试用期三个月(面试的时候谈得),没有任何合同。三个月过了,公司以裁员和辞退的原因辞退。

两年合同试用期三个月,未满被辞退的赔偿问题_百度知道试用期没有签订合同,三个月后无理由被辞退,该如何补偿我。_百度知道入职仅签订试用期协议没有签订正式的劳动合同,两个月的试用期过后被公司辞退_百度知道试用期被公司辞退怎么赔偿?我在一家公司试用期工作了三个月,可前不久却被无故辞退了
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满意答案咨询电话: (四川-成都)帮助网友:5668称赞:73用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退,要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付你经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是一个月工资的赔偿金。满意答案咨询电话: (甘肃-陇南)帮助网友:295称赞:01、首先要看你和公司签订了几年的劳动合同,约定3个月的试用期是否符合法律规定?
2、公司现在无故辞退你属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付2倍的经济赔偿金。满意答案咨询电话:400-6012**** (四川-成都)帮助网友:301称赞:77试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;
  试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;
  试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
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在现在的公司3个月,两个月的试用期,现在因为公司裁员被通知试用期未通过。做到月底结账
你好!我现在已经出试用期了,今天公司通知我运营不畅要辞退我们两个,请问我应该得到那些赔偿?谢谢!
试用期,没有签过任何合同,试用合同也没有,现在因为怀孕,公司怕出了什么事他们负责,劝我辞退,总的来说我是被辞退的,只干了一个星期,只退还我押金合理吗
试用期,没有签过任何合同,试用合同也没有,现在因为怀孕,公司怕出了什么事他们负责,劝我辞退,总的来说我是被辞退的,只干了一个星期,只退还我押金合理吗
请问,我和公司有劳动合同,试用期三个月,现在还在试用期内,公司现在效益不好要裁员,公司要提前多长时间给我提出书面通知或口头通知?我可以申请多少的赔偿金?
公司是试用期两个月的现在试用期满了就炒了,给的理由是不符合公司长期发展,认为我做完自己的事情就下班了,并没有去学习另外的东西,但是劳动合同并没有签,请问这个有什么补偿
公司约定试用期2个月转正,现在刚好两个月到了,公司在没有与本人签订试用期合同与转正合同下,说公司业务部不适合女员工,领导带女孩子出去不方便,所以辞退我,公司应该怎样赔偿我呢?请求大家帮忙,谢谢!
你好。请教你个问题。我在现在的公司干了两个月
,试用期为3个月。 如果没有满3个月离职就按50元一天计算工资发放。这样合法吗?
我在现在的公司加上实习工作了十个月,现在部门因为竞标失败裁员,我被解雇,公司的意思是给我一个月时间找工作,而我的意思是直接一个月的经济补偿,不要一个月时间,公司不接受,公司是否违反劳动法?
您好,我在去年买车是通过担保公司在银行贷款分期,现在我逾期两个月,他们把我的车强制收了,我现在已经把逾期欠款全部交了,他们现在还不愿意还车,这样合理吗?
我接到一家公司的录用通知,1年合同,1 个月的试用期,从3月14至4月13日,但是,正式去公司报到,却是签订了一份《试用期合同》,我当时也没多想,自信自己一个月后肯定能转正啊。结果,4月15日晚,8点多,我加班的时候,人事通知我,我入职的办公室主任不胜得,降职为副主任,降薪1000,再试用一个月。我知道肯定违法。
我的问题是
1、只有录用通知书,未签订正式的劳动合同,只有一个月的试用期合同,我可以主张2倍工资吗?
2、就算我不合格,也不可能约定再试用一个月,对吧...

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