第一次工作自离,第二次合同期满不续签失业金,可以领失业金吗

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劳动合同到期了,不续签可以领到失业金吗?
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单位已经投保好多年了,现在想在家带宝宝,我想领到失业金,劳动合同终止或者解除的话,我选择哪个呢?如果选择终止的话能领到失业金吗?如果选择解除的话是个人辞职还是单位解除呢?这个我经办,自己可以选择的,有知道的亲告诉我一下吧,谢谢!给社保打电话态度不好,说的我也不明白,总不能大老远跑大厅去。。。
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回复:【阳光禁令】
对了,我当时办保险好像办的无限制年限的合同。。。
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办理单位解除可以领失业金
||引用|
以下是引用阳光禁令的帖子:对了,我当时办保险好像办的无限制年限的合同。。。这种方式的合同,若想得到失业金,只有单位辞退嫩才行.如果自己提出辞职,一分钱也没有.
单位解除,如果是个人解除了劳动关系,领不到失业金的!
关注中 经典
个人辞职没有失业金,自己经办就公司辞退行了!!直接上户口所在的再就业服务中心办理失业证的相关手续就行!!如果公司有投保,最好是投保期后再去办,要不你还要自己交当月投保金!跑的比较辛苦。。
合同到期自动解除就可以。但一定要督促单位在60天以内给你办理解聘手续,超过60天就领不到失业保险了。
对。。。失业原因一定要写单位解聘 如果是自己原因离职 是领不到钱的
合同到期&&一年可以领三个月的 每月600元```到街道办理每月会将钱打到工商银行卡内即使现在不领失业金也可以的&&会给你保存的
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劳动合同到期不续签失业金可以领取吗
作者:来源:中顾法律网发布时间:字体放大字体缩小
  领取失业金的条件&  具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:  (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  (2)非因本人意愿中断就业的;  (3)已依法定程序办理失业登记的;  (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。  非因本人意愿中断就业有哪些情形&  劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:  (1)终止劳动合同的;  (2)被用人单位解除劳动合同的;  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;  (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;  (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;  (9)法律、法规另有规定的。  劳动合同到期不续签失业金可以领取,但是需要还符合领取失业金的其他条件,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且需已依法定程序办理失业登记。
责任编辑:马超
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&& &&& 自动离职可以领取失业金吗
自动离职的情况下,劳动者就与单位解除了劳动关系,换句话说意味着劳动者失业了。那要是之前购买了失业保险的,这个时候劳动者是否能够领取失业保险金呢?自动离职不能领取失业保险金。1、领取失业金的条件根据《失业保险条例》国务院令第258号的规定第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》劳动和社会保障部令8号非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(5)法律、行政法规另有规定的。2、自动离职是什么情况自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。3、自动离职是不能领取失业金的《失业保险条例》中规定,领取失业金的条件中有一项是非因本人意愿中断就业,而劳动者自动离职恰好就是因为劳动者自己原因而离职的,所以在自动离职的情况下是不符合领取失业金条件的,也就不能领取失业保险金。法律法规 律师微信推广合作请在公众号里直接留言
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不可以,必须是公司在合同有效期内把你裁了,到期不签是不能够领的,因为领取失业保险金时必须要交还在有效期内的合同原件。我刚问的,呵呵
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