市劳动保障局解读机关事业单位临时聘用人员
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市劳动保障局解读机关事业单位临时聘用人员
日 13:58:50
重庆市政府公众信息网
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&&&&近期，公众对机关事业单位临时聘用人员参加基本养老保险实施细则普遍关注，为此市政府公众信息网管理中心请市劳动保障局针对公众普遍关心的若干问题组织了“政策解读”文章。
&&&&根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）、《重庆市人民政府关于机关事业单位非在编人员参加企业职工基本养老保险的通知》（渝府发〔号）、《重庆市人民政府办公厅转发市劳动保障局市财政局关于机关事业单位聘用人员参加企业职工基本养老保险实施意见的通知》（渝办发〔2007〕49号）的有关规定，现对我市机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险的若干问题解读如下：
&&&&一、机关事业单位非在编人员参加企业职工基本养老保险有哪些基本要求？
&&&&日及其以后，与本市行政区域内的以下用人单位已建立或形成劳动关系，且在日未达到国家法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁）的临时聘用人员：
&&&&（一）我市各级机关、事业单位、社会团体；
&&&&（二）中央及市外机关事业单位驻渝机构；
&&&&（三）驻渝部队。
&&&&二、未办理社会保险登记的机关事业单位，办理参保手续需要提供哪些材料？
&&&&1、组织机构统一代码证书及复印件；
&&&&2、法定代表人或主要负责人身份证复印件；
&&&&3、与临时聘用人员建立劳动关系的证明材料及复印件；
&&&&4、法规、政策规定的其他资料；
&&&&5、事业单位还应提供证明本单位依法设立的证照、批文及复印件；
&&&&6、填报《重庆市社会保险登记表》，经临时聘用人员本人签字确认的《重庆市参加社会保险人员基本情况表》、《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资总额维护申报表》。
&&&&三、原已办理社会保险登记的机关事业单位，办理参保手续需要提供哪些材料？
&&&&1、《重庆市社会保险登记表》或《社会保险登记证》；
&&&&2、与临时聘用人员建立劳动关系的证明材料及复印件；
&&&&3、法规、政策规定的其他资料；
&&&&4、经临时聘用人员本人签字确认的《重庆市参加社会保险人员基本情况表》、《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资总额维护申报表》。
&&&&四、办理参保手续有什么时间要求？
&&&&机关事业单位现在使用的临时聘用人员，应于日前办理参保登记手续。
&&&&日以后由于工作需要新使用临时聘用人员的机关事业单位，应于使用之日起30日内办理参保登记手续。
&&&&五、应向哪个部门办理参保登记？
&&&&以下单位使用的临时聘用人员统一在市社会保险局行业统筹办公室办理参保登记：市级机关、事业单位、社会团体，中央及市外机关事业单位驻渝机构，驻渝部队。
&&&&以下单位使用的临时聘用人员在当地社会保险经办机构办理参保登记：区县（自治县）及其以下机关事业单位、市级主管部门设在区县（自治县）的派驻机构或分支机构。
&&&&六、如果增加了临时聘用人员，需要提供哪些材料？有什么办理时间要求？
&&&&1、需要提供的材料
&&&&（1）临时聘用人员身份证复印件；
&&&&（2）与临时聘用人员建立劳动关系的原始材料及复印件；
&&&&（3）法规、政策规定的其他资料；
&&&&（4）填报经临时聘用人员本人签字确认的《重庆市参加社会保险人员基本情况表》。
&&&&2、办理时间要求
&&&&机关事业单位增加临时聘用人员，应从新增之日起30日内向参保地社会保险经办机构申报。
&&&&七、如果减少了临时聘用人员，需要提供哪些资料？有什么办理时间要求？
&&&&1、需要提供的资料
&&&&（1）与临时聘用人员终止、解除劳动关系的原始材料及复印件；
&&&&（2）填报《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》。
&&&&2、办理时间要求
&&&&机关事业单位减少临时聘用人员，应从减少之日起30日内向参保地社会保险经办机构申报。
&&&&八、怎样核定月应缴纳的基本养老保险费？
&&&&月应缴纳的基本养老保险费=月缴费基数×缴费比例。
&&&&九、缴费基数是怎样核定的？
&&&&1、临时聘用人员当年度的缴费基数以其本人上年度工资总额为基础进行核定（工资总额按国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》计算）。机关事业单位当年新增临时聘用人员，以本人起薪当月工资总额作为基础，核定月缴费基数。
&&&&2、各参保地社会保险经办机构根据机关事业单位临时聘用人员上年度月平均工资，核定其月缴费基数。临时聘用人员月平均工资高于上年度全市（城镇经济单位在岗）职工月平均工资300%（1993年3月至1997年12月为200％）以上的部分，不计入月缴费基数；低于60%的，按60%核定月缴费基数。
&&&&3、月缴费基数计算到元。
&&&&十、缴费比例是多少？
&&&&各年度的单位缴费比例为20%；个人缴费比例按对应年度企业职工的个人缴费比例执行，具体为： 1993年3月-1997年12月为3%，1998年1月-12月为3.5%，1999年1月-12月为4%，2000年1月-2001年12月为5%，2002年1月-2003年12月为6%，2004年1月及其以后为8%。原万县地区、涪陵地区、黔江地区1992年4月-1993年2月期间的个人缴费标准按当地原有规定执行。
&&&&十一、如果补缴历年基本养老保险费，请问对补缴年限有什么要求？
&&&&对现仍在本单位工作的临时聘用人员，机关事业单位应从与之建立或形成劳动关系之月起为其办理参保并补缴基本养老保险费，但原重庆市的机关事业单位临时聘用人员，补缴基本养老保险费最早不得超过1993年3月；原万县地区、涪陵地区、黔江地区的机关事业单位临时聘用人员，补缴基本养老保险费最早不得超过1992年4月。
&&&&十二、如果补缴历年基本养老保险费，对补缴金额有什么要求？
&&&&现在使用临时聘用人员的机关事业单位，在日前办理参保登记的，应补缴基本养老保险费本金及个人账户利息。逾期办理的，除应补缴基本养老保险费本金、个人账户利息外，还应加收统筹基金利息。
&&&&十三、在日前已经与机关事业单位终止或解除劳动关系的临时聘用人员，能否参保？
&&&&在日前已经与机关事业单位终止或解除劳动关系的临时聘用人员可以参保。
&&&&（一）参保人应符合什么条件？
&&&&1、本人自愿申请补办在机关事业单位工作期间的基本养老保险；
&&&&2、具有本市户口；
&&&&3、在社会保险经办机构受理时未达到国家法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁）。
&&&&（二）参保人应到何处以什么身份办理参保手续？
&&&&参保人应到户口所在地的个人参保工作窗口办理以个人身份参保的相关手续。
&&&&（三）办理参保手续需要提供哪些材料？
&&&&1、《居民身份证》原件及复印件；
&&&&2、《户口簿》原件及复印件；
&&&&3、与机关事业单位建立或形成劳动关系的原始证明材料原件及复印件；
&&&&4、与机关事业单位终止或解除劳动关系的原始证明材料原件及复印件。
&&&&（四）参保人办理参保需要签订什么协议吗？
&&&&参保人需要签订《重庆市个人参保人员缴纳基本养老保险费委托申报协议》，申报缴费基数标准，开立委托代扣代缴的存款账户。
&&&&（五）怎样缴纳基本养老保险费？
&&&&缴纳基本养老保险费实行按月扣缴。每月20日前，应将本人应缴纳的基本养老保险费金额，足额存储到本人委托代扣代缴的存款账户上；每月25日前，由社会保险局制定征收计划交代收代缴机构；代收代缴机构于每月28日完成扣款。
&&&&（六）如果办理参保，需要从哪一年起补缴？
&&&&日前已经与机关事业单位终止或解除劳动关系的临时聘用人员，在日前以个人身份办理相关参保手续的，最早可从与机关事业单位建立或形成劳动关系之月起缴纳基本养老保险费，但不得早于日。从日起，只能从本人申报之月起按时足额缴纳基本养老保险费，社会保险经办机构不再受理补缴历年的基本养老保险费。
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洛阳市出台临时聘用人员参保政策
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　　记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，为妥善解决当前养老保险参保缴费过程中出现的问题，结合我市劳动用工的实际，结合不同类型人员参加养老保险的要求，我市出台《关于妥善解决养老保险参保缴费中几个具体问题的通知》（以下称《通知》），即日起执行。
　　年底前解决临时聘用人员参保问题
　　《通知》规定：用人单位临时聘用人员与原用人单位解除劳动合同（其他聘用手续）或解除事实劳动关系后，按照《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定，可以参加企业养老保险；对符合参保条件的所有上述人员，2008年年底之前，劳动保障部门将一次性解决其参保问题。
　　临时聘用人员参保政策出台
　　《通知》明确了临时聘用人员的参保政策：1995年1月以后参加工作的，从参加工作之月起开始补缴养老保险费；1995年以前参加工作的，本人自愿向前补缴的（最早补缴到1986年1月），足额补缴养老保险费后，可计算连续缴费年限；个人账户统一从1995年1月开始记录。
　　缴费基数及比例：临时聘用人员补缴养老保险费的比例为28%，经办机构统一按8%为补缴人员记录个人账户；缴费基数以补缴时上年度在岗职工平均工资为基数。日前补缴养老保险费的，以洛阳市2007年度在岗职工平均工资的60％、70％、80％、90％、100％自愿选择，计发退休待遇时相对应的缴费指数是0.6、0.7、0.8、0.9、1.0。
　　临时聘用人员如何办理退休手续
　　《通知》规定：对于达到或超过法定退休年龄者，补缴养老保险费至本人达到法定退休年龄止，按上述办法补缴基本养老保险费满10年不足15年的，可向后顺延缴费满15年后办理退休手续。
　　这类人员的退休时间如何确定？劳动保障行政部门以其申报退休时间为其办理退休审批手续，社会保险经办机构从劳动保障行政部门为其办理退休手续次月起发放基本养老金，以后我省提高企业退休人员养老金标准时按规定进行调整。
　　临时聘用人员养老保险金的组成如下：①按照本人达到法定退休年龄时的办法和参数计算的养老金；②达到法定退休年龄至办理退休审批手续期间历次调整增加的养老金。
　　临时聘用人员须建个人档案
　　临时聘用人员解除劳动合同后，没有档案的要建立个人档案。建立档案时，由临时聘用人员（或用人单位）提供劳动合同或其他聘用手续、工资表原件及复印件、身份证原件及复印件，填写劳动(人事)事务代理登记表，由所在地人事劳动保障行政部门举办的劳动人事档案代理机构负责办理参保登记手续。
　　对于留在单位被继续聘用的人员，可按企业缴费基数和比例参保缴费，没有档案的也要建立个人档案。属劳务派遣的用工人员，由劳务派遣服务中心负责建立个人档案。
　　乡镇机构临时聘用人员，属农业户口的，可按洛阳市《关于扩大养老保险覆盖范围的通知》精神参保缴费。
　　灵活就业人员这样参保
　　《通知》规定：原来就业后转失业或因企业原因应参保未参保的人员，包括已经达到或超过法定退休年龄的人员，其本人自愿，可补办参保缴费手续，补缴办法及缴费年限计算与上述临时聘用人员参保具体规定一致。在原单位曾受过刑事或开除处分的，应从重新参加工作之日开始补缴，不得向前补缴。
　　《通知》规定：企业经过劳动保障部门批准招收的农民合同工、亦工亦农人员等，现仍在企业工作，可按漏保人员参保缴费，补缴办法与临时聘用人员参保规定一致。
　　非本人原因离开企业的，在企业工作期间没有参加养老保险的，同样可按漏保人员参保缴费，补缴办法同上。
　　灵活就业人员（含个体工商户等）参加基本养老保险，从参保之月起缴纳养老保险费，缴费基数以上年度在岗职工平均工资的60％～300％自愿选择，缴费费率为20％，达到法定退休年龄缴费满10年不满15年的，可顺延缴费满15年。
　　据介绍，为切实保护灵活就业人员的合法权益并规范档案管理，《通知》规定，新参保的灵活就业人员要到当地人事劳动行政部门举办的人力资源市场、人才市场建立档案后才能登记参保。已参保的灵活就业人员，没有档案的，要及时建立档案。为简化灵活就业人员建立档案手续，建档时只需提供身份证复印件，填写劳动事务代理登记表和体检表即可。
文章编辑：宜阳县人事劳动保障网&&&&文章来源：洛阳晚报
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《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》(ICP证)：豫B2-2015机关事业单位非在编人员的社会保险问题解答
发表时间： 11:55:42 文章来源:
《2015机关事业单位非在编人员的社会保险问题解答》是有三思教育网（）为你整理收集：
　机关事业单位非在编人员该不该参加社会保险　　我市某机关事业单位临时工张师傅问：我在某单位干临时工已多年，但单位以我是临时工为由，拒不为我参加社会保险。请问，机关事业单位非在编人员该不该参加社会保险?　　市社会保险事业管理局相关负责人答：当前，我市大部分机关事业单位已为临时聘用人员参加了各项社会保险。但仍有一部分单位在为非在编人员办理社会保险方面存在一些问题，有的单位未为非在编人员办理社会保险，有的单位虽已办理社会保险但未做到全员参保，还有的单位参加社会保险险种不全，机关事业单位非在编人员反映强烈。　　《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。机关事业单位非在编人员必须依法参加社会保险。　　社会保险是由国家立法强制推行的一种基本的社会保障制度。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。　　今后，劳动保障监察部门和社会保险经办机构将进一步加大工作力度，督促机关事业单位非在编人员全员参保，依法查处用人单位不参保或少缴、漏缴社会保险费的行为。
以上关于2015机关事业单位非在编人员的社会保险问题解答的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
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临聘人员考勤制度
临聘人员考勤制度
导读：　临聘人员考勤制度(共5篇)临聘人员管理制度临聘人员管理制度为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。第二...
本文是中国考试网（）合同范文频道为大家整理的《临聘人员考勤制度》，供大家学习参考。
篇一:《临聘人员管理制度》
临聘人员管理制度
为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。
第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。
第二条临聘人员聘用流程
（一） 项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可
执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。
（二） 临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临
聘人员的招聘工作。具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。
（三） 临聘人员招聘到位后按照《劳动法》的相关规定，
由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。
第三条临聘人员管理
（一） 临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料
由综合部存档，并及时上报临聘人员异动情况。
（二） 临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的
法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。
（三） 临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度
现象的由项目部给予批评教育情节严重的按《劳动法》有关规定解除合同并依照相关规定处理。
（四） 临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出
现聘用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手续。
第四条临聘人员薪酬福利待遇
（一） 临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特殊岗位
可于聘用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。
（二） 临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部
实施。篇二:《机关临聘人员管理办法》
机关临时聘用人员管理办法（试行）
为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。临聘人员考勤制度。
本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
临时聘用人员实行劳务派遣制度。我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。
临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。
聘用范围和条件
应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身
体健康，具有履行相应岗位职责的能力。
应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。临聘人员考勤制度。
临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历；辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。
凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。
经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。
工资制度及待遇
第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则，根据
临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。XX科室临聘人员保底工资为2200元，大厅窗口由XX负责聘用的临聘人员保底工资为1800元，专业技术岗保底工资为2500元，驾驶员保底工资为2500元，厨师保底工资为2500元，厨房勤杂工1700元。临聘人员考勤制度。
另：厨房帮工属于XX后勤服务使用的钟点工，协助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作，不属于XX临聘人员，每月由XX支付其钟点报酬600元。
XX财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。
XX根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。
临聘人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣单位代扣代缴。
临聘人员在XX工作期间，须遵守XX的各项规章制度与工作纪律，各相关科室负责对其实行考勤和考核，临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人自行负责。
临聘人员不得参加我XX的岗位聘任，可参
加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。
临聘人员在XX工作期间，通过自学取得国家承认的专业技术职称且与XX聘用岗位相关的，视情况可在原工资基础上适当上调。高级职称工资每月上调500元，中级职称工资每月上调300元，初级职称工资每月上调200元；通过自学取得重庆市人事劳动局颁发的职业资格，高级工工资每月上调300元，中级工工资每月上调200元，初级工工资每月上调100 元。
临聘人员可以将党、团组织关系转入我XX，参加XX党支部、团组织活动。
临聘人员需持证上岗的，必须具有经过必要的培训并且取得相应资质后方可聘用上岗工作。
违反我XX的规章制度和劳动纪律，影响XX正常秩序或被追究刑事责任。
第二十一条
消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作。
第二十二条
其它应依法依规解除劳务关系的情形。
第二十三条
本办法由综合科负责解释。自印发之日起施行。篇三:《关于临聘人员招录管理制度》
关于临聘人员招录管理制度
一、目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从医技护三基知识、道德品质、操作能力、工作经验、体检等方面进行全面审核。
二、招聘条件
（一）医疗招录人员条件
1、学历为统招二本以上学历；
2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；
3、具有较强的专业素质及工作技能；
4、服从医院及科室管理、调配。
（二）医技招录人员条件
1、学历为统招大专以上学历；
2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；
3、具有较强的专业素质及工作技能；
4、服从医院及科室管理、调配；
5、有执业证书者优先录用；
6、统招二本以上学历者优先。
（三）护理招录人员条件
1、学历为统招大专以上学历；
2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；
3、具有较强的专业素质及工作技能；
4、服从医院及科室管理、调配；
5、必须有执业证资格书；
6、统招二本以上学历者优先。
（四）行政科室招录人员条件临聘人员考勤制度。
1、学历为统招大专以上学历；
2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德；
3、具有较强的专业素质及工作技能；
4、服从医院及科室管理、调配。
5、有相对应的资格证书。
6、统招二本以上学历者优先。
三、招聘流程
第一阶段：申请
各科室根据用人需求情况，由科室主任、护士长、技师长写出书面用人申请交主管部门、主管院长，签注意见后报院综合办。
第二阶段：调查审批
院综合办根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。
第三阶段：招聘
1、医院需要的岗位，在院领导同意后正式进入程序，一般采取社会招考的形式。
2、院综合办对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由院综合办及相关业务科室组织考试。考试分笔试、实践技能考试和面试三部分。
3、院综合办按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由院综合办通知被录用的人员到医院体检，体检合格者，试用工作，试用期三个月，招录人员在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。试用期满后办理入职手续、签订用工合同。
四、工资待遇
试用期工资均为800元/月，不享受其他待遇；试用期满后转为聘用职工，工资及其他待遇根据医院有关规定执行。
五、岗前培训
1、新员工报到后将进行集中岗前培训。
2、由各主管部门制定培训计划，进行一周的岗前培训工作。
六、聘用后管理
医疗、医技聘用人员在二年内必须按执业要求考取相关执业资格证书。二年内未能考取相关执业资格证书者解除聘用合同。
篇四:《考勤制度范本》
[篇一:机关考勤管理制度范本]一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。考勤制度范本。三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准；1天由主管副jú长批准；2天(含2天)以上由jú长批准。股长请假由主管副jú长或jú长批准；副jú长请假由jú长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。五、jú长、副jú长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。考勤制度范本。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。[篇二:企业员工考勤制度范本]一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。九、出差1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。[篇三:员工考勤管理制度范本]第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8:30-12:00，13:00-17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类:1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假(销假)①请假a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c、批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。d、病假:持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e、事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。②销假程序:a、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5、出差。6、外勤。全天在外办事。7、调休。第六章考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月1日-31(30、28、29)日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩:1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工:①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。[篇四:机关考勤制度范本]为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张&考勤表&的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将&考勤表&交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总，有扣发情况的，填写，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定)，由财务中心按规定核发工资及津贴补助。三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委(办事处)办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除当年的年工假期。7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴，以每月21、5个工作日计算。2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一)；超过3天的，扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助)，全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作日的，按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日，下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助60元)；1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过1个月的，扣发年终奖。4、工作人员请病假，1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日，下同)累计在10天(含)以内的，其当月岗位津贴不予扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣发工资补助25元)；20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补助)。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。[篇五:公司考勤制度范本]第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡
，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资；旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理。第三章附则第十七条本制度解释权归人力资源部。第十八条本制度自颁布之日起执行，原同时废止。[篇六:公司考勤制度范本]一、出勤要求:1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间:1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；2、每日工作时间为:9:00-17:00，其中12:00-13:30为午餐时间。三、考勤制度:1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。3、员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定:1、员工享受国家规定的法定假日。2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3、员工享受国家规定的婚假。4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。5、员工享受带薪工资病假半天。6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为:全部薪金所得&22&实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上(含三天者)予以除名。9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。本制度自______年_____月_____日起实施。
篇五:《福利院》
[篇一:社会福利院年度]xx年以来，在局党委的正确领导下，我院班子成员团结一致带领全院职工，奋发拼搏，尽心尽力完成每一项工作，紧紧围绕&以人为本、扶弱助残、奉献爱心、构建和谐&的民政理念，深入贯彻十七大精神，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，坚持解放思想，创新工作思路，紧紧把握新阶段发展机遇，齐心协力搞好整体搬迁和内部管理工作，现将我院2009年度工作情况汇报如下:一、项目建设稳步推进。(一)抓紧项目建设保证工程进度整体搬迁工作是我院工作的重中之重，在确保院内工作正常运行和安全的情况下，举全院之力，，卓有成效的工作，使株洲市儿童社会福利院迈上一个新的台阶。我们在这里逗留的时间虽然不是很长，但经过和福利院的成员们直接接触还是让我们备受感动，他们在那么不一样的环境下生活着，他们所走的道路对我们而言不知坎坷多少倍。这次让我们亲眼目睹了这一切，对我们这次实习真是产生了久远和深刻的影响。首先，对自己的再认识。我们对自己的定位开始由&社会人&转变为&社会工作者&。在到自身价值的同时，坚定了作社会工作的信念。他们是因为上天自己的失误，而先天残疾的孩子。他们因为下肢残、侏儒、皮肤并脸上覆盖性红斑、视听障碍、发音不请等生理原因，幼时被父母遗弃。生命以这种形式出现，督促我们去珍惜自己的健全。至少，我们该把在空
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