或残废的，保险公司按下列各款规定给付全部或部分保险金额。
　　A.因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。
　　B.因意外伤害事故以致又目永久完全失明或两肢永远完全残废：或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。
　　C.因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。
　　D.因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的，按照丧失程度给付全部或部分保险额。 (5)被保险人在保险单有效期间，不论由于一次或连续发生意外伤害事故，保险公司均按第四条的规定给付保险金。但给付的累计总数不能超过保险金额全数。给付金额累计总数达到保险金额全数时，保险效力即行终止。
　　(6)除外责任由于下列原因所致被保险人的死亡或残废，保险公司不负给付保险金的责任：
　　A.被保险人的自杀或犯罪行为;
　　B.被保险人或其受益人的故意或诈骗行为;
　　C.战争或军事行动;
　　D.被保险人因疾病死亡或残废。 (7)在保险单有效期间，投保单位(鹏跃装饰公司)如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件?第十一条?在保险单有效期间，投保单位如因人员变动，需要加保或退保，或因被保险人要求变更受益人，应填写变动通知单一式三份，送交保险公司据以签发批单，作为保险单的附件。
　　(8)被保险人中途离职，不论已否办理批改手续，均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到保险费。而且员工离开公司辞职以后无论发生怎样的人生意外,都与本公司无关。
　　(9)被保险人或受益人在申请给付保险金过程中如有欺诈行为，保险人除追回已给付的保险金外，有权向被保险人或受益人追偿因调查核实过程中所造成的经济损失。
　　第七条?合同的变更、解除、终止和续订
　　1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2. 在下列情况下，甲方可以：
　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
　　(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
　　(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条?违反劳动合同应承担的
　　1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付，违约金标准是? 元。
　　2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
　　第十条?
　　甲乙双方发生后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定时效内向有的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　第十三条?本合同经双方签订后，之日起生效
　　???单位(签章):????????
　　法定代表人(签章): 乙方(签章): 律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护，0个相关案例律师365浙江律师 20:35:17回复你好，我给你提供的装修公司员工劳动合同标准范本如下：
　　甲方：
　　乙方：
　　一、合作方式：
　　甲方（______装饰公司）所签定装饰工程由乙方进行施工。甲方应保证乙方的工程量，乙方应如期保持保量的完成。
　　二：甲方要求：
　　1、要求乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导安排，如不遵守按工程部处罚条款进行处罚，所有施工安全由乙方负责。
　　2、乙方应在规定的工期内按质按量的完成甲方的工程，如超期，每超一天按的2%赔偿甲方。
　　3、施工期内乙方应注意安全，甲方一律不承担安全方面的责任。
　　4、乙方必须保守公司。
　　5、乙方在现场施工期间必须听从甲方施工监理安排工作时间和其他事宜。服从公司派单。
　　三、乙方义务：
　　1、乙方遵守公司规章制度，遵守公司领导安排，如不遵守按工程部处罚条款进行处罚，所有施工安全由乙方负责。
　　四、甲方义务：
　　1、甲方应在乙方施工完成合格的情况下保证资金的支付，工程上有难度的问题公司应配合工程部及时解决。
　　五、所有详尽的标准、制度，请参照公司（质量验收标准、员工处罚例、财务制度），违者自行负责。
　　六、乙方出现一切事故与本公司无关（买保险除外）
　　七、每一位施工人员进入工地必须穿规定的工作服，工地上禁止地上有烟斗，工地上严禁大声喧哗，严禁讲粗话，凡发现一次；罚款20——100元。
　　八、任何施工人员严禁与客户发生争吵，严禁向客户借钱，严禁向客户索要任何东西，此种情况发现一次，罚款200-500元，情节严重的直接开除不用。
　　九、工地上特殊情况通知下一小时内必须无条件赶到，否则罚款200——500元。
　　十、必须买人身意外伤害保险。
　　十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，如有未尽事宜甲、乙双方协商解决。
　　甲方： 乙方：
　　年 月 日 年 月 日 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长，0个相关案例律师365重庆律师 20:37:17回复劳动合同双方当事人基本情况
　　
　　甲方
　　
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　
　　注册地址
　　
　　经营地址
　
　　乙方性别
　　
　　居民身份证号码
　　
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　
　　在甲方工作起始时间年月日
　　
　　家庭住址邮政编码
　　
　　在临居住地址邮政编码
　　
　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
　　
　　签订日期：年月日
　　
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　
　　第一条合同类型和期限
　　
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　
　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　
　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
　　
　　（三）乙方应在年月日前到岗。
　　
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
　　
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　
　　第二条工作内容和工作地点
　　
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
　　
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　
　　第三条工作时间和休息休假
　　
　　（一）乙方实行以下第种工时制。
　　
　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
　　
　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
　　
　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加点工资。
　　
　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)
　　
　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
　　
　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　
　　第四条劳动保护和劳动条件
　　
　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
　　
　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　
　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动
　　
　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　
　　（三）甲方应当建立、健全防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
　　
　　治水平。
　　
　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
　　
　　第五条劳动报酬
　　
　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，根据乙方的业绩考核情况核定。
　　
　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　
　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
　　
　　3、其他工资形式。具体约定如下：
　　
　　 共 3 位律师回复
对 129 人有帮助Q我们是一家新成立的小型金融公司，请问对于我们这样的公司在拟定劳动合同的时候应该怎么写，求金融公司员工劳动合同范本 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护，0个相关案例律师365江苏律师 17:41:20回复你好在制定合同的时候，除了必要的格式外，合同的内容应对合同期限、试用期限工作内容 ，劳动报酬等相关的内容作出具体的规定，你可以参考金融公司员工：
甲方（用人单位）名称：_____________
&&&&地址： 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤，0个相关案例律师365湖北律师 17:42:20回复________
&&&&性质： 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长交通事故，0个相关案例律师365甘肃律师 17:44:20回复________
&&&&
&&&&乙方（劳动者）名称：________________
&&&&家庭住址： 共 3 位律师回复
对 145 人有帮助Q老婆怀孕7个月了，之前一直都在公司上班，期间也请过几次假去做产检，但是现在要请产假了，公司却不给批假，还要开车我老婆。想问一下律师，员工怀孕公司可以开除吗？ 律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护，0个相关案例律师365江苏律师 0:32:23回复公司不能对孕期妇女进行开除,如果被开除了,可以申请劳动仲裁.最简洁的办法,找当地劳动监察大队. 这不是.不需要钱的.这就是本律师对“员工怀孕公司可以开除吗”的解答，希望采纳。 律所：律师365广西运营中心区域：广西//擅长损害赔偿，0个相关案例律师365广西律师 0:34:23回复就你咨询的员工怀孕公司可以开除吗的问题，本律师的解答如下，除非怀孕员工有重大的违法违纪行为，否则的话公司是不能开除怀孕的员工的。 律所：律师365浙江运营中心区域：浙江/杭州/下城区擅长刑事辩护，0个相关案例律师365浙江律师 0:39:23回复其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。
　　在以下六种情况下，即使女职工怀孕，单位还是可以依法解除劳动合同的。
　　第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。
　　第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。
　　第三种情况是“兼职影响本职工作”，职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即便怀孕，同样可以解除劳动合同。
　　第四种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工。
　　第五、六种情况相对少见，但同样属于法律规定，即以欺诈、胁迫等手段与用人单位订立劳动合同的，和被依法追究刑事责任的，在这两种情况下，即便职工怀孕，用人单位同样可以与其解除劳动合同。
至于员工怀孕公司可以开除吗，相信你在看完上文后就有所了解了吧
别人的问题仅供参考，建议您写出问题让律师做针对性解答
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是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工不行受了工伤，公司能够以不能胜任工作为由，辞退员工吗?下面，律师3651377如果你在公司干了很多年，但是公司却要求无责任离职，作为你又该怎么去维护自己的合法权益。如果你在遇到类似问题时，该怎么去处理类似问题?这些都是现实生活中遇到问题之2050什么是子公司？子公司与总公司、母公司、分公司的联系与区别是什么？子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。下面，律师365337
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劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。本文为您带来劳动争议仲裁的相关内容。
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