想了解本单位退休职工职工子女医药费报销支出情况，最适合什么调查方式

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-20 05:54 标签： 退休人员医药费报销
从对退休职工普查说开去
从对退休职工普查说开去
&&&&当社会进入转型期之际，相关部门确实有必要及时了解社会成员现状，对方方面面做到心中有数&&&&&据报道，深圳市住宅局将对全市所属党政部门、事业单位办理了人事关系的正式职工，尤其对离退休职工的情况进行普查，把他们的基本情况搞清楚，从而摸清楚退休职工的现状，便于在制定房改政策时更趋合理。&&&&随着国家人事制度的改革不断深入，禁锢人们观念的陈规陋习早已破除，无论是党政部门，还是事业单位，人员不断进进出出，人员流动趋于频繁。许多工作年限已到的大批离退休人员的离去，给正常的人事管理提出了新的要求。把这些离退休人员的情况搞清楚，除了能够及时地把党和组织的温暖送给他们，在政治上关心他们，在生活上照顾他们，在学习上支持他们，为他们能在晚年更好地生活创造条件，同时，还有助于我们在落实各项政策时，顾及到这批人的利益。&&&&事实上，我们的一些人事管理部门并不是我们想像中的那样，对于离退休职工的情况知根知底，不少地方仅仅把目光停留在花名册上，只是被动地接受外来信息而不是主动地把握新变化，从而给自己的工作也带来了被动。前些时候，中央电视台《焦点访谈》栏目就报道了河南某地因对退休职工的情况不摸底，使得不少早已去世的退休职工的亲属仍旧到所在单位领取工资和各项补助，致使国家每年损失至少二三千万元经费，造成了国有资产大量流失。由此我们看到，摸清离退休职工现状，掌握他们的生活状态和生、老、病、死的情况，不仅是对他们本人负责，还是对国家负责的一种表现。&&&&此外，不把这部分人的情况摸清，单住房问题就会成为一个棘手的难题。许多老职工在房改前已经退休，房改政策出台时，大部分地方采取的是新人新办法、老人老办法的工作思路，这种思路很大程度上减轻了压力和减少了磨擦，但个别地方没能把握好这种思路，导致不少国有资产实际上处于一种失控的状态。而新老单位的更替、人员情况的变化也让新的工作人员难以摸清来龙去脉，这就必然给人事管理和国有资产的管理带来一定的难度，其中难免留下空档。要想尽快弥补和堵塞新老体制留下的这种空档，摸清楚退休职工的现状就显得非常及时和迫切。&&&&深圳市住宅局对退休职工进行普查从另一个侧面告诉我们，当社会进入新的转型期之际，对社会生活现状的把握，对社会成员现状的了解，尤其是把某些特定人群的情况弄清楚，对保持社会的稳定、经济健康有序的发展、老百姓平安快乐地生活尤为重要。实际上，这不单纯是对某一类人群的调查，而是体现着政府机关与时俱进、实事求是的办事作风和态度。&&&&历史的经验告诉我们，只有对于现实社会生活的方方面面的现状做到心中有数，我们在研究新问题、制定新政策、推进新改革时才会少走或不走弯路，少出现或不出现失误。
（责任编辑：刘锋）
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& & 21世纪以来，我国社会老龄化趋势越来越明显，老龄职工的相关问题也开始被人们广泛关注。此问卷的目的在于通过对老龄职工状况的调查，得出老龄职工临近退休时的普遍关注点，并结合相关专业知识，提出相应的管理策略。
& & 首先感谢您从繁忙的工作中抽空填写本调查问卷，您填写的完整性和真实性对我们进行问卷分析非常重要。请您认真留意每一个项目的相关内容，可将较多的内容填写在相应的横线处。
& & 再次感谢您的配合!第一部分：基本信息1.您的性别是&*男女2.您的年龄是&*50至55 周岁56至60周岁61至65周岁3.您的受教育水平是&*专科以下专科本科研究生博士及以上4.您现在的工作状态&*已退休未退休退休返聘退休后兼职5.您的所属单位是&*政府机关国有企业私营企业外资企业教育机构医疗机构其他 6.您的月收入是&*3000以下12000以上7.您的居住方式&*单身独住夫妇俩居住与子女同住夫妇二人与子女同住第二部分
需求調查8.退休后，您倾向的生活方式是&*选择再次就业，充分实现个人价值享受退休生活，如旅游、运动等照顾儿孙，缓解家庭压力参与老年娱乐及公益活动等其他 9.您觉得退休对您的幸福感是否有影响&*有积极作用，退休可以让您身心得到放松，更好的享受生活无影响，退不退休对您没有什么意义有消极作用，退休之后不工作，生活没有成就感，幸福也无从谈起10.若您是已退休职工，是否后悔自己退休时的选择&*后悔，应继续学习充实自己，以后也有一技之长后悔，应该再就业趁身体好多存点钱为以后打算后悔，应该多参加活动交朋友，以后也有玩伴后悔，时间都用来照顾孙辈，没有找到自己的生活节奏不后悔，觉得一切都好尚未退休11.“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”中您最看重哪一点&*老有所养（老龄职工都有子孙后代或社会抚养和关爱）老有所医（满足老龄职工看病治病的需要）老有所教（通过思想政治教育，使老龄职工政治坚定）老有所学（老龄职工根据自己的爱好，学习掌握一些新知识和新技能）老有所为（老龄职工用自己的专业技能，继续为我国现代化建设做出新的贡献）老有所乐（开展各种各样适合老龄职工特点的文体活动，为老龄职工增添欢乐）12.想到退休后的生活您最大的担忧是&*&[多选题]逐渐与社会脱轨，跟不上时代步伐生活氛围的落差，同事朋友渐行渐远，怕被人遗忘身体渐渐不支，成为儿女负担找不到适合自己的休闲方式，老来无趣，孤独寂寞13.现阶段，以下哪些情况符合您的心理状态&*&[多选题]认为新老交替是社会发展的必然，以乐观的心态面对退休担心退休后不再享受现阶段的良好政策对企业充满不舍，不希望离开工作岗位认为自己贡献多，得到少认为目前由于临近退休，个人能力无法发挥思想上发生变化，工作意愿不强产生不同的孤独感、忧愁感等其他 第三部分 政策看法调查14.您对延迟退休方案的看法是&*反对，不希望延迟退休不支持，认为延迟退休弊大于利毫不在意，认为与自己无关比较赞同，认为延迟退休利大于弊完全赞同，认为延迟退休可以发挥自身的剩余价值15.若延迟退休政策实施，您希望以何种方式继续为企业工作&*作为顾问，重新返回企业对年轻员工进行培训，培养企业新人才继续从事原工作换个相对轻松地岗位无所谓，看企业安排16.您认为延迟退休政策的实施对您生活的影响可能是&*&[多选题]无法照顾孙辈，替子女分担无法提早安享晚年，工作辛苦苦心经营的人脉关系得以继续维持，同事相伴生活多乐趣没有影响，对我来说都一样17.什么可能成为影响您再就业的因素&*&[多选题]个人现阶段工作能力相应的职位空缺是否有孙辈要带自身身体状况其他朋友的选择家人对您再就业的态度只凭自己的意愿闲来无事想解闷家庭经济状况国家政策号召其他 18.关于延迟退休政策，您最关心的是实施后的&*&[多选题]薪资标准，是否有激励性工作强度 ，是否会轻松职位变动，是否会被调整岗位国家是否会有相关补给其他 第四部分 管理与支持19.您个人认为工会对老龄职工可以提供哪些方面的支持？&*帮助维护老龄职工正常权益帮助老龄职工争取更多福利组织工会会员活动，为老龄职工提供休闲娱乐服务20.您是否曾经借助工会维权？&*是，工会是劳工的依靠觉得作用微乎其微，还是自行解决的好否，没有想过要找工会不知道工会的职能和作用，无法利用其维权21.与老龄职工的相关工作，您所在企业在以下哪些方面做出过努力&*&[多选题]加强老龄职工的思想政治工作重视老龄职工的待遇落实问题说明老龄职工政策的相关情况（防止老龄职工对国家政策存在片面理解）关注老龄职工的身体健康状况其他22.您对公司现存的老龄和离退休职工管理工作是否满意&*很满意，有专人负责，拨款及时，也会组织文娱活动基本满意，管理人员负责，也无欠款状况不满意，没有专门负责机构和人员或管理不当应付了事不清楚公司现在关于这部分的管理制度23.作为老龄职工，在企业中您最希望得到&*&[多选题]领导与以前同等的重视程度年轻一辈的尊重和认可同事的支持和鼓励得到对自己工作能力的认可其他 24.若企业愿意提供老龄职工相关课程，您希望内容设置是&*&[多选题]关于自己现在从事的工作的继续进修教一些实际技能为退休后再就业准备提供一些休闲娱乐课程，以便提前为退休后生活培养兴趣健康方面的课程，想多参加体育锻炼其他

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