我们在网上投了简历到华创证券的一个营业部实习,不给实习证明怎么办?

我在智联招聘投了简历,产品推广员,我是实习生。完全没经验。咋办?_百度知道找工作时简历上有实习经历但没有实习证明会不会对最终结果有影响?
暑假参加了实习,但是实习期因为没满就离职所以公司没有开实习证明,实习证明对于接下来找工作有影响么,会有单位要求出据实习证明么,如果没有的话会不会被认为是缺乏诚信而减分
我们自己都不开实习证明的说
你究竟有没有实习过,你实习经历的水分有多大,面试的时候直接就面出来了自己别用实习证明这种东西给自己贴标签,用人单位也不会用这东西来筛选简历
用不着实习证明,你有没有实习过面试官一问就知道了,你要是真不会开个实习证明再改个人大的章也够呛
一般面试的时候面试官如果对你的实习经历感兴趣会仔细问问这块的情况,你答得出答得妙才是重点,总结、思考下实习经历,想想它带给你的东西和你学到的东西才是重点,实习证明什么的完全可以不要
我面试时候,很多面试官问我最多的是在前任公司实习时候做了什么,你学到了什么,为什么离开,有没有想过回去,入职时候根本没有要实习证明,况且我真没有实习证明,但有部门认识的人的电话可以证明或者其他人。实习证明只是一个证明罢了,但他证明不了你能力到底有多强,面试的主管会从面试的问题会考察出你到底有没有能力做他的手下,如果没有实习,你在校园期间很优秀,有幸被HR选中简历,到了主管面试,你还是有机会拿到offer的。不要太相信证明,因为证明这个东西造假太简单,但实力和能力造假不了!加油,每一个奋斗的我们!
如果有实习合同之类的可以带着。不过,一般不会要的。
下个星期入职,入职时要求有离职证明,问过HR是否需要实习证明(因为实习一般不开离职证明),答案是不需要。所以只要面试时讲出实习时做过哪些东西就好了,面试官一般通过一些问题就可以知道做的怎么样是什么水平。所以,好好实习就好啦,公司不会因为一张纸最后拒绝你。
重点是面试。实习证明没必要。
在女性会在意是不是处男吗?
只要你最自己曾经的实习工作,做一个比较完善的描述,不会有人在乎是否有实习证明的
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只能用网站上给出的e mail投简历,我就是这样投的
大家还关注网上投递了简历,接到了银河证券的实习生面试通知_百度知道我想求得一份HR实习的工作,已经投了50多份简历了,可是始终没有回应,到底应该怎样才能更有效地投简历呢?_问答_大街网
历史学&&惠州学院
我想求得一份HR实习的工作,已经投了50多份简历了,可是始终没有回应,到底应该怎样才能更有效地投简历呢?&&&&
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很可能你的简历写的多少有点问题,从您这里体现的信息看您是历史学的。那么表面上就和人资不匹配。我不知道你是大几哦,大一、大二算了,如果你是大三升大四的暑假,就业实习很有必要。那么在提交简历的时候,我建议更多的去投大公司的实习。因为招收实习生其实是赔本买卖,真的!因为实习生往往创造的价值会小于他们的收入(即使实习工资很低,甚至没有)在小型或者中型的公司其实是将实习生视作麻烦制造者的。大公司往往喜欢实习生因为他们有那个气魄和胸怀,同时他们日后很可能是企业产品的消费者或者从中能挖掘出有潜力的人。我建议精心做一份简历。然后多投大公司。
:实习生是亏本买卖?我想是不是和HR的能力有关系?如果一个成熟的HR,一定可以选择出能够给公司企业创造足够价值的实习生。而这个时候和很低的实习工资来对比,显然就不一样了。
:回复冯永菁:关键是作为实习生(绝大部门都是即将要出校门的人)很多特质都有极大的不确定性。有时候的确岗位能塑造和考验一个人。很多外在表现差不多人的同一起跑线的人,在不同的岗位怀着不同的心态和精神风貌工作过一段时间后会有很大差别。因为实习生是不定时“炸弹”变数实在是太多了。当然我不否认在有人实习期就很得器重,收入也水涨船高。当然这个只能是个案,没有普遍代表性。
:回复冯永菁:还有公司管理比我们想想的要复杂的多,首先就是工资预算问题,很多时候企业无法提供更多的工资预算,因为实习生不能签署合同,所以往往以补贴的形式发放工资。同时对于实习生过多关注明显会牵涉大量的精力,而对于变数极大的实习生,这个精力是不值得的。
:回复冯永菁:我见过HR和公司对口专业的主管很看好某个实习生甚至不惜去找大领导申请录取名额,结果实习生在实习结束后毅然决然的回学校再复习一年考研去了。你让人家HR怎么搞?!
:回复冯永菁:所以说不是选择不出能创造出足够价值的实习生,而是这种选择所花费的成本值不值得。HR是公司的HR,不是为了挑出一个(为企业创造足够价值的)你,而可以苦苦等待五百年的HR。当然如果在实习生中发现了好苗子,当然对HR来说也是很高兴的。那个人真创造了很高的价值,但是平均到每届的实习生头上一平均………………
:实习不要钱最好

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