在公司上班快十年了,公司没有买社保,没有签劳动合同,自已想职工辞职补偿能拿补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-23 19:36 标签： 村主任可以自已辞职吗
后使用快捷导航没有帐号？ 查看: 2660|回复: 5 公司从06年2月到现在还没有和员工签订劳动合同，员工现在主动提出辞职是否应得到经济补偿金？ 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的直接依据，未订立劳动合同并不意味着就没有劳动关系。如你所述，虽然公司未与员工订立劳动合同，但员工与公司存在事实劳动关系，因此，员工与公司之间的权利义务同样适用《劳动合同法》。现员工要辞职，需在30天前书面通知公司，可解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。 当然，还可以要求公司因未及时签订劳动合同支付双倍工资。 按照劳动部05－12号文件，事实劳动关系，任何一方可以终止。劳动者终止的，没有经济补偿金。 先不辞工，要求公司给双倍工资。根据《劳动合同法》第九十七条第二款：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果，公司不支付你双倍公司怎么办呢？协商不成的又怎么办？这就不要怕，劳动争议仲裁会受理的。 跟据2008年劳动法第二章,第三条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 Powered by Discuz! & Comsenz Inc.版权所有：Copyright & . All Rights Reserved .我与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在我想辞职不干了，请问正常的辞职我能得到经济补偿金吗？ 如题，我与公司签订的是无固定期限劳动合同，现在我想辞职不干了，请问正常的辞职我能得到经济补偿金吗？ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
除以上情形外，劳动者辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职公司与你解除劳动关系才有赔偿，你辞职没有经济补偿 只有用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你根据该条提出解除劳动合同，就可以根据第46条规定得到经济补偿，除此之外，没有补偿。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 既然是无固定期限的劳动合同，你可以随时辞职。而辞职不管用什么办法是没有赔偿金的。工作十年未签劳动合同,但买了5年社保,现在本人想辞职,能有怎样的补偿_百度知道

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