梁山夫妻大办离婚庆典，两人亲自把喜字剪开。
让人意想不到的是，其中还有产妇和6个月孕妇。
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　　刘某于2008年3月进入A公司工作，入职时工种为操作工，日改为门卫一职。日，双方签订劳动合同，合同期限自日至日，每月基本工资850元。
　　2008年10月，刘某与A公司签订协议书，约定：刘某系外来务工人士，因考虑该员家庭因素，公司给予住房补贴每月600元，要求该员进驻厂区门卫室内，同时兼顾非上班期间A公司厂区的安全问题。日，双方在原有劳动合同上延长合同期限至日，同时，双方签订了补充劳动合同书，约定刘某从事门卫工作，每天工作8小时，刘某在休息时间及节假日时间内附带为A公司看守门卫，A公司每月补偿刘某劳务费900元。
　　日开始，刘某因身体原因一直休病假。日，A公司出具了关于刘某同志解除劳动合同的决定，决定自2013年9月起解除与刘某之间的劳动合同。
　　刘某认为其自日担任门卫一职，全年无休，每天工作14小时，故要求A公司支付加班工资元。
　　那么，刘某担任门卫的工作时间该如何确定？
　　法院生效判决表明：
　　依据双方劳动合同约定，刘某入住门卫室，在休息时间及节假日时间附带为A公司负责门卫工作，由于永立公司不能提供刘A的考勤记录，故应认定刘A存在加班行为。考虑到门卫工作的劳动强度不大，A公司在门卫室又为其提供休息场所，且A公司实际支付的工资又高于合同约定的劳动报酬标准，故一、二审法院按刘某每天加班2小时，折算日至日期间的加班工资为27383.62元，并无不当。
　　判决书内容摘录：
　　“依据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位应保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，A公司未能提供刘某解除劳动关系前两年的考勤记录，对此A公司应承担不利后果。依据双方劳动合同约定，刘某入住门卫室，在休息时间及节假日时间附带为A公司负责门卫工作，由于永立公司不能提供刘A的考勤记录，故应认定刘A存在加班行为。考虑到门卫工作的劳动强度不大，A公司在门卫室又为其提供休息场所，且A公司实际支付的工资又高于合同约定的劳动报酬标准，故一、二审法院按刘某每天加班2小时，折算日至日期间的加班工资为27383.62元，并无不当。对于日之前的加班工资，刘某未能举证证明具体加班的时间，且刘某在每月收取工资后亦未提出异议。故一、二审法院对此未予支持，亦无不当。”
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客服邮箱：　　小莹去年大学毕业进入了某贸易公司工作，今年国庆假期里被单位安排参加假日值班。公司行政办公室主任告诉她，值班只需来单位值守电话负责应急联络，没有具体工作任务，小莹人生第一次在值班中度过十一国庆节。假期结束后，她到人事部询问，假期值班是否应按300%的标准支付加班工资，但得到了否定的回答。小莹心存不解，法定假日到单位来上班了，为啥不发加班工资呢？
　　其实，对于初入职场的年轻人来说，没有参加单位值班的经验，存在这样的疑问也非常普遍，笔者想从值班和加班区别、相应待遇处理的两方面来介绍一下相关政策知识。
　　一、值班不同于加班在我国的劳动部门法中，并未对值班和加班做成文的具体解释规定。按学理解释和司法实践来说，一般认为值班和加班有着以下几方面的联系：
　　1、相同点：（1）都是在非正常工作时间参加本单位工作的行为：值班和加班都是在非工作时间从事工作，例如：既有夜间加班也有夜间值班，既有假日值班，也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。
　　（2）都反映单位意志，履行单位职责：无论是值班还是加班，都不是职工个人意志的体现，而是必须经过单位安排，体现单位的意志。另一方面，值班和加班也都需要由职工履行一定的单位职责，而不是以实现个人目的为前提的。
　　2、不同点：（1）工作的具体内容不同：值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，不能边休息边工作。区别加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。
　　（2）支付待遇的依据不同：加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律规定的，而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定，一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。这部分内容笔者将在后文详述。
　　所以我们可以看到，本文前述的小莹在十一国庆期间到单位从事的是值班，而并非加班。　　二、值班待遇的计算本文中小莹认为节假日上班就应当支付加班工资，这样的理解也是不正确的。
　　值班与加班的区分意义，归根结底在于其待遇的支付和计算。在各个地方的司法性文件中，对于值班待遇的计算也有着多种的规范：
　　1、北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条规定：&下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。&
　　2、重庆市五中院《关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要》第14条：&用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者晚上值班守夜，发放了值班补贴，劳动者主张加班工资的，不予支持。&
　　3、浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第8条：&&&对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员&&审判实践中，可以综合考虑以下因素：&&用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息）；用人单位安排值班的人数（即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性）。&
　　4、就本市而言，上海市高院也在《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中，做了如下解释：&（一）以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持：1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班；2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的；（二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。
　　综合来看，若值班过程中职工可以边工作边休息，从事的工作又非生产经营类的主营工作，值班的待遇应按单位内部制度或惯例计算；若值班工作不能休息，工作强度与正常工作差异不大的，一般应当认为是加班，需按《劳动法》及相关法律规范支付加班费用。查看: 8302|回复: 79
乡镇有些单位双休日和法定节假日值班怎么没有补助？
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为何乡镇有些单位双休日和法定节假日值班没有一分钱补助？？？这样值班职工还有积极性和责任感吗？？？
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难道没有值班费么？
难道值班有值班费？&
没有一分钱哟&
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难道没有值班费么？
没有一分钱哟
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不会吧？是不是在家里值班？脱岗？
有的乡镇是每周一晚上，每月一个周日、周六，免费的值班！&
怎么会是在家呢，查到脱岗的还要受到处分的！！！&
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没有天理哟！
同感呀，气愤&
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你问镇长和书记！！
不知镇长书记作何感想&
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也不能太现实
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以前的劳动法上有规定
工作日值班（在工作时间内，不发值班费，超过工作时间可视为加班），超过的时间按小时发150%工资；
双休日值班（视为加班的），按日工资的200%发加班工资；
法定节假日，按日工资的300%发加班工资
新的劳动法里面没有看到相关内容。
公务员不适用劳动法和劳动合同法&
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以前的劳动法上有规定
工作日值班（在工作时间内，不发值班费，超过工作时间可视为加班），超过的时间按小 ...
全是狗屁& && && && && && && && && &
那个东西是像皮泥，根据我的需要能捏出不同形状。&
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我们单位也木有！
你说说你是哪个单位的&
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我们单位值班也是无偿劳动!
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这个可以向上级机关反映。
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以前的劳动法上有规定
工作日值班（在工作时间内，不发值班费，超过工作时间可视为加班），超过的时间按小 ...
公务员不适用劳动法和劳动合同法
公务员难道能凌驾于法律之上？&
《劳动法》、《劳动合同法》是如何规定的？一份付出一份收入。&
那事业单位呢？&
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法定假日一直照常上班，就从来没拿过加班费！！！！！！那都是传说。
一样苦呀，没有加班费也该给点值班费吧！！！还依法……哎&
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法定假日一直照常上班，就从来没拿过加班费！！！！！！那都是传说。
一样苦呀，没有加班费也该给点值班费吧！！！还依法……哎
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公务员不适用劳动法和劳动合同法
那事业单位呢？
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不会吧？是不是在家里值班？脱岗？
怎么会是在家呢，查到脱岗的还要受到处分的！！！
那就没有道理了。&
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没有天理哟！
同感呀，气愤
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你问镇长和书记！！
不知镇长书记作何感想
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反腐不是反职工福利。希望领导正确理解上层意图，不要一味牺牲职工利益。
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律师您好！请问我们公司这样我可以维权吗？我是门卫，从来没有节假日和假期
&09-09 09:48&&悬赏 0&&发布者:ask201…… &地区:江苏－连云港 回答:(2) 剩余时间:
律师您好！请问我们公司这样我可以维权吗？我是门卫，从来没有节假日和假期！包括过年也要上班，发工资也不给工资单
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> 2015国家法定节假日加班补贴制度
2015国家法定节假日加班补贴制度
编辑：juqiu
　　一，首先加班劳动单位是要支付加班费的。
　　二，按照第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　所以你说的双倍和三倍指的是44条中的第二款和第三款情形。
　　而按照国务院日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定，全体公民放假的节日：
　　(一)新年，放假1天(1月1日);
　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);
　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　以上属于法定节假日。如果同时符合劳动法44条规定的，是要支付三倍工资的。
　　至于厂家不支付加班费的话，按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起劳动仲裁。
　　&十一黄金周，大部分职工来了个彻彻底底的放松，从头到尾享受了7天的假日，但也有不少企业职工在工作岗位上度过了黄金周。自己到底能得到多少加班费?同样是加班，为什么自己的加班工资和同事的却不一样?
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　前三天、后四天加班工资不同
　　据介绍，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法规的规定，10月1日、2日、3日3天为法定节假日。10月4日、5日、6日、7日4天为休息日和倒休的休息日。在1日、2日、3日加班的劳动者，应该领到不低于300%的日加班工资，在4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，则应该领到不低于200%的日工资。
　　劳动者法定节假日加班的日工资计算方法是：月工资&20.92天&300%。休息日加班的日工资计算方法是月工资&20.92天&200%。
　　法定节假日不允许&补休&
　　一些用人单位一方面想让劳动者在节日期间坚守岗位，一方面又想省下加班工资，就以&节后给你假期补休&为借口，拒绝支付员工的加班工资。而根据国家规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。根据规定，休息日加班若安排了补休可不再支付加班工资，而不能补休的则应按规定支付加班工资。因此，&十一&黄金周前3天加班一定要&补钱&，后4天可以&补休&。
　　《劳动法》：国庆加班应得三倍工资(不得以补休代替法定节假日加班)
　　根据《劳动法》有关规定，用人单位如果在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
　　加班费基数不能低于最低工资
　　节日期间加班的300%、200%的工资，应该以什么作为基数来计算?如果劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表集体协商确定。用人单位与劳动者无上述约定的，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月基本工资确定。
　　按上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
　　加班工资中不包括正常支付的工资
　　在工资支付的相关法规中，还强调了&另外支付&。&另外支付&应该理解为除正常支付外，还应该按规定支付加班工资。举个例子来说，一名职工的月工资为2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日这一天的加班工资应该为2000元&20.92天&300%，合计为286.8元。这位职工10月的工资袋中，除了有正常应得的2000元工资外，还应有286.8元的法定节假日加班工资。
　　另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%、200%支付其工资。
　　注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索节假日加班补贴制度。
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