人才培养不妨借鉴供给侧思维
11:18:58&&来源：河北共产党员网&&新闻热线：0
　　11月30日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强会见中国博士后青年创新人才座谈会代表，并发表重要讲话。李克强总理强调，我国最大的国情是人口众多，最大的优势是可以培养全世界规模最大的人才队伍。因此，要着力培育更多高层次青年人才。(中国新闻网)
　　根据中国教育部发布的信息，2001年到到2015年，我国大学毕业生从114万增长到749万，近年来最难就业年的呼声也是一浪高过一浪。是我们现有的人才需求饱和了吗?若从百度输入人才缺口，电商、高级翻译、金融、医疗、社工等各行各业的人才缺口比比皆是。所以，不是人才需求饱和，而是现有的人才供需存在结构性失衡。
　　如何平衡人才供给，进一步激活人才对产业发展、社会进步的引擎。近来，习近平总书记多次提及的供给侧改革，这一涉及宏观经济政策的改革思路，对人才培养也有颇多启发。从某种程度讲，人才供给现状与当前的产业转型发展极其神似，一方面是产能大，但社会对现有产品的需求疲弱，原本应该转化为社会发展能量的人力资源，在一定程度上变成了负担;另一方面是需求缺口大，高水平、高能力的优质人才供不应求，制约了企业发展甚至是产业的转型升级。专家谈供给侧改革两大关键：机制创新与人才培养-中新网
专家谈供给侧改革两大关键：机制创新与人才培养
日 10:54　来源： 　
&&&&中国国际经济交流中心经济研究部部长徐洪才做客中新网，解读中央经济工作会议热点问题。中新网记者 李霈韵 摄
　　12月22日电 中国国际经济交流中心经济研究部部长徐洪才今日表示，推进供给侧改革，关键是推动体制机制创新和人才培养，要从这两方面释放供给侧经济发展潜力。
　　中央经济工作会议12月18日至21日在北京举行，会议对2016年经济工作进行了全面部署，明确了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。中国国际经济交流中心经济研究部部长徐洪才今日做客中国新闻网，对热点问题进行解读。
　　在谈及供给侧改革时，徐洪才指出，要通过体制机制的创新，来推动供给侧改革。比如提升劳动力素质，培养一批能够满足市场多层次需求的现代劳动力大军。现在教育体制结构较单一的，缺乏工匠精神，需要精益求精的精神，这就影响了产品质量。另外，高级知识分子有很多的想法和成果，市场化应用做的不够。
还有一些科技研发，总体上看，企业特别是国有企业的研发投入的重视程度不够。
　　徐洪才表示，在这种情况下，要改变通过体制机制、激励机制的变化，比如说国有企业的中长期的激励机制没有建立，资本投入怎样避免重复的低层次投资、无效投资，提高投资的效率，技术创新方面要赶超要学习，缩短差距。
　　徐洪才称：“从供给侧的改革，也是围绕这三驾马车，一个是劳动，一个是资本，另外一个就是技术，整体推进。”
　　此外，徐洪才也指出，人才也很重要，我国创新性人才严重不足，比如中西部地区很多生产要素条件很好，土地资源、市场都有，廉价劳动力也很多。但很难形成一个很成气侯的产业，关键是缺少了领军人才、企业家。所以这种企业家队伍的培养，是关键的少数。怎样让人才脱颖而出，能够有成就感，能够成功，实现他的个人的梦想，把个人的事业追求和社会的发展进步密切结合起来，人才培养非常关键。
【编辑:何敏】
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Copyright &1999-. All Rights Reserved如何改进人才的“供给侧”_百度知道人才也需供给侧改革
光明网-《光明日报》
【强国密码·中央人才工作协调小组办公室&光明日报国内政治部&联合主办】作者：胡昌升 青海省委常委、组织部部长推进供给侧结构性改革，是适应和引领经济发展新常态的重大创新，对于当前正在推进的人才发展体制机制改革有重要的指导意义。习近平总书记指出:“供给侧结构性改革,重点是解放和发展社会生产力，用改革的办法推进结构调整，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率。”习近平总书记的重要论断，为青海人才发展供给侧结构性改革指明了着力点：一是如何强化人才政策供给，解放和增强人才活力，形成适应青海省情的人才政策体系；二是如何通过人才培养和引进结构性改革，扩大有效供给，形成人才对青海经济社会发展的强有力支撑。CFP政策供给要“解渴”近年来青海人才政策不断创新，推动了人才队伍不断发展，但是与东部沿海地区相比还存在差距，突出表现为体制障碍和机制不活问题。人才管理中存在行政化、“官本位”的现象，人才培养和评价的机制需要进一步创新，人才引得进、留得住、流得动、用得好的政策需要进一步巩固和完善，人才创新创业的激励政策措施需要进一步落实，等等。
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着力改进人才的“供给侧”
时间： 来源：中国组织人事报
随着经济社会转型发展的深入，“供给侧”改革成了一个热词。当前，人才资源的升级和优化，也必然影响着各种资源和要素的优化和整合。因此，在推动经济层面“供给侧”改革的同时，我们断不能忽视人才层面的“供给侧”改革。
人才培养上，应注重“再次教育”。一方面要重视高等院校、科研院所对人才的培养，另一方面，还要发挥企业、行会组织、民间智库等作用，推动技能比武、行业沙龙、学术论坛、学习培训等对人才的再次培养教育。
人才服务上，应注重“按需分配”。进一步提升人才机制的科学性和合理性，各种人才项目不能嫌“贫”爱“富”、崇“洋”疏“土”；应更加注重对症下药，按需分配，为创新创业人才提供投资融资平台，为专业技术人才提供学习深造平台，为企业管理人才提供回报社会平台。
人才交流上，应善用“无形之手”。充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用，让各类人才在市场的洪流中展现各自价值。在保障过程公开公正、劳资双方地位平等的条件下，把人才流动的自主权更多下放于用人单位和相关人才。
人才政策上，应注重正确导向。各种人才政策应体现出党管人才、德才兼备、以德为先、以人为本的导向作用，既要为那些富有市场价值的“显在”人才加油助威，又能为那些尚未被市场挖掘的“潜在”人才提供施展平台。（作者 曾民君 单位 江西省分宜县委组织部）
&&&&&& &履行省人才工作宣传小组职责，负责全省人才工作宣传的宏观指导和协调;制定全省人才工作宣传计划，协调各新闻媒体，加强人才工作和优秀人才典型宣传;负责全省宣传文化人才队伍建设，负责组织实施&齐鲁文化英才&评选工作，联系一批优秀宣传文化人才;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 加强与党外人才的联系，发现、培养、选拔、推荐党外优秀人才；会同有关方面制定实施非公有制经济和新社会组织人才队伍建设的规划、政策和意见；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 参与研究制定全省人才队伍建设规划；研究提出人才队伍建设有关机构编制政策规定并组织实施；负责省级有关部门人才工作机构、编制等事项的审核与调整，对市、县人才工作机构、编制等业务进行指导和监督检查；探索研究有利于引进高层次人才的机构和编制使用办法并组织实施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责联系科技工作者，引导科技人才为全省经济社会发展积极发挥作用；负责组织实施&山东省青年科技奖&、&山东省优秀科技工作者&评选表彰工作；参与全省科技人才发展的政策制定；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责将人才资源开发纳入全省国民经济和社会发展总体规划；负责了解掌握全省重点区域和服务业发展对人才的需求情况，会同有关方面制定相关政策措施;参与制定落实创业人才支持政策；参与定期开展重点领域人才需求预测与发布；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定企业经营管理人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀企业经营管理人才；组织指导企业经营管理人员的教育培训工作；参与制定落实创业人才支持政策；参与企业领域&泰山学者&、创新团队建设工程组织实施工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定教育人才队伍建设规划并组织实施；负责国家级教学名师、省级教学名师等人才工程的组织实施；负责组织实施省属高校人才工作目标责任制考核；协调组织高校领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省科技人才队伍建设规划并组织实施，联系一批优秀科技人才；负责科技人才成果转化工作，组织重大科技攻关，推进产学研结合；负责省自然科学基金、省杰出青年基金、优秀中青年科学家科研奖励基金等的管理工作；负责组织实施省属科研单位、省级以上高新技术产业开发区人才工作目标责任制考核；协调组织科研院所领域&泰山学者&、创新团队等工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定落实为我省高层次人才提供居留、出入境及其他便利的政策；负责为国家&千人计划&、&泰山学者&海外特聘专家等外籍引进人才(经省级人民政府或国家部局及部门推荐)及其随迁外籍配偶和未成年子女，办理《外国人永久居留证》或多次往返签证；负责协调具有中国国籍的引进人才(华侨应取得回国定居资格)，不受出国(定居)前户籍所在地限制，在省内就业地城市落户；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& &负责研究制定社会工作人才队伍建设规划；负责全省社会工作人才培养和选拔工作，联系一批优秀社会工作人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责制定实施促进人才投资优先保证的财税政策；负责人才工作经费保障、拨付使用、管理监督等工作；负责研究制定会计人才队伍建设规划并组织实施；负责会计高端人才的选拔、培养与跟踪服务管理工作；会同有关部门研究制定改善和提高优秀人才工作和生活条件的有关政策措施;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责全省专业技术人才队伍建设综合管理，牵头研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设规划和政策；负责&两院&院士、&百千万人才工程&国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀专业技术人才；负责全省高技能人才队伍建设综合管理工作，牵头研究制定和组织实施技能人才队伍建设规划和政策；负责省首席技师等推荐、选拔和管理服务工作，联系一批优秀高技能人才;拟订留学回国人员来我省工作的政策并组织实施；协调组织各类园区做好海外人才引进等工作；负责制定人力资源流动政策、人力资源市场和专业性人才市场建设和管理工作；责定期开展重点领域人才需求预测与发布；负责引进海外高层次人才的待遇落实，组织各类高层次人才开展服务社会活动；会同有关部门建立健全人才资源统计制度；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定农村实用人才队伍建设规划并组织实施；深入推进新农村人才资源开发&绿色行动&，负责全国优秀农村人才、中华农业英才、省乡村之星等优秀农村实用人才申报、推荐和管理服务工作，联系一批优秀农村实用人才；会同有关部门做好农业科技、经营、管理等方面人才培养、引进和管理工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责商务人才队伍建设和各类商务专业人才教育培训工作；负责组织实施省级以上经济开发区人才工作目标责任制考核；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定全省文化艺术人才队伍建设规划并组织实施；负责制定实施文化艺术人才引进培养政策，实施齐鲁文化名家工程、文化行业高技能人才评选培养工程;联系一批优秀文化艺术人才；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定卫生人才队伍建设规划并组织实施；负责卫生领域重点人才工程的组织实施，联系一批优秀医学领军人才；负责组织实施省属医疗机构人才工作目标责任制考核；参与省属医疗卫生单位&泰山学者&、创新团队等工作；会同有关部门做好各类优秀人才的医疗保健工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责推动我省对外人才交流；会同有关部门做好外国专家管理服务和出国培训工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责研究制定省管企业人才队伍建设规划并组织实施;负责&双百人才工程&组织实施工作，联系一批优秀国有企业经营管理人才;负责协调组织全省企业领域海外人才引进等工作;负责组织实施省管企业人才工作目标责任制考核;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门制定人才统计指标体系和统计办法，做好人才资源统计工作；会同有关部门做好重点领域人才需求预测与发布工作，发布人才统计信息;完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 负责调查研究引进华侨华人人才工作情况并提出政策建议；负责指导、推动涉侨人才合作与交流;负责对华侨、港澳同胞及海外留学人员的联络、接待等友好交往工作；完成领导小组交办的其他工作任务。
&&&&&&& 会同有关部门做好金融领域高层次人才引进培养工作；研究制定金融人才队伍建设规划并组织实施；负责制定金融服务科技创新的政策，积极为科技人员创新创业、成果转化等提供投融资服务；牵头开展金融人才队伍建设课题调研；完成领导小组交办的其他工作任务。
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