如果没有签订劳动合同的，公司不放人不发工资的，那要怎么办？-中国学网-中国IT综合门户网站-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
> 信息中心 >
如果没有签订劳动合同的，公司不放人不发工资的，那要怎么办？
来源：互联网 发表时间： 18:50:50 责任编辑：李志喜字体：
为了帮助网友解决“如果没有签订劳动合同的，公司不放人不发工资的，那要怎么办？”相关的问题，中国学网通过互联网对“如果没有签订劳动合同的，公司不放人不发工资的，那要怎么办？”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:如果没有签订劳动合同的，公司不放人不发工资的，那要怎么办？，具体解决方案如下：解决方案1：
　　用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金；用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以即时基础劳动合同，不需要单位的同意，并且能够获得经济补偿金。　　自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。　　《劳动合同法》　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
解决方案2：
先掌握你在该厂工作的证据，最后有盖章能证明你在该公司的材料，比如工牌、相关考勤，就可以去申请劳动仲裁了、上面都掌握好了，比如证人1、工资发放情况；2、公司作息制度；3，具体可以请求的事项及金额得根据情况分析，到时候在联系、掌握加班加点材料及工资发放标准、考勤表
解决方案3：
可以直接向法院申请支付令，这样在30日内会拿到工资的，要求按照工作年限支付经济补偿金；补缴社保，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬1）《劳动合同法》 第三十条规定：公司有拖欠劳动报酬的行为时：未签订书面劳动合同期间的双倍工资；如果解除劳动关系。 （4）议及时搜集相关的证据，最多11个月。 （2）如果公司未按约定及时足额的发放公司；支付拖欠的工资，要求公司履行上述的义务。 （3）果公司没有签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以向公司主张，比劳动仲裁快得多
解决方案4：
直接报警 涉嫌限制人身自由
解决方案5：
单方解除合同,并申请劳动仲裁.
解决方案6：
书面提出与公司解除劳动合同并要求公司赔偿双倍工资和经济补偿金
1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
相关文章：
<a href="/cse/search?q=<inputclass="s-btn"type="submit"text="<inputclass="s-btn"type="submit"text="<buttonhidefocusclass="s-btnjs-ask-btn"text="我要提问
<a href="/cse/search?q=没有写明工资额的劳动合同有效吗_劳动吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：3,746贴子：
没有写明工资额的劳动合同有效吗
一些企业为了减轻自身的责任，纷纷钻起来法律的空子，和劳动者打太极。或是没有标明薪酬待遇，或是没有约定工作内容，或是没有写明合同终止的条件…这样的合同有效吗？案例来了：2014年8月，张某在朋友的介绍下到北京A公司担任会计，工作表现良好。入职后与公司签订了三年固定期限的。但令张某纠结的是，虽然每月工资收入还算不错，但是在劳动合同上却没有明确注明试用期工资及转正工资的金额，只是简单的写了“甲方按照公司薪资方案向乙方支付劳动报酬”。张某担心，没有约定明确的劳动报酬，如果将来和公司发生矛盾，公司最后抵赖怎么办呢？她想咨询一下，像这样的情况签订的还有效吗？如果双方发生纠纷，该如何维护自身权益呢？期限、工作内容、劳动报酬等7项内容是劳动合同订立的必备条款。然而，一些企业为了减轻自身的责任，纷纷钻起来法律的空子，和劳动者打太极。或是没有标明薪酬待遇，或是没有约定工作内容，或是没有写明合同终止的条件……面对着合同中诸多的漏洞，类似这样条款不完善的合同到底有没有法律效应，签了后能否对双方起到约束的作用？首先，我们了解，根据劳动法规定，应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效身份证件号码；（三）期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、和职业危害防护；其次，劳动法上的无效合同，是指所订立的不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。根据劳动法和法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。另外，被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在上述案例中，张某与公司签订的，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以就本案而言，没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。
随后会放制作过程
我是一个97年的男生 我...
hello我是千禧！ 近几天...
昨天朝阳群众又双叒叕抓...
楼主纯北方人见到大海就...
六一到，某个黑社会又bl...
快点开原贴查看，更多内...
欢迎大家来逛，一起交流...
滑稽强势镇楼
贝嫂—维多利亚—贝克汉姆...
一楼透露一点点
镇本 96可撩 喜欢有肉感...
贴吧热议榜
使用签名档&&
保存至快速回贴没签劳动合同，还能要回工资吗？
　　“我们单位没有和我签劳动合同，可是却欠了我6个月的工资，真不知道还能不能要回来？”　　近日，一位姓王的先生拨打了本报维权热线，讲述了自己的遭遇。这是怎么回事呢？遇到类似事件，市民又该如何维权？且看律师及业内专家对于此事的解决之道，相信对你会有帮助。　　案例回放　　工作8个月 才发了2个月的工资　　去年11月时，王先生通过招聘的途径，到一家位于盘龙区的汽车维修公司工作，工种是维修服务。可是，没想到，到了这家公司以后，却发现公司有拖欠工资的情况。　　王先生说，他从去年11月一直工作到今年7月份，可是，该公司总共才付给他两个月的工资。“一次是春节的时候，公司付了我去年11月份的工资；另一次是今年6月底时，公司付了我去年12月份的工资。”王先生说，现在该公司还欠他6个月的工资。　　“在工作期间，公司没给我签劳动合同，发工资时，领的都是现金。”王先生说，他现在只有一件印有该公司名称的工作服装为证。“我也曾多次找公司的领导要过工资，可是一直都没有要回来。我总不能白干6个月的活啊！”王先生苦恼地说，他同时还表示，他和领导谈工资的事时，他有录音，不知道录音能不能作为证据。　　律师说法　　没签劳动合同 这些证据都可要回工资　　对于王先生碰到的情况 ，本报记者采访了联宇律师事务所律师王理乾。　　王理乾律师分析，许多劳动者由于和公司没有签劳动合同，因此在维权的过程中，总是觉得自己没“证据”，怕要不回工资。一些劳动者因此放弃了自己的维权的权利，最后只能不了了之，反而造成受害者吃亏。　　“其实还有其他证据同样也可以作为维权凭证。”王律师说，比如说劳动者的工作服、录音，都可以作为维权的依据。　　此外，还有一个很重要的凭证，就是和劳动者一起工作的工人，这就是人证。如果工友能够站出来帮劳动者作证，证明对方是在那里上班的工人，那用人单位就难以抵赖。　　工作期间 要有意识地收集证据　　王律师还提醒广大劳动者，在相关的单位上班期间，一定要有意识地收集对自己有利的证据，除了有权要求用人单位与自己签订合法的劳动合同以外，还要留意其他证据，比如：入职时填的入职申请表，打考勤时可以拍照，工作期间也可以拍照等。如果领工资时，是领取现金的话，在签字的时候也可以拍照留作证据。还有就是工作期间的文件记录等。　　“证据越充足，对自己的维权过程越有利。”王律师说。　　业内支招　　讨薪的两种途径　　针对王先生的情况，王律师建议说，王先生可以先将工作服及录音证据保存好，然后再进一步到工作所在地的劳动仲裁部门寻求帮助。　　寻求劳动部门协调解决 无果后申请劳动仲裁　　先到当地的劳动部门寻求帮助，估计各地区别挺大，如果无法和解的话就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，60天内解决，一般通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。　　一般的劳动争议案件要经过调解、仲裁、法院一审、二审，有的还需要再审程序。如果劳动者与企业发生劳动争议，首先可以通过各级调解组织，协商进行解决；如果双方仍存在分歧，可以再向人社部门反映投诉，有关部门利用行政手段调解后，双方依然有争议，这时可以到第三方独立的劳动争议仲裁机构进行立案处理；如果双方对审判结果仍然不满意，最后还可以到法院进行起诉。　　纯粹的法律途径　　A 依据劳动合同法的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　B 依据劳动合同法第八十五条的规定，逾期不支付的，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；低于最低工资标准的，支付差额。　　劳动者在维权时，提供的资料应全面，包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话；提供与用人单位劳动关系的有关证据材料。此外，劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为。　　专家点评　　发生纠纷时可向劳动部门投诉　　业内专家提醒广大劳动者，当前，大部分进城务工人员的法律意识比较淡薄，在与用人单位产生劳动纠纷后，不知道如何运用法律武器维护自身合法权益，往往采取简单化方式进行处理，甚至通过极端方式维护权益或者发泄不满。但这样的结果非但不能维护自己的合法权益，反而容易触犯法律、导致违法犯罪。劳动者在与用人单位发生纠纷时，应该通过向工会、劳动部门等政府有关部门投诉等手段维护自己的合法权益。
（责任编辑：HN666）
06/30 01:0905/25 16:2405/25 16:1905/25 16:1805/25 16:1605/25 16:1605/25 16:1505/23 17:09
新闻精品推荐
每日要闻推荐
社区精华推荐
精彩焦点图鉴
　　【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
我没有劳动合同，我应该如何要我的工资？
wl4924cbht
我没有劳动合同，我应该如何要我的工资？
河北 廊坊 发表时间： 08:52
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
其它回答共 2 条
寻找证据证明你和单位之间存在事实劳动关系，申请仲裁认定存在事实劳动关系并主张相关权利。
回复时间： 09:56
回答者将收到好评 好评数已记录
证明你们存在劳动关系和企业欠你工资。
回复时间： 16:34
回答者将收到好评 好评数已记录
014 个回答
劳动:劳动时间
合同纠纷相关词条：
遇到合同法问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
北京版主律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门搜索：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&