服装店辞职报告(共10篇)
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篇一：2016年服装店员工辞职报告大全 2016年服装店员工辞职报告大全 2016年服装店员工辞职报告3篇 2016年服装店员工辞职报告 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼 辞职人： 2016年服装店员工辞职报告 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向品牌服装店正式提出辞职。 由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在品牌服装店所担任的导购员职位。在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向品牌服装店提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。 我真心的感谢品牌服装店领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过品牌服装店的一员，我确信在品牌服装店的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。 祝品牌服装店业务蒸蒸日上，取得更大的成功! 此致 敬礼!xxx 20xx年xx月xx日 2016年服装店员工辞职报告 尊敬的公司领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。 为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人： 20xx年xx月xx日篇二：服装导购辞职报告范文 篇一：2015服装导购员辞职报告范本两篇 2015服装导购员辞职报告范本两篇 篇1 尊敬的服装店领导： 我很遗憾在这个时候向服装店提出辞职,我来服装店也3个多月了,对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今服装店正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给服装店带来的不便还望能够谅解! 我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开服装店,这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作.能为服装店效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,与新人做好交接工作,尽力让项目做到平稳过渡! 我很遗憾不能再为服装店辉煌的明天贡献自己的力量,我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升! 篇2 尊敬的专卖店领导： 你好! 因为我太多太多的你说过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。 还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。 好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。篇二：导购辞职报告范文 导购辞职报告范文 尊敬的人事部： 感谢公司给我两年的机会在公司任导购员职务，可现在抱歉的是，我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意 回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部xxx xx年1月1日篇三：服装销售人员的辞职报告范文 服装销售人员的辞职报告范文 尊敬的陈总你好： 首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。 几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。 也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。 话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。 谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。 公司普通员工辞职报告模板
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销售部经理的辞职报告范文 【返回 辞职报告 栏目列表】篇三：营业员辞职报告 销售员辞职报告范文 尊敬的xxx领导： 您好！ 在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！ 此致 敬礼！ 申请人：xxx xx年x月x日篇二：2015服装导购员辞职报告范本两篇 2015服装导购员辞职报告范本两篇 篇1 尊敬的服装店领导： 我很遗憾在这个时候向服装店提出辞职,我来服装店也3个多月了,对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今服装店正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给服装店带来的不便还望能够谅解! 我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开服装店,这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作.能为服装店效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,与新人做好交接工作,尽力让项目做到平稳过渡! 我很遗憾不能再为服装店辉煌的明天贡献自己的力量,我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升! 篇2 尊敬的专卖店领导： 你好! 首先感谢几年来在贵专卖店里得到领导的关心与爱护。但我还是要辞职。 因为我太多太多的你说过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。 还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。 好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。篇三：电信业务营业员岗位辞职报告范文电信业务营业员岗位辞职报告范文 原创优秀范文值得下载 尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职电信业务营业员岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的电信业务营业员岗位的工作。 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己电信业务营业员岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开电信业务营业员岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的电信业务营业员岗位上，×××（改成自己电信业务营业员岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 转眼之间，在×××（改成自己电信业务营业员岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首电信业务营业员岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。 ×××（改成自己电信业务营业员岗位所在的单位名称）电信业务营业员岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的电信业务营业员岗位工作者。篇四：导购员辞职报告模板 导购辞职报告范文 尊敬的人事部： 感谢公司给我两年的机会在公司任导购员职务，可现在抱歉的是，我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意回公司就职。 感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部xxxxx年1月1日篇二：2015服装导购员辞职报告范本两篇 2015服装导购员辞职报告范本两篇 篇1 尊敬的服装店领导： 我很遗憾在这个时候向服装店提出辞职,我来服装店也3个多月了,对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今服装店正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给服装店带来的不便还望能够谅解! 我很遗憾不能再为服装店辉煌的明天贡献自己的力量,我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升! 篇2 尊敬的专卖店领导： 你好! 首先感谢几年来在贵专卖店里得到领导的关心与爱护。但我还是要辞职。 因为我太多太多的你说过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。 还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。篇三：店面营业员的辞职报告模板店面营业员的辞职报告模板 尊敬的企业领导： 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入企业之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在企业的工作，我在连锁店学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 进入公司已有8个多月的时间，自己所学的不能再工作当做运用。为此，我进行了长时间的思考，觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，虽然我的专业很对口，可是我的人生并不对口。年轻人应该有自己所追求的目标与价值，我不想做一名上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最宝贵的青春。 为了不因为我个人原因而影响店面的日常运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在店面营业员的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我已准备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给企业带来的不便。 非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。在企业的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给企业带来的不便表示抱歉，同时我也希望企业能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。篇五：导购员辞职信范文 篇一：导购员辞职信 导购 员辞职信公司人事部：我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。公司 的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍 愿意回公司就职。·班 干部辞职信 ·为了个人发展的辞职信 ·医院医生辞职信 ·辞职信的格式 感谢公司领导和 同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部 [xxxxx]xx 年 1 月 1 日 篇二：导购员辞职信 导购 员辞职信 公司人事部： 我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公 司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍 愿意 回公司就职。 ·班 干部辞职信 ·为了个人发展的辞职信 ·医院医生辞职信 ·辞职信的格式 感谢公司领导和 同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部 xxxxx 年 1 月 1 日 篇三：销售人员辞职信范文 销售 人员辞职信范文 尊敬的xxx领导： 您好！ 在公司工作一年中， 学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机 会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗 话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务 员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡 一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有 经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。 虽然我的观念是： 人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自 己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人 员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时 间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解， 现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 我希望在我提交这 一封辞职信的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职， 做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。 但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往 一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！ 此致 敬礼！ 申请人：xxxxx年x月x日 篇四：导购辞职报告范文 导购 辞职报告范文 尊敬的人事部：感谢公司给我两年的机会在公司任导购员职务，可现在抱歉的是，我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意 回公司就职。
感谢公司领导和同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部xxx xx年1月1日 篇五：2015服装导购员辞职报告范本两篇 2015服装导购员辞职报告范本两篇 篇1 尊敬的服装店领导：
我很遗憾在这个时候向服装店提出辞职,我来服装店也3个多月了,对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今服装店正值用人之际,业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给服装店带来的不便还望能够谅解! 我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开服装店,这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作.能为服装店效力的日子不多了,我一定会站好自己最后一班岗,与新人做好交接工作,尽力让项目做到平稳过渡! 我很遗憾不能再为服装店辉煌的明天贡献自己的力量,我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升! 篇2 尊敬的专卖店领导：
你好! 首先感谢几年来在贵专卖店里得到领导的关心与爱护。但我还是要辞职。 因为我太多太多的你说过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。
还有太多太多的话要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听，今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。 好了，也为了节约你的时间，就写到这里吧。篇六：服装店店规 服装店店规 1．上班时间：早上8：25(工间操准时开始) 跳操未到者算迟到，5分钟以内5元，3．5分钟内土0元，土5钟以上扣当天保底，中午14：00—14：30交接货品，数量点准了才交接完。14：20(午会准时开始)，午会未到者算迟到。 2、未请假或请假没有批准的，旷工1天扣3天基本工资，三天旷工自动离职。 3．手机不能带进卖场，统一放包里，休息区，或收银台，有重大事情打店里电话，卖场拿手机出来一次或在休息区玩手机一次5元爱 4．店铺电脑不准登QQ，查阅私人文件，一次5元爱心。 5．淡场时必须整理卖场，严格按照要求执行，陈列小组必须带领大家整理正挂、侧挂、叠装、吊牌。如未达标，一次爱心3元． 6．门口最多两人站门，门迎不能聊天，标准站姿，微笑，未达标一次爱心3元。 7．接货：谁组接待的顾客，谁组出店接货(如该组两位伙伴都有顾客，则可以交由店长或其他伙伴帮忙接待顾客，自己出店去接货品) 8．送货：对方来电要货，如店长在卖场，店长接电话，店长不在卖场由组长负责接电话，问清楚来店的店名和所需的货品，则由最后一位接待顾客的伙伴必须负责给对方店送货。 9．不能在卖场大声喧哗、嬉戏、打闹、一次3元爱心 10．不能再卖场趴柜、摆POS、插腰，手放裤兜等一切不雅的举动，一次3元爱心。 11．在卖场发生纠纷，私下向组长、店长、经理反映，在卖场争吵、争单，双方一次1．0元爱心、二次50元爱心、三次开除。 辞职员工以书面形式提前1个月递交辞职报告，批准后1个月内，货品现金一切清楚方可离职，否则算自动离职，不给任何工资和津贴。篇七：导购辞职信 篇一：导购员辞职信 导购 员辞职信公司人事部：我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。公司 的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍 愿意回公司就职。·班 干部辞职信 ·为了个人发展的辞职信 ·医院医生辞职信 ·辞职信的格式 感谢公司领导和 同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部 [xxxxx]xx 年 1 月 1 日 篇二：导购员辞职信 导购 员辞职信 公司人事部： 我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作，请上级领导批准。 公 司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍 愿意 回公司就职。 ·班 干部辞职信 ·为了个人发展的辞职信 ·医院医生辞职信 ·辞职信的格式 感谢公司领导和 同事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部 xxxxx 年 1 月 1 日 篇三：导购辞职报告范文 导购 辞职报告范文 尊敬的人事部： 感谢公司给我两年 的机会在公司任导购员职务，可现在抱歉的是，我因为要去美国留学，故需辞去现在的工作， 请上级领导批准。 公司的企业文化感 化了我，我对公司是深有感情的。我留学归来之后，仍愿意 回公司就职。 感谢公司领导和同 事在工作中对我的关心和支持，并祝公司兴隆。市场部xxx xx年1月1日 篇四：2015服装导购员辞职报告范本两篇 2015 服装导购员辞职报告范本两篇 篇1 尊敬的服装店领导： 我很遗憾在这个时 候向服装店提出辞职,我来服装店也3个多月了,对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基 层监管员的照顾让我颇为感动,让我一度有着找到了依靠的感觉,而今服装店正值用人之际, 业务发展迅速,但是由于个人方面的一些问题,本人确实是不得已而为之,由此给服装店带来 的不便还望能够谅解! 我考虑在此辞呈递 交之后的两周内离开服装店,这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺,同 时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作.能为服装店效力的日子不多了, 我一定会站好自己最后一班岗,与新人做好交接工作,尽力让项目做到平稳过渡! 我很遗憾不能再为 服装店辉煌的明天贡献自己的力量,我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升! 篇2 尊敬的专卖店领导： 你好!首先感谢几年来在 贵专卖店里得到领导的关心与爱护。但我还是要辞职。 因为我太多太多的 你说过的话，但最后总是你自已推翻自已的话，也许你有你的道理，但却伤了我的心。 还有太多太多的话 要对领导说，但写到这里心里早已疲惫不堪了，真想睡个好觉，但手机却不能关机，就连一 个月一天的休息日也不例外，经常半夜有短信息，骚扰电话打进来，但仍得眯着眼睛接听， 今天我就关一次机吧，第一次关，也是最后一次在专卖店关机，因为太累了，就让你扣掉半 个月的奖金一次吧，反正也扣习惯了，你总有理由来扣的。
你的时间，就写到这里吧。 篇五：导购员管理制度
格迪家电公司文件
号 签发人： 董涛 导购员管理制度
建立各项专业的培训、考核、奖励机制，提高
优秀的人才，确保合理的人才储备，现制订本制度。
第一章导购员人资管理
1. 愿应聘的基础上，通过审核相关资料及面试，择
2 1) 形象较佳； 2) 言表达及沟通能力，有亲和力； 3) 者及优秀者优先； 3 填写《导购员应聘表》，各项目填写齐全，经各
购主管与业务主管确认签字后方可录用，导购
保管； 4 转账方式发放，新入职导购员须办理一张民生银 好了，也为了节约西安西格字[2010]00为规范终端管理，整体销售力，选择第二条
招聘入职 人员招聘应在自优录用； ．录用条件： 五官端正，气质具有较强的语有销售经验经．人员应聘时，应方面试合格后，导主管将该表格归档．导购员工资均以行卡，并将卡号在发放工资前一周时间及时申报导购主管处，由 导购主管统一报给 财务。 第三条岗前售 点实习 1、新聘导购应到商 场进行为期三天的实战实习，熟悉卖场的环境、 规章流程、产品型号、功能卖点、销售方式以及销售技巧等； 2 场实习后，由所在区域业务人员及导购主管对新
试用合格后方可录用； 3 场进店手续时，除商场的入职表格外，须带上公
（包括介绍信、担保书、三金证明、驻店申请、
正 1 按照各品类的规定进入实习期或直接成为正式
器、微波电器实习期限为一个月；
为三个月；
入职后直接享受正式导购员待遇； 2 品类导购员，在实习期结束后，同意后转为正式
工的待遇； 3 应遵守公司及商场的各项规章制度，如有违纪
由其当事人负责； 4 应填写《导购员异动申请表》，导购员必须无条
职 、通过为期三天商人进行考核评价，、入职导购办理商司出具的相关证件，以及各店进场证明第四条实习转、导购员入职后，员工，具体见下： 生活电器、精品电厨卫电器实习期限环境电器无实习期，、以上有实习期的员工，享受正式员、导购员入职期间，者后果自负，一律、导购员有异动时，件服从公司的人事第五条解聘离1、导购员离职，必 须提前30天正式通知其导购主管和主管业务，以 便公司进行人员调 整； 2、导购员须提前一 个月递交辞职书，经导购主管及业务同意后，一个 月后方可办理离职 手续；
3、办理离职手续时，应认真填写《离职交接表》（包括样机、商场库
数字填写完整后，由离职人、新接替当事人、负
认后，方可离职，如未办理离职手续，擅自离职
（离职后1个月后如去竞品扣除当月工资） 4 《导购员管理制度》者，并对公司声誉以及财产造
解聘处理,扣除所有工资。
定 1. 原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作，视为迟到 2. 原因在规定的下班时间提前离开工作区域，视为
3. 时以上（含一小时）、未得到相关负责人批准的
的工作时间中提前一小时（含一小时）离开工
必须签手工考勤卡(各店主任及经理)，每月和
业务签字确认，交导购主管处。如有未交
年度考核奖励，并处罚100元。
度 1. 存、赠品）以实盘责业务三方签字确者，扣罚全部工资；、 对于严重违反成严重损害者给予第二章 导购员第六条考勤规迟到：因非工作早退：因非工作早退。 旷工：迟到一小休假、未能在规定作区域，均被视为备注: 各店导购员报表统一交回公司，者，取消月、季、第七条考勤制导购员的工作时间及班次应遵照商场的规定，严格遵守所在商场 上下班或早晚倒班 时间；
2.导购员原则上每周休息一天，具体时间由各相关负责人根据门店实际情况安排 （如门店有特殊规 定，则按门店实际情况执行），但周五、周六、周日不能休 息，（国美大班早 9:00-下午6:00晚班11:00-闭店。华润/商超早8:00-下午6:00 晚班11:00-闭店） 特殊情况需向相关负责人申请； 3.工作期间，无正 当原因，不得请假；否则，公司按旷工处理； 4.导购员休假须提 前通知相关负责人（主管业务），无事前通知，视同旷工； 5.导购员请事假须 提前三天向相关负业务申请（业务必须在考勤卡签 字确认请假如业务 未签卡者按旷工处理）； 6.因病假无法提前 请假者，须在当日班次前及时通知相关业务及商 场，请假时出具医 院或其他相关证明。 7.各门店导购员当 月事假累计3天（含3天）以上者，按事假天数扣除底薪并扣发当月考核； 8.各门店导购员当 月事假累计3天（含3天）以上者，当月不得参加部门各项销售奖励评比； 9.国家法定节假日 （含春节3天、国庆3天、五一1天、元旦1天，节假日），不得请假。且所有门店导购人员 必须通班，如发现脱岗一次，罚款100元。 10.对于两人相互 倒班的门店，其中一人休假时，另外一人上班时间为通班，如有脱岗、空岗现象，早退者罚 款50元 11.因门店装修，如 果门店有上班安排的按照正常上班考勤，如果门店没有上班安排休假的，按照休假天数扣除 底薪。 12.旷工一次罚款 100元,一个月内如累计发生两次,做解聘辞退处理。 13．导购员法定婚 假3天，底薪照常发放，提成不予发放。休假前需提前7天通知相关业务。如需特殊情况可 提前30天向业务提出申请休假
第三章导购员薪酬福利 第八条导购员篇八：服装店员工手册 IN国际员工手册 当你打开这页手册，我们高兴的告诉你，你已经成为IN大家庭里的一名光荣的成员。你的生活从此掀开崭新的一页，我们也因为如此优秀的你加盟而倍感荣幸与光彩！ 来到IN这个新的集体里，一开始也许你会遇到这样或那样的问题，因为每个人有不同的个性，不同的理想和最求。但是不管怎么样，为了我们共同的事业，为了我们共同的成功，我们不得不起用铁一般的纪律，严格要求IN上下的每一个员工. 我们注重集体的成功，而不是个人的成功。我们希望你不断学习，尽心尽力，热爱本职工作，认真负责地做好每一件事。我们相信制订的员工手册，对于那些渴望IN走向成功，渴望个人拥有成就的员工来说，肯定不是一种束缚，不是压制。因为每一个成功的员工都知道没有规矩不，就不成方圆；如果没有高质量的服务，没有高效率的行为习惯，我们就不可能取得成功。
休假及考勤 （1）员工本人结婚、生育或直系三代内亲属之丧事，依下列规定请假： a、婚假7日（； b、生育假，女性员工停薪留职三个月，男性员工三日； c、丧假三日。 （2）正常轮休 导购每月两日休假，休假需要其余人员顶班，保证店铺至少有4人上班。 （3）病假 a、员工有病有医院全休诊断书的，方可确认为病假（无薪），如没有相关诊断书者，按旷工处理； b、员工患有传染病或其他严重性疾病，必须办理有关批准手续进行停职治疗，经治疗期满的治疗仍未能痊愈者，不能从事原工作或重新安排工作的，公司作解除合同处理。 （4）事假 a、店员有事必须本人处理者方可请假，员工请事假必须提前向店长申请同意后方可休假，并按比例扣基本工资，平时事假经店长同意后按每小时20元扣除，超过三小时按全天50元处理扣除； b、事假一天由店长批示，二天需上报经理批示； c、任何员工一个月内不得请两次事假，否则，公司有权予以解除合同。 （5）休假及病事假全月累计超过六日的，不参与优秀奖评比；休假及病事假全月累计超过十日，公司有权予以解除合同。 （6）调班 未经店长或经理同意私自调班的算作旷工处理，任何员工全月累计超过6次调班的，公司有权予以解除合同。 （7）旷工 旷工一天扣除当天基本工资另罚款100元。全月旷工累计达2天者，公司有权予以解除合同。 （8）迟到迟到五分钟内罚款5元，五分以后每分钟2元，迟到30分钟及以上算为旷工半天，迟到60分钟及以上算为旷工一天 （9）早退 早退一次罚款10元，早退30分钟及以上算为旷工半天，早退60分钟及以上算为旷工一天。 （10）辞职 员工辞职必须提前30日递交书面申请予主管，经批准后，在与店长及相关人员交接清楚后，方可离职。擅自离职的，扣除所有工资！提出后未按管理人员提出时间，提前离职的按旷工3天处理，即罚款300元，并解除合同。 * 当月有任何假期（正常休假除外）、调班超出3次、迟到、早退、旷工有任一种1次者，扣除当月全勤奖。 纪律处分 为保障公司的正常营运，为顾客提供一流的服务，取得良好的经济效益和社会效益，公司员工均应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，员工违反公司规章制度和劳动纪律时，公司将以事实为依据，按照其所犯过失的性质和严重程度，执行相应的纪律处分，对犯有严重过失的员工，需要进一步查核事情真相的，可对其进行停职调查，停职时间不超过十四天。 纪律处分分为口头警告、严重警告、解雇、开除。凡受到解雇或开除处分的员工，公司将不作任何经济补偿。 （一）口头警告 受到口头警告处分的员工，将被扣罚人民币贰拾元整。犯有下列过失之一者将受到口头警告处分： （1）店长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录 （2）在店铺内吃食品； （3）上班期间有顾客时或者在卖场接打私人电话，; （4）收银台门未关和钱箱抽屉未锁。 （5）会客时未请示店长或者在卖场会客超过半小时 （6）使用店内设备、用于私人用途； （7）工作表现差，效率差经教育仍不改正； （8）对自己负责区域的陈列和卫生未达到要求； （9）在工作岗位或工作时讲粗言秽语； （10）当值接待人员未在指定区域接待； （11）未按照周标准作业开展工作； （12）上班时未穿工装和工牌，工装不整洁。
（二）严重警告 受严重警告处分的员工，将被扣罚人民币五十元整。犯有下列过失之一者将受到严重警告处分：（1）任何时间在公司内饮用含酒精的饮料或未经批准在工作时间饮用含酒精饮料者； （2）当班时睡觉；上下班不签到； （3）工作态度恶劣； （4）由于疏忽违反公司的安全制度； （5）工作中故意不服从店长或经理的批示； （6）散播公司、上司、同事带有污蔑性的谣言； （7）故意留下顾客的贵宾卡，私自打折； （8）无故旷工一天； （9）未经店长或经理批准离店办私事者； （10）在店铺上与同事吵架；
（三）解雇 犯有下列严重过失之一者，将被立即解雇，并扣发人民币叁佰元整： （1）对客人粗暴无礼，使公司名誉受损； （2）在醉酒或服用麻醉品的情况下工作； （3）恐吓、威胁、无理干扰同事或顾客，破坏公司团结者； （4）在店铺内参与打架、斗殴； （5）未经允许，拿走公司的财物； （6）患有传染病或严重疾病不向公司报告； （7）向客人索取小费或任何礼物； （8）连续旷工三天或一个月累积旷工三天； （9）在店铺进行私人贸易，或利用职权获取私利，或未经批准在店铺外从事兼职工作； （10）在入职前填写《求职申请表》时，隐瞒与虚报个人履历及有关病史和有关受过行政或刑事处分事实； （11）在工作中采用不诚实的态度欺骗顾客或上级主管； （12）严重浪费公司财物； （13）因家庭纠纷或其他纠纷，严重影响工作，经教育不改者 （14）将顾客遗留物品收藏或据为己有； （15）半年内受到三次纪律处分；； （16）利用职权谋取私利，使公司名誉或经济严重损害； （17）未经公司许可，擅自要求或接受不正当的利益（如现金、馈赠、货款等）； 其它规定 (1) 在顾客无卡情况下不允许打折，如未经主管同意出现无卡打折，由所接待的导购补偿打折差价； (2) 每日清点现金如发现有差额的，由当日所有上班人员平均分摊； (3) 每日关门时，所有员工应主动将所带包物交于店长检查，店长应主动将所带包物交于其它同事检查，如未主动检查包物，在盘点时出现差异，将由自己按原价赔付所掉物品； (4) 每周盘点作业中如查出掉货等 ，由上周所有上班人员一同按原价进行赔付； (5) 在盘点时出现卖错衣服价格，将由接待导购补偿差价。 (6)正式员工使用内部价购买店铺物品的，要经过主管申请同意后，方可使用内部价购买，内部价格仅限于本人使用，如发现非本人使用，将补齐差价。
感谢你认真执行管理手册，并郑重保证对付出的每一分努力都会得到回报。我们相信你同样也会成为一名优秀的员工。用心学习，用心体会，用心去做——这就是我们对你的全部要求。
其它补充规定（由店铺管理人员填写）：
阅读并同意遵守以上规定签字：篇九：服装店规章制度终端(共8篇) 篇一：终端服装店员工日常管理制度 员工日常管理制度 一、考勤管理 1、员工上下班实行签到制度（收银台处），严禁未签到或找人代签者。 2、上班时间：根据店铺地理位置进行制定。 3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算；若迟到或早退30分钟以上按旷工半天计算 4、当班期间不得离岗3次以上，每次不能超过15分钟。 5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。 6、员工一个月可向店长申请调换班2次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。 7、员工请假/休假事宜参见请假制度（暂行）规定。 二、仪容仪表 1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌（左胸上方）。 2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起；男生不留长发、不留胡须。 3、指甲修剪整齐、不留长指甲； 4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。 5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。 三、日常行为规范 1、上班期间手机统一保管，方可销售。 2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。 3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。 4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。 5、员工上班时间严禁私自外出。 6、员工工作时间严禁打闹嬉戏、聊天、说笑等做与工作无关紧要的事。 7、员工要及时整理和维护卖场的货品陈列，各负责区的商品不能反挂、挂钩朝
向不一致、商品间距不一致。 8、员工在新款到货以后三天内要及时熟悉商品知识、货号、价位、库存、面料、 风格、颜色等。 9、员工未接到店长同意私自出货，将店铺衣服外借、打折或去零头。 10、严禁员工在培训、转正、晋升等考试过程中有舞弊。 11、收银员要及时登记顾客资料、严禁资料不完整、少登漏登并未妥善保管维护
好顾客档案情况。 12、员工要主动及时处理顾客售后投诉。 13、收银员要管理好卖场的电话、电脑等相关收银设备。 14、员工上班期间严禁利用店铺电话进行私聊，如私自打国内国际长途或用电话
打与工作无关的电话，一经查实，个人需承担相关电话费用。 15、员工要注意保持卖场内的环境卫生，做好店面及仓库卫生，开票台上不得随 意乱放东西（水杯、手机、杂志、报纸等），仓库物品需归类叠好直接放入包装袋，私人物品不得随处乱丢。 16、员工要爱护专柜卖场内的各种设施（包括空调、排气扇、仓库门销、灯管、 电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须即时申请维修，严禁擅自拆装。 17、员工必须把店内贴心服务传达给我们接待的每一位顾客，提供给顾客的贴心服务（如：茶水、糖果、水果等）员工当班期间不得享用。 18、公司员工要服从上级的工作安排，严禁顶撞上级。 19、员工对店长安排的重要、紧急工作完成后应及时反馈，要执行及反馈。 20、员工要对本店铺同事的家庭住址、工资收入等私人信息进行严格的保密。 五、会议、培训管理 1、员工在参加会议及培训前，一律不准迟到，早退或缺席，否则旷工处理。 2、员工在会议及培训期间一律实行签到制度，一律不允私下低声交谈(自由讨论除外)，不允许看报纸、杂志，不允许翻看手机、接打电话、私下离场等其它与会议内容无关的，不允许扰乱会议秩序。 3、员工在会议中对工作安排有意见时，请直接将意见或建议私下当面提出或直接向领导反映，严禁私下相互埋怨、指责，严禁会上争吵辱骂、打架斗殴及私自离会场等情况，情节严重者直接给予以开除处理。 其他 1、严禁员工利用店铺活动套取顾客积分或套现等行为。 2、员工未经允许而动用他人私人物品者或发现偷盗行为。 3、员工在往各店铺送货途中如有遗失或因店铺原因造成货品丢失，丢失商品一
律按吊牌价的7折赔付。 4、员工在卖场内发表虚假、诽谤的语言及与同事、顾客争吵、打架斗殴的，经
发现予以开除。 5、员工要对属于店铺商业机密的信息进行保密，严禁向他人透露，凡违规者直
接开除。 6、员工聘用时提供或填写虚假资料、证明及证书是虚假的，可直接给予辞退处理。 7、员工提出辞职规定：试用期员工须提前7天申请，正式人员须提前1个月申请。未按正常手续办理离职手续的除了扣除当月工资外，不给予退还押金。 8、员工因工作疏忽大意致使店铺蒙受损失者，承担所有经济损失，并依照国家
相关法律法规追究其法律责任。 9、本制度自颁发之日起执行。 请假制度（暂行） 一、目的 为了完善考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业团队，特制定本制度。 二、请假程序和方法 1、员工请假，必须先填写《请假单》，经店长审批签字备案后方能请假，否则以旷工论处；请1天以内的假（含1天），必须提前一天申请；1天以上3天以下（含3天），必须提前二天申请；3天以上的假，必须提前三天申请，否则可不予审批。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言），并于假后上班两天内补办相应手续（星期六、日及节假日不能调休、换班、请假）。 2、批假权限采用层级制，即按职务高低进行审批，店长审批权限为一天以上三天（含三天）以下； 3、凡未按请假程序办理者以旷工论处。 三、请假的注意事项： 1、员工及领班平时请假（除婚假、丧假、生育假外）无论节假日（周六、日、法定日）、事假按照：扣当天底薪150%、病假按照：扣当天底薪、旷工按照：扣当天底薪工资200%；店长以上扣缴：当天底薪（病假除外）。2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无工资;连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无工资。 3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼，不打招呼者按迟到处罚的双倍进行处理。 篇二：服装店规章制度 服装店规章制度、奖罚制度及注意事项 一、规章制度 1、按时上下班，不得迟到、早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工。 2、上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话，如果为此耽误工作，视情节轻重扣工资。 3、对待顾客要耐心、细心、热心，做到：让顾客高兴而来，满意而去。 4、上班必须佩带胸牌（不戴或丢失者罚款15元）。 5、熟悉各种服装的品牌和成份。客人每日所问的，不易回答的问题，随时做笔录，并考虑出遇到同样的问题，下次该如何回答，做好笔录，月底评比。（是业务评比的其中一项） 6、每天写工作。连续三个月考核，不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素质，从而提高店内形象，人员素质与店内环境要相匹配。 7、每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。 8、工资15号按时发放，不得提前预支。 二、奖罚制度 1、年终考勤奖：缺勤不超过30天者，奖100元。 2、年终效益奖：每天营业额高于600元，每人奖200元。 3、4—9月份月均营业额达到2万元，10—3月份月均营业额达到2.5万元，除提成外另奖200元。 4、年限工资提升：每年底薪会不同程度调整。 5、店员对顾客服务好，评价高者奖、评价低者罚，奖罚多少视情况而定。 6、每月请假超过5天者，只领基本工资（按天数）不超二天者算全勤。 7、清库时，库存少按每件35元赔，库存多罚店长100元，每次进货残次品漏查的扣店长20元，店员10元。 8、每年的4—9月份，月均营业额不得低于1.6万元，10—3月份，月均营业额不得低于1.8万元，否则扣店长100元，店员50元/人。 9、如有顾客投诉某位店员服务态度不好，影响本店名誉者，扣当事人当月工资一半。 10、无故迟到、早退、旷工三次者，罚款50元。 11、辞职要提前半月写辞职，否则扣发未发工资。 12、个人业绩（7、8、9）月份，每月超6000元奖，每月低4000元罚，个人业绩除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元奖，低5000元罚，奖罚多少视情况而定。 13、工资发放形式：新员工试用期300元/月，合格上岗后工资=底薪+全勤奖（20元）+卫生奖（10元）+库存准确无误奖（30元）+业务达标奖（30元）+服务质量好评奖（20元）+业务提成[（4—9月份月均额1.8万元以上×1%÷人数）（10—3月份月均额2万元以上×1%÷人数）]。 三、注意事项 1、严格按标价卖，如果特殊情况（如：有残、脏等）处理时标明情况，哪个部位有残次，优惠多少元，并且让顾客亲自签名，留电话，如有不明之处，少收多少补多少，多收款补多收的差价。 2、不定期举办茶话会，一是让顾客对本店进行全面评价（包括服务）；二是和顾客更进一步的进行感情交流，总部举办的娱乐活动一定要参加，这样能开阔视野、提高品味、与时代共进，不会停步在原有的基础上。 3、年底进行评比，效益总额达24万的单位，出去旅游。 篇三：服装店店员 一服装店店员规章制度 1.工作时间保持愉快精神，和气待人。 2.在店内不得抽烟与喝酒。 3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 4.注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。 7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。 8.任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。” 9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。
二服装店薪酬奖罚制度 1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红 1)基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。 2)每月提成为当月销售额的2% 3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 000（月均销售额5.5万~6万）1‰ 000（月均销售额6万~6.5万）1.5‰ 000（月均销售额6.5万~7万）2‰ 840000以上（月均销售额7万以上）3‰ 4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。 三服装店工作日及假期安排 1.店员每月可以享受3天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 3.当月假期休完后若还请2天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过5天，将扣除当月提成。 4.当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。 8）工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 9）工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。 10）工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 11）穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 12）严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。 13）工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。
篇四：服装店管理规章制度 服装店管理规章制度 每个企业都有自己的一套管理方式，但也有共同点就是要体现出品牌形象。所以服装店的店员要团结，着装要统一，品牌形象不仅要体现，还要有待提高，从店员的思想，文化和素质去管理。 为了促进店员的工作热情，可以采取提成分割法，首先是个人提成，以万为单位逐渐提升提成。比如一万以下的提成是1%，两万以下的提成是1.5%。三万以下是2%这样逐渐上涨。其次把员工可分两到三个小组，来一个团体提成，这样能促进员工团结，增强团队精神。
可以一开票的形式，每个员工设置一个自己的代号，在开票的时候签入自己的代号，到月底可以按小票来算个人的提成 服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些服装鞋帽店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。 当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力（如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等），面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质（如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等）及从事零售工作的专业能力（如待人接物的能力、观察能力）等 每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质： 1、身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。 2、个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。 3、工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。 员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性 吸收优秀的营业员加盟 内衣企业吸收优秀的营业员加盟，依笔者看，有二种路径。 一是吸收具有推销潜能的人材。 这类人材，具有可塑性强与悟性高的特点（这点要求企业的人力资源部门在招聘时，能发觉其销售潜能，以及具有相应的文化水平）。招聘这些人员之后，进行系统的公司的营销政策与产品知识方面的培训，能使其迅速上手。笔者原在一家内衣公司，招聘的终端销售人员，都是具有中专以上的文化水平，普遍具有亲和力、敏捷伶俐的特点。招进来之后，进行为期一个月的培训。先全部下放到车间，先了解企业的产品结构，工艺要求。后期培训主要是进篇十：服装店员工守则 员 工 守 则
一、招聘录用及劳动合同的签订： 采取“公开招聘，择优录取”的原则。用人标准：重视学历，不唯学历，重在能力。 1、录用新员工经过用人店铺的考察与测试后确定。 2、体检：导购人员在正式上岗前，须按照要求进行入职前的体检，体检合格后方办理入职手续。 3、证件齐全（身份证）。 4、员工和佳丽服装有限责任公司签订劳动合同。一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。 二、入职培训 1、新员工在上岗前必须经过公司的入职培训，未经培训不得上岗。 2、入职培训不合格的不能上岗。 3、所有培训均利用业余时间，不计算上班。 三、人事记录 所有员工都应向公司如实提供以下资料： 1、员工个人基本情况，家庭住址（在工作地的本人居住点）、电话号码、婚姻状况、子女情况等。情况发生变化，需及时报公司更改； 2、提供学历证书、专业技术职称证书、特殊工作资历证明及身份证、户口薄原件。 3、无论因何种原因被任何一品牌违纪解除劳动合同者，将永远不被公司其它品牌录用。 四、试用期 1、试用期间公司和员工均可随时通知对方解除劳动合同，但须提前一天通知对方。 2、试用期一至三个月，经考核合格转为正式员工。 五、工作时间与假期 1、公司实行综合工时的计算方法。 2、公司的考勤月为每月01日至31日。 3、员工节假日加班，公司将根据有关规定支付加班费。 4、加班工资、病事假工资基数计算方法（基本工资/天）。 上述假期和病事假的批准权限、考勤规定及休假待遇见《佳丽时装公司考勤管理规定》。 六、工资待遇 1、员工工资按照岗位工资标准发放。员工工资执行的是公司工资管理制度规定，员工在公司工作期间，执行员工所从事的职（岗）位的工资标准。2、公司实行下发新制，当月工资于次5日以现金方式发放。 七、岗位调整 1、晋升：员工工作表现优秀、业绩突出、经考核均晋升的机会。 2、调岗、降职：不能胜任或不适合现岗位工作的员工，公司可以进行职位、岗位调整。不能胜任或不适合现岗位工作或有严重过失的管理人员，可降职。调岗后，薪金按新的岗位标准执行。 3、职务、岗位变化后，工资待遇按照新的职务或岗位工资标准发放。 八、合同的解除 1、员工有下列情况之一的，可以解除劳动合同，同时不负任何责任： （1）在试用期内被证明不符合岗位要求的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规定的； （3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、有下列情况之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知员工： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，或患有不适合工作的疾病； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、员工在合同期内（试用期过后），因故不能或不愿意继续工作的，可向公司提出辞职，但须提前三十日递交书面辞职申请，经公司同意后，方可办理离职手续。 4、合同终止解除变更后，乙方一年之内不得以任何形式从事与本公司有竞争的各类品牌同行业的服务工作。否则应承担违约责任，将支付公司人民币违约金壹万元。 九、离职手续 员工不论因何故离职，都必须在离开公司之前本人至公司办好离职手续。员工应按照公司的《离职单》所列的项目在本部门及相关部门。 1、办理员工在部门的工作交接； 2、公司的各种技术、业务资料，归公司所有，离职时必须交回所在部门； 3、离职员工除办理本部门交接，还应办理：劳动合同原件、所领办公用品、工作服以及其它属于公司的物品。 4、离职员工工资将于该员工办理完以上1—4项离职手续后，于工资发放日发放，对于不辞而别的员工，公司将暂时为其保留工资，直至办理完离职手续后发放。 九、劳动保险和福利待遇： 1、公司根据国家有关规定，为员工缴纳社会保险，由于公司员工流动较大、公司将按月发放社会保险给员工，由员工自行购买。 2、员工每月享受工作餐补助和加班补助。 3、其它福利：工龄满一年的员工每年可享受两件6.5折优惠价格购买，本公司服装的待遇。店长可享受有四件优惠价格购买，本公司服装的待遇。 十、其他 1、工服 公司为各岗位员工配备工服。 （1）员工必须使用和保管好自己的工服。如因个人原因导致工服污损，丢失则照价赔偿。 （2）工服的洗涤与更换按照公司或商场的规定执行。 十一、公司秘密 （1）所有员工无论是在上班期间或在下班以后都应保守公司秘密（如顾客资料、经营状况、财务状况、财务数据），不得向任何人泄露有关公司内部的经营秘密。 （2）公司工资是保密的，任何人不得以任何方式了解或泄露他人和自己的工资情况。 （3）一切与工作有关的资料如：供应商资料和名片、销售客户的资料和名片、协作单位的资料和名片、设备技术资料及一切工作中的资料均属于公司，任何人离职或调换工作都应向部门或公司上缴上述物品。 （4）任何员工不得发表或从事有损公司的言论或行为。 （5）员工合同终止或解除变更后，乙方不得泄露甲方商业机密和顾客档案，否则应承担违约责任，并向甲方支付违约金壹万元人民币。 （6）员工在岗工作期间，对公司销售的产品有看管的义务。凡盘点发现账实不符且不能分清责任的情况下，均需由当月在岗的全体员工共同承担责任，按照损失货品零售价格的65%——100%赔偿。
员工行为准则
公司员工要热爱公司，做好本职工作，维护公司的荣誉。 公司员工严格遵守公司的一切规章制度和各店铺的各项规章制度。 公司员工要诚实正直，遵守职业道德。不得利用职业之便营私谋利，拉关系办私事。不准以任何方式索取客人的钱物。 一、仪表 1、员工工作时要按规范穿着工服，并保持工服整洁。 2、保持良好的个人卫生，商场零售人员应按照所在商场规定执行。 3、举止庄重大方。走路姿态端正、轻快。脚步不拖拉。4、员工在工作时间内不勾肩搭背，并避让顾客。 二、礼貌 1、同事之间要友好相处； 2、接听电话声音亲切，先问好，后讲话； 3、热情待客不议论、讥笑顾客，严禁对顾客不理不睬及与顾客争吵； 4、不准在顾客前剪指甲、剔牙、掏耳、挖鼻、打哈欠、伸懒腰； 5、对顾客有关涉及公司机密方面的提问，应有礼貌地拒绝； 三、卫生 1、自觉维护工作区域环境卫生，保持清洁、整齐。 四、劳动纪律 1、员工必须按照部门安排的班次上下班，不得迟到、早退、旷工。 2、如有急事或生病不能到岗，应在上岗前二小时由员工本人电话报告直接主管或店长经理，经批准后按事假或病假处理，（病假者提供医院有效证明）否则按旷工处理。 3、员工上班应提前化妆到店。至更衣室更换工服，准时上岗。 4、员工应执行直接店长指派的工作任务，若有疑难和不满时应向直接店长陈述。未获答复前，必须执行被指派的任务。 5、不得使用客用设施，不得依靠道具。 6、工作时间不得吸烟、饮酒、吃零食及做与工作无关的事。保持安静，不许大声喧哗、追逐打闹、交头接耳、串岗、扎堆聊天。 7、营业员上岗前应按照所售品牌的风格化妆。 8、不准擅离职守。若因故离开岗位，必须事先征得直接店长的批准。 9、不允许公司内用电脑玩游戏、看与工作无关的音像制品以及上网浏览与工作无关的内容。在工作时间内看与本职工作无关的内容。在工作时间内看与本职工作无关的书籍、刊物。 10、导购不得将手机带入营业场所内。 11、严格遵守安全操作规程，正确使用防护用具，不违章冒险作业。 12、爱护公共财物，节约水、电、煤气等能源，节约办公用品等一切使用的公司财物。 13、上班时间不得打架、争吵，不做有碍同事关系、不利于团结的行为，不说有碍同事关系、不利于团结的话。 14、员工上岗前不得饮用含有酒精的饮品。 15、店铺工作人员还应遵守所属部门制定的相关规章制度。 16、各部门人员还应遵守所属部门制定的相关规章制度。《员工行为准则》中所列条款都应视为劳动纪律，是《纪律处罚》的补充。对违反《员工行为准则》的行为，可以视情节轻重，给予相应的甲、乙、丙类过失的处罚。
第五章纪律处罚 一、过失类别： 过失行为按情节轻重，分为甲类（轻微）过失、乙类（严重）过失、丙类（重大）过失三种。 1、对于有下列行为之一的员工，给予甲类过失的处罚： （1）当班不按公司或商场的规定着装、不按要求佩戴员工名片、仪容仪表不符合规定标准。 （2）服务时不使用敬语、礼貌用语，或使用禁用语。 （3）工作时间脱岗，未造成后果和影响的。 （4）因病因事缺勤而未能按照考勤规定及时向部门主管（店长）或经理请假。 （5）在工作区域内，有乱扔废弃物或随地吐痰等行为。 （6）在工作区域内大声喧哗，追逐打闹、勾肩搭背等。 （7）当班时翻阅与工作无关的书籍、报刊、杂志等。 （8）当班不服从领导的安排、指挥，不与同事合作共事。 （9）导购当班时间打手机或使用店内电话谈私事。 （10）对顾客不热情、不礼貌，不符合规范，情节轻微，未造成损失及后果的。 （11）违反本岗位细则、操作规程及安全规定，情节轻微，未造成损失及后果的。 （12）在公司内对同事有不礼貌的语言或行为，情节轻微的。 （13）迟到或早退一次，尚未造成严重后果。 （14）在禁烟区吸烟。 （15）神秘顾客暗访，评分不及格。 （16）其他与上述条款性质类似的行为，按甲类过失处理。 2、对于有下列行为之一的员工，给予乙类过失的处罚。 （1）迟到、早退二次，尚未造成严重后果。 （2）违反公司工资保密制度，打听或告知他人工资情况。 （3）对顾客不礼貌，污言秽语，情节严重的。 （4）恐吓、欺负同事。 （5）发现公司财物受损、丢失，不管不问不报或谎报情况。 （6）工作有意怠慢或不努力，没有完成分配的工作任务。 （7）私自转借、涂改员工证。 （8）不执行有关规定，导致顾客投诉，未造成重大影响。本&&篇:《》来源于:
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