国家对公益性岗位工作人员享受五险一金有规定吗_百度知道在原单位买单五险一金现在还能转回来吗？_百度知道政府“临时工”有“五险一金”吗？
政府“临时工”有“五险一金”吗？
　　政府&临时工&也要有&五险一金&
　　在很多地方的一些部门单位，有这样一群身份比较尴尬的人员，他们没有正式编制，工作比较辛苦，福利待遇却可能更差，还经常被会视作是&临时工&，甚至有的连&五险一金&都没有。这种管理比较混乱的状况，今后在惠州将有望得以改变。
　　近日，惠州市政府官网发布的《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》(简称《办法》)明确规定，用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，所需经费由市财政部门核拨。此外，还要有加班费、绩效奖等，正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。
　　记者注意到，该《办法》早在今年4月就已印发。其中涉及市直机关事业单位编外聘用人员的指标、招聘、劳动合同管理、劳动薪酬待遇等多个方面，意在规范惠州市直机关事业单位编外聘用人员管理，提高工作效率，保障用人单位和编外聘用人员的合法权益。
　　人员数量招聘合同工不得突破核定指标限额
　　根据《办法》，编外聘用人员是指市直机关事业单位在编制外，使用市编委核定的编外聘用人员指标，依据《劳动》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。
　　市直机关事业单位可聘请多少名编外人员呢?《办法》指出，按照&财政供养人员只减不增&的要求，市直机关事业单位招聘编外聘用人员，必须在核定的编外聘用人员指标限额内，不得突破。同时，市编委根据市直机关事业单位工作任务、人员变化情况，也会适时核减(销)有关单位的编外聘用人员指标。
　　此外，编外聘用人员不纳入编制管理，核定的编外聘用人员指标作为市财政部门核拨经费的依据。编外聘用人员指标分为技术类和普通类两种，实行不同的劳动报酬待遇标准。
　　基本条件应聘者年龄一般要在30岁以下
　　按照《办法》，编外人员除了要遵纪守法、品行良好、身体健康，年龄一般30岁以下。此外，技术类编外聘用人员应具有全日制本科以上学历或中级职称以上，所学专业与所从事工作对口或相近。
　　根据规定，要按照&公开、平等、竞争、择优&的原则，公开招聘编外人员。程序包括：报备方案，公布简章，公开报名，，体检，考察，公示，符合条件方可聘用。
　　福利待遇技术类人员为普通类平均工资1.2倍
　　根据《办法》，编外聘用人员的劳动报酬包括正常工作时间工资(基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖)、加班费、绩效奖、津贴补贴、社会保险费和住房公积金。劳动报酬的调整以广东省工资指导线、惠州最低工资标准和上年度职工月平均工资标准调整作为今后劳动报酬适时调整的依据，由市政府确定。
　　其中，正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。工资按月支付。
　　在其他福利待遇方面，《办法》明确，市财政按每年安排编外聘用人员劳动报酬总额的10%的经费拨付给用人单位，作为高温补贴、解除劳动合同经济补偿、法定节假日加班费、退休后逐月缴纳的职工医保费和不能安排年休假工资报酬等福利经费。
　　《办法》还强调，用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，所需经费由市财政部门核拨。应由本人承担部分由用人单位直接从编外聘用人员工资中代为扣缴。
　　此外，技术类编外聘用人员月劳动报酬标准按普通类编外聘用人员平均工资的1.2倍确定。
　　休假规定可享受带薪年休假
　　根据国家有关法律法规，《办法》也明确，编外聘用人员享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。
　　其中，在带薪年休假方面，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假可一次使用，也可分期使用，原则上一般不得跨年度使用，确因工作需要当年度不能享受的，可调整到下一年度享受。法定休假日、休息日不计入年休假假期。
　　■知多D
　　编外聘用人员要具备哪些条件?
　　1.遵纪守法，品行端正;
　　2.具有良好的职业道德;
　　3.身体健康，能胜任所聘岗位工作;
　　4.年龄一般在30周岁以下;
　　5.技术类编外聘用人员应具有全日制本科以上学历或中级职称以上，所学专业与所从事工作对口或相近;
　　6.符合聘用岗位要求的其他条件。
　　7.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
　　■解疑
　　为何文件出台半年后才公开?
　　记者留意到，此次公开的《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》早在今年4月23日就已由市政府办公室印发给各部门、各县区执行。今年5月以来，有包括网名为&临时工&等网友在惠州市网络问政综合信息平台中多次咨询此事，发问称为何迟迟不在网站上公开全文，认为不公开有可能会产生&猫腻&。
　　对此，市府办在网络问政中作出解释说，该暂行办法由市人力资源和社会保障局牵头，会同市财政局、市编办等有关部门研究制定，该办法不属于主动公开的文件，欲获取详细内容，需要向相关部门提出申请。
　　12月12日，市政府网站发布此文件时，也给予了特别说明，强调该办法的公开方式为&依申请公开&。为方便广大公众查阅，经市人力资源和社会保障局请示市政府同意，才对外予以公开。由于这个原因，中间才有半年多的间隔。
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2016劳动法五险一金
学习啦【劳动法规】 编辑：朝莹
　　新中国成立以来,我国劳动法走过了从无法可依到不断完善的过程。下面是学习啦小编为你整理的2016劳动法五险一金，希望你喜欢。
　　2016劳动法五险一金
　　&五险一金&：
　　&五险&(法定) ：、、失业保险、工伤保险、生育保险;
　　&一金&(非法定)：住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，
　　工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是&五
　　险&是法定的，而&一金&不是法定的。
　　&五险一金&的缴费比例是什么?
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户
　　)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
　　失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围
　　来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
　　缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
　　(统筹基金即：在养老保险制度从国家&单位制逐渐向国家&社会制转变的过程中
　　需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3
　　)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有
　　利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企
　　业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业
　　在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这
　　是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，
　　是由设保登记部门来发放，比如&养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险
　　金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时
　　又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不
　　能同时享受的。
　　&试用期内是否享有保险?
　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离
　　在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个
　　法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不
　　行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇
　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　基本养老金的计算如下：
　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工
　　月平均工资&20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和&12
　　0+指数化月平均缴费工资&1997年底前缴费年限&1.4%。
　　2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生
　　活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳
　　基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外
　　)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计
　　算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计
　　算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不
　　举例来说吧：
　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资&20%，但是如
　　果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养
　　老金就是2017年社会平均工资&20%
　　医疗保险的享受待遇
　　1、门、急诊医疗费用
　　在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过
　　2000元以上部分;
　　2、结算比例：
　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;
　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
　　3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收
　　据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证;
　　4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和治疗、肾透析、
　　肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病
　　诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备
　　案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售
　　药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算;
　　5、住院医疗
　　● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押
　　金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时
　　足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付;
　　● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院
　　为一个结算周期;
　　● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精
　　神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期;
　　● 参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每
　　90天为一个结算周期;
　　● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员
　　个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医
　　疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算;
　　● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗
　　统筹基金支付起付线和最高支付额;
　　● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元;超过最
　　高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助
　　资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的
　　结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办
　　(各项比例有调整时，按新的标准执行)
　　注意啊：非因公交通事故，医保是免责的!
　　失业保险享受待遇
　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
　　1.失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生
　　活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行;
　　2. 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间
　　发生的医疗费用的补助。根据北京市有关执行;
　　3. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属
　　的抚恤金按有关规定执行。
　　工伤保险享受待遇
　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好
　　在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料：
　　1、初次治疗诊断书或住院病历;
　　2、 职业病诊断证明(原件、复印件各一份);
　　3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明;
　　4、 身份证复印件;
　　5、 有效期内的原件
　　生育保险享受待遇
　　可以报销与生育有关费用
　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规
　　定的其他与生育有关的费用。
　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津
　　贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足
　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院
　　费和药品费。
　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报
　　然后还有一点在网上查不出来的东西
　　首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转
　　过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成
　　问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如
　　果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一
　　金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题
　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保
　　险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8% 单位给交纳15%(以上数据都是假
　　设)， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可
　　以支取(具体条件见前面) 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那
　　么你的钱就白交了 还取不出来
　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘
　　以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你了 这些钱又不能转 那
　　么你每个月500就白交了 也不能取出来&&因为你不符合享受住房公积金的条件，
　　只有到买房子的时候才能取出来
　　那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将
　　来转不出来五险一金 我能不能不交纳?答案是不能 至少三险那部分是国家强制必
　　须上的 所以比较无奈
　　另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样
　　的 首先来看一下工资的构成 基本工资+各项福利+奖金
　　很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人
　　上的多一些 但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交
　　小头 单位交大头) 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少
　　另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问!
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我哥哥是一名国企干部98年因触犯法律被企业双开、判刑，现在已经刑满释放马上到了退休年龄。请问我哥哥能否享受退休待遇吗？可以正常办理退休手续吗？
我们是国有企业员工，单位有同事因触犯法律被开除，请问他是否还能享受退休工资与养老保险，如何计算？拜托！！！
我朋友是国企的一名领导因工作过失被开除公职服刑，刑满后已到法定的退休年龄，如何办理退行手续能否享受退休的养老金待遇。服刑前在部队服役15年转业后又在企业工作十几年之前交过养老保险金。
我朋友的父亲以前在政府上班，快退休的时候因为一起经济案件被判刑三年，现在已经出狱在家了，现在想咨询一下，刑满回来的干部还能享受社会或政府的退休养老待遇么？ 我朋友父亲以前在政府是公务员，以前任某局的局长，回家后没有什么职位了。回家后也没有什么养老退休金之类的。现在政府文件只有明确保障企业事业职工及农民享受正常的社会补贴，但唯独没有领导干部刑满后的退休养老保障，请问能否让地方政府按照企业事业单为对职工的待遇来对待行满后的公务员？
国企职工因触犯法律并且追究了刑事责任被单位开除后，退休工资与养老保险是否可以享受，怎么享受？
我父原是贵阳市乌当区三江农场的职工，因触犯了法律被单位开除，且我父已有23年的工龄，退休工资与养老保险是否可以享受，怎么享受？
有退休养老保险的还能享受新农保没吗
刘律师：你好！感谢您在百忙之中抽空来解答问题！
现公司有一已达退休年龄员工（8月刚满60周岁），其在公司工作已有8年，但社保只交了5年多，合同期限到12年的2月。
请问：1、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系？
2、公司如果不想留这员工，应该怎么处理？需要支付多少补偿金和赔偿金？
3、办理退休是公司办还是个人办？异地户籍的社保好象要转回户口所在地才有享受社保的一次性补助或是交满15年后拿养老金，是这样吗？
律师，你好。我弟弟是2002年复员参加工作的，参加工作就开始交养老金2008年5月因盗窃判刑被单位辞退，他是否可以继续交养老金，如果可以交的话交够15年后60岁是不是可以领取养老金，不可以交的话他以前已经交了的怎么办。谢谢了。 我说的不是在单位交，自己是否可以通过其他途径交。以便60岁生活有说保障。以前交的是不是作费了。
退休年龄已够了,工龄也够了,就是养老保险没交够15年,可以办退休领退休金吗?如果不行,可以补交吗?
湖北武汉的
退休年龄已够了,工龄也够了,就是养老保险没交够15年,可以输退休吗?如果不行,可以补交吗? 湖北武汉的