据美国中文网11月3日消息，去年3月，一位赴美国南加州园林医院生子的中国...
版权所有：济南中顾信息技术有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】劳动争议没有经过仲裁可以直接向法院起诉吗?下面是一则案例分析，供大家学习参考。王某不服公司与他解除劳动合同的决定，双方协商不成，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，王某发现当地劳动争议仲裁委员会的人与单位领导很熟，在仲裁过程中二定会偏袒公司，于是决定放弃仲裁请求，向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解除劳动合同的决定。法院会受理王某的起诉吗?法律界支招，按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。因此本案中，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民院提起诉讼。如果2王某认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。法条链接文章出自，转载请保留此链接！《中华人民共和国劳动法》七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼《企业劳动争议处理条例》第六条第一款 劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。最近更新：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关百科：
48小时热门未签合同双倍工资赔偿案例 - 深圳律师 - 劳动仲裁案例
未签合同双倍工资赔偿案例
　　原告市金X发汽车用品有限公司，法定代表人钟某洪，该公司总经理。
　　被告胡某智。
　　一、入职时间：日。
　　被告称其与原告之间存在劳动关系，并提交有&金X发汽车用品有限公司工作证&字样的工作证，该证件上加盖&深圳市金X发汽车用品有限公司人事专用章&印章，并记载姓名为被告、部门为生产部，日期为日；另外，被告提交了原告法定代表人钟某洪给被告转帐的转帐记录回单，被告称此回单为工资转账记录，该回单上记载钟某洪为付款人，被告为收款人，转帐金额为3,259元，发生日期为日；被告还提交了列有原告名称并有被告签名的领料单、入库单，以证明被告在原告处工作。原告称其与被告之间未存在劳动关系，并对被告工作证、领料单、入库单不予认可；原告对银行转帐回单真实性认可，但主张该转帐系原告法定代表人钟某洪与被告的私人借贷关系，系钟某洪给被告的业务提成。本院认为，被告提交了有原告人事专用章的工作证原件，且转帐记录回单上付款人系原告法定代表人，虽然原告称此转帐系私人借贷关系、业务提成，但原告未提交任何证据证明该主张，故本院对被告该两份证据予以采信，并采信被告的主张，认定双方存在劳动合同关系。根据工作证上时间及被告的陈述，被告入职时间为日。
　　二、签订书面劳动合同时间：未签订。
　　三、月平均工资：3,260元。
　　被告仲裁及诉讼时均主张其每月平均工资为3,260元，原告未提交任何被告的工资记录。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位对工资支付表至少保存两年，本案中，原告未能提交任何被告的工资发放记录，应承担举证不能的法律责任，故本院采信被告所主张的工资数额。
　　四、解除或终止劳动关系的时间：日。
　　五、解除原因：被告称系原告违法解除双方的劳动关系，并到劳动部门投诉，但该投诉记录中被告反映事项为&被口头解雇&，但该投诉记录未有原告确认，且被告未有其他证据佐证，因此对于被告以该证据主张被原告违法解雇的事项不予采纳。鉴于被告未有充分证据证实原告系违法解除双方的劳动关系，故对于被告要求的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
　　六、办理社会保险的时间和险种：未办理。
　　七、日至日工资：6,970元，未发放。
　　被告称原告未发放日至日工资共计6,970元，原告未能提交任何被告的工资发放记录，应承担举证不能的法律责任，故本院采信被告所主张未发放工资的期间及工资数额。
　　八、未签订书面劳动合同的二倍工资：10,975.33元。
　　被告自日入职，原告未与其签订书面劳动合同，故原告应向被告支付日至日期间的双倍工资差额，为10,975.33元[3,260元/月&（3个月＋11天&30天/月）]。
　　九、申请仲裁时间：日。
　　十、仲裁请求：原告支付被告：1、日至日工资6,970元；2、日至日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13,040元；3、非法解雇赔偿金3,260元；4、补缴日至日的社会养老保险。
　　十一、仲裁结果：原告向被告支付日至日工资6,970元、日至日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11,301.33元、违法解除劳动关系赔偿金3,260元，并按社会保险经办机构核定缴费标准和比例补缴2011年10月至2012年3月期间的社会养老保险费，其中个人缴费部分由被告负担，驳回被告的其它仲裁请求。
　　十二、需要说明的情况：关于社会养老保险问题，由于不属于法院处理范畴，本案不做处理。
　　十三、诉讼请求：原告无需支付被告日至日工资6,970元、日至日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11,301.33元、违法解除劳动关系赔偿金3,260元，无需补缴2011年10月至2012年3月期间的社会养老保险费。
　　十四、裁决结果：
　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
　　（一）原告深圳市金X发汽车用品有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告胡某智日至日期间的双倍工资差额10,975.33元；
　　（二）原告深圳市金X发汽车用品有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告胡某智日至日工资共计6,970元；
　　（三）驳回原告深圳市金X发汽车用品有限公司的其他诉讼请求。
　　附本案相关法律条文如下：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第六条　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　《深圳市员工工资支付条例》
　　第五条　用人单位应当按时、足额支付员工工资。
　　第十五条　用人单位支付工资应当制作工资支付表。
　　工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
　　工资支付表至少应当保存两年。
　　用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
文章位置: &>&&>&
推荐金牌认证律师
广告位咨询QQ
广告位咨询QQ
广告位咨询QQ
网友发表的文章、评论及留言只代表发布者个人立场，不代表网站观点立场。
. All rights reserved.
粤ICP备号-1免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
没有签订劳动合同申请劳动仲裁可以吗
请问下我在一私企工作五年没有签订劳动合同，我现在想离职（还在上班）劳动法第八十二条规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资能实现吗，劳动仲裁了企业能执行吗？如果上诉法院会受理吗？我们单位和我这种情况相同的大概有10多人。再就是企业每年报税都胡乱报的，企业要是不支付怎么办？
公众采纳地区：甘肃-陇南咨询电话：13993***帮助网友：5272 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，你对法律条文理解有误。
1、双倍工资题：用人单位超过一月未满一年不定立劳动合同的，支付双倍工资，也就是说从你工作的第二个月到1年这11个月你可主张双倍工资。
2、你其实不满足订立无固定期限劳动合同的条件，但法律规定，超过一年不与劳动者订立劳动合同的，视为已经订立了无固定期限劳动合同。 15:09
律师回答地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：73230 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，现在只能申请劳动仲裁，这样的案子法院不会直接管的，仲裁是前置程序，一旦打赢了单位不给钱是可以申请强制执行的。 15:57地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：60070 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，可以劳动仲裁，仲裁胜诉后企业如不执行可以申请强制执行的 16:55地区：甘肃-张掖咨询电话：帮助网友：84038 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人可以通过法律程序解决，胜诉后可以申请法院强制执行。
08:37地区：甘肃-兰州咨询电话：15117***帮助网友：7988 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好：双倍工资已经超过仲裁时效，仲裁委员会不会支持了，但你有权要求经济补偿金额两倍支付赔偿金。 10:43地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：2641 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人两倍工资请求已超过仲裁时效了。 14:20地区：甘肃-兰州咨询电话：15117***帮助网友：9297 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，建议委托律师代理相关法律事宜。 14:35 14:37华律网用户听谁说咱们西北这边对于劳动仲裁好像不太管是真的吗 14:38华律网用户如果我委托你，你有把握能赢吗 14:52你好，案外因素从来都会程度不一的影响纠纷的解决，但据我了解在甘肃省司法系统对于劳动纠纷的解决还是蛮积极的；不会有律师在没有看到案件证据的时候，承诺当事人的诉讼主张是否能够得到法律的支持——这样打包票的人一定不是律师，至少不是一位好律师。
吉安推荐律师劳动仲裁申请时应提供什么材料我在以前的公司工作半年，没有签合同， - 爱问知识人
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2491531',
container: s,
size: '150,90',
display: 'inlay-fix'
劳动仲裁申请时应提供什么材料
，我离职的时候没办离职手续，公司就没给我发工资，我手里只有工资卡，这个可以作为劳动仲裁时的证据吗？
我在以前的公司工作半年，没有签合同，也没给上保险，我离职的时候没办离职手续，公司就没给我发工资，我手里只有工资卡，这个可以作为劳动仲裁时的证据吗？
--------------------------------------------------------------
这个工资卡当然应该是你申请劳动仲裁时重要的证据，除此之外，凡是能够证明你与该公司存在劳动关系等内容的物证、书证、证人证言，都可以在你申请劳动仲裁时提交。对了，不要忘记同时提交你的身份证复印件。
关于提起劳动仲裁的内容，除了主张签发的工资外，由于没有签订书面合同，你还可以主张双倍的工资，从你工作的第二个月开始计算。还可以主张补缴劳动保险。加班费没有给付的话，不要忘记要加班费。这样的案件，您会赢的。祝你顺利。
大家还关注