合同到期单位不续签 要给经济补偿金
合同到期单位不续签 要给经济补偿金
　　那些事！
　　又到一年年终时！没休年假或没休完，有没有补偿？合同到期了单位不续签，有没有经济补偿？想辞职单位不同意，怎么办……为了让大家更清楚自己的合法权益，重庆市总工会联合重庆晨报举办“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛；每天我们将刊登一个劳动争议案例，普及劳动法律法规相关知识。
　　又到一年忙碌时！临近岁末，年终总结是少不了的，年终奖是最盼望的，应酬是躲不过的……近来，不少网友发帖称“正为年终总结犯愁”，抱怨一些企业的总结要求过细过多，却又躲不开，成为一种负担。
　　经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资作为补偿
　　很多单位签合同，不管是几年，到期时间基本上都是年底或年初。本以为，合同到期后离开单位是“自然而然”的事，一般不会得到什么补偿。今年56岁的邓洋就是这样想的，但意外的是，他竟然得到了一份数额不小的经济补偿金。
　　合同期满单位不再续签
　　2006年，邓洋应聘到一家物业公司当电工，每月工资1600元。签订合同后，便一直在这家物业公司工作。
　　“我干了这么多年，从来没有工作上的失误。”邓洋说，公司对自己很满意，他希望这样一直干到退休。
　　邓洋进入物业公司后，先后签了两次劳动合同。第二次签订的合同期为今年1月。“我算着也该续签合同了，没想到会发生这样的变化。”
　　合同期满的前三天，物业公司邹经理把邓洋叫到了办公室。“尽快把工资结了，我们不继续和你签了！”邹经理的这句话让邓洋愣了半天，他抓抓脑袋问道：“我……我想不起自己有什么不对的地方啊，为什么不要我了？”
　　合同期满走人有补偿吗？
　　在邓洋心里，对工作近7年的公司早就产生了归属感。“没有任何理由，就是一句话，合同满了，让我走人！”邓洋很难过。他说，最起码应该提前一段时间通知，也不会让自己措手不及。
　　邓洋的妻子在家政公司做清洁，孩子正念大学，突然而来的失业，让家庭陷入困境。“但合同都到期了，我不走还能怎办嘛！”邓洋只能接受。
　　就在他办理离职那天，碰到了同事王翔。“你干这么多年走了，拿经济补偿金没有啊？”王翔问。
　　邓洋听后，连连摆手，“我是合同期满离开的，哪有什么赔偿？”不过，邓洋心中多了些想法，“我为公司干了这么多年，真没一点儿补偿？”为弄个明白，邓洋来到工会职工法律援助中心咨询。
　　通过仲裁获8000元补偿金
　　“我这种情况还可以拿到经济补偿金？”听到李飞律师肯定的回答，邓洋感到非常惊喜。李飞告诉他，他这种情况是合同到期不续约，又不支付经济补偿金的典型案例，只要资料齐全，经济补偿金是一定能拿到的。
　　在工会职工法律援助中心的援助下，邓洋向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求物业公司支付7个月的工资作为经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会依照法律裁决，物业公司需向邓洋支付的经济补偿金是5个月工资、共计8000元。
　　“我真没想到，这样也可以拿到补偿金！”邓洋说，一直以为合同到期后，就是合同自动解除，和单位彻底“两清”了。
　　“幸好我来咨询了，这8000元对我们家起的作用太大了！”邓洋高兴地说。
　　律师说法>
　　补偿金按工作年限支付
　　“劳动合同期满，只有一种情况，单位可以不支付经济补偿金。”工会职工法律援助中心律师李飞介绍，《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。“除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了，你自己不愿续签，这样用人单位才不用赔偿。”
　　“经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限支付的。”李飞说，每满一年支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。李飞提醒说，经济补偿金这项规定是2008年1月颁布的，所以计算经济补偿金，要从2008年开始进行计算。
　　（除律师外，文中人物均为化名）
　　今天起到20日
　　答题抢电影票
　　重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛开始
　　今天，由重庆市总工会主办、《重庆晨报》承办的“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛开始啦！从今天起到本月20号，2000张电影票等你拿哦！
　　参与方式
　　用手机扫描《重庆晨报》登载的比赛专用二维码，或登录市总工会门户网站（www.cqgh.org）首页，点击“五一杯”重庆市首届职工劳动法律法规知识竞赛赛标，输入姓名、身份证号码、住址、单位等信息，即可参赛。每个身份证号码仅限参加一次。
　　比赛内容
　　一共20道，每题5分，内容包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市集体合同条例》等相关法律法规。参赛者只要在40分钟内做完，答对12题（60分），就可以进入抽奖页面抽奖，结果立即显示，中奖者将获得UME电影票一张。
　　领奖方式
　　活动设置了2000名参与奖，奖品为UME影城电影票一张。从16号到20号，每天抽取400名参赛者获得奖品。获奖者请凭本人身份证，到渝中区较场口85号大元广场（重庆日报报业集团大楼）9楼重庆晨网办公室领取电影票。领奖截止时间为日。
　　重庆晨报记者 黄乔 实习生 竹琳　　（原标题：合同到期单位不续签 要给经济补偿金
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合同到期，企业通知不再续签合同，是否要对员工进行补偿？
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信件类型: 办事咨询来信标题:关于公司中止劳动合同事宜来信内容:
& && && && &&&您好，劳动合同将在月底到期，现公司发通知说不再续签合同。
& && &请问作为公司的话，是否要对员工进行工资补偿？&&
或者有什么政策措施？&&来信人:gaomaqi 来信时间: 13:03:48
回复单位：无锡市劳动和社会保障局回复内容：
& && &&&您好：
& && &劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金的情形有以下几种，请根据本人实际情况予以对照：
& && &终止劳动合同：
用人单位根据江苏省劳动合同条例第二十五条、第三十七条第二款、第三十四条第一款第五项终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。
第二十五条&&应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。
第三十七条劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。
符合本条例第三十四条第一款第五项规定劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：
第三十四条&&有下列情形之一的，劳动合同终止：
(五)用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；
按照劳动保障部劳社厅函[号文件规定，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（日）为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
关于国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，仍按原江苏省劳动厅《关于用标准工资作为有关补偿费用计发基数问题的复函》（苏劳关系[1998]17号）的规定执行。
生活补助费计算标准：按照职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。但生活补助费最低标准按江苏省劳动和社会保障厅《关于对无锡市劳动局锡劳察[2001]4号请示的答复》（苏劳社劳薪函[2001]3号）规定，不得低于当地的最低工资标准。
根据关于转发省人大法工委《关于&江苏省外商投资企业劳动管理办法&废止后有关终止劳动合同支付经济补偿问题的答复》的函和《关于对“外商投资企业终止劳动合同时支付经济补偿金计算标准的请示”的复函》（苏劳社法函[2002]39号）的规定，劳动合同期满后，企业提出不再续订劳动合同的，企业应当按照规定，向您计发日之前在本企业工作年限的经济补偿金。具体补偿办法为：对于99年8月27日之前您在本企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月经济补偿金。标准为企业99年8月27日前12个月的企业平均工资；对于您在99年8月27日至日期间您在本企业的工作年限，每满一年（不满一年的，按一年计算）支付一个月工资的经济补偿金，标准为月前12个月的本人平均工资。
如果是您提出不续签，企业只需支付99年8月27日前工作年限的补偿金。
咨询电话：12333回复时间: 10:53:14
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到社保局去了解和办理就可以了
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社保局的回复不是说得非常清楚了的吗，还有什么疑问？
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太不合理，若99前的工资为500元，现在为5000元，补偿金只有1000多元，能起什么作用呢？
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合同到期不续签，企业不需要做任何补偿的呀
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劳动局就是按江苏省人大法工委的规定来执行的.
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合同到期不续签，企业不需要做任何补偿的呀
合同到期不续签，企业不需要做任何补偿的呀
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这个本单位的工作年限值得商榷。如果这个员工原来不是这个单位的，是从别的企业调过来的那么他的工作年限又怎么算呢？难道他以前的工龄就不算了吗？
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08年1月1日以后，合同不续签单位要付赔偿金喽。
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呵呵，这个好！今后使用农民工业要签合同了。也要支付养老金了。
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到期 目前不补
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劳动合同到期后未续签,但仍在公司上班,现在公司开除我,有赔偿吗
劳动合同到期后未续签,但仍在公司上班,现在公司开除我,有赔偿吗
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公司开除你,需要公司出具解除劳动合同证明,否则可以继续去上班。公司无故开除,可要求赔偿。
未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
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大家还关注劳动合同到期不续签有补偿吗？
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续劳动者即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。劳动者就可以领取失业保障金。
如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前通知，那么公司未提前通知是违约了，公司应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。
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