哈佛商业评论：马化腾何以成为内地唯一上榜的全球最佳CEO？
&&首推于&11月16日 14:31
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自称一向“低调内敛”的马化腾在最新的一份全球最佳CEO排行榜中，综合排名全球第45位，财务表现排名第2位，也是中国唯一上榜的企业家。在《哈佛商业评论》对其专访中，马化腾从腾讯成功的因素、产品战略以及他的管理哲学三个维度阐释了他在移动互联网时代的诸多思考。谈及成功，他将腾讯的成功归功于“集体的战略智慧、执行力以及自发的危机感”；谈及腾讯的核心战略“连接”，他表示，连接是一种能力，未来“会在底层加大支付、社交关系、O2O互动和信息分发等基础能力的研发”，与此同时，马化腾还详细的描述了腾讯两大产品QQ和微信的“连接器”效应；谈及管理，他认为“产品创新和企业管理要妥协宽容，要张弛有度”，并高度认可团队精神，“这个市场不是拼钱、拼流量，更多是拼团队，拼使命感和危机感”……本文转载自《哈佛商业评论》中文版，文/李全伟，编辑/李剑，原标题为《马化腾：“资源只是加法，产品力才是王道”》。转型要快，要坚决，要反对和避免恶性竞争HBR中文版：作为全球最佳CEO排行榜中惟一的内地企业家，有那些关键因素促成了你当下的成功？马化腾：我很荣幸能获此殊荣。腾讯一直通过创新满足用户需求，而获得收入和利润，进而为股东带来回报，都是服务好用户的自然结果。这应归功于集体的战略智慧、执行力以及自发的危机感。一个人无法预知和操控时代，要懂得分工协作，依靠集体智慧，设定各自的分工和管理权限，群策群力，果断执行。移动互联网为腾讯的未来带来更多可能性。从PC转到无线，整个商业世界的变现模式还没有完全成立，但现在已日渐清晰。要保持足够的敏锐度，务必专注把产品做精，同时保证好产品拥有快速迭代的能力。IT行业的变化异常残酷，千亿级（人民币）公司没落是很常见的事情，甚至到了千亿，没落的概率可能更高。包袱越重没落越快。人要清醒，外面掌声最响的时候，往往是最危险的。转型要快，要坚决，要反对和避免恶性竞争。HBR中文版：在最新一项针对全球500强企业CEO的调查中，被调查的CEO认为未来对企业最大的挑战是：技术大变革对企业造成的影响。对腾讯而言，你们面临的最大挑战是什么？马化腾：美国互联网理论家凯文·凯利（Kevin Kelly）创造了“技术元素”一词，认为技术是“世间至强之力”。我是工程师出身，特别专注于技术，腾讯也是技术驱动的企业。比如在人脸识别领域，腾讯技术团队今年就在国际权威的人脸识别数据库LFW上名列前茅。要时刻保持警醒，并在全球范围内追踪最前沿的技术，因为每时每刻都有新技术出现。但技术并非终极追求。从第一个产品QQ，到现在腾讯平台上大量的产品，用户需求和用户体验一直是腾讯的重中之重，但用户需求和喜好瞬息万变，95后、00后人群的需求是什么？我们每天都在研究。如果不能主动进入时代洪流，公司就会很被动。如何及时、准确地把握用户需求并融入技术创新，是我们的工作，也是腾讯目前最重要的挑战。马化腾对连接和内容的思考HBR中文版：你曾提到腾讯只做两件事情：连接器和内容产业，现在是否有所调整？作为“连接器”的腾讯，短、中和长期的增长动力在哪里？马化腾：这是我们当下的战略，也是未来一段时间坚持的方向，最终目的是服务用户，提升用户体验。第一件事是“连接器”。当下是连接一切的时代，连接的工具就是移动互联网。以微信为例，连接一切包括连接人、连接商业/服务、连接穿戴设备及家电几个层面。微信诞生之初是一个通信和社交工具，也就是连接人与人，这是连接一切的基础。后来微信通过公众账号、微信支付、摇一摇和扫一扫等开放能力，连接了线上和线下，也造就了基于微信平台的全新商业生态的繁荣。接下来，微信智能硬件也会被纳入到生态中来。中国目前有6.5亿网民，其中5.6亿通过手机上网，移动渗透率超过80%，远超美国。用户需求将驱动商业模式创新。在这个角度上，中国移动互联网的连接能力具有全球探索意义。2014年中国信息经济学会的研究数据显示，微信带动了952亿元的信息消费，并且创造了1007万人的就业，这就是连接的力量。我认为连接是一种能力，而不是一种姿态。未来，我们会在底层加大支付、社交关系、O2O互动和信息分发等基础能力的研发，并将其开放出来。我们不会介入到很多商业的逻辑中去，只专心做好连接器。第二件事是内容产业。在新时代，运算力、带宽和存储能力都在突飞猛进，我们用这些做什么？一定是消费内容。内容产业的核心是IP（知识产权）。凭借对市场的洞察，以及庞大用户群所带来的网络效应，腾讯成为多个知名海外内容提供商的首选合作伙伴。HBO、华纳音乐、索尼音乐、YG娱乐、NBA、迪士尼和21世纪福克斯等均在名单之列。目前游戏是腾讯最大的收入来源，游戏之外我们也延伸至其它内容，比如动漫、文学和电影等，通过这些内容平台，构建打通多种文创业务领域的互动娱乐新生态。至于短、中和长期的发展，腾讯短中期是深化和内容产业的合作，包括电影和游戏等；中长期则将内容和服务也通过腾讯的平台连接起来，并透过移动支付形成闭环。长远来说，则是连接人与人、人与服务和人与智能硬件的生态圈。HBR中文版：未来，微信和QQ这两大平台会有什么新变化？马化腾：腾讯是做社交网络发展起来的。QQ是首个产品，这个产品诞生之初，我们也不清楚商业模式是什么，但现在QQ已成为腾讯的社交基础之一，其上也发展出丰富的增值服务。微信诞生于4年多以前，当时我们意识到移动化的大潮，决定打造纯移动的社交工具。为了引入竞争压力，腾讯内部有3个团队在研发类似产品，最后微信脱颖而出。它目前也有超过6亿的月活跃账户数。QQ和微信是最重要的两个连接器，虽然定位不同，但承载的连接战略将一如既往。QQ风格活泼，个性化和娱乐功能丰富，目标受众是年轻用户，而微信主要面向白领用户。基于不同的定位，两者连接的商户、服务略有差异，但对腾讯而言，它们共同覆盖了不同年龄、地域和喜好的用户，并将他们与服务最大限度地连接起来。这将带来裂变效应。梅特卡夫定律认为，当Windows用户以算数级数增长时，它的价值会以指数级增加。这句话放到网络时代，那就是“网络价值的总和会随着网络用户数以平方的速度增长”。社交网络的奥秘在于N平方，当你拥有N个客户时，就会有N的平方个关系，每加入一个新的客户，就增加了2N+1个关系。而且N的平方还低估了网络成长的总价值，因为还存在三方、四方以及多方的连接机会。通俗点讲，这也就是QQ和微信中的“群”——社交网络在突破临界点时，两者叠加会产生几何级效应。在工业经济时代，成功往往会自我设限，遵循的是回报递减原理；而在网络经济中，成功是自我增强的，它遵循的是回报递增原理。马化腾的管理哲学：灰度法则HBR中文版：你如何打造企业的创新DNA?马化腾：创新来源于对用户需求的准确把握和对产品的不断打磨。平时我花大量时间使用我们的产品，从一个产品经理的角度把握产品走向和用户体验，找出不足，迭代完善。我自己一直坚持这么做，身体力行感染和带动他人。这是一条孤独之路，但用最笨的方法往往才能最快地跑完全程。不积跬步，无以至千里。要像“小白”用户那样思考，并每天高频使用产品，不断发现不足，一天发现一个，解决一个，就会引发口碑效应。要抹掉身份去用户那里潜水，听取不同的声音和反馈。在腾讯，有一个“10/100/1000法则”——产品经理每个月必须做10个用户调查，关注100个用户博客，收集反馈1000个用户体验。这个方法看似很朴素，但行之极难。HBR中文版：腾讯一直很重视用户体验，但好的产品体验可以快速复制吗？马化腾：产品体验和用户需求因时而变，真正的产品经理应该努力发掘用户深层次且不断变化的需求，不断迭代改进，如此才能实现更好的产品体验。做好一款产品并不太难，难的是如何让它持续地运营下去，如何移植一款产品的成功基因，从而复制创造一系列的成功产品，这难上加难。最简单的东西恰恰是做起来最难的事情——人性对工具的要求就是清晰、简单、自然和好用。产品创新和企业管理要妥协宽容，要张弛有度。在腾讯内部，我倡导“灰度法则”的管理，它具体包括7个维度：需求度、速度、灵活度、冗余度、开放协作度、创新度和进化度。好产品不需要所谓特别厉害的设计，因为自我感觉特别好的人就会故意搞一些体现自己厉害，但用户完全不需要的东西，这往往是舍本逐末了。在实践中，很多人不知道产品和业务的前期启动过程是非常重要的。我几乎没有见过历史上一直不行、一直不行到最后突然间行的产品。你的转速要超过别人，如果是精品，最后加东西才有可能是正面的，否则转速低之后再加东西永远是拖累——这就是我的反思。HBR中文版：作为2015年全球最佳CEO中惟一上榜的内地企业家，你在领导力方面学到了什么？马化腾：要选择适合自己的领导方式，而专注、开放的心态是成功的必需特质。一家公司的成功永远不只是钱或资源够不够的问题，关键的还是团队精神。尤其是将帅相当重要，将帅无能，累死三军。传统行业会有资金密集型扭转的机会，但移动互联网基本不太可能，这个市场不是拼钱、拼流量，更多是拼团队，拼使命感和危机感。一切取决于你能不能做出精品，是不是Be the Best？资源只是加法，产品力才是王道。10个都弱不如1个很强。否则一堆做不起来的产品，只能减分、分散精力。行动要专注，做不好就要砍掉，关停并转。
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骗人的，根本没有，最后的链接还要钱才能下载，大家别上当了
非常喜欢哈佛商业评论杂志
淼焱仙人 发表于
骗人的，根本没有，最后的链接还要钱才能下载，大家别上当了你会不会下载啊，有两个网盘可以下载那个文本文件呢
全是广告和水印。。。
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谢谢楼上& &看体积想英文版
就差12月了&&看看
确实是，全是水印啊！
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10月23日，由《哈佛商业评论》中文版主办的“《哈佛商业评论》中国年会2014”活动在京举行，来自哈佛大学商学院的教父级管理学大师迈克尔o波特教授、克里希那o帕勒普教授与来自PTC、可口可乐、奥的斯、沃尔沃、大众、诺华、特斯拉等知名企业的高管们一起，共同讨论“动荡年代的基业长青”话题。宜信CEO唐宁受邀出席当天下午进行的主题公开课环节，与民生银行董事长洪崎、新华人寿CEO万峰、中国人民大学商学院执行院长毛基业、安可顾问公司大中华区主席麦健陆等一起讨论“中国式创新”话题。当被问到宜信的创新时，唐宁表示，“宜信创业的起源是为了解决一些教育培训机构的学生、家长获得一两万培训借款的需求，但国内一些金融机构不愿意做这件事，不相信他们的信用。所以，我个人把钱借给他们，通过实施验证了他们的信用良好，后来陆陆续续有更多人加入进来，由此形成了商业的可持续性行为。从这个意义上来说，这是被逼出来的中国式创新。”谈及创新的目的，唐宁说，“创新并不是颠覆，而是满足过去未被满足的需求。根据迈克尔·波特教授的理论，任何机构都应该有自己的差异化竞争力，而不能要求一家企业做到所有事情。大银行不做的事情宜信可以做，这不是竞争，而是互补。”其他参会嘉宾对唐宁的观点深表赞同。安可顾问公司大中华区主席麦健陆表示，“对于中国的商业创新很有意思的一点是，他们通常都希望能够超越系统的障碍，能够规避系统的弱点。P2P的出现是因为国有银行非常僵硬，必须要出现一些互联网创新。”【中国人民大学商学院执行院长毛基业】创新完全应该是需求驱动的，传统金融服务的效率较低，致使投资人找不到投资渠道，企业找不到融资渠道。“未来我们一定会看到更多层出不穷的创新，去弥补传统金融行业无法提供的服务。”
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