投行潜规则：从分析员熬成VP至少6年，加班是机会成本,中国投行员工收入,进入四大投行的条件,女人在投行工作,投行为什么不要女的,四大投行年薪,女生去银行还是投行,投行是什么意思
投行潜规则：从分析员熬成VP至少6年，加班是机会成本
时间：日10:55 来源：投资界
原标题：投行潜规则：从分析员熬成VP至少6年，加班是机会成本,中国投行员工收入,进入四大投行的条件,女人在投行工作,投行为什么不要女的,四大投行年薪,女生去银行还是投行,投行是什么意思
　　商学院的同学，毕业之后有进投行的，有去创业的，本文将让很多有才华的年轻人反思是否值得，并揭秘投行加薪的“潜规则”。　　投资基金和硅谷成为与华尔街大投行们争夺人才的主要对手。为了防止人员进一步流失，各大投行纷纷钱袋大开，计划为员工加薪。　　据了解，加薪主要集中在基本工资而非年终奖金，涨幅普遍在20%至25%之间。　　咨询机构JohnsonAssociates发布数据显示，目前这些初级分析师原来的基本年薪为7万美元，并入奖金后的年收入在14万美元左右，加薪后基本年薪将调整至8.5万美元。　　受惠部门是全球的投资银行（IBD）和资本市场部门（ECM），受惠的级别是初级经理（Associate）和副总裁（VicePresident），希望能够一来改善banker的工作条件，二来阻止员工跳槽，以便留住有用之人在公司的升迁系统内。　　新城数码财经主持人陶沙撰文称，在不少打工仔寄希望于人工只要跑赢通胀的情况下，大摩这大手笔的加薪看起来更像是来拉仇恨的，不过当中却折射出来很多值得思考的问题，比如为什么颇有名声和光环的公司留不住自己的员工呢？　　以香港的投行来说，等级制度非常森严。一般进入投行的职位都是从analyst开始，得熬过最辛苦的三年，才能做到asso的职位，然后要再熬大约三年半的时间，才可能升至VP。　　等级制度的森严在需要干活的时候，就能发挥其最大效用了。analyst是想都不用想需要全年无休地加班的，脏活累活（准备材料，改PPT，写Memo，打文件，做pitchbook，给老板深夜送招股书等等）交给他们就行了。黑莓不离身，一天七天几乎都在工作，平均每周需要工作100个小时，夸张的时候120小时也要扛下来。　　夹在中间的asso曾经也是这样的analyst，现在是介于自己的小老板和下面干活的analyst之间，可以稍微调节下自己的工作时间，平均一周要干80个小时的活儿。工作主要需要管理项目进展，既要能跟老板好好汇报，又要能让下面人好好干活，角色得转换灵活。最重要一要能干活，但是千万得做好平衡，不能只会干活，也不能只会叫别人干活。　　熬成VP之后，就会发现工作比之前几年轻松了很多，没什么小事需要处理了，给你的都是大事了，比如签签材料，和上面的大老板搞好关系，和客户、上市公司维系好关系，平日出差、路演比较多，平均一周大概需要工作70个小时左右。　　了解完不同等级的人做的事情，第一反应是为什么被加人工的不是周周工作超过100小时的analyst呢？　　想象一下analyst的生活，凌晨三点左右下班，第二天九点半就需要出现在办公室，如果加班到了四五点，最多也只能多睡一个小时，十点半得坐在座位上了，这样的生活不是一天两天，一个月两个月，而是三年，你会是什么样的心情和生活状态？　　长期加班有哪些危害，身边真实事例一抓一把。放了朋友太多次鸽子，自己难得有空，发现朋友都没空了；没时间谈恋爱，追不到女神；天天坐着加班，只能吃零食，狂长膘，还不到一年，很多衣服都穿不上了；凌晨打车回家，低头看手机的时候突然听见了司机的鼾声，赶紧叫醒了司机，感觉捡了一条命；我下班时候女朋友睡了，我起来时她去上班了，虽然住在一起，但是一个月都见不上一面；加班到大半夜，听到一个男同事在角落里小声给老婆打电话：“还没加完班，你别等我了。”听得这位男人差点飙泪了……　　Analyst吃力不讨好，是的，这次大摩加薪还没他们的份，“小孩子才分对错，成年人只看利弊”，那么姑且不说大摩的做法是否正确，对于这些analyst来说，用生命在加班的好处在哪里呢？　　客观公正的看待这件事，投行也讲供应和需求，一年级的analyst不想做了，大把暑期实习生还在门口排队等着呢，analyst更像是小螺丝钉，更换方便。　　试问有多少analyst做着现在的活儿，但知道自己不会长期做这个，又有多少asso和vp做着活知道自己不会长期做这个？所以所有的加班、办公室日出时刻，是每个人的机会成本，也是决心的展现。　　然后我们可以再谈谈接受现实之后，有哪些方式可以让自己没那么辛苦。投行中有句话是这样说的，最牛的不是relationshipbanker或者coveragebanker，最牛的banker是不care工作的banker，即拥有自己的底线，就是不为取悦老板、不怕丢掉工作、考虑自己的身体承受力和生活的适当平衡。　　比如我给你干活到我认为好为止，不以老板的好坏意志为转移；宁愿好好做两个项目，也不草草做三个项目；超过夜里两点了，对不起我今晚就不接活了—学会对老板SAY NO。　　工作也是双向选择的过程，投行对员工的超负荷使用一直未有停止，比如花十个小时给老板找一个数字，你觉得这样的资源分配合理么？　　以私募来说，虽然也会加班，但是等级不会这么森严，气氛也轻松不少，但话又说回来，时代已经和十多年前不一样了，写字楼里改PPT，出门装逼进门苦逼，卖命多赚一点钱，这是不是有志青年该做的事情呢？　　有志青年该干什么？创业、投身实体经济、做有价值的事。用最现实金钱举例吧，想想你们商学院的同学，毕业之后有进投行的，有去创业的，banker一年300万到500万港币不等的年薪，赚的是很多了吧，但是看看身边同学，赶着TMT的大潮套现了，或者被收购了，三五年都不用工作了，你天天在办公室看日出的时候，会是什么心情。　　对于投行人来说，两条路摆在前面，要不不干了，要不就接受现实，这是自己的人生选择。对于投行来说，和同行竞争人才，加薪无可厚非，但是谁会真的用高出市场价格的钱来招人呢，不是人人都能收买，但是你的每个员工确实都有一个价值，路遥知马力日久见人心！　　除了直接加薪这种简单粗暴的方法留住人才的手段还有许多。　　股票期权奖励。在硅谷，期权奖励是吸引人才的法宝。有些名校高材生毕业后直接加入一家创业公司，获得公司期权。一年后，这家创业公司被Facebook收购，立马赚了300-400万。　　股票期权奖励是硅谷创业公司能够吸引到顶级人才、并迅速发展壮大的重要机制，这也造就了独特的硅谷式价值观。所以直到今天，在硅谷，仍有许多人想要离开Google、Facebook、Microsoft和Yahoo，加入到10人以下的创业公司。　　公司文化。保持一个公司处于行业最前沿的唯一的方法是维持一个强大的公司文化。所有的公司都存在于一个的五个阶段，前两个阶段是为了生存,第三个阶段是关于自我(每个人都为自己)，最后两个阶段是员工专注于更重要的东西，帮助他们实现自己的突破创新。　　谷歌的创始人知道为了达到最大生产率和真正的突破创新，需要有一种“不害怕”的心态和一种自上而下的具有强制性的规则。不害怕的心态能够让员工放开胆子、迈开步子去做，无论失败与成功；自上而下的规则则会起到上行下效的潜移默化的效果。有远见的领导人非常有选择性的雇佣人才，他们也会无情地消除坏员工，无论那些员工是多么的有才华。　　待遇公平。这里的待遇并不是单单指薪资，更重要的是工作的投入与产出成正比，这对员工的心态拥有至关重要的作用，同时这也展现对人才的尊重和重视。　　工作环境。这一点包含硬件设施、饮食、工作氛围，推崇华尔街的人认为“如果将办公室里有按摩师、台球桌、面包机和咖啡师作为评价职业满意度的重要标准，你永远不会在华尔街待超过15分钟”。　　内部人才建设规划。好的培训制度和发展前景对人才的吸引力毋庸置疑。　　在金融圈，如果一个超级有才华的员工起步于大型银行，工作四年后，他或她在私募股权公司或对冲基金公司能够受到重用，收入也会更高。这种情况越来越普遍。　　私募股权行业挖角越来越早，据Dealogic该行业目前占到投资银行费用的32%，即204亿美元总投行费用中的65亿美元。　　私募股权公司给年轻员工的薪水一般高于投行，而且大部分收入都是现金，而大型银行通常给股票。　　华尔街一直就不缺少年轻银行家过度工作的故事。去年美银在伦敦的一位实习生因癫痫发作去世，调查发现诱因是长时间工作以及压力巨大。　　此类事情让很多有才华的年轻人反思，进入华尔街到底值不值得。
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【行业科普】多优秀才可以进投行？
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中国最好的金融求职培训：见闻学堂（微信号：top-elites）
Q：投行对于普通人是一个神秘的地方，压力大但高薪，坊间传闻只有top4的学生或者有特殊&背景&的人才能进入投行。但我觉得投行员工肯定不只有应届生这一条路吧？比如跳槽之类的肯定会有吧。一般投行里的员工来源分几种？都是之前做出什么成绩才能进入投行的？应届生来源又是怎样？真的跟传闻一样？
A：我只说外资投行吧。
这个问题确实太大了。因为所谓&投行&，也是一个庞大的机构。
前台有投行部、销售交易部、资产管理部；中台有风控；后台有IT、HR等等，每个职位对应的招生来源都不一样，对人员素质的要求也不一样。
再缩小限定范围，我只说大家觉得光环比较集中的&前台部门&，我们通常指三个：投资银行部(Investment Banking Division)，销售交易部(Sales & Trading Division)，资产管理部(Asset Management Division)。
接着再缩小范围，我只说&投资银行部&。但不同地域的投资银行部招生风格也不一样，我们再限定范围至香港和纽约两地。而且我把讨论限定为初级职员（分析员、经理级别），到董事及董事总经理级别来源就很广了，只要能拉来项目。
关于投资银行部是干嘛的，我就不科普了。但内部划分，可以细说一下。
纽约的投行一般分为产品组与行业组。
所谓产品组，即M&A, IPO, PIPE等针对不同交易类型分的组。组员擅长于每种产品的不同结构，不同组合。
而行业组，顾名思义，则是钻研某行业的细分知识，如地产、资源、TMT、工业、金融机构等。
通常一个项目，我们确定&中国工商银行上市&，那就是IPO+金融机构组；&中国铝业收购力合力拓&，那就是M&A + 资源组，共同协作。
产品组喜欢招思维灵活、对交易结构上能提出自己思维的，而行业组则更偏向&术业有专攻&的。
招生通常大部分限于目标学校（target school），即HYPSM（哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工），加上其他常春藤以及芝加哥大学、NYU等老牌金融牛校。也有从英国牛津、剑桥、LSE、LBS来的。因为前台工作毕竟需要跟客户常交流，所以好点的学历作为第一印象确实重要。当然，这只是敲门砖之一而已，接下来你还得向客户证明你的专业性，以及解决问题的能力。毕竟作为一个二十出头的年轻人，你必然有超过常人之处，才有机会去和公司CEO等高层坐一块开会。（当然，通常开口机会很少，纽约的投行还是很讲&秩序&的，自我感觉太过良好、对自我膨胀缺乏约束自律的人很容易被上级海K。）
这个世界上，有很多事情，真的是需要资格的。
纽约的投行也有&关系户&，但相对比例较少，大多数还是目标学校的校园招聘。而且一旦入职，大家作为初级职员，干的活都差不多。PPT、Excel十级技工。
香港的投行也大同小异，但有一点不同在于，通常香港的投行都有一个&China Team&或者说&客户关系组&。这个团队，传说始作俑者是UBS不朽的&造雨者& Henry Cai前辈。组上确实会聚集一些家庭背景关系远优于一般人的、&能为客户提供附加增值服务&的能人。在我以前工作的投行，也有包括外国元首家属以及我国从部级干部往上的家属等，但我认为这也无可厚非，在中国金融体系发展的过程中，这是必然的现象。
目前中国的金融体系发展阶段注定了各公司的财务体系、资本结构相对简单，而且因为对于金融更为严厉的管制，使得可调用的金融工具不多，因此，所有中介机构提供的服务趋于同质化，在这个前提下，客户选择把项目给谁，自然是&功夫在纸外&。但过去五年，这情况已经有很大改观，大家也更注重于交易本身了。
纽约的投行也需要关系做垫脚石，但最终，还是谁能提供最优的解决方案才是王道。在这方面，你不得不佩服高盛。
拉回来说，香港投行的初级职员通常分 &执行团队&与&客户团队&。执行团队负责具体的文书制作，模型搭建等工作，而&客户团队&则负责在前线打拼，将案子抢下。
没有客户来源的初级职员，通常也需要是拿得出手的学校毕业，并能通过一系列严格面试的。有客户的初级职员，则没有那么多条条框框的要求。毕竟，赚钱才是王道。
说到这里，不得不离题说一下，前两天有人邀请我回答&中信集团下有哪些太子党公司&什么的，我没有回答。
在我身边，也确实有很多出身良好的朋友，他们或多或少的因为自己的血统，而获得了比常人更好的&起跑线&。这些人里有选择躺在大树下乘凉的，也有刻苦用功并胸怀宽广的。但旁观者们，把这作为己不如人心理安慰的吗啡，确实是一种无能的表现。
一个人在学会接受现实的基础上，才能学会正确定位自己，也才能发挥出自己最大的优势和力量，其他抱怨，对你的人生，不会有任何养分。
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文/ 顾雪琳
文/ 王懿君
文/ 华尔街见闻
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&p&根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket（即大投行）和Boutique bank（精品投资银行）。&/p&&br&&p&&b&Bulge Bracket大投行&/b&&/p&&br&&p&包括高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等。除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。&/p&&br&&p&&b&Boutique bank精品投资银行&/b&&/p&&br&&p&一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、 或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。&/p&&br&&p&&b&职位与职能&/b&&/p&&br&&p&从职位部门、职能来看，外资投行一般分为&b&IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门&/b&等几块。&/p&&br&&p&&b&IBD部门&/b&&/p&&br&&p&投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition （M&A）等为需要通过上市融资的公司提供的服务。这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division，简称IBD。&/p&&br&&p&一般IBD分为&b&product group&/b&以及&b&industry/sector group&/b&。Product group主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。而在industry group需要cover各具体行业，并且工作更多的是进行市场活动(pitching)。行业划分例如FIG (Financial Institution Group)、TMT (Telecom, Media and Technology)以及Real Estate等。&/p&&br&&p&Industry coverage group 会focus 在一个特定的industry 。比如 healthcare、technology等等，并且和这个行业的公司们保持联系以便给自己的bank带来业务。Product coverage group 主要是focus on financial product比如M&A、leverage finance、equity、high-grade debt 等等，他们会配合industry group 来完成客户的特殊需求。&/p&&br&&p&从职位等级来说，IBD部门又分为&b&analyst、associates、VP（Vice President）、Director、MD（Managing Director）&/b&这几个level。&/p&&br&&p&&b&Analyst分析员&/b&&/p&&br&&p&一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，具体工作包括：&/p&&br&&p&&b&Research work:&/b&基本上就是finding and organize data、using excel and powerpoint、from internet或者银行可以access到的database，比如找一个公司shareholder的名字，或者一个地方的mobile phone subscriber的number，总之什么杂七杂八的信息都有。&/p&&p&&b&Benchmarking:&/b&就是做一些comparison的工作比如compare一下UK top 25 的奢侈品商的revenue、growth、EBITDA、margin等等。　&/p&&br&&p&&b&Profile:&/b&就是准备专门一个公司的PPT presentation, 介绍这个公司从历史到财务等的各种情况。　　&/p&&p&Prepare ‘Pitchbooks’:其实这个pitchbook不过就是PPT的一种fancy的表达，顾名思义，就是准备各种presentation的材料，包括profile的也包括给client看的建议。&/p&&br&&p&&b&Financial Modeling:&/b&建立一些初步的模型，包括merger model、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。　&/p&&br&&p&&b&Comparables（Comps）:&/b&需要create和update一些comparable multiples 像price to equity ratio、EV/EBITDA等等，由于用于定价，所以要做大量的工作，更新各种数据。　　&/p&&br&&p&&b&Administration:&/b&就是像meeting上做会议记录、打电话接电话各种杂活。&/p&&br&&p&&b&Associate副经理&/b&&/p&&br&&p&Associate一般翻译为副经理。在analyst职位上2-3年后，一般就可以升为associate。Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。&/p&&br&&p&Associate的工作包括接收你上级就是VP、Director和MD的指示，然后给analyst分配工作，并且监督指导他们完成工作，其中包括要handling 更加复杂的model。除此之外，Associate要负责presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作。另外，在交易中，Associate需要和Analyst一起承担administrative work，并且主要负责与客户的沟通。&/p&&br&&p&&b&VP副总裁，或经理&/b&&/p&&br&&p&在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP（副总裁，或经理），VP的工作主要由两大块组成，一就是充当project manager的角色，当D或MD接到deal的时候，VP的工作就是负责executing the deal，或者说making it happen。他需要plan所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保整个过程的顺利按期进行。他同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。&/p&&br&&p&&b&Director总经理或董事&/b&&/p&&br&&p&在VP这个职位上三年左右，一般就会升任为Director（总经理或董事）。Director主要就是负责重要的transaction比如fee negotiation、deal tactics 和senior level client meeting。还有就是做marketing吸引client。 MD工作性质与其近似，不过focus在最重要的客户上。&/p&&br&&p&&b&MD董事总经理&/b&&/p&&br&&p&Director三年左右一般就会升任MD（董事总经理）。MD级别有很高的业务收益指标以及客户责任要求，需参与公司的整体战略及业务方向制定。MD再往上发展就会去做team head, country head, product heads, 最后成为head of M&A或者investment banking， 或者是做CEO之类。&/p&&br&&p&&b&以上说的是一个典型的投行职称序列，有些银行会设置一些中间职称，比如assistant VP(AVP)即助理VP、senior VP(SVP)即高级VP、executive director，安慰那些应该得到升值却没有升的人。　&/b&&/p&&br&&p&&b&从升值路径来看，对于投行的普通Banker而言，职业路径一般分为Executional Banker和Coverage Banker两种——说白了，前者业务水平精湛管执行，后者人脉资源广泛拉关系。投行本质上是服务中介，没有客户，就没有收入，百万分红更加无从谈起。Executional的技能保证你不被踢出去，Coverage的能力才能让你升值。&/b&&/p&&br&&p&&b&Sales&Trading&/b&&b&部门&/b&&/p&&br&&p&简称S&T，是做&b&交易经纪业务&/b&的，也就是focus在二级市场的。客户一般是机构投资者（因为机构投资者没有交易牌照，不能自己交易股票，所以需要一个经纪商），通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收一个交易费。这个就是经纪业务的赚钱模式。似乎一些交易产品的设计和销售也是这个部门的工作。比如一些衍生品的设计和推广。这个在大陆做的很少，HK多一些。&/p&&br&&p&其中，sales主要负责拿着portfolio去介绍给客户并且卖给他们，代表客户跟trader沟通然后告诉trader清单；trader要做的事情就是代表客户去找他们要买的instrument,以尽可能好的价格去买，然后进行hedge。这些人统称为交易员。&/p&&br&&p&交易员入职一般从交易员助理做起，他们开始时的工作是协助交易员，为他们准备早餐和午餐，做很多繁琐的事情。他们也要将交易员的非自动交易输入系统。完成记录工作（booker，记账员）。&/p&&p&一般一年之后得到上司赏识便可以胜任初级交易员，可以在高级交易员休假时代其交易，这也代表他们正式交易员生涯的开始。&/p&&br&&p&&b&Reseacher部门&/b&&/p&&br&&p&Research 部门很像前面那些sales、trading 或者institutional investor 的library。主要会对小的一个group的company进行研究，并且做出buy或sell 的recommendation。他们没有直接generate revenue，但是是帮助trader trading、sales force给客户提供idea，还有investment banker寻找客户不可或缺的信息资源。&/p&&br&&p&本质上这个部门做的工作属于增值服务，当然，有时候研究部也是投行面向媒体的一个窗口，大家经常看到某某投资银行首席经济学家对经济形势发表看法，或者看好某个行业什么的，这些人基本都出自研究部。&/p&&br&&p&&b&PrivateBanking部门&/b&&/p&&br&&p&这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务，它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。&/p&&br&&p&当然商业银行也有类似的业务，但是投行的私人银行的门槛远远高于商业银行。一般都是百万级以上的。赚钱模式是向客户收取管理费。&/p&&br&&p&&b&Quant部门&/b&&/p&&br&&p&Quant翻译成中文叫宽客，也被戏称为‘矿工’。主要一开始来自于做物理数学研究的人，跑到华尔街上给投行，还有其他的各种基金做financial model。Quant有时也作为买方交易员的身份存在。&/p&&br&&p&&b&其他支持部门&/b&&/p&&br&&p&主要包括risk management（风险管理）、treasury management（财资）、internal control（内控）等各种office部门，确保投行作为一个机构，其各种工作都能有条不紊地运营下去。比如risk management，不少投行都有单独的risk management部门，他们的工作就是运用自身金融风险管理方面的知识、技能和经验分析trader的market risk 和credit risk，然后决定给他们多少trading 的限额。其他的工作还包括同样地正确评估economic risk 和operating risk以确保market和credit risk的评估正确。&/p&&br&&p&目前投行普遍缺乏足够的专业人士来填补risk management相关的职位空缺，所以投行risk management相关职位虽然压力同样巨大，但职位十分稳定且有保障，而且晋升压力相对较小。这里的专业人士一般认为是专业技能过关、通过相关认证（FRM，金融风险管理师）和具有一定行业经验的从业者。&/p&
根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket（即大投行）和Boutique bank（精品投资银行）。 Bulge Bracket大投行 包括高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等。除了传统投行业务外，还会做一些其…
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泻药~~&br&首先，UIBE的金融专业，是跨过了中小型券商投行的门槛的。&br&其次，CPA很重要，建议大四下学期把到暑假期间好好准备CPA考试，10月份过个两三门（会计、财管必过）。&br&最后，找投行的实习。&br&但是，如果你爸可以介绍项目资源的话，上面的可以不用那么看重。但讲真，在投行做到好的一般是靠自己慢慢积累资源的。
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邀请了我回答不擅长的问题，那就从个人经验回答吧。&br&你能去实习是因为面试下来对方觉得你有潜力在投行发展，这点最关键。&br&那什么是有潜力呢？至少你要某一方面特别突出（其他方面短板不要太明显啊，至少要进2轮面试。。。）&br&&br&（以下是自己的意淫，本人没在投行工作过，也没国外工作经验，只能拿国内类比。）&br&投行的工作大概分为3类：有资源拉项目、熟悉各个业务环节做沟通、做项目分析和研究，比较容易入手的就是第三个了。&br&&br&去泽熙面试失败，面试官只问了我一个问题，你最看好的股票是什么？为什么看好？既然你是金融加会计，可以尝试就这个问题做某个股票或者项目的深入深度分析（好公司差公司都无所谓，无非差公司就是研究这公司差到什么地步非得想做空） &br&&br&然后带着你的研究成果跟面试官聊聊，突出大二和你研究成果的反差，这是个大二学生做的研究吗？大二知识体系不全，没实习经验，就只剩反差和个人魅力这2张牌可以打了。
邀请了我回答不擅长的问题，那就从个人经验回答吧。 你能去实习是因为面试下来对方觉得你有潜力在投行发展，这点最关键。 那什么是有潜力呢？至少你要某一方面特别突出（其他方面短板不要太明显啊，至少要进2轮面试。。。） （以下是自己的意淫，本人没在投…
题主考的是专硕吗？
题主考的是专硕吗？
首先附上我之前的一个回答：&br&&br&作者：Frank&br&链接：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&投资银行的真实现状是怎样的？ - Frank 的回答&/a&&br&来源：知乎&br&著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。&br&&br&&br&&br&我里面也引用了同一个问题下另一个知友的回答：&br&&br&作者：匿名用户&br&链接：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&投资银行的真实现状是怎样的？ - 匿名用户的回答&/a&&br&来源：知乎&br&著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。&br&&br&&blockquote&既然要说真实的，那就记个流水账吧。答主应届毕业，券商场外市场部实习一年不到，然后入职，目前新三板项目承做岗。&br&&br&先传上周周报截图一张：&br&&img src=&/fff29ac178ea_b.jpg& data-rawheight=&159& data-rawwidth=&1045& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1045& data-original=&/fff29ac178ea_r.jpg&&&br&周一：上午打了N通电话给中国登记结算公司，预约现场进行股份登记时间，周二周三已满，预约周四（其实在线初始登记功能已经快运行了... ...），把登记申请书等文件发给挂牌公司董秘，让她签好字盖好章，买机票，订酒店。&br&&br&中饭食堂。&br&&br&下午写一个持续督导项目的定增立项报告。得知噩耗金融街附近最便宜的酒店倒闭了... ...&br&&br&晚饭回家煮饭。&br&&br&周二：和同事前往一家公司进行尽职调查（进场），上午协调会，旁听组长和公司老板商讨关于公司业务资质的问题：公司希望将另外一家公司的园林工程资质置入到拟挂牌公司内，以增强未来两年的发展潜力，但问题在于挂牌前操作要加一期审计，影响挂牌进度。挂牌后操作触发重大资产重组，且有主营业务变动的风险，讨论后达成一致意见，先以挂牌为主要任务。&br&&br&中饭酒店，不喝酒，我们几个券商狗一人两罐红牛... ...&br&&br&下午我在办公室列所需材料清单，翻阅公司的工商材料，整理历史沿革；同事做前一周内核项目的内核意见回复（资产评估报告和审计报告存在较大出入）。&br&&br&晚饭老板接待，酒店，喝酒。&br&&br&周三：同事会同资产评估师前往生产基地盘一下货。我和组长留在办公地，将我负责部分的材料清单发给公司董秘，由他安排各部门人员搜集整理。同时约了一下公司业务负责人，访谈咨询了关于公司业务的一些问题，主要是盈利模式，主要技术等。&br&&br&中饭外卖盒饭。&br&&br&下午开车回家（事实上尽职调查远未结束，这两天只是开个头，一般需要两周时间），出发去机场。&br&&br&晚上到北京，找到第二便宜的酒店，住下。&br&&br&周四：上午领发票，办登记，一口一个老师感觉自己嘴甜极了= =&br&中饭麦当劳。&br&&br&下午领U盾，回酒店打刀塔，一度想叫外卖算了。&br&&br&晚饭东来顺，酱不好吃。&br&&br&周五：上午领登记确认书，扫描，发邮件，确认挂牌日期。&br&&br&中饭上东单逛会，发现商城里的店都很贵，想给女友买个钱包，便宜的不好看，好看的不便宜。最后吃了一份饭，转地铁，坐机场线。&br&&br&晚上回家。&br&&br&多说几句：&br&出差是常态，但是不规律，可能连续两周都在一个地方尽调，也可能这周这个地方，下周换一个；可能连续半个月不用出差，也可能连续一个月都在外面跑。由于我们是小券商，业务主要在周边省市，所以出差短途为主，之前常跑北京，现在中登用了在线系统后会少很多。&br&&br&加班是常态，时间不规律。上面的周报中我没有提晚上干嘛，不是去大保健了不好意思说（事实上真的没这事，个别做市场的同志如果好这口可能会有客户安排），也不是没加班，而是晚上加个小班干点活很正常，不熬夜的话我就不多提了。在报内核、做申报材料等时间段内，加班熬夜也是常有的事。当然闲的时候也有，比如我现在已经写这个答案写了半个上午了。&br&&br&性别歧视没有，条件够不会因为是女孩子就不招，但是确实有部分女同事，因为结婚和生孩子会逐渐转内勤和其他部门岗位。&br&&br&至于入行什么的，楼上很多前辈都说了，沈老师也说了，我就最后多几句嘴，高收入职业很多，投行不管内资外资也都不是躺着拿钱，躺着拿钱的也轮不到我们，收入跟你的能力和拥有的资源真的是挂钩的！所以入行还是多想想自己是不是喜欢这份工作，准备干多久。&br&&br&至于怎么入行，我觉得如果自身学历背景好是一个硬性条件，如果没有，就用CPA、司法考试这些证来补充；如果也没有，就用相关行业的工作经验（会所、银行、基金等）来补充；如果还没有，就降低入行的起步台阶，大券商变小券商，IPO项目部变场外市场部等等，或者直接先申请实习；如果以上都没法做到，那我也没辙了。&/blockquote&&br&&br&&br&&br&因为他的&b&经历比较新&/b&，可能在目前阶段对你们的参考价值更大。&br&&br&但由于我和他的经历也有很多不同之处，所以也&b&说说我自己的经历：&/b&&br&&br&在我进入高盛之前,有机会参加他们的diversity event,内容就是听听他们diversity initiatives, 介绍介绍情况之类的一些内容，然后就是networking，之所以提到这个，也是因为其实这次经历对我后来进入高盛也有一定的帮助（当然，自己的background依然是决定性的因素）。&br&&br&我进入高盛以后，成为了一个Analyst（由于自己工作经验和个人情况，只能是analyst了）,我当时的工作其实就是整理数据、分析数据、做报告，还有各种其他各种相关的工作。&br&&br&确实很累，从学校到这个第一份真正意义上的工作，也有和诺东西需要适应，当时我每天应该是5点起床，10点左右下班，也经常加班到很晚。&b&一句话说来就是确实很累，且作息不规律。&/b&&br&&br&&br&&b&不过很多人说这个岗位学不到什么东西，其实我不是同意，总结起来，这个岗位起码让我学会一下几点东西：&/b&&br&&br&&br&&u&&b&（1）身份转换&/b&。这个岗位超过一般工作（指朝九晚五的工作）的工作强度和时长，让我迅速的转变为一个职场人的身份。&/u&&br&&br&&br&&u&&b&（2）对数据的敏&/b&感。由于一直在分析各种数据，其实很大程度培养了我对数据的敏感程度。&/u&&br&&br&&br&&u&&b&（3）金融思维。&/b&虽然analyst在投行中算是基础岗位，但也能让人置身金融环境中，会不断培养你的金融思维。其实是一个很大的能力培养。&/u&&br&&br&&br&还有其他的诸如增加了工作经验之类的，就不提了，大家都知道。&br&&br&&br&&b&看到一个Associate 的行程，也给你们参考参考&/b&：&br&&br&&img src=&/v2-63b81d70c0e37b654ad2d_b.png& data-rawwidth=&825& data-rawheight=&170& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&825& data-original=&/v2-63b81d70c0e37b654ad2d_r.png&&&img src=&/v2-8b28547ddbebb0bea75887_b.png& data-rawwidth=&815& data-rawheight=&595& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&815& data-original=&/v2-8b28547ddbebb0bea75887_r.png&&&img src=&/v2-5aed53fecffe5d6ce76fd0_b.png& data-rawwidth=&820& data-rawheight=&133& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&820& data-original=&/v2-5aed53fecffe5d6ce76fd0_r.png&&&img src=&/v2-cc58c162c4d45a5d10c8ef54ab0f9db4_b.png& data-rawwidth=&817& data-rawheight=&572& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&817& data-original=&/v2-cc58c162c4d45a5d10c8ef54ab0f9db4_r.png&&&img src=&/v2-e4b3b1c80ae5c810ba0f_b.png& data-rawwidth=&817& data-rawheight=&175& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&817& data-original=&/v2-e4b3b1c80ae5c810ba0f_r.png&&&img src=&/v2-15ebc2041dc_b.png& data-rawwidth=&813& data-rawheight=&105& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&813& data-original=&/v2-15ebc2041dc_r.png&&&br&最后，虽然我并不是实习，所以可能实习的情况与我不尽相同，但我认为大体的情况的想通的。&br&&br&&b&毕竟主要的工作内容和工作环境是 差不多的。所以希望我的经历对大家有点参考意见。&/b&
首先附上我之前的一个回答： 作者：Frank 链接： 来源：知乎 著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。 我里面也引用了同一个问题下另一个知友的回答： 作者：匿名用户 链接：
&p&说起投行，我个人认为，在大家的眼中经历了几个阶段：&b&遥不可及——神秘——初步了解——了解——困惑。&/b&&/p&&br&&p&以我自己的经历来说，在我出国留学前的时代，国际投行简直是天堂一般的地方，仿佛遍地是黄金，后来出国以后，感觉近了一些，也可以“摸”到公司大门，但对门里面那些来来往往，西装革履的“投行人”们，依然是觉得无比羡慕和神秘。等自己在临近找工作的时候，才对投行有了初步的了解，直到自己进入了，才谈得上了解。&/p&&br&&p&但也并不是每一个对投行有兴趣的人都有这个机遇能进入投行，所以就像题主这样，进入了困惑阶段，&b&仿佛了解了很多关于投行的咨询，但不能置身其中，反而被信息弄的困惑。&/b&&/p&&br&&p&&b&作为一个过来人，我想谈谈我的个人看法，&/b&不过看法这种东西过于主观，一千人眼中有一千个哈姆雷特。所以如果有什么错误或者意见不通的地方，欢迎大家讨论。&/p&&br&&p&&b&首先是关于进入投行的经历，由于与此题相关性不大，但我觉得值得一说，就略微的提一下。&/b&&/p&&br&&p&我进入高盛的时候，还未经历后来的金融危机，那时候竞争极为激烈（当然现在依然激烈），我是如何从大二开始就疯狂的找相关实习，不断考各种证（&b&其实那时候考了很多后来根本用不到的证书，浪费了大把时间），&/b&如何积极的参加各种找Networking Events（如果大家有兴趣，后面我也可以详细说说）。总之就是尽了各种努力。&/p&&br&&p&&b&同样，我刚进去的时候，其实也花了蛮大的力气来适应&&/b&status transforms& 这些也都暂且不提。&/p&&br&&br&&p&&b&然后就是关于投行的真实现状（&/b&但这样说起来，其实我只呆过Goldman Sachs,所以可能有失偏颇，但也有一定代表性吧）。&/p&&br&&br&&p&&b&【投行的基本涵义】&/b&&/p&&br&&p&&b&投行（狭义上的IBD）其实就是：提供中介服务，去满足公司的&/b&&b&包括股权债权融资，也包括重组并购和ABS等的资本运作需求，然后向客户收取佣金的方式来产生收入的行业。&/b&（是的，这种描述方式，你没想错，整理自百科）&/p&&br&&p&看了这个描述，大家其实应该知道：&b&投行本质就是服务业。&/b&&/p&&br&&p&而投行赖以生存的资产主要包括自身的资产负债表，还有隐形资产，比如客户信息、客户关系（再一次侧面展现network的重要性）。当然，投资银行业的广义含义还涵盖众多的资本市场活动，包括公司融资、并购顾问、股票和债券等金融产品的销售和交易、资产管理和风险投资业务等。&/p&&br&&p&顺便附上一个知乎回答，蛮专业又易懂的：&/p&&br&&br&&blockquote&投资银行是一种金融机构，主要目的是解决资金供给方和资金需求方的供给矛盾，或者用高大上一点的说法叫做 “撮合交易”，主要方式是通过金融产品将资金供给方和需求方连接起来，而不是商业银行先吸收公众存款再发放贷款的方式。&br&投资银行之所以能带个银行字眼，是因为它具有投融资的功能，而不是自己手里捏着很多钱可以对外放贷。尽管在目前，很多银行兼具商业银行和投资银行的职能，但是两者最主要的区别在于此。&br&&br&投资银行具有以下主要分支功能：股权融资、债权融资、衍生品和其他混合金融产品、自营交易、做市和证券经纪、资产管理等业务。&br&股权融资包括IPO、已上市公司公开发行、定向发行、股权质押等&br&债权融资包括国债等政府债、公募债券、私募债券等。中国种类名目繁多。&br&衍生品包括期货、期权、掉期、债务违约互换等主要的金融衍生品，混合类金融产品包括可转债、可交换债等兼具股债特点的产品。&br&自营交易和投资银行的基本职能无关，但是往往能带来丰厚的利润（损失）&br&做市和证券经纪业务包括提供流动性（例如马上开通的新三板做市业务），证券的委托交易（散户开户以后实际上通过券商通道成交）等&br&资产管理业务是指大客户将财产交由专业投资机构管理，也是投资银行业务的一部分。&/blockquote&&br&&br&作者：沈一冰&br&链接：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&怎样简洁明了地向一位行外人士介绍投行是做什么的？ - 沈一冰的回答&/a&&br&来源：知乎&br&著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。&br&&br&&br&&p&&b&【投行的大体介绍】&/b&&/p&&p&在网络上看到一篇文章，我觉得基本能把投行的情况描述清楚。（由于没看到原作者信息，所以无法规范引用，若侵权，烦请联系，会立刻删除）。&/p&&br&&blockquote&&p&&strong&1. 投行的本质是中介服务，它需要服务于客户。&/strong&这一点的implication是，你可能需要做很多被称之为bullshit的“又脏又累又没有附加值”的工作，这基本占据了所有投行初级分析师至少1/3的时间。比如，你需要把PPT做得非常漂亮，你需要把报告的格式，颜色，字体调整到看起来非常专业。但这些东西，绝大多数时候，真的只是看起来而已（与之相对的是买方，大多数买方是不太在乎format的）。还有一点，你需要根据客户的需要来安排你的工作量，而不是你今天可以完成多少，这是为什么很多投行分析师天天晚上要工作到凌晨两三点的原因之一。&/p&&br&&p&&strong&2. IBD是大投行的前台部门里招的人数最多，流动性最大，且几乎最苦逼的部门。&/strong&因为IBD就是狭义的投行，它做的就是直接的中介服务，所以IBD的很多分析师的大部分工作就是整理材料，等材料，报材料，和律师一起搞材料，和会计师一起审材料，和team member一起写材料。顺便再做几个参数都设定好的excel model，听起来很高端，但其实高中生的水平more than enough.&/p&&br&&p&&strong&3. 投行直接产生收入的部门是IBD，资产管理，研究服务，交易等等。&/strong&这些他们称之为前台，因此，这是投行的商业模式里最核心的部分，自然重要程度要比其他重要很多，也比较难进。当然，资产管理和狭义的投行IBD，模式又是不一样的。&u&（&b&个人补充：同时FO也是最能锻炼能力，因为前台最能为你以后的求职“加砝码”）&/b&&/u&&/p&&br&&p&&strong&4. 投行的中后台（人力资源、风控、行政、财务等）和其他任何公司的类似部门没有太大的差别，不要因为它是投行，就要把它看得不一样。&/strong&更接近实际情况的可能是，你拿着同样的工资，但是在投行里做财务工作量要加倍甚至更多（因为你要配合其他繁忙的交易部门）。&u&&b&（个人补充：其实还是有差别的，差别在于：你需要更多的相关知识，因为你需要交接，也需要为自己的转换做准备。）&/b&&/u&&/p&&br&&p&&strong&5. 除了少数（武断地估计不超过三成）的真爱之外，绝大部分分析师在两三年之后会面临转型。&/strong&如果你在投行的前几年没有很好的deal flow，你转型之时可能会比较痛苦，极容易出现高不成低不就的情况。&/p&&br&&p&&strong&6. 投行转PE和VC的其实没有大家想像那么多。&/strong&不要以为进了大投行，以后进买方就是轻轻松松的事，这绝对是一个误解。究其原因，是因为两个行业要求的skillset，尤其是大家工作形成的mentality大相径庭。投行更多的要带有销售的性质，你最核心的任务是make the deal happen（因为这样你就可以抽佣金了），而不会去care这个deal 是否真的是fairly priced，这种mentality对买方来讲，显然是不合适的。&/p&&br&&p&&strong&7. 投行真的很忙，而太忙了会变傻。&/strong&超长的工作时长让雇主觉得给你那么高的年薪（外资大行global pay年份好的水准三年到百万是可能的）才不会亏。你要时刻从商业模式的链条去分析，你所处的职位到底为公司创造何种价值，公司为此要付出何种代价。而太忙了人会变傻，例如，不少投行里的同学觉得自己是天下最牛最smart的一群人，呵呵。&/p&&br&&p&&strong&8. 投行的好处在于培养你一天工作16个小时是理所当然的思维&/strong&。抗压力不错，收入很高，当然还可以在不明真相的群众面前装逼。&/p&&br&&p&&strong&9. 投行是卖方，是中介。&/strong&商业本质上和你在大街上看到的房屋中介无异。如果还不明白投行商业模式的本质，请参见第1点。&b&（个人补充：这一点我个人有不同看法，当然大致这样说也没错，有机会详细谈谈关于这个的个人看法）。&/b&&/p&&/blockquote&&br&&br&最后再附上这个问题下另一个用户的回答（我刚入职基本流程也差不多这样，毕竟这样的工作场景其实最真实、最能展现现状，不过也不是每天工作量都如此）&br&：&br&作者：匿名用户&br&链接：&a href=&/question//answer/& class=&internal&&投资银行的真实现状是怎样的？ - 匿名用户的回答&/a&&br&来源：知乎&br&著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。&br&&br&既然要说真实的，那就记个流水账吧。答主应届毕业，券商场外市场部实习一年不到，然后入职，目前新三板项目承做岗。&br&&br&先传上周周报截图一张：&br&&img src=&/fff29ac178ea_b.jpg& data-rawheight=&159& data-rawwidth=&1045& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1045& data-original=&/fff29ac178ea_r.jpg&&&br&周一：上午打了N通电话给中国登记结算公司，预约现场进行股份登记时间，周二周三已满，预约周四（其实在线初始登记功能已经快运行了... ...），把登记申请书等文件发给挂牌公司董秘，让她签好字盖好章，买机票，订酒店。&br&中饭食堂。&br&下午写一个持续督导项目的定增立项报告。得知噩耗金融街附近最便宜的酒店倒闭了... ...&br&晚饭回家煮饭。&br&周二：和同事前往一家公司进行尽职调查（进场），上午协调会，旁听组长和公司老板商讨关于公司业务资质的问题：公司希望将另外一家公司的园林工程资质置入到拟挂牌公司内，以增强未来两年的发展潜力，但问题在于挂牌前操作要加一期审计，影响挂牌进度。挂牌后操作触发重大资产重组，且有主营业务变动的风险，讨论后达成一致意见，先以挂牌为主要任务。&br&中饭酒店，不喝酒，我们几个券商狗一人两罐红牛... ...&br&下午我在办公室列所需材料清单，翻阅公司的工商材料，整理历史沿革；同事做前一周内核项目的内核意见回复（资产评估报告和审计报告存在较大出入）。&br&晚饭老板接待，酒店，喝酒。&br&周三：同事会同资产评估师前往生产基地盘一下货。我和组长留在办公地，将我负责部分的材料清单发给公司董秘，由他安排各部门人员搜集整理。同时约了一下公司业务负责人，访谈咨询了关于公司业务的一些问题，主要是盈利模式，主要技术等。&br&中饭外卖盒饭。&br&下午开车回家（事实上尽职调查远未结束，这两天只是开个头，一般需要两周时间），出发去机场。&br&晚上到北京，找到第二便宜的酒店，住下。&br&周四：上午领发票，办登记，一口一个老师感觉自己嘴甜极了= =&br&中饭麦当劳。&br&下午领U盾，回酒店打刀塔，一度想叫外卖算了。&br&晚饭东来顺，酱不好吃。&br&周五：上午领登记确认书，扫描，发邮件，确认挂牌日期。&br&中饭上东单逛会，发现商城里的店都很贵，想给女友买个钱包，便宜的不好看，好看的不便宜。最后吃了一份饭，转地铁，坐机场线。&br&晚上回家。&br&&br&多说几句：&br&出差是常态，但是不规律，可能连续两周都在一个地方尽调，也可能这周这个地方，下周换一个；可能连续半个月不用出差，也可能连续一个月都在外面跑。由于我们是小券商，业务主要在周边省市，所以出差短途为主，之前常跑北京，现在中登用了在线系统后会少很多。&br&&br&加班是常态，时间不规律。上面的周报中我没有提晚上干嘛，不是去大保健了不好意思说（事实上真的没这事，个别做市场的同志如果好这口可能会有客户安排），也不是没加班，而是晚上加个小班干点活很正常，不熬夜的话我就不多提了。在报内核、做申报材料等时间段内，加班熬夜也是常有的事。当然闲的时候也有，比如我现在已经写这个答案写了半个上午了。&br&&br&性别歧视没有，条件够不会因为是女孩子就不招，但是确实有部分女同事，因为结婚和生孩子会逐渐转内勤和其他部门岗位。&br&&br&至于入行什么的，楼上很多前辈都说了，沈老师也说了，我就最后多几句嘴，高收入职业很多，投行不管内资外资也都不是躺着拿钱，躺着拿钱的也轮不到我们，收入跟你的能力和拥有的资源真的是挂钩的！所以入行还是多想想自己是不是喜欢这份工作，准备干多久。&br&至于怎么入行，我觉得如果自身学历背景好是一个硬性条件，如果没有，就用CPA、司法考试这些证来补充；如果也没有，就用相关行业的工作经验（会所、银行、基金等）来补充；如果还没有，就降低入行的起步台阶，大券商变小券商，IPO项目部变场外市场部等等，或者直接先申请实习；如果以上都没法做到，那我也没辙了。
说起投行，我个人认为，在大家的眼中经历了几个阶段：遥不可及——神秘——初步了解——了解——困惑。 以我自己的经历来说，在我出国留学前的时代，国际投行简直是天堂一般的地方，仿佛遍地是黄金，后来出国以后，感觉近了一些，也可以“摸”到公司大门，…
谢邀金融行业分支确实挺多，银行，券商，信托和保险。而且彼此之间区别也比较大。例如银行体系，除了投行业务外更多的是偏向服务业务，关键看点在于风险识别和管理，特别是产品设计和债券业务。所以比较看重文凭和资源。这里面水挺深，需要银行体系的朋友来详细解答了。&br&再说我所从事的证券行业，分买方和卖方。卖方比如证券公司，他们的业务也主要分两大类，投行和经纪。投行业务有做一级和二级，这些部门都是大神，进入门槛也高，名校本硕，还要有足够的关系。至于经纪业务，有些很底层，也有些很高端，不敢一概而论。另一个就是买方，比如公募，私募，保险，信托等等。简单的说就是管钱的，有一定的投资决策权，所以压力非常大。这个行业基本都需要硕士及以上文凭，但更偏向复合背景的人才，比如本科是理工科，研究生是名牌学校金融系。因为今晚要面对最新的研究内容，所以对新事物吸收理解的要求比较高。这个行业不接纳书呆子！&br&至于信托和保险，都是玩资本运作的大神，我等P民不敢胡言乱语。
谢邀金融行业分支确实挺多，银行，券商，信托和保险。而且彼此之间区别也比较大。例如银行体系，除了投行业务外更多的是偏向服务业务，关键看点在于风险识别和管理，特别是产品设计和债券业务。所以比较看重文凭和资源。这里面水挺深，需要银行体系的朋友来…
投行基本分为几种人吧，来源说不清，就说入职后周围的人吧：&br&&br&1、偏远山区（无歧视无贬义）当地学霸，一路状元保送上来的凤凰男/女&br&2、关系户，可以各种关系，可以自行脑补，但是没有相当关系肯定混不开，毕竟坑少，北清复交太多&br&3、没有第三种了，可能比较牛逼的第一种和第二种特质同时存在，算第三种人吧&br&&br&1就不多说了，每天干活，在公司没有背景，在大城市要买房，但是想想拼身体换钱，过个几年就可以月薪10W，买房买车，出入五星级公务舱的（成为大佬后，屌丝都是从经济舱起步），干起活来，每周都是100小时的感觉，也没有个人生活，想食人间烟火也不行，工作不允许&br&&br&2，老大和他们说话都要带个“请”字&br&&br&3 神一般的存在，目测一半来是学习锻炼，未来回家接班的。另一半是明日新星的，毕竟金融行业，最差的是卖体力的，其次有钱，最厉害还是关系。如果同时存在第一和第二特质的第三种人，目测这三种能力都有吧。卖体力可替代性太强了......
投行基本分为几种人吧，来源说不清，就说入职后周围的人吧： 1、偏远山区（无歧视无贬义）当地学霸，一路状元保送上来的凤凰男/女 2、关系户，可以各种关系，可以自行脑补，但是没有相当关系肯定混不开，毕竟坑少，北清复交太多 3、没有第三种了，可能比较…
能进，local能保，外资投行要够一够，但几率也不小，一般外资要求清北复交，不过有CPA和司考做plus，包装的好的话ok的。不过骚年，如果你在衡量付出收益比，我想你应该没戏。真正的学霸还没来得及思考这些已经过了。&br&我不是说这些很容易，但普通人通过血拼是可以达到的，我是强调“余力”在你个人能力中所占的比重。&br&打个极端的比方，假设你家里有个常委，你不用通过这些可以站在同一起跑线上，那你不用付出那么多时间和精力，你的“余力”显然比你现在强得多。社会就是这么现实的哦。&br&如果你只花了1年时间秒杀了以上各牌照，显然余力也很强。
能进，local能保，外资投行要够一够，但几率也不小，一般外资要求清北复交，不过有CPA和司考做plus，包装的好的话ok的。不过骚年，如果你在衡量付出收益比，我想你应该没戏。真正的学霸还没来得及思考这些已经过了。 我不是说这些很容易，但普通人通过血拼…
&p&&b&投资银行&/b&&/p&&br&&p&其实投资银行本身很难有一个非常准确的定义。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。大投行(即“Bulge Bracket”)，像高盛(Goldman Sachs)，摩根士丹利(Morgan Stanley)，美银美林(BoA MerrillLynch)等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(Sell-side Research)以及投资管理等(Asset Management)。&/p&&p&广义上来说，投行内有两大组别(Group) – Product Group以及Industry/Sector Group。Product Group主要分为兼并(M&A)，杠杆融资(Leverage)以及重组(Restructuring)三大块。在这个Group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。而在Industry Group需要Cover各具体行业，并且工作更多的是进行市场活动(Pitching)。行业划分例如FIG (Financial Institution Group)，TMT (Telecom, Media and Technology)以及Real Estate等。&/p&&br&&p&&b&券商投行部&/b&&/p&&br&&p&在我国没有直接以投资银行命名的投资银行， 证券公司实际上是金融中介机构体系中投资银行这一环节的主要力量，证券公司又称券商，经营部分国外投资银行办理的业务，因此有券商投资银行部。&/p&&p&券商的投资银行部是个单独的部门，经营范围包括：证券的发行、上市的保荐与承销、证券经纪、证券投资咨询、与证券交易和政权交易相关的财务顾问、债券自营交易、资产证券管理、证券投资基金代销、银行间市场利率互换业务等等。&/p&&br&&p&&b&商业银行投资部门&/b&&/p&&br&&p&存款货币银行习惯上称为商业银行，它们以经营存款放贷为主要业务，近年来业务范围扩大，经营有部分投资银行办理的业务，因此有商业银行投资部门。&/p&&p&商业银行的投行部，侧重于债券承销，06年以前，这个部门的业务包括：短期融资券，中期票据，金融债，三贷业务等等。商业银行的投行部一般归属在公司金融部下面，发起项目也是公司金融部来牵头。06年以后，商业银行多元化业务发展的需要，同时也是为了从一级市场上分到一杯羹（毕竟利润丰厚），他们逐步将投行业务的重点从债券承销到资产管理的慢慢过渡。于是，开始成立专门的控股公司取得相应牌照来做现在我们意义上能理解的投行业务，如：发股票、企业收购兼并、资产管理等。&/p&
投资银行 其实投资银行本身很难有一个非常准确的定义。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。大投行(即“Bulge Bracket”)，像高盛(Goldman Sachs)，摩根士丹利(Morgan Stanley)，美银美林(BoA MerrillLynch)等，除了传统…
如果能进的话，那样的小券商能有啥作为
如果能进的话，那样的小券商能有啥作为
有机会，不过今年行情不好。如果你是男生，概率在两到三成之间。从找实习做起
有机会，不过今年行情不好。如果你是男生，概率在两到三成之间。从找实习做起
外资内资都是一般先从实习做起，大二不拼爹找实习较难，外资更看重本科学校，内资看重研究生
外资内资都是一般先从实习做起，大二不拼爹找实习较难，外资更看重本科学校，内资看重研究生
刚认识的时候，一个礼拜能见3，4次，后来表白了之后基本一个月见一次或者两个月见一次，有时候见面还陪他加班，刚开始每天主动微信聊会儿，后来就基本问早安晚安，再后来，，，基本不主动联系他他不会主动联系我了，回信息不及时，有时干脆不回，约饭临时放鸽子，电影都没一起看过，不知道他是不是想这样冷下去就算了，我也想放弃，可是又舍不得，觉得遇到喜欢的不容易，每天都很纠结很痛苦。
刚认识的时候，一个礼拜能见3，4次，后来表白了之后基本一个月见一次或者两个月见一次，有时候见面还陪他加班，刚开始每天主动微信聊会儿，后来就基本问早安晚安，再后来，，，基本不主动联系他他不会主动联系我了，回信息不及时，有时干脆不回，约饭临时放…
对于美本Sophomore Year找个大行的实习没点关系基本不太可能。关系不一定非得是拼爹，虽然很多时候是，你要是跟某个牛逼校友从小一起长大也不是没可能。大行是没有给sophomore的internship program的。建议你去wealth mgmt试试看。
对于美本Sophomore Year找个大行的实习没点关系基本不太可能。关系不一定非得是拼爹，虽然很多时候是，你要是跟某个牛逼校友从小一起长大也不是没可能。大行是没有给sophomore的internship program的。建议你去wealth mgmt试试看。
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