养老金上调 别耽搁在路上_凤凰财经
养老金上调 别耽搁在路上
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●上调的养老金，早到手，早安心，可以早些解决生活中的难题。延迟发放，虽然届时补发到位、领取金额不变，但幸福感肯定大受影响说好的上调养老金，怎么迟迟领不到手？进入8月底，除上海、北京等个别地方将今年上调的6.5%养老金逐步调整到位，其他省份的退休老人们还在焦急地等待中。企业退休人员养老金已连续11次上调。退休老人们大多适应了以往的上调节奏：每年春节前得到上调养老金的消息，有的地方到一季度末就能让老人们开开心心地拿到增加的养老金。今年则有些不同。直到4月初，国家再次上调退休人员养老金的事情才定了下来。在经济
●上调的养老金，早到手，早安心，可以早些解决生活中的难题。进入8月底，除上海、北京等个别地方将今年上调的6.5%养老金逐步调整到位，其他省份的退休老人们还在焦急地等待中。
●上调的养老金，早到手，早安心，可以早些解决生活中的难题。延迟发放，虽然届时补发到位、领取金额不变，但幸福感肯定大受影响说好的上调养老金，怎么迟迟领不到手？进入8月底，除上海、北京等个别地方将今年上调的6.5%养老金逐步调整到位，其他省份的退休老人们还在焦急地等待中。企业退休人员养老金已连续11次上调。退休老人们大多适应了以往的上调节奏：每年春节前得到上调养老金的消息，有的地方到一季度末就能让老人们开开心心地拿到增加的养老金。今年则有些不同。直到4月初，国家再次上调退休人员养老金的事情才定了下来。在经济增速放缓、养老金已经连调10年的大背景下，继续给老人们涨养老金，大家对这一决定纷纷点赞。可是，转眼间近5个月过去，上调的养老金迟迟领不到，老人们难免心里发慌。有的担心：是不是养老金账户里的钱不够了？有的猜测：是不是地方不愿意落实？是不是每往后拖一个月就能少给退休人员发一点？客观讲，上调的养老金发放到位，的确需要时间。一来，平均上调6.5%，不等于人人都涨6.5%，不同年龄、不同职称、不同人群，会有一定差别。各地要结合实际细细算账、再制定出具体的上调方案，这不是转发一份文件就可以完成的。二来，今年首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，政策相对而言比较复杂，不能完全照搬以往10连调的程序，而要拟定新的方案，多花些时间可以理解。不过，目前只有少数省份出台了调整细则，发放到位最快也要9月底。还有许多省份，具体的调整方案迟迟未公布，发放很可能要等到年底，拖得实在太久了些，说不过去。养老金上调是件惠及民生的好事。好事还要办好。如果难以在短时间内发放到位，各地应及时解释清楚：不论何时发到手，上调的养老金都是从日发起，届时会足额补发到位，以打消疑虑。最重要的是加快落实，尽早制定方案、拨付款项，让退休人员早些受益，让国家的好政策不要耽搁在路上。有的人认为，迟早都能补发到位，早一天晚一天有什么差别？要知道，每月平均2000元出头的养老金，是绝大多数退休人员最主要的生活来源。过日子，柴米油盐、水电气热，样样要钱。上调一两百元，看起来不算多，却有可能使手头更加宽裕，使生活不因上涨而受到影响。这些钱，早到手，早安心，早些解决生活中的难题。延迟发放，虽然届时补发到位、领取金额不变，但幸福感肯定会大受影响，让好事打了折扣。养老金迟迟未能发放到位，还会影响人们对养老的预期。近年来，关于养老的误解和传言不断，背后无不指向预期不稳。形成稳定的预期，离不开相关制度的建立健全。养老待遇有没有一整套公开透明的调整机制？养老金发放有没有一定的时间表来保证其有序落实？制度尽可能细化、完善，才能让人们心中有底，避免“养老待遇在提高、养老忧虑却在增加”的尴尬。
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来源：网络整理 作者：匿名 阅读：799次
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记者随后来到区的家园巴黎都市楼盘售楼处，工作待顾客十分冷淡，这里同样在售住宅房全部卖完，现在只卖商铺。
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　　时代周报：你常年研究家族企业，总体而言，中外家族同特点？怎么评价中国“家文化”在家族？
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　　9月6日电 (记者 李金磊)自今日起，银行卡刷卡手续费将正式下调。根据新规，发卡机构收取的发卡行服务费将对借记卡、贷记卡差别计费。借记卡费率降低为交易金额的0.35%，单笔收费13元封顶；贷记卡费率0.45%，不实行单笔收费封顶。
　　自今日起，银行卡刷卡手续费将正式下调。根据新规，发卡机构收取的发卡行服务费将对借记卡、贷记卡差别计费。借记卡费率降低为交易金额的0.35%，单笔收费13元封顶；贷记卡费率0.45%，不实行单笔收费封顶。
在一合理中，都可以得到更加实现，因此比现在更快乐
排在第二位是恒大。1428.1亿元是上半年交出单，同比增长62.8%。高周转、强执行力风格，灵活的推盘节奏，加上诸如“无理由退房”、“全国楼盘八折”等营销手段，恒大在天津等二三线城市销售成绩打眼。
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值得一提的是，，中国哈尔滨的甲B球队兰格队向这位前先生伸出橄榄枝，这成为当年中国足坛继英格兰著名球星加斯克因著名的转会事件，但是在伊朗崇高威望的代伊不愿屈到哈尔滨，最后与国际足坛的甲级劲旅佩鲁济队签约。
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陶华碧出身贫苦，几乎没有正经地上过。1996年，她创贵阳南明老妈风味食品有限责任公司，经过多年, 这一步步从小作坊变成知名品牌。2014年，“老妈” 入选2014年有价值品牌500强榜单，以160.59品牌价值名列第151位。同年，老妈集团获得政府奖励的“A”车牌，原因则是其创下了3年缴税18亿、产值68亿，直接间接带动了800万农民致富。
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该蓝皮书指出，未来5年内，商品交易1/3将被淘汰，有1/3将转型为批零兼有的体验式购物中心，还有1/3将线上与线下对接。
　　增长框架工作组将寻求机会继续完善《G20深化改革议程》。《G20深化改革议程》将纳入增长框架工作组现有，作为帮助评估各成员努力在2016年上，今后可能加入其他政策产出指标以强化现有指标体系。此外，增长框架工作组还将继续视情探讨运用指标其他途径，以充实对各国挑战的分析，并监测改革进展。
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养老金上调约6.5% 2016年还有哪些要涨？
来源：央视财经&&&
作者：佚名&&&
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　　转自微信公众号 央视财经(ID：cctvyscj)
　　近日，《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
　　政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
　　根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。
　　此前，我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。
　　6.5%幅度是否合理？
　　公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理？
　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
　　衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
　　“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
　　养老金待遇与哪些因素有关？
　　养老金待遇计发办法非常复杂。简单来说，一个参保人的养老金待遇主要分为三部分：第一部分是基础养老金；第二部分是个人账户养老金；对一些有视同缴费权益的人来说，符合相关条件的，还可以计发过渡性养老金或地方养老金，这几部分组成了基本养老金的概念。
　　养老金待遇主要与缴费年限长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、退休年龄等四个因素有关。
　　1375亿多元从哪里来？
　　养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
　　“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
　　我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
　　全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
　　链接：机关事业单位工作人员养老保险费交多少？
　　机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。
　　单位交多少？
　　①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
　　个人交多少？
　　①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。
　　按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
　　个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
　　②个人缴费工资基数
　　机关单位(含参公管理的单位)工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金；
　　事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。
　　其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。
　　③个人缴费工资基数的地方标准
　　各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。
　　2016年，还有这些好消息！
　　根据政府工作报告，2016年要重点做好8个方面工作。这些利好值得期待！
　　1、中央财政扶贫资金增长43.4%。
　　2、城乡低保人均补助标准分别提高5%和8%。
　　3、中央财政安排城乡医疗救助补助资金160亿元，增长9.6%。
　　4、整合城乡居民基本医保制度，财政补助由每人每年380元提高到420元。
　　5、基本公共卫生服务经费财政补助从人均40元提高到45元。
　　6、对贫困家庭学生率先免除普通高中学杂费。
　　7、所有行业税负只减不增：2016年将全面实施营改增，从5月1日起，将试点范围扩大到建筑业、房地产业、金融业、生活服务业，并将所有企业新增不动产所含增值税纳入抵扣范围，确保所有行业税负只减不增。
　　8、将18项行政事业性收费的免征范围，从小微企业扩大到所有企业和个人。
　　综合新华视点(ID：XHSXHSD)、工人日报(ID：grrbwz)、央广新闻(ID：cnr_cnr)
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今年退休人员养老金上调6.5%左右(图)
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（原标题：今年退休人员养老金上调6.5%左右(图)）
　　统筹职工平均工资增长和物价等因素，预算报告提出：今年退休人员养老金上调6.5%左右
　　国务院总理李克强在政府工作报告提出，今年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自今年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
　　这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
　　预算报告提出，今年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。新华社
　　提交审查的预算报告提出，自今年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
　　6.5%幅度是否合理？
　　公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这次涨幅定为6.5%，是否合理？
　　全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。
　　“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”
　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
　　衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
　　“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
　　两个“倒挂”怎么办？
　　养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高；二是退休人员养老金比在职人员还要高。
　　“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。
　　人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
　　“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”
　　全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。
　　按照基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照物价指数和实际工资增长率。
　　但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少；而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。
　　“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。
　　田儒斌还建议，国家应大幅度降低企业职工养老保险缴费费率，让更多低收入人群参加职工养老保险。
　　1375亿多元从哪里来？
　　养老金上调，钱从哪里来？据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
　　“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
　　我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
　　全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。新华社
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2016养老金上调最新消息：2016养老金调整方案建议细则
导读：2016养老金上调最新消息，《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
　　《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤
　　步骤1.试点省市2015年9月底之前 完成个人累计缴费年限的核实，包括&文化大革命&之前的高中生、中专生、大专生、大学生&&以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。中 公整理非试点省市在2015年 底之前完成。在实行&启始领取劳动退休金年龄&之前&在校期间为视同缴费年限&的政策是最好的时机。
　　步骤2.日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：(直辖市)、(北)、(西)、浙江(东)、(南)。
　　步骤3.日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。
　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：
　　1.日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。
　　月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资&劳动退休金百分率&缴费年限补贴率
　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。
　　2.2017 年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、&&、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。
　　按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=&当地劳动工资水平&个人累计缴费年限&(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)&个人统筹比+当地劳动工资水平&缴费年限补贴&(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)
　　3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过，对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止，到2020年前，完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。
　　养老保险制度改革
　　首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
　　第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
　　第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
　　第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
　　第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
　　第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。
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