买保险就上大家保！&&& 单位不依法缴纳社会保险怎么办？可追讨
单位不依法缴纳社会保险怎么办？可追讨提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 我国法律规定，员工在职期间，用人单位应为员工缴纳社会保险。但在实际生活中，却有不少单位没有依法缴纳，直接损失员工的权利，单位不依法缴纳社会保险怎么办呢?大家保保险网提醒单位员工可进行追讨。单位不依法缴纳社会保险怎么办?遇到单位不依法缴纳社保的情况，消费者可下提出劳动争议仲裁申请，在劳动争议仲裁裁决做出后，需在15天内向人民法院提起诉讼。根据劳动法、社会保险法的规定，用人单位如没有按照规定缴纳员工社保，则需要补缴社会保险;若用人单位没有缴纳缴社会保险，而员工自己缴纳了的话，那么根据相关规定，劳动者已经自己缴纳社会保险的，再自己提出补缴社会保险的，法院不予以支持。因此，大家保保险网提醒消费者，遇到用人单位不依法缴纳社会保险的情况，应当第一时间申请仲裁，切不可自行补缴社保。案件回顾：用人单位不缴纳社保被起诉由于单位不缴纳社会保险，近日，小王向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，后被驳回。小王不服，向当地法院提起诉讼，要求单位补缴在职期间的社保费用，法院目前尚在处理中。在小王的案件中，若用人单位没有给小王缴纳社会保险，则小王要求单位补缴社会保险的诉请，可以获得支持。建议以请求单位补缴社会保险的诉求提起。如果用人单位没给小王缴纳社会保险，小王自己缴纳了社会保险，建议就不要提起补缴社会保险的诉求，而是直接提起要求单位赔偿未缴纳社会保险的诉求，避免本案矛盾的发生。最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释3第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。前一篇：后一篇：
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五险一金做会计分录的方法
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本帖最后由 天涯财务 于
14:39 编辑
五险一金做会计分录的方法五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。& & 下面介绍相关的会计分录：
　　1.分配工资
　　借：XX费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——工资
　　2.计提社保(企业部分)
　　借：XX费用(管理/销售等)
　　贷：应付职工薪酬——社保
　　3.次月发放工资时
　　借：应付职工薪酬——工资
& && & 贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
　　应交税费——应交个人所得税
　　库存现金/银行存款
& && & 4.上交杜保
　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
　　贷：银行存款
　　5.上交个人所得税
　　借：应交税费——应交个人所得税
　　贷：银行存款
　　注意事项：
　　社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
　　一、五险的会计账务处理
　　(一)个人负担部分
　　发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)
　　借：应付职工薪酬--工资
　　贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
　　贷：库存现金(实际发放的金额)
　　(二)企业负担部分
　　提取时
　　借：管理费用--社会保险费
　　贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
　　(三)交纳时
　　借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
　　贷：银行存款(总交纳的金额)
　　二：住房公积金的账务处理
　　1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)
　　提取时：学会计论坛
　　借：管理费用--住房公积金
　　贷：其他应付款--住房公积金
　　上交时：
　　借：其他应付款--住房公积金
　　贷：银行存款或库存现金
　　2.个人部分
　　付工资时扣除：
　　借：应付职工薪酬--工资
　　三、养老保险的会计核算
　　养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
　　1.当期缴纳时账务处理
　　借：管理费用——养老保险费(注：单位承担的部分)
　　其他应收款——养老保险费(注：个人承担的部分)
　　贷：银行存款
　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
　　借：应付工资
　　贷：其他应收款——养老保险费
　　3.如果当期未缴纳
　　（1）当期的账务处理
　　借：管理费用——养老保险费
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　（2）发工资时个人应交的部分照扣
　　借：应付工资
　　贷：其他应付款——养老保险费
　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
　　借：其他应付款——养老保险费
　　贷：银行存款
　　四、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
　　五、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
　　做账技巧(附)
　　1、计提单位社保金
　　借：管理费用-社保金-养老保险金
　　借：管理费用-社保金-失业保险金
　　借：管理费用-社保金-工伤保险金
　　借：管理费用-社保金-医疗保险金
　　借：管理费用-社保金-生育保险金
　　借：管理费用-社保金-住房公积金
　　贷：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　同时做个人部分
　　借：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　贷：其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　2、交纳时：
　　借：应付职工薪酬-单位交纳社保
　　其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
　　其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
　　其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
　　其他应付款-代扣个人社保住房公积金
　　贷：银行存款等
　　3.发放工资：
　　借：其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
　　4.分配工资时：
　　借：管理费用、成本等
　　贷：应付职工薪酬-工资
　　5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
　　借：现金
　　贷：其他应收款-代扣个人社保-人名
　　同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额，如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
　　应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金来源：
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初学会计的朋友可以看一下
谢谢分享！确实有很多企业社保相关的会计分录比较混乱
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谢谢分享！确实有很多企业社保相关的会计分录比较混乱
感谢分享，欢迎你
感谢分享，很实用
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感谢分享，很实用
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谢谢版主分享
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版主弄的这个很实用啊
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版主弄的这个很实用啊
虽然之前做过,但还是有很多要学的
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虽然之前做过,但还是有很多要学的
学习了，谢谢分享！
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学习了，谢谢分享！
有一个问题，我在一家分公司，由于刚开始运作，我们一部分人的社保还在总公司，前面部分做账没有问题，最后社保那块因为是总公司替我们交，所以总公司那边跟我们挂的是往来账，他那边走的是“其他应收款--内部往来”，我这里做
借：其他应付款-社保
& &贷：其他应付款-内部往来
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可以，最好附有社保清单及总公司缴款依据复印件为好
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各位前辈，想请教一下，单位给职工上的社会保险，一部分为单位缴纳，一部分个人承担，这个比例是多少？单位缴纳和个人承担的部分各应该如何做账？感激不尽感激不尽~~~
最美女会计
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以员工月工资为基数。企业养老保险缴费比例为28%，其中，企业20%，个人承担8%；医疗保险缴费比例为12%，其中单位10%，个人2%；失业保险缴费比例为1.2%，其中单位承担1%，个人0.2%；生育保险缴费比例为0.8%,全部由单位承担;工伤保险缴费比例按单位的所属行业风险类别划分三类,基准费率分别为0.5%,全部由用人单位承担。公积金缴费比例是24%，个人和单位各承担12%。
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两种方法：第一种是代扣缴纳1、计提工资借：管理费用-工资&&贷：应付职工薪酬2、计提保险公积金借：应付职工薪酬&&贷：其他应付款-保险&&&&&&其他应付款-住房公积金3、缴纳保险借：其他应付款-保险&&&&管理费用-保险&&贷：银行存款4、缴纳住房公积金借：其他应付款-住房公积金&&&&管理费用-住房公积金&&贷：银行存款5、下月发放工资借：应付职工薪酬&&贷：现金/银行存款第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分借：管理费用-保险&&&&其他应收款-个人保险&&贷：银行存款借：管理费用-公积金&&&&其他应收-个人公积金&&贷：银行存款下月计提工资时做：借：管理费用-工资&&贷：应付职工薪酬发放工资借：应付职工薪酬&&贷：其他应收款-个人保险&&&&&&其他应收款-个人公积金&&&&&&现金/银行存款
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说得很详细，学习了
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回复#1楼清风逐日的帖子谢谢前辈指导，感激不尽~
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回复#2楼清风逐日的帖子真的好详细哦~太谢谢您了
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回复#4楼张小会的帖子不客气，互相帮忙应该的：）
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回复#6楼清风逐日的帖子
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以员工月工资为基数。企业养老保险缴费比例为28%，其中，企业20%，个人承担8%；医疗保险缴费比例为12%，其中单位10%，个人2%；失业保险缴费比例为1.2%，其中单位承担1%，个人0.2%；生育保险缴费比例为0.8%,全部由单位承担;工伤保险缴费比例按单位的所属行业风险类别划分三类,基准费率分别为0.5%,全部由用人单位承担。公积金缴费比例是24%，个人和单位各承担12%。清风逐日发表于 09:17:24计提的时候是以上月的工资为基数还是上年同期？如果每个月工资不固定，那交纳的数也不一样了吗？不懂别笑
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回复#9楼龙脉的帖子基数是社保局核定的，各地方标准不一样，社保局按上年工资总额综合因素考虑核定
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新年快乐！恭喜发财！蛇年大吉！万事如意！
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回复#17楼luozi44的帖子
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