我是劳务派遣解除劳动合同工，劳务派遣解除劳动合同要和我解除合同，但是和我还没有解除合同关系，我现在可以去用人单位上班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-20 22:11 标签： 解除劳务派遣协议范本
小知识劳务派遣关系中，被派遣员工与派遣单位终止或解除劳动合同的情形。我们先说终止，这个比较简单，与正常的劳动合同终止没有区别，包括被派遣员工到达法定退休年龄，劳动合同到期，派遣单位不再具备主体资格等。《暂行规定》针对劳动派遣单位不再具备主体资格的情形，提了一句“用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者”，但这一条不是强制性规定，也没有后续的操作细则，因此用工单位并没有义务接收或重新安置被派遣员工。 接着说劳动合同解除的情形，包括三种情况：1、协商一致解除，用工单位也应作为一方参与知情；2、被派遣员工单方解除，仿照劳动合同法，被派遣的正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知派遣单位，即可以解除劳动合同，没有任何附加条件。派遣单位应及时告知用工单位，协商更换派遣人员；3、劳务派遣单位单方解除，这里又分几种情形：（1）用工单位法定退回被派遣员工时，派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定的条件，被派遣员工不同意的，派遣单位可以解除劳动合同；（2）用工单位法定退回被派遣员工时，派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定的条件，被派遣员工不同意的，派遣单位不可以解除劳动合同；（3）用工单位单方退回被派遣员工时，派遣单位不可以解除劳动合同，同时要在被派遣员工没有工作时支付最低工资，但没有明确规定重新派遣时是否可以低于劳动合同约定的条件。需要说明的是，终止劳动合同，或者因用工单位单方面退回而解除劳动合同的，派遣单位均要向被派遣劳动者支付经济补偿金，如果违法解除劳动合同，派遣单位还应支付赔偿金，用工单位在退回时有过错的，要承担连
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2014年3月起施行的新的《劳务派遣暂行规定》对于派遣员工是否有权要求订立无固定期限劳动合同，并没有作出明确在很多用人单位眼里，录用通知书，不是正式的劳动合同，没有法律效力，在录用通知书的设今年高校毕业生总量达765万人。一年比一年更严峻的就业形势，激发了社会热议，其中“大学生起薪比不上农民工”的当前，有不少企业采取劳务派遣的用工方式，原本简单的劳资关系，变成了劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方。不劳动关系（labor relationship）的概念、类型及认定概念出处《劳动法》第一条“调整劳动关系”，1、一个人，如果不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。2、赚钱是一种能力，花钱是一种水平，能力可以练，水平马有失蹄，人有失手，HR有走眼，没有HR通过几次面试就能准确滴判断一个人的能力，所以面试的过程很有可能变成H你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打小知识劳务派遣关系中，被派遣员工与派遣单位终止或解除劳动合同的情很累，累到想要放弃。当你想放弃的时候就想想关心自己的人，想想自己已经付出过的努力，即使天塌下来，都应该全力以点击上方蓝字“XXX”关注我们为了更好的预防与解决劳务派遣过程中的合同纠纷，本文带领大家充分的正确认识一距全国人大首次公布《劳动合同法(草案)》已过去整整十年。十年间，成效与争议并存。2008年，《劳动合同法》、读懂劳务趋势。gh_bad新鲜的劳务派遣资讯，法律政策。劳务圈是集结了国内最多的劳务派遣公司，农民工工头，学生代理的组织.热门文章最新文章gh_bad新鲜的劳务派遣资讯，法律政策。劳务圈是集结了国内最多的劳务派遣公司，农民工工头，学生代理的组织.微信扫一扫
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用人单位能与派遣工解除劳动合同吗
　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　用人单位能与派遣工解除劳动合同吗　　一、用工单位不能解除劳动者的劳动合同，因为用工单位和劳动者之间本来就没有劳动合同。用工单位只能依法将劳动者退回派遣单位。　　二、派遣单位可以在用工单位将劳动者依法退回时按照《劳动合同法》解除和劳动者之间的劳动合同。用工单位如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定退回劳动者，派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同，不需要支付经济补偿金。　　如果派遣单位依据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项的规定退回劳动者，派遣单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，派遣单位在这种情况下还需要依法向劳动者支付经济补偿金。
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