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敬老院各部门岗位职责.doc
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石泉县中心敬老院
院长岗位职责
一、主持敬老院全面工作，认真贯彻执行《农村五保代供养工作条例》等相关政策和法律法规，全面落实五保供养政策。努力使敬老院达到环境园林化，管理规范化，服务周到化。
二、制定本院的长远规划和年度计划，并组织实施。对工作要有布置、有检查、有汇报。
四、教育职工树立全心全意为供养老人服务的思想，提高服务质量，定期检查督促院内各项规章制度的落实。
五、加强学习，不断提高管理水平和业务能力，深入供养老人中了解情况，及时发现处理问题，严防差错事故发生。
六、积极稳妥地发展院办经济，不断增强敬老院的经济实力，努力改善院内设施，提高院民的生活质量。
七、团结工作人员，调动工作人员的积极性，勤政廉洁，做好表率，把单位办成一个团结、活泼、服务优质高效的集体。
八、加强对财务和捐赠款物的监管，加强与上下级和有关部门单位的协调，为单位营造一个安全，良好环境。
九、改善在院老人居住环境，提高老人生活水平。组织老人开展形式多样的文体活动，丰富供养老人的精神生活。
十、维护供养人员的合法权益，维护本院的声誉。
副院长岗位职责
1、积极协助院长主持全院的日常行政管理工作,处理院内日常事务,做好全院的收养、护理、医疗、康复、餐饮等工作,当好院长助手。
2、负责中心敬老院的财务、安全、行政以及后勤监督工作，加强对财务和捐赠款物的管理和严格审核票据，财务报销实行三人签字制度。
3、作为第一责任人负责本院的各项安全工作，包括老人个人安全、食品安全、财务安全、职工安全以及防火防盗等，监督餐厅、厨房工作人员严格遵守本
正在加载中，请稍后...&爱心之旅&&走进敬老院&活动总结
一、活动名称：
爱心之旅----走进敬老院
二、活动主题：
扬爱老美德，塑良好学风
三、活动时间：
四、活动地点：
东方红镇敬老院
五、主办单位：
思政部青年志愿者支会
六、活动目的：
敬老爱幼是我们中华民族的优良文化传统美德，&老吾老以及人之老&更是历史对于我们的任务，因此本次活动把敬老院作为实践的场所,让学生参与社会,在公益劳动的实践中有所启示。通过慰问服务,启发了学生在公益劳动中使同学受到教育,有所感悟,从而尽自己的绵薄之力帮助老人，温暖老人，让敬老院里因各种原因而失去家庭温暖的老人感受到关爱与照顾，幸福的安度晚年。
七、活动流程：
（1）活动前期工作准备：
1、与敬老院有关负责人取得联系，与其洽谈具体的时间和相关事宜。
2、统计所有参加活动的人，并交代注意事项
3、确定好要表演的节目，并排练好所要表演的节目。
4、准备好自制的小礼品。
5、各个部门准备好文艺节目并收集一些冬天的健康保健知识和养生之道，了解一些日常生活的小窍门。
（2）活动过程：
1、从敬老院有关工作人员处了解各位老人的性格特点，生活习惯和健康情况。
2、全体人员向老人们问好，送上诚挚的祝福。
3、献上自制的小礼品。
4、安排学生与老人的互动，分开与老人们进行聊天、下棋等，各显其能，达到让老人高兴的效果。
5、帮助老人打扫清洁卫生。
6、给老人们讲讲冬天的生活保健和养生之道，介绍一些方便实用生活小窍门和健康知识。
7、 聆听。老人特别是革命老前辈自我回忆往事及才艺展示。
8、按照原先的计划，进行才艺表演。适当让老人们多参与，多表演节目。
9、全部活动结束后，活动参加者和老人告别，合影留念，并赠予敬老院相关工作人员小礼品。最后按原路返校，整个活动结束。
八、活动总结：
作为当代大学生，每天所面对的不仅仅只是课堂与知识，而应当有较多的接触社会实践。此次活动不仅给敬老院里因各种问题而失去家庭温暖的老人送去了温暖，也锻炼了参加此次活动的每一位志愿者。看着老人那被时光的车轮碾过留下岁月痕迹的脸庞，作为祖国未来的我们把自己当作老人们的亲孙子，与老人闲话家常，为老人们捏肩捶腿，尽自己的&孙辈&之孝。从此次敬老院的活动中感到了不一样的人群，不一样的人生，也更加深刻的体会到了&老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼&的重要性。望着那群因不幸而走到一起的老人们，那群因孤独而相伴终老的老人们，每一位志愿者心中都有一个希**，希望我们能为老人带去一丝温暖，希望老人能够幸福的安度晚年。
九、活动优缺点：
1、计划不完备，在细节上有的地方没想全面。
2、我们有些同学在于老人交流时不够积极主动，缺乏热情。
十、活动改良办法：
1、对会员进行敬老爱老的相关教育，讲解敬老的意义
2、多组织类似的活动，从活动中发现问题、分析问题、解决问题。
3、事先做更详细的策划把更多的问题考虑进去。
思政部青年志愿者支会
思政部青年志愿者支会3月敬老院之行
德育分申请表
敬老之行参与者
12级585思政班
敬老之行参与者
13级615思政班
敬老之行参与者
13级615思政班
敬老之行参与者
敬老之行参与者
13级615思政班
敬老之行参与者
敬老之行参与者
13级615思政班
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
13级615思政班
敬老之行参与者
13级615思政班
敬老之行参与者
13级615思政班
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
12级585思政班
敬老之行参与者
12级585思政班
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
敬老之行参与者
《学生德育分加分申请》
思政部学生德育分加分申请
活动内容：本次素质扩展活动是由思政部青年志愿者支会全体干部、助理、班级代表及协办单位代表共同参与的，他包括：1、在团队活动中增强了系青志协的凝聚力和团队意识；2、新老干部和助理们之间在工作生活上进行的交流；3、在东方红敬老院与老人进行了生活和心灵上的交流。
活动时间：日
参与对象：湖南第一师范学院思政部青年志愿者
活动策划部门：思政部青年志愿者支会策划部
加分分值：策划者加2分，协助者加1.5分，参与者加1分。
申请部门：思政部青年志愿者支会
申请人：周旭
申请人联系方式：
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敬老院各部门岗位职责
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敬老院各部门岗位职责
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3秒自动关闭窗口院团委青年志愿者协会部门规章制度 _青年志愿者到敬老院[ 22:24:49]
专题分类:>>>
院团委青年志愿者协会部门规章制度第一章总则青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规,遵从社会道德风尚,适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务,改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播,为我们学院的建设做贡献。青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要！无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作,加强对我们学院青年志愿者协会的管理,特定此章程。第二章青协成员的权利与义务1、成员必须履行的义务（1）、遵守国家法律法规和校纪校规；（2）、遵守青协章程，执行青协决议；（3）、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉；（4）、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。2、成员必须享有的权利（1）、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权；。（2）、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利；（3）、有参加青协组织的各项活动的权利。第三章职能概述本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作；规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长；建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务；培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。第四章管理制度1、例会制度部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的具体开展方案。会议注意事项：（1）与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。（2）会议期间，应保持纪律肃静将手机关机或调成振动，不得接听手机，讨论非会议内容。（3）与会人员必须穿带整齐，不允许穿背心，拖鞋。（4）与会人员应带好纸笔并做好会议记录。（5）与会人员在例会中可自由发言，充分阐述自己观点，但对决议务必坚决执行，不得擅自更改。（6）、例会结束后应将关好电灯、风扇，锁好门窗，将桌椅摆放整齐，保持周围环境整洁后离开。（7）、例会考勤情况作为评优凭证。2、项目管理制度：院团委青年志愿者协会部门规章制度相关内容:解读劳动合同法用人单位规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...客房从业人员健康检查、培训及个人卫生制度一、客房从业人员必须按规定取得有效健康证和卫生知识培训合格证后方可上岗操作。每年体检一次。二、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病(包括病毒携带者)，活动性肺结核，化脓性、渗出性皮肤病以及其他有碍卫生的疾病(腹泻、咳嗽...先教活动联络员制度为把我站保持共产党员先进性教育活动落到实处，保障活动期间的信息畅通，特制定信息联络员制度。一、由站支部确定一名同志为信息联系员，负责在教育活动期间与局领导小组办公室的信息沟通，做好上下传下达和活动期间的材料发放。娱乐场所管理的规章制度娱乐场所是个比较复杂的地方，管理制度既要完善也要加强，要促进发展就要提高经济效益，所以对娱乐场所的管理进行了规范化管理，下面就让我们一块来看一下娱乐场所管理制度的基本内容：一、所有的员工都必须遵循公司的规章制度和决定。物业小区保安对员考核细则为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。住校生管理条例说明，制定本条例之目的是为了能给住校生提供一个良好的学习生活环境，使之养成自主、自立的好习惯。故要求每一位住校生认真对待此条例。寝室卫生篇第一条，当天寝室的值日生必须最后检查完寝室卫生之后才离开，否则发现一次，即扣1分。公司管理人员录用规章制度第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。医院后勤管理制度为保证医院各项物资保管得当，调度与使用合理、及时、有效，制定本制度。2适用范围2.1凡医院被服、办公用品、劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等均由各级库房保管，并适用本制度。院团委青年志愿者协会部门规章制度（1）提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动计划（2）例会讨论：经例会详细讨论，通过的方可实行（3）实施：由提案者作为项目组组长，由提案者所在组人员为成员，组成项目组。组长负责活动的计划，实施和总结，并有权协调各相关事项。3、档案管理制度管理院青协门档案分为电子档和手写资料，由副部长专门管理，对成员的大小文件进行真实的记录和细心的的保管，对成员考核资料做到公平、公正、客观的记录，严禁对书面档案随意涂抹破坏，违者奖按照章程内的相关规定进行严厉处理。第五章办公室成员任命、考核、评判制度1、任命制度（1）、为让学生会保持活力，每年对新生举行纳新活动，纳新时，由会长、副会长负责各部纳新的具体事宜。（2）、在学生会换届前部长必须对本部接班人进行重点培养，在换界时，把本部所有工作资料交与新任部长。（3）、如有成员提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的成员，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤消等处分。2、干事考核制度（一）考核目的为加强和健全部门组织的自身建设,提升部门干事的工作积极性、提高工作效率，加强对干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,本会制定并实施干事考核制度.（二）考核内容干事考核分半学期与学期考核两部分。半学期考核主要包括干事例会出勤、活动情况、工作效率、贡献率等；学期考核在半学期考核的基础上进行，考核结果计入成员档案。1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等。2、工作能力：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等。3、学习成绩：干事必须在工作之外的时间，努力学习，不可出现挂科的情况。（三）考核奖罚1、本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的依据。2、本考核制度作为后备干部培养的依据。3、根据评分的高低,评出优秀成员及不合格的成员。60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀。（4）、评优评分标准1、总分=基础分+加分-扣分2、基础分为70分。3、评分标准如下：分类考核内容考核要求主要考核成员团结精神和协助意识成员之间存在矛盾、全局工作中配合不力的、查实1次扣5～6分。会长、副会长自觉保护学生会干部良好形象1、在工作、生活中言行举止失当、有损形象的，查实1次扣1～2分。2、自觉保护学生会工作环境整洁，随意在青协乱丢垃圾，查实1次扣1～2分。3、违返院规章制度的，查实一次扣3～6分。会长、副会长集体观念强1、无故缺席学生会的集体活动（包括会议）1次扣1分。会长、副会长积极参与公益性活动个人年度参加无偿献血并持有献血证的，加1分；参加其他公益性活动每项加1分。会长、副会长爱护集体财产1、部门固定资产认为损坏的，查实损坏责任人，1次扣1分。会长、副会长加强部门管理1、会长履行“传帮带”职责不到位扣3分。院团委青年志愿者协会部门规章制度相关内容:解读劳动合同法用人单位规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...客房从业人员健康检查、培训及个人卫生制度一、客房从业人员必须按规定取得有效健康证和卫生知识培训合格证后方可上岗操作。每年体检一次。二、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病(包括病毒携带者)，活动性肺结核，化脓性、渗出性皮肤病以及其他有碍卫生的疾病(腹泻、咳嗽...先教活动联络员制度为把我站保持共产党员先进性教育活动落到实处，保障活动期间的信息畅通，特制定信息联络员制度。一、由站支部确定一名同志为信息联系员，负责在教育活动期间与局领导小组办公室的信息沟通，做好上下传下达和活动期间的材料发放。娱乐场所管理的规章制度娱乐场所是个比较复杂的地方，管理制度既要完善也要加强，要促进发展就要提高经济效益，所以对娱乐场所的管理进行了规范化管理，下面就让我们一块来看一下娱乐场所管理制度的基本内容：一、所有的员工都必须遵循公司的规章制度和决定。物业小区保安对员考核细则为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。住校生管理条例说明，制定本条例之目的是为了能给住校生提供一个良好的学习生活环境，使之养成自主、自立的好习惯。故要求每一位住校生认真对待此条例。寝室卫生篇第一条，当天寝室的值日生必须最后检查完寝室卫生之后才离开，否则发现一次，即扣1分。公司管理人员录用规章制度第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。医院后勤管理制度为保证医院各项物资保管得当，调度与使用合理、及时、有效，制定本制度。2适用范围2.1凡医院被服、办公用品、劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等均由各级库房保管，并适用本制度。院团委青年志愿者协会部门规章制度2、没尽责尽力帮助干事发挥主动性、自觉加强锻炼不到位扣3～5分。3、部门内若有徇私舞弊，贿赂相受的，查实1次扣3～6分。会长、副会长工作态度1、按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。会长、副会长工作业绩的评估按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。会长、副会长自觉加强自身专业的学习一门补考扣1分（按学期累计）。会长、副会长各类赛事1.获国家级奖项的，一次加5分。2.获省级奖项的，一次加3分。3.获院级奖项的，一次加1.5分。4.获系级奖项的，一次加0.5分。会长、副会长通过计算机二级、三级、cet—4、6、8级1、过cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。2、通过计算机二级加1分，通过计算机三级加1.5分。会长、副会长遵守工作纪律1、无故迟到部门例会1次扣1分，无故缺席部门例会1次扣2分，累计3次内部通报批评一次，无故迟到超过4次或无故缺席3次者取消在任职务。2、自觉遵守会议纪律，不得在开会时笑闹，会议期间奖手机调成振动或者关掉铃声，与会者不得穿背心和拖鞋，违者1次扣1分，被点名批评者扣2分。会长、副会长按时优质完成工作任务没按时上交工作计划表或上交不符合标准的，酌情扣分。会长、副会长工作积极性视提出的意见和建议的可行性、建设性。酌情加分。会长、副会长个人荣誉称号院颁发的荣誉称号加1分，系、团颁发的荣誉称号加0.5分。（累计加分不得超过4分）学生处（5）、奖励分评分原则①、单个活动加分不重复原则：即一个活动参与者只能加一次分。②、学生会职务分原则：一般情况如下职务部长副部长干事优良及格职务分65432（如果担当该职务的人员表现优秀，可在原职务分上多加0.5分。如果担当该职务的人员表现不佳，可以在原职务分上扣1分。）3、干事考评细则（1）、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行。（2）、干事必须按要求完成部长、副部的任务，未按时、认真完成每人每次扣1分。（3）、干事在考评前对自己做自我评价。（4）、干事工作态度得到广泛认可，期末时候给予加1分。（5）、干事工作中若提出具有创新性和建设性的，1次给予加1分。第六章副部考核制度1、考核目的为了加强部门领导队伍建设及管理，对部门干部的管理有章可循、有章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺利有序开展，特制定部门干部的考核制度。2、考核内容会议（1）副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺席、迟到或早退，特殊情况须提前向部长提出书面假，批准后方可请假。（2）遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。（3）会上积极发言讨论，不哗众取宠。（4）认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚，以便会后更好的开展工作。汇报及传达（1）副部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。（2）每月月末，副部长应有书面工作总结，并及时上交部长。（3）副部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长，直接对部长负责。院团委青年志愿者协会部门规章制度相关内容:解读劳动合同法用人单位规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...客房从业人员健康检查、培训及个人卫生制度一、客房从业人员必须按规定取得有效健康证和卫生知识培训合格证后方可上岗操作。每年体检一次。二、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病(包括病毒携带者)，活动性肺结核，化脓性、渗出性皮肤病以及其他有碍卫生的疾病(腹泻、咳嗽...先教活动联络员制度为把我站保持共产党员先进性教育活动落到实处，保障活动期间的信息畅通，特制定信息联络员制度。一、由站支部确定一名同志为信息联系员，负责在教育活动期间与局领导小组办公室的信息沟通，做好上下传下达和活动期间的材料发放。娱乐场所管理的规章制度娱乐场所是个比较复杂的地方，管理制度既要完善也要加强，要促进发展就要提高经济效益，所以对娱乐场所的管理进行了规范化管理，下面就让我们一块来看一下娱乐场所管理制度的基本内容：一、所有的员工都必须遵循公司的规章制度和决定。物业小区保安对员考核细则为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。住校生管理条例说明，制定本条例之目的是为了能给住校生提供一个良好的学习生活环境，使之养成自主、自立的好习惯。故要求每一位住校生认真对待此条例。寝室卫生篇第一条，当天寝室的值日生必须最后检查完寝室卫生之后才离开，否则发现一次，即扣1分。公司管理人员录用规章制度第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。医院后勤管理制度为保证医院各项物资保管得当，调度与使用合理、及时、有效，制定本制度。2适用范围2.1凡医院被服、办公用品、劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等均由各级库房保管，并适用本制度。院团委青年志愿者协会部门规章制度（4）部长会议后，副部长应及时准确地传达部长听取的会议精神。工作态度和执行（1）有集体责任感和荣誉感，把部门利益放在首位。（2）按时按质完成所布置的任务。（3）严格规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损部门形象。（4）认真落实贯彻学院相关政策、方针、及部门的工作计划。学习及自身影响（1）在部门中起模范带头作用，做好本部门干事的思想工作。（2）积极参与、出席各项部门系列活动，并当好部门领导者的角色。（3）在每半学期、一整学期工作中，对部门的贡献率。3、考核方法（1）部门采取半学期和期末整体考察的方式进行考核评比。（2）由部长进行考核。（3）考核结果将公布于全体成员，并记入成员人事档案，作为评优依据。每学期根据考核情况评出优秀干部若干名，并汇报到团委学生会。4、激励与惩处（1）每半学期考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据；（2）将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案，作为学院考核和评优评奖依据；（3）对于考核不合格的副部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退；（4）在职期间，严重损害部门形象及利益者，直接与以辞退，并报给团委学生会。第七章总结一个部门的部门制度的完善与否，实施的力度的强弱，直接影响着部门的发展，只有认真贯彻好部门制度，认真遵守部门制度，才能培养出优秀的干事，优秀的干部，让优秀成为青协的一种习惯。院团委学生会青年志愿者协会XX-7-21院团委青年志愿者协会部门规章制度相关内容:解读劳动合同法用人单位规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...客房从业人员健康检查、培训及个人卫生制度一、客房从业人员必须按规定取得有效健康证和卫生知识培训合格证后方可上岗操作。每年体检一次。二、凡患有痢疾，伤寒，病毒性肝炎等消化道传染病(包括病毒携带者)，活动性肺结核，化脓性、渗出性皮肤病以及其他有碍卫生的疾病(腹泻、咳嗽...先教活动联络员制度为把我站保持共产党员先进性教育活动落到实处，保障活动期间的信息畅通，特制定信息联络员制度。一、由站支部确定一名同志为信息联系员，负责在教育活动期间与局领导小组办公室的信息沟通，做好上下传下达和活动期间的材料发放。娱乐场所管理的规章制度娱乐场所是个比较复杂的地方，管理制度既要完善也要加强，要促进发展就要提高经济效益，所以对娱乐场所的管理进行了规范化管理，下面就让我们一块来看一下娱乐场所管理制度的基本内容：一、所有的员工都必须遵循公司的规章制度和决定。物业小区保安对员考核细则为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制，加大对保安队员的考核力度，不断提高保安服务质量和服务水平，以确保各项工作的顺利进行，结合物业小区保安服务的特点、任务、职责，特制定以下保安队员考核细则。住校生管理条例说明，制定本条例之目的是为了能给住校生提供一个良好的学习生活环境，使之养成自主、自立的好习惯。故要求每一位住校生认真对待此条例。寝室卫生篇第一条，当天寝室的值日生必须最后检查完寝室卫生之后才离开，否则发现一次，即扣1分。公司管理人员录用规章制度第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。医院后勤管理制度为保证医院各项物资保管得当，调度与使用合理、及时、有效，制定本制度。2适用范围2.1凡医院被服、办公用品、劳保用品、采暖五金、电器设备、医疗器材、维修材料等均由各级库房保管，并适用本制度。专题导读:>>>
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