劳动法中的用人单位有规定用人单位要给外地人租房补贴吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-28 16:16 标签： 劳动法中的用人单位
劳动法离职员工房租补贴问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
有的公司不是一个月一发房租补贴，要年底一起发。新劳动法有没有规定年底离职员工的房租补贴该不该给发放？
我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有签合同，从日开始签的合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样全法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？ 我从2001年9月在幼儿园工作，到2007年12月一直都没有签合同，从日开始签的合同，用人单位把社保金发到了我们的工资上，这样合法吗？如果被辞退了，我们的经济如何赔偿？社保金，当时，园长叫我们职工签了一个“协议”，这个“协议”是合法的吗？“协议”是我们自愿把社保金发到工资上，当然，...
请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题
我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?
司机一直有高血压，在他当值的那天，高血压突发，送医院，医生宣布，脑充血不救！雇主与雇佣之间没有欠劳动合同，却有雇主与雇佣的关系，现法院判雇主赔15万。现雇主想平反，博回判决，觉得这样的判决不值，不应是赔15万。
司机一直有高血压，在他当值的那天，高血压突发，因送医院不及，脑充血不救！雇主与雇佣之间没有欠劳动合同，却有雇主与雇佣的关系，法院判雇主赔15万。如果要上诉不值，怎么上？ 以什么上诉？用什么问题博回他的裁决？
我2005年到公司，去年10月又续签了2年的合同，现在公司把我辞退了，问我应该得到什么样的经济赔偿？
我在日在北京进一家公司（上海还有一个分公司），公司规定因要求对新来员工进行实习三个月后合格后进行转正后才签订劳动合同。
我在北京实习三个月后转正(未签合同)，转正后公司为了以后的发展准备调我去上海成立一个部门。当时公司考虑到快过春节了，就叫我过完春节后直接去上海。
2009年2月春节假期后我到上海报到，和上海老总谈好工作的细节（上海老总回答我一切以北京公司规定来，注：公司文件中没有对我部门加班、出差等补贴有规定）后签定合同正式上班。以...
我是08年到的一个私企上班，到现在，公司也没有同我签订合同，我如何离职才能拿到补偿金.保险没有上。 一定要一提前一個月申請才可以補償雙倍工資嘛
我想问下，我跟公司签订了2年的合同，现在合同不满一年，我想换工作了，想骑驴找马，如果找到合适的工作，我这边再辞职，后来发现，合同上要求，提出离职，需要向公司提前30日申请。。。这个很矛盾，因为好工作我不知道能不能等我一个月之后上岗，还有如果我只提前一周申请离职，强行走人。。会有什么后果呢，经济赔偿么，需要支付多少钱?........
本人在广州，与上海一家服饰公司签订在广州工作的劳动期限为一年，试用期为2个月，从3月25号到5月24号。于5月22号（周五）晚上八点多接到公司辞退我的电话，理由是公司要撤回上海。并通知下周一去公司理清一些琐碎事宜。我曾要求公司继续履行劳动合同被遭拒绝；续而要求公司赔偿，也遭到拒绝。
在职期间公司并未为我购买保险。
现在我想仲裁这家公司，但我不是很清楚可以要求公司赔偿我多少，另外申诉书上的理由也不知道怎么写，恳请帮助，万分感谢！劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同啊 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同啊？如果没有签劳动合同的话，是否可直接要求赔偿？
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
员工能不能获得补偿金
我们公司的职工不愿意买养老保险，我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳，这样违法吗？
如果可以是否可以在劳动合同里约定，责任由员工负责. 单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意，直接按国家规定的比例在工资中扣除的，这符合国家规定吗。
我单位一员工与我单位签订了试用合同，试用期满后我单位也给他转正了。待遇、保险、奖金全都正常发放。去年4月，他擅自离职，再也不来我单位上班。现在，他向仲裁申请因为我单位未予他签正式转正后的劳动合同要向我单位双倍赔偿。我想问法律上，对这种情况支持么？ 该员工于2009年8月来单位上班，同年十二月份转正，同时向上级报批了转正申请并予以通过，但因人力资源疏忽没签正式的那份劳动合同。后2012年4月下旬不来单位上班。至今年2月提出仲裁。
我想咨询下在首次同用人单位签订劳动合同的时间期限，在劳动合同法等相关法律文件中有规定吗？
6月5号是我到这企业上班整三个月了，公司一直都没说签合同的事，如果三个月过后公司不给我签合同把我辞退了，公司应该给我多少补偿
一位外地打工人员未与单位签订劳动合同，如果患重病用人单位是否赔付
劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？
我从日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢2015新劳动法规定辞退如何赔偿
2015新劳动法规定辞退如何赔偿
编辑：贵凤
新辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧，下面是小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
　　《劳动》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;
　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
　　3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
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