新退休年龄计算公式出炉：算算你多少岁退休信息时报讯（记者吴瑕）中国人力资源和社会保障部部长**在国新办昨天举行的新闻发布会上表示，人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施**介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄&&&&或每迟1年退休加3个月&&&&对于延迟退休的渐进式推进方式，**也举出了具体的例子，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受**说，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休&&&&上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，记者粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；小于等于60岁的男性职工（不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性）&&&&以女性干部群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将被延退，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的女性干部都将统一为60岁退休&&&&而目前法定退休年龄为60岁的男性职工这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的男性职工其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的男性职工的退休年龄将统一为65岁&&&&延退统一年限很关键&&&&有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁？记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么2006年后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至15年的时间&&&&由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行渐进式延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄&&&&新退休年龄计算公式&&&&我国现行职工退休年龄男性60周岁女干部55周岁女工人50周岁这是在上世纪50年代初劳动保险条例和有关政策规定的&&&&按照尹部长迟退休一年增加3个月的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式& & 女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12&&&&女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12&&&&男性退休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12&&&&我们选取同为1980年出生的女职工女干部和男性来计算，则结果为：&&&&1980年出生女职工退休年龄=&&&&50+3×（50+）/12=50+3×9/12=52.25岁&&&&1980年出生女干部退休年龄=&&&&55+3×（55+）/12=55+3×14/12=58.5岁&&&&1980年出生男性退休年龄=&&&&60+3×（60+）/12=60+3×19/12=64.75岁&&&&注：&&&&当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄温温点评：关于延迟退休年龄在近两年来各种小道消息是一直传得沸沸扬扬，但始终没有一个明确的官方信息出来，而今人社会部门的新闻发布会算是对这个传闻已久的新闻做出了一个回应，在温温看来，延迟退休似乎是板上钉钉的事情，只是什么时间推行而已，从目前看，这个政策若是落实，最大影响的似乎都是80后一代，但最终如何，仍需看政府发布的正式文件才是硬道理，让我们一起且行且看吧关于温温的微信这个微信是干嘛的？这是资深HR温温用于日常分享的微信公众号，有HR工作方面的资讯也有自己在工作上点滴积累的分享不自量力的行业新闻点评工作/职场/读书的心得等等希望这些信息能给大家带来帮助，更欢迎大家投稿，相互交流，共同成长如何关注？· 方法一：长按下图二维码图片，然后点击识别图中二维码即可· 方法二：复制HRFM106，在添加朋友中粘贴搜索号码关注· 方法三：点击微信右上角的+，会出现添加朋友，进入查找公众号，输入HRFM106，即可找到该作者最新发布网友推荐的文章最新发布的文章@1976年出生的女职工退休年龄最新规定,1976年出生哪年退休
1976年出生的女职工退休年龄最新规定,1976年出生哪年退休
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《1976年出生的女职工退休年龄最新规定,1976年出生哪年退休》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　相信很多人和小编一样关注着延迟退休年龄这个问题，下面是小编为大家收集的关于退休年龄的最新政策，希望对大家有所帮助。具体政策如何，请以官网公布为准。&&&&延迟退休年龄最新规定新消息：哪年出生才不用延迟退休?　　2016延迟退休年龄最新规定消息：哪年出生不用延迟退休，人社部所长曾建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　延迟退休还应注重差异化　　中金网讯最近，舆论最热话题莫过于延迟退休。网上一搜，各种时间表、计算器，各种奇葩问题、奇葩解读，可谓百花齐放。有媒体分析，推进延迟退休，主要是三原因所致，其一，随着中国经济社会的发展，民众寿命越来越长，大多数人在60岁左右身体健康状况都非常好，这为延迟退休提供了基础。其二，目前中国劳动者退休年龄在全球主要经济体中是最低的。数据显示，目前中国劳动者平均退休年龄不足55岁，而美国劳动者最低法定退休年龄为62岁。第三，也是最为重要的原因，随着中国步入老龄化&社会的加速，通过延迟退休，可大大缓解养老金缺口问题。　　2016延迟退休年龄最新规定消息　　延迟退休政策什么时候实施　　“老有所养”关乎每个人的切身利益。2015年，我国养老改革会有什么新动向?两会一些代表委员和会外专家认为，推进养老“并轨”后的实施还有不少难点，而“延迟退休”改革需要慎之又慎、预计不会立即启动。　　延迟退休非今年改革重点　　针对社会上有关由于&养老金缺口压力大可用“延迟退休”来弥补的观点，郑功成认为，养老金并非“延迟退休”的基本依据，“我一直不赞同将减少养老金支出作为延迟退休年龄的基本依据。因为如果人均预期寿命延长、受教育年限延长、人口结构老化、就业需求扩张，则必然要延迟退休年龄，反之亦然，而减少养老金支出只不过是在追求上述目标的同时产生的一个客观结果而已。因此，我认为在决定我国是否延迟退休时切不可本末倒置。”
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新的退休规定1977年出生的人至多大年龄退休
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新的退休规定1977年出生的人至多大年龄退休
河北 秦皇岛 发表时间： 15:19
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&&政策法规
人社部2016年渐进式延退休时间表
&&&&& 人社部2016年渐进式延退时间表：每年延半年至65岁。人社部2016年渐进式延退时间表：企业单位女职工岁（2025年55岁；2035年60岁），事业单位女职工女公务员2016年55岁退休（2035年60岁），2045年男女统一65岁退休。十年延五年的时间表！
人社部这份延退表没有显示个体自由灵活就业人员和城乡居民，这群体是在非干部50岁退休年龄上延退（岁、2017年51岁、岁……）？还是从干部55岁退休年龄上延退（岁、2017年56岁、岁……）？还是在男性60岁退休年龄上延退（岁、2017年61岁、岁……）？
人社部时间表不是渐进式而是跨越式，人社部应对“渐进”时间表进行改善，以“出生年份”制定延退，2039年全国女性公民55岁（非干部）和60（干部），再继续每两年延半年，男女统一60岁（上限），现在提65岁不合时宜，应交下下届政府决策。如果人社部在2016年开始实施延退，那么1965年前出生的女性人口（非干部）按现有法律（第五届全国人民代表大会常务委员会决议通过的国务院[号）全部50岁退休，从1966年出生人口开始延退，两年延半年（1966年-1967年出生：女非干部50.5岁、女干部55.5岁……）。到2039年（1984年及以后出生女性：女非干部55岁、女干部60岁）。女性公民有两个选择，想多干的努力工作以获得升职机会晚五年退休（多缴五年社保费，加点多领养老金和医保报销），不想干就不要做干部早五年退休。
（一）、日网上出现一份《人社部2016年渐进式延退时间表》：企业单位女职工岁（2025年55岁；2035年60岁）。事业单位女职工女公务员2016年55岁退休（2035年60岁）。2045年男女统一65岁退休，十年延五年的时间表！
（1）、企业单位女职工（2025年延至55岁、2035年延至60岁、2045年延至65岁）。
2016年开始，企业单位女职工每年延退半年（岁、2017年51岁、岁……），2025年达到55岁。2026年（岁、2017年56岁、岁……），2035年达到60岁。2036年（岁、2037年61岁、岁……），2045年65岁。
（2）、事业单位女职工和女公务员（2016年延至55岁、2035年60岁、2045年65岁）。
2016年开始，事业单位女职工和女公务员55岁退休（用“*”表示相同年龄55岁），2026年（岁、2017年56岁、岁……），2035年达到60岁。2036年（岁、2037年61岁、岁……），2045年65岁。
（3）、企事业单位男职工、男公务员（2035年60岁、2045年65岁）。
2016年至2035年（用“*”表示相同年龄60岁），2036年（岁、2037年61岁、岁……），2045年65岁。
（4）、个体自由灵活就业人员和城乡居民？
从50岁延退至65岁，30年延退15年！十年延五，这是渐进式吗？跨越式！飞跃式！这份延退表没有显示个体自由灵活就业人员和城乡居民，见不得光吗？这群体是在非干部50岁退休年龄上延退（岁、2017年51岁、岁……）？还是从干部55岁退休年龄上延退（岁、2017年56岁、岁……）？还是在男性60岁退休年龄上延退（岁、2017年61岁、岁……）？
（二）、《人社部2016年渐进式延退时间表》（一年延半年）至65岁的十年延退五年的时间表，不是渐进式而是跨越式，人社部应对“渐进”时间表进行改善，延退必须要在缓和平稳的真正渐进式中实现。关乎十多亿人民切身利益的国家社会保障制度要公示社会讨论和人大修正立法，人社部2016年就开始延退至65岁，是否显得过于仓促？将统一60岁或统一65岁退休历史任务全压在现在一代国家领导人身上不现实不明智！
（1）、人社部时间表不是渐进式而是跨越式，人社部应对“渐进”时间表进行改善，以“出生年份”制定延退，2039年全国女性公民55岁（非干部，从50岁延至55岁）和60岁（干部，从55岁延至60岁），再继续每两年延半年，男女统一60岁（上限），现在提65岁不合时宜，应交下下届政府决策。政府就不要一味延长国民退休年龄，打让国民没命领养老金的算盘（缺医少粮没房的中低收入者平均人寿没有政府公务员长），应延长缴费期不再延长退休年龄（65岁）。
（2）、如果人社部在2016年开始实施延退，那么1965年前出生的女性人口（非干部）按现有法律（第五届全国人民代表大会常务委员会决议通过的国务院[号）全部50岁退休，从1966年出生人口开始延退，两年延半年（1966年-1967年出生：女非干部50.5岁、女干部55.5岁……）。到2039年（1984年及以后出生女性：全部女非干部55岁、全部女干部60岁）。女性公民有两个选择，想多干的努力工作以获得升职机会晚五年退休（多缴五年社保费，加点多领养老金和医保报销），不想干就不要做干部早五年退休。
（3）、60年代人和70年代人（广东省第九届人民代表大会常务委员会第23号：“1998年7月前参加工作和社保，缴费年限十年”。60年代和70年代的养老医保缴费年限10年有合理之处，参保时期正处于中国社保政策不断建设的不完善时期）。
年出生（缴费年限10年。女非干部50.5岁、女干部55.5岁）
年出生（缴费年限10年。女非干部51岁、女干部56岁）
年出生（缴费年限10年。女非干部51.5岁、女干部56.5岁）
年出生（缴费年限10年。女非干部52岁、女干部57岁）
年出生（缴费年限10年。女非干部52.5岁、女干部57.5岁）
年出生（缴费年限10年。女非干部53岁、女干部58岁）
年出生（缴费年限10年。女非干部53.5岁、女干部58.5岁）
年出生（缴费年限15年。女非干部54岁、女干部59岁）
年出生（缴费年限15年。女非干部54.5岁、女干部59.5岁）
年出生（缴费年限15年。女非干部55岁、女干部60岁。2014年届30岁）
年出生（缴费年限15年。女非干部55.5岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限15年。女非干部56岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限20年。女非干部56.5岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限20年。女非干部57岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限20年。女非干部57.5岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限20年。女非干部58岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限20年。女非干部58.5岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限20年。女非干部59岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限20年。女非干部59.5岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限20年。女非干部60岁、女干部60岁）
年出生（缴费年限25年。男女统一退休年龄60岁，不延迟65岁）
（2）、全国人民（包括公务员）统一（单轨制）国家社保制度。男女统一缴费年限20年和统一退休年龄60岁（上限），以自愿原则，高层干部放宽退休年龄至65岁。
养老社保：缴费和待遇（户籍市十级别十档次）。
医疗社保：缴费（国省平均最低工资标准*10%），待遇（按医疗费总额和报销率：小病门诊报销率60%、一般住院报销率70%、大病住院报销率80%）。病种的用药和治疗程序基本相同，实现全国（全省）医疗服务缴费和报销的互通互认。
（3）、现在和将来数十年，全国人口平均寿命（每一个人的寿命）达到80岁，没有可能！占微小比例的个别长寿者，不能代表总人口平均寿命，现在平均人寿70岁也没达到。因为，医保医疗高收费和低报销，按小康线富裕线市平均工资征收医保费，越来越多国民无力承担医保费，没有医保治病保障。医保报销率低，还受制于起付线和上限线，医疗费总额还区分两部分（可报销部分和不可报销部分）。卫生医疗系统贪腐泛滥疯狂状况一直存在，很多国民即使有医保也难以支付低报销的高医疗费而要放弃治病，因病早逝者无数（有据可查），还有交通事故等（有据可查）。对收入（养老金处于贫困温饱线）的老年国民的大病救助申请，民政公益救助也做得很不够。
（4）、人社部2016年“渐进式”延退时间表（每年延半年至65岁）是激进和冒进，将激化社会矛盾加剧和社会不稳定。在三十年不长的时间内，将50岁退休年龄一下子提升至65岁，是政府公积金和年终奖以及车补不够分还是创业绩想疯了？将65岁延退任务的实施制定全压在这一代国家领导人身上是否现实？政策制定和实施在到了一定的时候，就需要进行重新检阅和检讨（如人口数量及平均人寿，卫生医疗死亡数量和交通以及治安等死亡人员数量等），续继完善政策和重修法律以及推进工作，不是由一届政府去完成的历史任务，延退更不是由一两代人承担而是要由三四代人共同承担。是否延退65岁？应交将来决策。
（四）、60年代人和70年代人的参保时期正处于社保政策建设不完善时期，受法律保护，缴费年限10年。广东省第九届人民代表大会常务委员会第23号：“1998年7月前参加工作和社保，缴费年限十年”。18岁合法工作，1998年7月前就是指80年代前出生人口。
（1）、第11届全国人大常委会《社会保险法》第16条：“参加基本养老保险的个人，缴费年限15年”，是无效立法。
1、不符合“相同年代享有相同缴费年限”的立法依据，缴费年限和退休年龄是以人均寿命和人口国情为依据制定的，而非针对某阶级某群体制定（城镇居民、农村农民、个体自由灵活就业人员）。
2、国人大《社会保险法》第16条本身有自相矛盾和严重损害参保人权益的重大缺陷。如：参保人已缴费十年（五年单位参保；五年个人参保），是划归个人参保还是单位参保？划归个人参保就要再缴费10年，同时否定参保人5年“单位参保”事实，合计单位参保和个人参保的缴费年限是20年，违反了第16条自身“个人参保缴费15年”的规定。若划归单位参保就要再缴费5年单位职保，合计单位参保和个人参保的缴费年限是15年，这也违反了单位参保十年的法规，同时否定参保人5年“个人参保”的事实。个人参保比单位参保多缴费五年，那么，请问是否加点计发待遇？
3、国人大《社会保险法》第16条对个人参保带有浓重歧视色彩，违反国家最高法《宪法》公正平等的基本法治原则，是荒谬丑陋的不科学不民主的伪法律！国人大16条从2011年7月开始实施，旧参保人缴费十年是之前双方协定，不能单方违约。现在国家退休年龄法律文件只有第五届全国人民代表大会常务委员会决议通过的国务院[号，法律面前，公民平等。“女工”概指非干部，否则，不会有无数女公务员和女企事业人员50岁退休（有据可查）。《社会保险法》和《社保基金管理中心》规定：“日前参加工作（社保）的女性个体自由灵活就业人员（非干部）退休年龄50岁”。合法就业年龄是18岁，1998年前参加工作或参加社保者就是指80年代前出生人口。
（2）、日广州日报：“广州市第十四届人大常委会《广州市社会医疗保险条例》凡参加广州市职工医保者必须累计缴费满15年（此前这一最低缴费年限为10年），还规定在职职工要参保缴费至退休年龄（实际缴费年限数十年）”。《广州市社会医疗保险条例》听证会陈述人之一的广州市人社局医保处处长张学文说：“绝大多数人医保缴费年限都可以达到男30年以上和女25年以上”。这位没有缴纳保障费却享受优厚财政保障待遇的政府官员还告诫公众：“公民要履行参保义务的社会责任，依靠财政承担社会保障是不现实的”。不更改政府公务员和事业机构公职人员一年都不缴费的违宪的“法”，却把公众十年缴费的法更改为十五年，没有社会公平和良知之心的人大是广大人民群众的代表？中国政府官员是为人民服务还是鱼肉人民？
（3）、人大和政府没有珍惜和正确行使人民赋予的国家公权，失去公信力和民心，必引发社会动荡。社会出现的源于人民内部矛盾的暴恐，社会谴责，但当权者有必要反省不公平不平等的剥削压迫人民群众的社会制度，谁是始作俑者？谁难辞其咎？政府要维护国家安全和社会稳定，就要做好预防和化解社会矛盾的工作，从制度和政策以及源头上预防和减少社会矛盾的产生，促进社会公平正义和增进人民福祉以及维护人民群众的合法权益。质疑人大立法主体的合法地位，广大人民群众没有投票权，才会出现一个阶级群体压迫另一个阶级群体的黑暗伪法。日广州日报：“中共十八届四中全会‘依法治国’主题：坚持国家根本法《宪法》的一切权力属于人民的治国理念，提高立法科学化和民主化水平（人民当家作主），法律要随实践和时代的发展而发展”。
（4）、日广州日报：“广东省政府发布《广东省城乡居民基本养老保险》（粤府[2014]37号）：“职工养老保险不足15年，转入城乡居保”的行政令，不仅违反了广东省第九届人民代表大会常务委员会（第23号）：“1998年7月前参加社保者缴费年限十年”的规定，而且否定职工参保事实，将职工社保转变为居民社保待遇，否定职工参保事实和灵活就业参保事实，严重损害广大参保人的权益，是非法无效的行政令（伪政）。广州市人社局：“职保缴满15年，从城乡居保转入职保”。即是居保缴费不算数和变相为白交费，要重新交15年职保（多交费，不仅交居保还要交职保），这不是“接驳”而是推倒重来，多轨制社保无法接驳缴费和待遇以及退休权益。政府公务员不缴费却享受优厚财政保障待遇，把公众十年缴费年限提至十五年，不觉得厚颜无耻吗？作为社会服务者和管理者的政府公务员，更应以身作则缴费15年，“工作年数”不是“缴费年数”，有缴费就是有缴费，没缴费就是没缴费，一切基于事实！
（5）、日广州日报：“广东省政府公布《广东省城乡居民社会养老保险实施办法》：累计缴费15年和年满60岁后按月领取养老金，未达年限要继续缴费至65岁，否则按月领取个人账户直至领完为止”。广东省行政令违反了第五届全国人民代表大会常务委员会决议通过的国务院[号“女工50岁退休”规定。中国法律只有女性干部的退休年龄是55岁（干部岗位），不是干部岗位就是生产岗位（非干部岗位），“女工”概指非干部，否则，不会有无数女公务员和女教师以及女事业单位人员50岁退休（有据可查）。领取个人账户即是居民给自己发放养老金，被剥夺了公民社会分配权益，统筹账户和账户利息不知流向何处？日华讯财经：“广东省千亿社保金入市，成为支撑股市的救命稻草”。广东省政府多次出台损害参保人权益的伪政，有转嫁社保资金投资管理不善之嫌。
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