最低工资标准是否包含社保
最低工资标准是否包含社保
按照国家有关法律法规和政策，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资规定适用于各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。详细请看聘才小编收集整理的内容如下：此外，最低工资标准并不包括延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规规定的劳动者福利待遇，如伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等。劳动保障监察局提醒，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准，自己也要依规完成工作任务，并履行工作考勤、妥善保存工资记录。当自己的最低工资权益被侵害时，可向劳动监察部门投诉或到当地劳动仲栽机构申诉。相关阅读：最低工资法律规范《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动部发[号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。劳部发[号第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》(劳部发[号)中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。劳部发[条：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于工资标准劳动者工资的条款不具备有法律效力。劳部发[号第57条：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动情况下，雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。劳部发[1993]《工资支付暂行规定》第19条：实行计件工资或提在工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第16条：因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的，则须按最低工资标准支付。停工待料之工资支付方法：全国范围：劳部发[号《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理。最低工资中是否包含个人承担的社保费?近年来，随着劳动争议案件逐年增多，关于最低工资引发的争议也随之增加。有的劳动者认为实发工资不应低于最低工资标准;很多企业则认为应发工资不低于最低工资标准即为合法。最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点：一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津貼不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津貼;三、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费，《最低工资规定》并未将其排除。问题的关键是，最低工资标准是扣除个人缴纳的社会保险费之前还是之后。实践中，一种观点认为，社会保险费属于用人单位必须依法给劳动者提供的福利待遇，因此应当从最低工资标准中剔除;一种观点认为，个人缴纳的社会保险费是企业从劳动者的工资中代扣代缴到社保部门的，应当计入最低工资标准。对此，《最低工资规定》第10条规定，最低工资标准发布后，如本规定第6条所规定的相关因素发生变化，应当适时进行调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第六条规定的相关因素包括，当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。显然当地人民政府在制定和调整最低工资标准时已经将个人应当承担的社保费考虑在最低工资标准内，故最低工资中应当包含个人承担的社保费。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，在回答这一问题时，还要结合地方法规来认识。勤奋工作，勇于实践；始终坚持学习；做一个有德行的人；富有创新精神。网，提供更真实的招聘信息，pincai.com
下页更精彩：130秒get一个HR小知识！【薪问薪答】最经典的人力问题~最实务的操作指南~今日问题：病假是按照最低工资的80%发放，那想问一下最低工资标准包括个人社保缴纳的部分吗？（文末还有福利噢~）小薪你好。病假是按照最低工资的80%发放，那想问一下最低工资标准包括个人社保缴纳的部分吗？不包括。应该是扣除社保、公积金后后员工拿到的薪资不低于本地的最低工资标准。各地普遍是这样执行，个别地区还请参考本地工资支付条例。【小薪百科·今日贴士】《最低工资规定》第十二条第十二条 &在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 机智的通薪粉已经把文章分享到朋友圈/HR群啦，你还在等什么呢？员工离职后，上年度年终奖是否还可以拿到？下期预告大家知道今天是什么日子吗？（人~力~资~源~日）没错，就是中国人力资源日，专门为人力资源工作者设立的节日哦~在今天这个节日里，小薪将给大家送出“HR专属大礼包”~只要在微信后台回复“我是HR我骄傲”就可以参与噢~（100%中奖，你还在等什么呢？）
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武汉最低工资标准调整 是否含社保？
来源：武汉晨报编辑：
摘要：最低工资标准包含哪些内容、不包含哪些内容，是大家关心的焦点。对此，人社局专家解释称，最低标准工资中，可包含劳动者个人应承担的社会保险费。
9月1日起，武汉中心城区最低工资标准由1100元调整至1300元；非全日制劳动者的小时最低工资从10元/小时，调整至14元/小时；远城区最低工资标准由900元调整至1020元；非全日制劳动者小时工资由8.5元/小时调至11元/小时。昨天上午，市人社局专家值守12333投诉咨询热线，解答最低工资标准相关问题。
最低工资标准包含哪些内容、不包含哪些内容，是大家关心的焦点。中心城区一市民说，自己从事服务工作，目前工资1100元，但每月到手工资900多元，他关心的问题是缴纳的包不包含在最低标准工资中。对此，人社局专家解释称，最低标准工资中，可包含劳动者个人应承担的费。比如，最低工资标准实施后，一位中心城区工作者，其月工资1300元，如果个人应承担的社保是180元，他到手工资1120元这是合理的。
但用人单位应承担的社保费用则不在其中。除此外，月最低工资标准不包含的项目包括：延长法定工作时间工资；高温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
人社局专家提醒，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准轴时，自己也要依规完成工作任务，并履行工作考勤、妥善保存工资记录。当自己的最低工资权益被侵害时，可向工会组织反映，向劳动监察部门投诉或到当地劳动仲栽机构申诉。
市民关心的其他问题：
1.包吃包住能算入最低工资标准？
专家：工资必须以法定货币形式支付。给劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，不能将此计算在最低工资标准之内。
2.见习期间适用于最低工资标准？
专家：试用、熟练、见习期是为用人单位和劳动者有一个相互选择的过程，只要劳动者完成正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。
3.内退、病退人员适用最低标准？
专家：这类人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不能享受最低工资规定的保护。
4.返聘人员适合最低工资标准？
专家：这类人员不适用于最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与金投保险网无关。金投保险网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所
包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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问：咨询一下中英人寿的吉..
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最低工资标准有包含社保吗
[导读]：人社局专家解释称，最低标准工资中，可包含劳动者个人应承担的社会保险费。比如，最低工资标准实施后，一位中心城区工作者，其月工资1300元，如果个人应承担的社保是180元，他到手工资1120元这是合理的。
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　　9月1日起，武汉中心城区最低工资标准由1100元调整至1300元；非全日制劳动者的小时最低工资从10元/小时，调整至14元/小时；远城区最低工资标准由900元调整至1020元；非全日制劳动者小时工资由8.5元/小时调至11元/小时。昨天上午，市人社局专家值守12333投诉咨询热线，解答最低工资标准相关问题。
　　最低工资标准包含哪些内容、不包含哪些内容，是大家关心的焦点。中心城区一市民说，自己从事服务工作，目前工资1100元，但每月到手工资900多元，他关心的问题是缴纳的包不包含在最低标准工资中。对此，人社局专家解释称，最低标准工资中，可包含劳动者个人应承担的费。比如，最低工资标准实施后，一位中心城区工作者，其月工资1300元，如果个人应承担的社保是180元，他到手工资1120元这是合理的。
　　但用人单位应承担的社保费用则不在其中。除此外，月最低工资标准不包含的项目包括：延长法定工作时间工资；高温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的；法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　人社局专家提醒，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准轴时，自己也要依规完成工作任务，并履行工作考勤、妥善保存工资记录。当自己的最低工资权益被侵害时，可向工会组织反映，向劳动监察部门投诉或到当地劳动仲栽机构申诉。
　　市民关心的其他问题：
　　1.包吃包住能算入最低工资标准？
　　专家：工资必须以法定货币形式支付。给劳动者包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，不能将此计算在最低工资标准之内。
　　2.见习期间适用于最低工资标准？
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　　专家：这类人员不适用于最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。
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社会保险关注排行2016年河北省调整最低工资标准的通知-社保卡查询 - 社保网
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2016年河北省调整最低工资标准的通知
&&&社保网&&&
2016年河北省调整最低工资标准的通知
　　冀人社字[号
　　各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局，各县（市、区）人力资源和社会保障局：
　　经省政府批准，从日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
　　一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从日起执行。月最低工资标准各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元，对应的小时最低工资标准分别为17元、16元、15元、14元。各地区执行的具体标准见附表。
　　二、适用范围。河北省最低工资标准适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
　　国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。
　　三、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老、、和住房。不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的、、失业保险、医疗保险、和；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。小时最低工资标准除月最低工资标准的构成项目外，还包括应由用人单位为劳动者缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费。
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