活性炭吸附栓那个好？妇淑宁活性吸附检对女性妇科病有那些作用？_百度知道没有经验的应届生，应聘产品运营/经理成功的机率大吗？
都说产品这个岗需要很强的学习能力？如果没有突出的技能点或者名校作为支撑，就无法反映自己的学习能力。应聘这个岗位是否无望呢？如果有希望的话，对于应届生来讲，简历要怎么润色，面试又要如何表现？（即现在求职迫在眉睫，如何为校招做准备？）。本人很渴望进到互联网企业或电商行业或者游戏企业，可是项目少之又少。有过的只是经营过微店，做过影院市场调研，做过校园代理以及丰富的游戏经历。可是感觉这些经历没有竞争性，完全会被比下去。现在真的是很迷茫。希望有大神解救！！还是得去找实习？可是如果一找实习就会跟校招的面试或者宣讲时间有冲突！我到底该怎么办？
深夜没睡，回答下吧。总结一句：有可能。最快的方法就是——建立关于产品的知识体系。面试，尤其是对应届生的面试，最为看重的是潜力和学习能力。说说本人情况：211985文科生（行政管理专业），跟互联网全不沾边，大学四年只是略感兴趣。毕业后进入管理咨询行业做了三个月，实在没兴趣也不看好，期间接触互联网比较多（其实就是看看文章啊新闻啥的），正好那段时间喜欢鼓捣各种app，并且兴趣越来越浓，经过对自己职业发展的深思熟虑后，决定做一只跟对风口的猪。当时对自己进入互联网做了下分析：目标是：进入互联网行业较好的公司劣势：1.没技术——技术岗位不用想2.没经验——大公司除非校招否则希望渺茫3.非应届——校招免谈优势：1.逻辑能力较好——考虑产品2.做事较有规划，执行力较好——考虑产品和运营3.学习能力还可以——考虑用知识弥补经验不足思路：这种情况下，直接进入互联网大公司基本不可能。但是我可以利用自己快速学习能力弥补经验不足，先积累知识应付小公司的面试以求入行。再在实际工作中快速提升自己，巩固知识后，跳槽进去互联网的大公司。即：先进入小公司实现转型入行，积累经验快速提升后寻求突破。于是把为了在面试时能够应付（吹牛），自己边工作边花了半个个多月时间，建立起了互联网产品和运营的知识框架。因为当时还不清楚自己到底适合哪个方向（两类工作都没做过，身边也没有人可以咨询）。最后成功进入了一家电商创业公司，尽管工资没有提高，但好歹进入了所谓的互联网行业。因为人手紧缺，自己身兼运营和线上营销岗位，各种脏活累活乱七八糟都接触过。基本上把运营和线上推广的活都摸了个遍（为日后的吹牛打下了良好的基础）。之后因为种种原因（创业团队问题各种多是正常的），离职。这个时候理论有了（之前建立的知识体系得到完善），实践有了（把所有工作都摸过一遍后），心里琢磨着可以找个更大平台沉淀练手了。因为自己对金融一直较感兴趣，恰逢是互联网金融大红大紫，于是目标锁定互联网金融。然后问题又来了，之前做的是食品电商，本身对金融也是一知半解，怎么能入行呢？于是又照之前的方法，边投简历边整理自己对于互联网金融的知识框架。之后面试拿了不少offer，最终进入一家传统金融公司的互联网金融事业部，负责线上营销兼点产品。一年时间，实现转型，入行，进入大平台沉淀的转变，工资是原来的近3倍。以上经历部分完，废话较多。下面讲讲自己的知识体系构建方法（重点在这里）1.锁定一两个知识来源，产品是人人都是产品经理网站，运营是鸟哥笔记（找这两个网站也是花了很长的时间，在各种论坛扒，各种对比，最后晒选出来的）2.把所有上面的干货文章（即讲一些实在的东西）全部翻一遍，不用细看，大概知道讲什么就行，有个印象。3.建立框架：第二部的时候已经对概念稍微有点印象，就可以尝试建立框架进行分类，比如看了那么多干货后，你发现运营其实可以分为app运营，粉丝运营，活动运营等等。4.把文章归类再进行细读，即把你之前看的比较好的文章都分别归类到你所建立的框架下面。然后选取你最感兴趣的，开始逐个击破。5.各个击破，即所谓主题阅读。比如你收藏了10篇关于活动运营的。那么你细读这十篇过后，就要再建立起关于活动运营的框架，比如活动运营都包括什么程序，什么是关键指标等等。这样一来，你内心对于运营（不好意思你貌似问的是产品，万变不离其宗吧）就会有一个比较清晰的框架。面试时：1.尽管你没有经验，但基本的框架你都知道，面试官问的问题基本你能听懂，还能道出一二。2.没有经验成为了你的优势，因为你在没有经验的情况下都可以通过自己研究了解比别人清晰。3.杀手锏——我永远忘不了当我把关于互联网金融的思维导图（不懂请自行百度）和手动收集全国近2000家互联网金融公司的excel表格（认真整理研究过，非单纯粘贴）展示给面试官时，他那个不可思议的表情。写了这么多真心手要断。总之一句话，真正要想做，别问能不能，想想怎么做。睡觉！评论和私信的问题都统一回复下吧，一个一个来：----------------------------------------------------------------9.30更新---------------------------------------------------------------1.“你的那个思维导图给了我启发，我就想问一下对于运营方向，应聘时有哪些杀手锏？“答：其实运营还分很多方向，APP运营，活动运营，用户运营，新媒体运营……得看你的职位主要侧重是哪个方向。自己做活动稍微多点，所以就活动运营讲个思路参考下吧。活动运营，首先你肯定要了解整个活动的过程包括几个部分，这个根据一份活动策划的框架就可以知道：活动背景，活动目的，活动形式，活动整体流程，活动预算和效果预估，风险预案等等。这个大概了解就行，基本没有什么卵用。好了，接下来根据自己这么多次面试的经验，总结下经常被问到的两个题目，一个是经验类，一个是知识类。经验类：做过哪些活动，效果如何，担任什么角色，遇到什么苦难，如何克服等等。基本上HR或者运营总监都喜欢问这种问题，因为经验这个东西可以反映出好多东西的，建议你可以把自己的活动经验整理一下。知识类：你觉得有哪些好的活动形式？这里的活动形式是指线上的活动形式。问这个是想知道假设你真的对活动运营感兴趣，那你平时有没有去多留意各种互联网企业的活动啊，有意思的，吸引眼球的活动等等（我瞎猜的）。好了这种时候就有用武之地了。这是我之前为了找个H5活动参考，做的一些事情。1.找好的信息来源。在各种营销网站找了好久，发现数英网有个栏目，收集了各种各样的H5，完美！2.快速浏览。基本上把年的案例都翻了一遍。3.建立框架。翻了个遍后，我发现了——原来看似眼花缭乱的H5活动，也是可以归纳成几种形式的。所以我就建了一个收藏夹，大概分了下类：竞技游戏类又分竞技游戏类又分（注：没有很完整，就一个大概分类，有兴趣可以继续深化一下）4.继续深挖。建好收藏夹后，每看到一个比较有参考意义的H5我就往收藏夹里拉。大概每个形式下都收藏几个比较好的案例。然后去揣摩下各个案例好在什么地方。5.自己消化一下。好了，杀手锏来了——当面试的时候再有人提及这个问题的时候，你就可以这么答了：1.我认为时下的H5活动大致可以分成一下几类：抽签类，测试/问答类，图片互动类，竞技类……2.抽签类比较有意思的有某某品牌活动，他们的形式大致是这样这样，效果很有传播性，今年元旦的时候我的朋友圈就被刷爆了blablabla……3.竞技活动类大致又可以分为点击类，抓时机类，摇一摇类blablabla……最好面试的时候，再带上你的IPAD，刷一下把整个收藏夹展示一下。然后点开各个案例边点边讲解……全部讲完后，你可以观察下HR的面部表情有没有什么不一样的变化。好了，牛吹完啦！放假回家啦！祝大家国庆愉快!－－－－－－－－－－－－－－－－－－－10.10更新－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2.“应届生或者外行没有项目经验，要转行到产品获运营，简历应该如何写的的问题”这里谈一点个人的心得吧，希望对大家有那么点帮助。本回答针对一片空白的应届生，有经验的求职者可以直接忽略哈。没有项目经验怎么办？可能大家最关心的问题就是，没有工作经验，没有项目经验，简历怎么写？想说，没有经验就去创造经验啊！创造经验啊！造经验啊！第一次转行的时候，从管理咨询行业跳槽到互联网，自己也是没有任何的经验，于是在空闲的时间，我就一直在琢磨怎样可以给自己创造互联网方面的经验。当时准备切入的是产品或运营的岗位，于是在想对于这两个职位我能够做哪些准备？1.了解清楚岗位工作包括哪些，需要什么经验。像运营的工作，包括活动运营、app运营、新媒体运营、粉丝运营等等。2.分析一下，哪些经验可能已有的或者可以创造？APP运营，粉丝运营这两项貌似没有，那活动运营和新媒体运营呢？（1）活动运营大学社团或者班级有没有做过活动？线上活动有没有做过？人人网和微博上的活动不是线上活动吗？组织优秀班集体投票？组织男神女神选举？这些难道不是线上活动吗？于是你的简历是不是可以多加一项：xx年x月至xx年x月
校吹牛社团
活动部/策划部干事组织过人人网男神女神投票活动，吸引全校近500多人投稿参加，活动吸引近2000人次投票，整个活动期间，人人主页浏览量日均达到1w次。（于是hr会针对这个开始问，那你在这个活动中是什么角色啊？活动有没有遇到什么困难？当整个活动热情不高的时候，你是用了什么办法去宣传，让大家来投稿的啊？能够清晰完整有条理地回答这些问题，我相信作为一个创业团队的HR，至少会给你一次二面的机会吧？）（2）新媒体运营ok，除了活动运营，不是还提到一个新媒体运营。新媒体运营是什么，随着微博的没落，现在的新媒体运营基本可以等于微信运营了……再说回自己的经历（吹起来牛来比较有感觉），在从咨询公司转行入互联网的之前，为了给自己增加互联网相关的经验，我开始鼓捣起微信订阅号。于是兴致勃勃地注册了一个订阅号，然后开始采编，开始撰写；然后宣传，一开始基本上都是在朋友圈里自己转，让好友帮忙转（在这里顺便谢过那些无条件帮我转发宣传的朋友们），后来发现涨粉涨得特别慢，于是开始琢磨着怎样借势，怎样做点小活动等等……后来又经历了粉丝多了，自己内容方面却挤不出东西了，然后开始掉粉了等等等，于是到最后，我鼓捣了两个订阅号都没有做起来，记得一个粉丝只有500多，一个只有100多……可那又如何？这不就是新媒体运营的经验吗？尽管失败了，但是你能够从失败中总结出：公众号一开始就应该想清楚定位，明白目标群众是哪些；涨粉有两种有效的方式，一种是借势宣传，一种是针对目标群众的特点做活动（我当时就做过一篇某高校的校园风景明信片的文章，然后让该学校的人帮忙转一转，结果瞬间爆了，两天涨了300多粉，阅读量达好几百，想想那之前我的粉丝已经有好长一段时间停留在两位数了……）；内容的采编可以通过哪些有效渠道，一定要提前做好发布的规划；哪个时间点发出去的文章阅读量较高，因为……等等。当你能够从一次失败的运营经验当中总结出这些，我相信HR也至少给你个二面机会吧。（如果不给可别怪我－－）还有人提到产品方向的。产品方向的因为不像运营的工种分那么细，但是其实也不难创造啊。比如说，你去应聘一个做社交类的公司。那你能不能把能接触到的所有社交相关的APP都下下来玩玩，看看社交应用大致可以分成几种类型（图片社交、兴趣社交，同志社交？），基本上有哪些风格（传统型，逗逼型？），哪些做的比较好，哪些做的比较一般，各自的原因可能是什么……弄清楚之后形成自己的一个分析报告，这不就是竞品分析的工作经验了么？并且你的简历里面是不是就可以多一行这样的表述：＊研究分析过100个社交类APP，形成了一份长达3000字的分析报告。（我不相信一个HR看到这条不会很好奇一个傻白甜的应届生能够写成怎样可笑的分析报告，从而给你一个面试的机会试试。）再一个，产品必备的Axure，会用了么？好歹画几个原型图，讲讲你的产品思路。也许避免不了稚嫩和粗燥（本人到现在画的都很粗糙……），但是如果你能够通过一个原型文件加个需求文档把自己的一个产品想法讲明白了，难道不说明你至少也具备基本素质了吗？（不知道什么是原型文件，什么是需求文档？那你是来搞笑的吗？）好了，以上就是关于自己如何创造工作/项目经验的经历。至于简历该怎么润色，我非专业人士，就不误导了。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－11.7更新－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－3.“求楼主分享下平时积累素材的习惯或方法”“请问你平时是如何收藏归类文章或H5的嘞，有啥方法或软件么？”拖了这么久才来答，实在不好意思，最近比较忙。这个问题其实比较大，也是自己一直在不断摸索和改进的，并且随着角色、工作的不同，在每个阶段都会有些调整。主要讲讲收藏文章资料之类的吧，H5这个粗略讲一下，肯定有人比我的方法更好，欢迎分享探讨。如何收藏资料和文章？（1）载体选择这个看个人习惯吧，现在大部分选择应该是在线笔记，什么有道云笔记、印象笔记、为知等等。这三个我都摸过一段时间，一开始是印象笔记，后来换成为知沿用到现在，原因就是为知不需要钱，而且可以分无限级目录（印象笔记只能分两级貌似，对于整理癖的人来说有点痛苦。）这个看个人习惯吧，我觉得用的顺手就行。（2）如何收藏现在获取的途径一般是两个吧：网络和微信。网上的没什么说的，直接复制过来就是咯。讲讲微信，印象笔记我不清楚，但为知笔记是可以有个 微信收藏功能的。文章一键就可以收藏到为知，然后你有时间就可以整理啦，还挺方便。如何一键收藏，请看（3）如何整理因为本题是讲运营/产品方面的知识。就还是谈谈自己之前的整理经历吧。首先，上面说过自己把鸟哥笔记的文章从2014年末到2015年年中的都翻了一遍，主要就是翻的它们的订阅号，然后把看到号的都一键收藏到为知笔记。然后，等到积累到差不多了，就开始动手归类了。可以用二级目录的方式去分，就是分成粉丝运营，app运营之类的，做大类分；也可以参考我的方法，我是直接全部丢一个文件夹里，然后用标签去标注。之所以用标签，是因为有些文章它涉及到多个内容，比如它又提到了粉丝运营，又提到了app运营，那你要怎么分呢？所以直接打个标签就简单啦。一篇文章可以有好几个标签，需要哪个主题，查找相关标签就可以了。这事我的标签截图，后面的数字代表有多少文章数目。从数目的多少就可以明显看出我的工作性质倾向是在哪块了。当然，整理只是为了留备自己日后查看咯。要形成知识体系的话，个人的经验还是通过思维导图，然后把你收藏的这些知识串起来，那就挺好的。文章和资料的大概就是这样吧。问题还提到h5的收藏，h5我基本上是在数英网上看，其实注册个账号，它自带收藏功能的。另外因为h5大多是在微信上传播，也可以直接先存到微信收藏里面，记得打个标签方便查找，像我一般都会打比如“招聘类”“小游戏”之类的标签方便查找。好了，更新完毕，但愿有所启发。不知不觉已经有300多赞！感谢大家，估计看得都是在找工作的，祝大家工作顺利。还是想说，那些收藏的，麻烦先点个赞支持下好吗？码字不易啊。——————————————————16.6.8更新———————————————————好久没有更新了，最近突然问我问题的朋友又多了不少，原谅我不能够及时回复，但只要有时间我一定抽空解答。刚刚了解到值乎上线了，这是我的主页，有问题也可以在这里问我象征性地设置了1元，体验一下知识变现的感觉。当然其实你们直接私信我，我也会尽量解答的。
知乎有个答案说:一个应届生，应聘运营经理，年薪20万，成功了。我没有分辨事情真伪的能力，我只能说他好牛逼。因为这个底薪已经超过我这个七年的老运营，我自己觉得挺丢人的。互联网行业的特点是什么？是浮躁。要在这个行业混，你有两个选择，一是做实事，努力工作一层一层往上爬，这是普通人的路数。一是吹牛逼。自己没做过，不懂，但可以用嘴来做，口活好，特别是见到总裁级的人物，总是能舌吐莲花。说说第二种人，我见过的有几个，真的很牛逼，混得非常好，我很羡慕。但是事情没有做成的，兄弟们辛辛苦苦做一两年，又散伙了。很感慨。其它答案我都看了，题主也被骂坏了，但其实你还是有机会的，两个条件:1、见到高层。2、能说动对方。也许对我来说很难的事，也许于你很简单，祝你成功的同时，我只想说:又有团队要遭殃了。
答主已于日辞职，目前在找工作中，如果有魔都的产品坑，请联系我，万谢，答主倾向于直播产品。最近在找工作，等我找好了以后，想说点面试经验，这个和简历是找工作的战略，非常重要，并且确实是有方法论的。分割线==答主最近忙，基本每天都在11点后下班，据说微信忙的时候都两点下班，不幸的是（或者说万幸）我现在的领导在微信经历过这一段。（以前的领导还在，只是我做的模块单独分出来了）我的第一个产品终究是要上线了，历时五个月，我从茫然到敬畏，期间度过了一段现在看起来很好笑的岁月，不敢说现在有多厉害（事实上我还是个菜鸟），但是，我要和学弟学妹们说的是：只要你能去到互联网公司，并且你真的有诚意要去做产品，一定会有机会的，祝你们好运！分割线==几个月过去了，竟然没有破百赞，哎。看到评论有人问怎么找实习，告诉你们哈，校招金九银十，互联网公司尤甚，到了十一月别个就鸣金收兵啦。这个行业毕竟才几十年，太年轻，中国的互联网就更年轻了，校招的都是互联网大公司，B轮及以下的互联网基本是不会校招的，如果你不是一二线城市的211以上的学校，基本通过校招进入互联网这条路是走不通的，如果你学校不好，但是你觉得你确实比学校的大多数人厉害，那就校招时勇敢的投简历，霸面，霸笔吧。校招主力是开发岗，占据2/3以上，通过校招想拿到运营或者产品的概率那是相当的小。所以我建议大四九十月份两个月努力跑校招，一定要做好充分准备，多跑几个城市，不要在学校等着。如果到了十月底还没有拿到心仪的offer，建议你11月份就去实习，首选去北京，其次是上广深杭，相信我，只要你不挑，一定能找到互联网公司要你的，进公司后就好好学习，实习生通常不会有太多的活（当然有很多活干更好了），自己多看书，多问前辈，周末多参加互联网圈子的聚会，慢慢入行，实习到第二年三月份，除掉过年，回学校考试，差不多实习了四个月，再决定是参加春招还是继续实习。这时候你会比九十月份强很多，如果感觉实习工作不错，喜欢的话，就继续干吧。如果不满意现状，就春招吧，不过春招还是之前的那些大公司，竞争压力也不会小，那时候大多数人都不会选择春招吧，有的继续实习，有的觉得北京上海压力太大，这行业加班太严重，一点都不风光，回学校准备考公务员，考教师，考银行，考事业单位啦。挺好的，在大四就能找到自己适合的是什么。什么时候能破100赞，我会分享身边同学的校招和毕业工作的故事。分割线==应届毕业生不邀来答，楼主现在情况和我去年校招时很像，且听我慢慢道来。pm基本没希望，这个岗位创业小公司基本没有，有点规模的都需要行业经验，要会用工具，懂互联网基本流程，即使你吹牛逼，简历再好，应届别人也不要。产品还有个岗位叫产品助理，这个如果你学校还不错，还是蛮有希望的，前提是你需要学一点基本技能，比如office用的很溜，还要至少看一些互联网产品相关的知识，面试的时候能够说出个一二三出来，逻辑很重要。运营的话，分很多块，门槛相对产品来说，低一点，你如果平时喜欢看互联网新闻，在面试之前恶补一周左右的运营知识，去面试创业公司的基础运营应该没什么问题，不过工资显然不高，不过能保证基本生存。后面就看你的领导愿不愿意带你了，愿意更好，不愿意就空闲时间多学习，一有机会发挥就要抓住，时间久了，自然会牛逼起来。说说答主及身边同学的情况，以供参考。答主普通一本（非211）互联网沾边专业毕业，大学比较关注互联网，去年暑假在一家现在觉得挺传统（当时觉得好新潮）的互联网小公司实习，美其名曰储备干部，其实就是哪里缺人顶哪里，当时没有紧迫感，加上和同学一起，每天上班混时间，下班吃饭打扑克，两个月实习感觉啥都没学到，紧接着开学校招，因为暑假知道了pm这个职位，感觉好牛逼，校招就找产品相关的岗位投了一大堆，像腾讯，唯品会，360，yy，珍爱网，还有偏硬件的oppo，创维，tcl产品的岗位，其中有一半可以进入到面试环节，最后一个offer都没拿到，今年实习过后，想了想原因，用雷军的一句话说吧，不要用战术上的勤奋弥补战略上的懒惰，我当时恰恰就是用战术上的勤奋弥补战略上的懒惰，我很勤奋的跑了两个月的校招，我敢说我们学院没一个人比我跑的校招更多，但是这只是战术，战略是简历和产品相关知识，简历没做好，知识储备不够，结果自然不好。换做社招，最重要的是工作经历的匹配度，简历和面试都是这样的，我校招一心想找产品，简历上面的实习经历写的储备干部，突出在销售部的业绩，另外突出在学校里面兼职，也是销售，真的是一个产品offer都没有，现在都觉得遗憾。2015年初，果断来魔都找实习先干着，积累经验，当时想着，只要是互联网公司，给的工资够活下来我就干，几天后找了一家十来个人的创业公司，运营实习生，干了不到一个月，运营主管（其实整个运营也就他和我两个人）辞职了，老板本就是传统行业出身，不懂互联网，本着省钱选择，决定不招人，把我扶正，真的是人少钱少活多呀，当时无数次想放弃，真的累成狗，经常十点多下班，基本我每天最后一个走，运营所有板块我都接触过（这点最重要的体现在你后面的简历中，面试的时候你虽然不精通，但至少让人觉得你懂这个行业，有可塑性）还是熬过来了。半年后，这个月初，成功跳槽，面试了三家公司，拿到两个offer，前段时间还特意在知乎问了offer比较的问题，现在工资相比离职前加的不算多，但平台更好，有人带，更专业。现在想想，挺感激前半年的，没有那半年，我现在必然找不到这样的平台，有个bat多年运营经验的领导带我。虽然我现在也很没安全感，生怕自己做的不够好，领导不高兴，不给过试用期，还要重新找工作，需要不断的丰富自己，但现在的我比一年前强大多了，在三个月前，我的朋友圈充满了去年校招认识的同学发的大公司的入岗培训，说实话我很羡慕，也后悔去年校招时候的傻逼，想着自己在聪明一点现在也可以风光的去大公司上班了，但生活不可能都如意，我觉得我现在就挺好，压力蛮大，学习欲望强，身体好，应该是我成长最快的时候，虽然每天上班被魔都的地铁挤成狗，但依然还算高效的工作每一天。我的部分说完了，点赞破百说身边同学的校招以及实习情况，累了睡了
产品经理希望不大，为什么不从产品助理开始呢？我告诉你我做过什么。我有一个收藏夹，里面收藏了几十个答案，这些答案和其问题下其他的优秀答案加起来有上百个答案。你需建立自己的目录，什么意思呢，你目前在学习产品的时候遇到的基本问题都能通过这些问题和答案以及里面的链接搞定，你要知道他们在什么地方，他们大概讲了什么。你需要看书，广泛的涉猎。我看了设计啊心理学产品啊各种书，其实刚看完还是感觉没卵用，但是我是在为自己建立一个目录，我记忆力不够过目不忘，智商不够学以致用，所以我只记忆一个目录，当我遇到问题，我有思路，最次我知道去哪里回忆。实操，你假设要做一个产品，你去梳理从头到尾需要做的事情，可能遇到的问题，然后去做。做市场调研，找数据，体验竞品，写文档，做原型，找用户。你当然没有真的产品出来，找个程序员看你的文档，不解释的情况下他看得懂吗？找个不懂互联网的女生看你的说明，不解释的情况下她知道你在干嘛吗？找个目标用户看你的原型，他知道你要干嘛吗？对你的产品有兴趣吗？我尝试做了，他们说你这什么鬼，别浪费时间了，然而我知道我学到了什么，起码我知道我做死了一个产品。要去想为什么，用户说这个设计好糟糕呀，那么应该去想为什么这么糟糕，是这些用户不是目标用户，还是他们的使用场景和方式有问题，那么是产品的引导问题还是设计问题，设计师为什么如此设计，他们在设计的时候都在考虑什么？等等等等。多看，互联网发生了什么，但是不要轻信媒体的解读，他们有他们的目的，我们应该有自己的观点。交流，和不同的人交流，聊他们擅长的领域和自己擅长的领域，去思考他们说的内容，判断他们的学识，记忆不懂的词汇，并且要查，交流的过程中学习的效率极高。和比较强的人交流可以学习到新的内容，和稍弱的人交流可以梳理自己的知识，百利无一害。得不要脸，我写了一个体验报告，我觉得写的还好啊~，我腆着脸找人问，知乎上不少做产品的，挨个私信给链接，大多数人不会理我的，然而只要有人理我，给我建议，这收获就抵得上付出。你得找人问，问问题，知乎微信QQ豆瓣还是其他什么，你得去问，去交流。要擅长使用工具，工作中效率越高，工具的存在感越低，牛逼的剑客讲究人剑合一称之为剑人，而厉害的产品就能做到使用工具于无形，称之为无品。要有习惯，玩产品的习惯，思考产品的习惯，门把手的形状和方向、公交车站的位置和大小、可口可乐的瓶子形状、知乎的评论体系是如何做这么烂的。当然提出问题是简单的，关键是「如果我来设计我会怎么搞」，这样一来，当你综合考虑后就会发现戴上脚镣跳舞是多么困难和有意思了。我做的和尝试过的比我写的多，思考过的问题也不少，我只写了一些简单的内容，并且也拿到了一份相当不错的产品助理实习的机会。当我工作了一小段时间后，再回头来思考，如何成为产品经理就更加有意思了。我上面说的那些，就像开始一段马拉松，还没有训练过，最长跑了1000米，现在报名参加了，哈~相比其他应届生都光着脚，你只是个穿拖鞋的。当我沉浸在自己的产品中的时候，就无法清楚的看到问题，我已经理解了每一条设计的逻辑，有时候甚至意识不到这是不合理的。当我身边都是厉害的人物的时候，我反而开始害羞，互联网能给我遮羞布而现在就要完全靠自己了。没什么好的建议，共勉。完
我也是个没有任何经验的大学生，现在勉强算是转行运营成功。我想很多人浏览这个问题时，想要得到不是同情或鸡汤，而是有价值的经验和指导。机缘巧合，今年4月份开始自学互联网营销，5月份投出第一封简历，面试了十几家，5月底入职了一家15人的互联网公司，负责新媒体运营，月薪5k。现在工作了一个月，每天都忙碌而充实，主管也比较器重我， 没有逆袭，也远远谈不上成功，只是对未来的路要怎么走，我感觉清晰了很多，信心也很足。关于我在做的互联网运营，我分享一些知道的东西，希望可以帮到你：
什么是互联网运营？
要理解互联网运营，至少得先理解"运营"，这些都是概念问题，可以自己在网络上找到答案，这里我不赘述。互联网营销有哪些职位，薪资分别怎样？这里有篇微信文章，介绍的很详细：零基础如何系统学习互联网知识？这个有个免费课程，足以回答这个问题最后推荐几本经典著作，对小白了解营销思维很有帮助
《市场营销原理》 菲利普·科特勒 —— 经典的市场营销教材 《定位》艾.里斯, 杰克·特劳特 —— 如果只看一本营销书籍,首选《定位》 《文案训练手册》约瑟夫·休格曼 —— 不可多得的文案说明书 《转化》亨特——让网站转化率翻番的指导书籍 我相信很多人并不缺少行动的决心，他们只是看不清眼前的路，最后在反复的迷茫与纠结中耗尽了行动的力气。我相信这是个有前途的行业，我个人的经验也证明这是一条可行的路径，我能做的，就是告诉你有这么一条路在那里，但适不适合你，你的人生要怎么规划，这些都只能你自己来判断。
祝你能过上自己想要的生活，大家共勉~
看到这个问题，莫名的就想回答一下。前年的这个时候，我也是怀着一颗想做产品经理的心，一心想着互联网，一心想着改变世界，然后我就这样被世界慢慢的改变了。先回答题主的问题，没有经验的应届毕业生想应聘产品经理跟运营到底机会大不大？我只能说因人而异。。。好吧，这句你肯定说我是废话，那么说概率的层面上来说，不大。为什么?跟你说说我身边的例子，为什么我会说因人而异，为什么我又会说不大。13年的校招，我的目标就是进入互联网行业，做一名产品经理，而运营是我的第二选择。那时候，跟我有着一样想法的人比比皆是。经常在宣讲会现场碰到都会说，哟，你也来面产品呀。这个场景太常见了，以至于我会觉得产品经理能够改变世界。就这样度过了漫长的2个月后，无数的拒绝让我开始意识到想进入这行很难，比我想象中难很多。曾经那些跟我说着要一起改变世界的同学，也都拿到了各种各样的offer，当然，这些offer大多不是产品。但是，他们大多选择了传统行业，过着跟当初设想完全不一样的生活。而我，还在继续为了自己的目标而努力。那段时间，真的很难熬，压力很大很大。校招那段时间，是我觉得最难熬的时候，出于对自己过高的要求，又带着家人的期待，同学、老师的压力，哎。说回正题，就在这样持续了2个多月后，我终于如愿找到了一份运营的工作，现在还继续在这个岗位上工作，虽然起薪不高，但还是慢慢有所成长。而此时，和我一样想要“改变世界”的同学，出现了两个很明显的极端，要不就是一流的互联网企业，要不就是不入流的互联网企业。同样的岗位，不同的环境。那些如愿得到BAT的同学确实大多是学校里面的佼佼者，也大多是实习时就在这些企业工作或同等企业工作的经历。同样一个岗位的工作，很多人觉得很难，包括我，也有很多人觉得简单，就像他们。找工作真的是很私人的问题，就像题主想问的问题一样，我也曾问过无数次前辈，答案很多，但都没有什么卵用，因为找工作真的没人可以帮助你，但是有一件事情，前辈都会告诉你：有BAT的实习经验，那么校招就会很容易；应届毕业生很难进入产品，其原因是应届毕业生的能力、思维模式都不足以支撑这个岗位需要；如果真想进这行，可以从小企业干起，就像我这样；其实，还是有很多企业愿意给新人机会，但这类企业大多在北上广深这四座城市，毕竟那里互联网比较发达。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。好了，说了这么多，还是给题主一些建议：1.好好学习，坚定目标，努力不放弃2.准备一份符合产品/运营的简历，这份简历必然不同于其他岗位的简历3.试着准备一份自己的作品，如果是商用产品，那自然加分无数，如果没有，可以准备原型，产品分析报告，运营分析报告，竞品分析报告等等。。。然后在面试或提交简历的时候交上去，可能会有加分4.多看这方面的书，多实践，多和行内前辈交流，多参加互联网活动，多写文章，最好能发表再网上，这里面最重要的就是实践，应届毕业生真的没撒能力去支撑这个岗位，但实践会看出来很多东西，至少进入的时候上手很快5.好好去了解你想要从事的岗位，好好想想你是不是真的想，真的适合，这很重要6.如果你做好以上几点准备，拿出你的勇气，直接去北上广深找机会，其实，还真的有不少企业会给新人机会，只是工资是否能接受就不知道了。。。。。。。。。。。。。。。。其实还有很多，但真的写不完咯。。。。。。。。。。。最后说一点感受吧，找工作需要缘分，需要运气，需要努力。祝顺利找到好工作
见过古代口传诗人一般忽视任何文档的产品经理很多 嘿嘿
A、简历润不润色和面试如何精彩都不重要，如果你实战经验少，面上了又如何？即使顶着产品经理的头衔，做不出东西也没有人认可你。关键是你到底能做什么，能为公司带来什么？B、个人认为你很浮躁。需要想清楚自己到底要做什么？我始终认为，人的精力是有限的，你又想去实习又想校招找到工作，哪有这么容易的事，好处都让你占了。这样的问题，就像是我们当初念高中的时候，纠结着到底考清华还是考北大？问题在于，你考得上么?有实习就先实习着，有校招就先去准备校招，哪件事先到准备哪件事。骚年，脚踏实地很重要的。
没有经验很难胜任的。这绝不是画画原型那么简单。我也是对互联网比较感兴趣，非计算机相关专业，上学期间用dz捣鼓论坛，worpress捣鼓博客，虽然最后有的死掉了，有的低价转让了。其实这段经历还是比较珍贵的。去年12月在某集团下的内部创业公司做产品助理，到现在不到一年时间，从零到一的项目也有四五个了，虽然我们不是外包公司（这也是经常被吐槽的）。自己感觉仍然在不断进步中吧，简单说下产品经理需要什么技能吧：1、尊重用户的体验，但不要事事顺着用户；万金油2、多学习，多研究，从事产品一年来，经手研究过的app上千种也有了，各种新技术，新设计的出现，都要学习和记住；（其实就是看到别家好的东西抄来）3、沟通，产品是流传于老板、开发、设计、运营、用户之间的角色；（领导托我给您捎个话儿）4、主人公意识，都说产品经理是公司无权的CEO，虽然ceo一定要关注自己的产品，但是产品经理一定要像对待自己开的公司一样对待工作；（不想当老板的产品不是好厨师）5，工具篇，ps，axure，office系列是必须，xmind，visio，重在沟通。我比较喜欢高保真原型，有时要用ps，这样设计（设计没空我就上）不会跑太偏。（掌握即可，减少撕逼成本）产品经理不是技术岗，产品方向是顺势而为。设计假设的理念就是：用户是懒的；人是逐利的；产品是好玩的。这是我的产品设计理念，也希望有不同观点的可以多多交流（撕）。
===更新===泻药。===原答案===首先，作为一个产品经理，学习能力是第一位的，这是非常好的归纳，赞题主。其次，你连这么简单的问题都找不到答案，你就算是哈佛毕业的，学习能力也是负分滚粗级别。好，接下来答题。题主的问题有几个关键概念1.没有相关经验2.应届生3.应聘4.产品运营/经理5应聘成功的几率（注意不是机率）一个一个解释1.没有相关经验：即没有运营过产品/没有管理过产品。一个没有任何经验的人，要应聘这个岗位，我看不出来任何理由要聘你。除非醉翁之意不在酒，如果王思聪要应聘我公司的职位，我跪下来求他随便挑，根本不需要经验。2.应届生：今年毕业的大学生。应聘跟是不是应届生没有直接关系，销售只要应届生，管理恐怕只要非应届生。而产品经理是个管理岗位，跟应届生没有缘分的，但是运营要稍微容易一点，不过需要经验来补。零经验，又应届，没有理由要你。3.应聘：去公司求职。如果你想做产品经理/运营，除了应聘之外，当然可以创业了。但是应聘的话，有独特的法则：适合的才是最好的。我在刚毕业的那家公司，有个牛人跟我讲了个故事。说他上一家公司的一个小老板（股东之一）后来觉得开公司太累，就卖掉股份去打工，面试的时候hold全场，结果人家还是不要他，给他的理由是一个英语单词：overqualified。什么意思呢？你厉害过头了，你来我这里，这样的薪水，这样的环境，你不会满意的，不如不要。简单说：庙小了。应聘并非是投资，不是人越好越有机会。合适才是王道。你的条件对于任何一家公司来说，都是不合适聘你做运营（差经验）或做产品经理（差阅历）的。4.产品运营/经理运营是指日常的操作，重在负责操作顺利，重在观察，调整。区分与执行，执行是具体的任务分配，如果有运营人员的话，执行就只管突突突冲冲冲，然后运营会调整和观察细节并纠正之。二者在经理的管理之下，协同工作。执行：这事儿怎么做，谁去做，顺序如何，等等运营：执行在做的时候，运营去负责收集信息，观察错误，调整并报告经理：把执行和运营两个人管好，还有管好其他人（程序，设计等）5.应聘成功的几率从你这个错别字，我去翻了一下网页，自学明白了这个错别字的来龙去脉，分享给你应聘成功的几率被如下几个要素影响：1.公司对该岗位的渴求程度2.公司对新人的忍耐底线3.公司对长期和短期的战略部署4.你自己对1 2 3的观察以及应对，分别体现在简历和面试中5.你的颜值什么意思呢？颜值影响你有没有面试的机会，而有面试机会比没有面试机会的人来说，被录用的几率大上万倍。如果你海投简历，那么你就把照片弄好，男人就正装，别染头发。女人可以生活照，但是要端庄，别秀夜店什么的。公司老板比你玩得疯。这样都没有面试机会，简历再写也没用。面试的时候，抓住一切了解1 2 3点，然后投其所好，都会增加应聘成功的机会/几率。为了清除，举个例子就结束本文：为了了解公司对该岗位的渴求程度，首先可以通过询问一些问题来判断。比如，贵公司目前的产品运营/经理做了几年了啊？我特别希望能够向他学习。如果答案是四年五年什么的，那这家公司基本上是在泛泛的培养新人，很挑剔天赋，很难应聘成功。如果答案是空缺，或者一年两年。那基本就能认为这家公司急需人才，你的机会大增了。那知道了之后怎么办呢？投其所好：“我今天就可以上班，我这个人做事麻利。”同理亦可询问这一轮面试有多少人啊？想知道一下竞争的程度。如果公司说有10个20个，姑且相信之，那么该公司目前是随便谁都喊过来面，完全是渴望，你几率大增。如果公司说你是第二个，那么麻烦了，公司并不是很需要人，因此仔细筛选了才叫人过来，一点不急。可能你要说了，人家可是仔细筛选才选中我的简历才让我来的啊！我可是百里挑一哦！重要的事情说三遍：面试看颜值，你还真以为应届生的简历会有人看到照片以下的信息？第二遍第三遍对于第2个，如果你判断出对方对新人的忍耐有限，我劝你走掉吧。如果对新人忍耐很够，那你也可以投其所好：“我什么都不懂，但是我肯学。公司自己带出来的人总比空降的人来得更好用吧！”对于第3个，如果你判断出公司招聘这个岗位是短线的，那我劝你走掉。如果是长线的，你也可以投其所好：“我会努力学习，在公司长远发展里占有一席之地！”
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