无锡市滨湖区卫生局长病假职工困难职工补助办法。

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江苏省病假工资规定2015,江苏省病假工资如何计算？
　　江苏省病假工资规定2015,江苏省病假工资如何计算？
　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
　　首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为&职工工资性收入&）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即&日工资性收入&）为&实得工资&70%&21.75（天）&。
　　其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄&2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄 &4年且《6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄&6年且《8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄 &8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
　　职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄《1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄&1年且《3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄&3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
　　还应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
　　除此之外，还应同时符合《江苏省工资支付条例》（日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）的规定，第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
　　病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%;国家另有规定的，从其规定。
　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　医疗期如何规定？
　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为 12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
　　医疗期如何计算？
　　根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
　　医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
　　医疗期能否延长？
　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发［号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 　　南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行近日有人询问什么情况可以界定为困难职工，对困难职工路局如何补助？对此局工会回复：一、困难职工的界定：1．特困职工。家庭月人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的职工。2．重困职工。家庭月人均可支配收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于职工本人、无经济来源的配偶或供养直系亲属患大病，导致家庭实际生活水平低于当地城镇居民最低生活保障标准的职工。3．一般长期困难职工。家庭月人均可支配收入虽高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于职工本人、无经济来源的配偶或供养直系亲属患病，导致家庭实际生活水平接近当地城镇居民最低生活保障标准的职工。4．受灾补助。由于遭受严重灾害等原因致使家庭财产损失在10000万元以上，导致家庭生活特别困难的，及时给予一次性补助。5．临时补助。由于遇到各种临时性困难，需要通过适当救助方能维持正常生活的，给予临时补助。二、职工家庭可支配收入的界定1．职工家庭人均可支配收入是指职工家庭每月总收入除以家庭成员人数所得数值，并以最近12个月的平均数值为准。2．职工工资收入是指职工应得工资收入减去应缴纳的社会（养老、医疗、失业）保险金、住房公积金、个人所得税后的实际收入。有国家规定的其他情形除外。3．无经济来源的家庭成员，在法定劳动年龄内，没有完全丧失劳动能力的，其收入按照当地城镇居民最低生活保障标准计算虚拟收入。三、对职工家庭成员的界定职工家庭成员是指具有法定的赡养（抚养）关系、户口在一起并长期共同生活（三年以上）的。四、对职工供养直系亲属解释1．职工父母应具备的条件是指，父满60周岁、母满55周岁以上，双方均无经济来源的；父未满60周岁、母未满55周岁，双方均无经济来源且经医疗鉴定证明已完全丧失劳动能力的。2．职工子女应具备的条件是指，子女未满18周岁的；子女满18周岁，在全日制学校就读或经医疗鉴定证明已完全丧失劳动能力的。五、困难补助标准1．特困职工补助标准1．1差额补助。依据当地城镇居民最低生活保障标准，按季给予差额补助。1．2定额补助标准为每季每户600元。1．3送温暖补助标准由路局根据实际情况确定。2．重困职工补助标准2．1定期补助：职工本人、无经济来源的配偶或供养直系亲属患大病视困难情况，每季给予不超过1000元的补助。2．2送温暖补助标准由路局根据实际情况确定。3．受灾补助标准视损失程度给予一次性补助。4．一般长期困难职工补助标准由基层单位给予年度累计不超过3000元的困难补助，具体标准由基层单位制定。5．临时补助标准由基层单位给予一次性不超过1000元的补助，年度累计不超过2000元，具体标准由基层单位制定。6.扶贫借款标准对特困、重困职工中有发展自营经济能力的，给予扶贫借款元，特殊情况下可借款20000元，借款期限为3年。7．特殊情况由局“三不让”帮扶救助工作办公室研究确定补助标准。六、下列情况不给予困难补助1．违反计划生育等国家有关政策规定，造成家庭生活困难的2．由于职工本人违纪违法造成生活困难的。安全警示语（漫画作者：牡丹江工务段 秦学君）
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